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1、企业工企业工会会2022022 2年工作总结年工作总结_ _企业工会扶贫工企业工会扶贫工作总结作总结企业工会女工工作总结职场中的进步与我们的努力息息相关，因此要时刻注意对自身的工作进行总结。下面由工作总结之家编辑为大家带来了“企业工会 2022 年工作总结”，欢迎进行查看。xxxx 年，分会在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下，紧紧围绕科研主线，充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的乐观性，开展了一系列富有成效的活动。一、以科研工作为主线，建设王海班组xxxx 年分会工作的中心是紧紧围绕科研主线，建设王海班组。仔细做好本职工作，进行科研创新是我们每个职工的应尽职责，全部门职工通过学习
2、单位领导职代会讲话等，进一步激发了工作乐观性，尽心尽责，全身心的投入科研工作，努力建好王海班组。一年来，我分会不仅在标准化建设过程中乐观帮助领导工作，而且还帮助本部进行了学术沟通、思想争论等活动，丰富了同志们的头脑，增长了学问，提高了业务水平和操作技能，促进了职工的创新力量培育和乐观向上的团队精神建设。二、广泛开展设备共用，提高设备利用率依据标准化建设要求和统一支配，分会在办公室和试验室布局、安排时特殊强调爱护职工身心健康，乐观协调各组，协作部门领导和各组组长，对大型试验设备配置、使用、维护进行重新规划，谁需要谁使用谁登记，使设备利用率显著提高。在合理化建设和双增双节活动中，我们留意挖掘内部潜
3、力，开展技术改造，克服铺张现象。通过多方论证并实施的部分改造项目，避开了新购设备，节约设备支出数万元。三、强化工会民主管理和民主选举职工才是企业的仆人，为保证职工切身利益，分会特殊强化了工会的民主管理，以民主选举的方式增选了三名职工代表，并选举了新的工会.。我部门职工代表都能乐观参与企业职代会，充分发挥职工代表的职权，就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金安排改革等多项制度改革发表了自己的看法，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。四、以人为本，稳定职工队伍职工是工会的服务对象，一年来，分会以人为本，以稳定职工队伍为重点，主动探访病患职工、家属生小孩的职工；对于新婚职工，由工会牵头，年轻职工
4、为主，乐观关心他们预备婚事，并分担他们的部分工作，真正做到了真心实意为职工解决现实问题，稳定了职工队伍。五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占据职工思想阵地为活跃职工的文体生活，一年来，分会在资金短缺的状况下，仍先后在 xxxx 年元旦、春节、三八、五一、国庆前后开展了茶话会、乒乓球赛、庆三八女职工活动、旅游等多种喜闻乐见的文体活动，并组织我部门职工乐观参加企业工会组织的卡拉 ok 竞赛、越野长跑、龙舟赛、排球赛、新劳动法学问问答、奥运学问问答等活动，不仅取得了优异的成果，而且用健康向上的文体活动占据了每一位职工的思想阵地。特殊值得一提的是，在年终岁尾，分会经费特殊紧急的状况下，主任和书记仍
5、旧坚决支持根据传统，热喧闹闹的搞了一个新年茶话会，不仅增进了感情，促进了和谐，同时又强化了工会组织的凝聚力和向心力，给分会 xxxx 年的工作划上了一个圆满的句话。此外，分会还乐观组织和协调职工为帮扶困难职工捐款，并乐观协作企业工会管理和维护运动场地等。总之，一年来，分会切实履行了工会“建设、维护、参加、训练”的基本职能，工作是卓有成效的，成果是有目共睹的，虽然荣获优秀工会的荣誉，但自身工作仍有不足，对此，我们将在今后的工作中加以克服和解决，盼望企业工会和兄弟分会能连续赐予我们大力支持。更多工作总结.扩展阅读2022 年企业工会年度工作总结一年来，我们的工作需要准时去总结，去分析，这样我们的工
6、作上的不足才能改进。下面是我搜集整理的 20 xx 年企业工会年度工作总结，欢迎阅读。更多资讯尽在 20 xx 工作总结栏目!20 xx 年企业工会年度工作总结一20 xx 年，国资公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，仔细学习贯彻师市六届四次、五次全委(扩大)会议及师市工会四届十一次全委(扩大)会议精神，以党的.训练实践活动为契机，围绕师市提出的“两个领先、两个力争”工作目标，突出以增加职工经济收入、维护职工合法权益、提高职工整体素养、促进劳动关系和谐为重点工作，大力弘扬企业文化精神，树立新型企业职工形象，为推动企业持续、健康、快速进展发挥了乐观作用，为公司经济建设进展作出了乐观的贡献。
7、一、党委重视，部门协作公司党委特别重视工会在企业经济.进展的重要作用，公司工会能够正确熟悉自己的职责，围绕党政中心开展工作，健全完善了工会工作向党委汇报制度、工会与行政联席会议制度等规章制度，开展活动提前制定策划方案，明确活动意义，准时向党委请示汇报，经党委批示后开展。能乐观参加涉及公司经济进展和群众利益事宜的争论讨论，维护职工群众合法权益。在平常的工作中公司工会乐观与纪委、政工、综治、劳资、计生、资产运营部等部门协调合作，开展相关工作。二、完善工会组织建设一是公司工会组织机构健全。公司现有工会会员 108 名，职工入会率 100%;有基层工会 2 个，基层单位工会组建率100%。二是加强工会
8、干部的培训。在进行工会干部内部学习沟通的同时，公司工会实行请进来走出去的方式，今年先后选派了 3 名工会干部到外地进行学习，提高业务水平。三是加大文化阵地建设力度。公司工会乐观争取公司党委的支持，今年投入 20 多万元，成立了职工之家。装修了职工学习和活动室各一间，配备了桌椅、音响、投影仪、桌球、乒乓球等设备。三、强化民主管理工作一是公司于 1 月 26 日召开了一届三次职工大会，大会听取和审议了 20 xx 年总经理工作报告，企业款待费使用状况报告，关于职工提案征集、处理状况的报告。职工大会的召开加强了职工和工会参加民主管理，民主监督的力度，更好的为企业经济进展服务。二是结合党的.训练实践活
9、动开展“谈心谈话”活动，干部与员工面对面、零距离交谈，增加职工参加企业管理的乐观性。三是在企务公开工作中，公司工会健全了相应的制度，规范了公开程序、形式和内容，在公共场所设立了企务公开栏，对财务收支状况、人事变动、评先选优、工资社保、职工帮扶、困难救助、业务款待费等准时进行公示。增加了企业管理的透亮度，为职工知情参政制造了条件。四、工会保障工作进一步加强一是保障员工合法权益。公司与企业新进员工准时签订劳动合同，与原企业员工续签了劳动合同。二是仔细开展劳动爱护监督检查工作。元月和 7 月，由公司工会牵头，分管领导带头先后两次对公司及各权属监管企业的劳动爱护工作进行了综合大检查，对于发觉的问题准时
10、提出整改看法，并监督落实。三是连续加强关爱工作。今年连续开展春节期间退休职工的慰问活动，慰问金额 5600 元。并乐观参加师市贫困母亲、残疾人事业等的捐款活动。七月份公司深化帮扶点 45 团开展走访调研，与团场领导对接，摸清团场职工群众的现状，为 45 团职工群众无偿送去价值 3 万余元的常用药品。四是加强劳动争议调解、群众来信来访工作。公司工会坚持“预防为主、防调结合”的原则，组织仔细贯彻宣扬劳动法、工会法和工伤保险条例，维护稳定的大局。五、推动企业经济的进展公司工会乐观发挥工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用，引导公司员工乐观进取、奋勇争先，协推公司经济工作的开展。截止 20 xx 年
11、 10 月底，公司实现营业收入 11616万 元，估 计 全 年 完 成 17260 万 元，比 上 年 同 期 增 长23.52%;110 月实现利润总额 1823 万元，估计全年完成 2337万元，比上年同期增长 24.26%;110 月实现生产总值 12588万元，估计全年完成 13810 万元，按可比价格比上年同期增长 35.3%;20 xx 年国资公司职均收入 4.59 万元，20 xx 年估计职均收入达到 5.14 万元，估计增长 11.94%。各项指标与上年同期相比都有较大增长。六、加强宣教学习，提高职工素养一是加强理论学习。结合党的.训练实践活动开展，实行集中学习、观看电教片、
12、基本学问测试、学问竞赛、召开研讨会和自学等多种形式加强对职工群众的学习训练。二是开展“创建学习型组织，争当学问型职工”活动。做到有实施方案、有检查、有考核、有评比，将此项活动做为长效机制，长抓不懈。三是加强“六五”普法训练力度。今年公司工会组织公司员工先后学习了宪法、工会法、劳动法、婚姻法、公司法等法律学问，提高员工的法律意识。四是加强企业文化建设。公司工会在乐观参加师工会组织举办的各类文体活动的同时，在春节、三八、五一、“十一”等节庆日组织权属监管企业员工开展丰富多彩的文化消遣活动，丰富职工精神生活，推动精神文明建设。五是加强权属监管企业员工的业务管理。前海宾馆每年举办一次员工技能大赛，并多
13、方征求顾客的看法或建议，不断提升服务水准。今年由前海宾馆管理的图市前海之星宾馆多次受到图市相关部门的好评，图市政府嘉奖了 1 万元。三师药业公司定期进行员工业务学问的培训，各药店从药品种类的配备和服务态度方面都有了明显的改进。七、发挥女职工“半边天”作用今年公司女职工工作以服务大局、服务妇女为宗旨，以提升素养和妇女维权为重点，依据公司实际，乐观开展妇女工作，激发和调动了女职工的乐观性、主动性和制造性，发挥了“半边天”的作用。1、仔细做好单亲贫困母亲家庭状况调查摸底工作，通过摸底调查，公司没有单亲贫困母亲。2、乐观组织员工参与师举办的“喜爱宏大祖国、共建美妙家园”职工文化、文艺系列活动。3、三八
14、妇女节开展了妇女学问讲座，组织女职工学习了妇女权益爱护法，并实行了集中答题、闭卷答题等多种形式，调动和激发了女职工学法、用法的乐观性和自我爱护意识。4、公司工会组织开展了“阳光女性、幸福中国”演讲竞赛活动，通过开展此次活动，引导女职工树立终身读书学习的理念，把读书作为一种责任，争做“读好书、善读书”的学习型女职工。八、规范工会财务管理工作公司能够根据工资总额的百分之二足额划拨工会经费，工会帐户独立，本年度足额向师工会上交了工会经费。工会财务在管理上求规范，在使用上求实效，量入为出，为工会开展好各项活动奠定了基础。工会经费年初有预算，年终有决算，自觉接受经费审查委员会监督和检查。九、开展好主题活
15、动一是开展选树命名表彰活动。今年九月公司工会开展了首届善行义举四德榜和评比活动，选出个人品德(仁德)、家庭美德(孝德)、职业道德(诚德)、.公德(爱德)优秀员工各两名，并对这些当选的员工进行了表彰。二是结合公民道德建设月、民族团结训练月、平安生产月等开展相关活动，加强职工的道德修养、维稳意识、平安生产意识。三是结合党的.工作，扎实进行“八个一”工作，深化开展“深化干部作风建设赴基层、面对面、心贴心，实打实服务职工群众活动，准时解决职工关怀的热点问题和实际困难，实行有针对性的整改措施为民解忧。四是为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康进展，乐观创建“劳动关系和谐企业”活动
16、，并取得了效果。20 xx 年，公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下，完成了各项工作任务，仔细地履行了工会职责，为公司的经济建设进展做出了乐观的贡献。但我们的工作与师市工会的要求还存在肯定的差距和不足，如思想观念仍需进一步更新，对基层单位工作指导力度还不够，和谐小康家庭活动仍需进一步深化，推行公平协商、集体合同制度，集体工资协商工作的开展等，需要我们进一步加强、完善。我们要清醒地熟悉到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各项工作，在新的一年里，争取工会工作有新的进展和突破，为企业的健康进展，为职工的合法权益而努力工作。20 xx 年企业工会年度工作总结二20 xx 年是“十二五”进展的收
17、官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细贯彻落实公司工作方针，根据工会“服务大局，突出重点，求真重效，力促进展”的工作思路，仔细贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革进展稳定的大局中发挥了乐观的作用。现总结 20 xx 年公司工会工作如下。一、坚持各项制度，履行维权职能1、胜利组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1 月份，胜利组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参加民主管理活动做了支配
18、，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案 86 份。下发了关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知，推动班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，20 xx 年公司获省石化工会先进单位称号。一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为公司领导了解职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理状
19、况以及十届一次职工代表提案征集状况。2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。3、坚持企务公开制度。20 xx 年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA 办公正台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度方案、业务款待费使用状况、干部提职、供暖费的收缴、评比上报先进等进行了公开，接受广阔职工监督。4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的进展和职工普遍关怀的问题，仔细做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。根据“归口办理”的原则，已依据提案所涉及的内容支配相关职能部门进行答复，为公司领导供应决策依据。5、乐观开展
20、推动工资集体协商工作。根据省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会乐观推动此项工作，仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，20 xx 年 1 月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪嘉奖的方案，职工工资人均增长 350 元。6、连续开展工会工作论文评比上报工作。收集上报工会及思想政治工作共 4 篇论文参评。其中获得一等奖 1 篇，二等奖 3 篇。二、坚持开展劳动竞赛，促进生产平安工作一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的平安生产和经济效益的提高，深化长久地开展劳动竞赛活动。1、加强劳动爱护，深化开展“安康杯”竞赛活动。1 月份，对
21、20 xx 年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3 月份，下发了关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对 20 xx 年的劳动竞赛进行全面部署;4 月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状;6 月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司 358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6 月份，协作组织了“平安生产月”活动;3 月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。2、加强对劳动爱护政策落实状况的监督。聘任了群众平安监督员 41 名，加强对劳动爱护政策落实状况的监督;5 月和 11 月份，
22、分别参与了全国工会和省工会召开的推动职业健康监护管理工作阅历沟通会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参与的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干洁净净企业验收组的高度评价。3、连续开展了职工技术创新活动，3 月份，对 20 xx 年上报的 26 项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了仔细评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养;20 xx 年公司技术创新
23、立项 52 项;参加组织了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和高校生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了视频培训;10 月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。3、乐观开展荣誉申报和首席员工评比工作。通过公司工会乐观向国家、省、市推举申报，使班组乐观进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3 月份，组织了公司首席员工评比工作，从 23 名候选人中选出 8 名首席员工，通过评比活动，鼓舞技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。三、坚持“真困难、真关心”，做好帮困救助工作20 xx 年，在公司党委的领导下，
24、公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关怀职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司进展大局的高度仔细履行职责。1、开展送暖和活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送暖和活动，坚持对参与职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供给等资金 58 万多元，受益面达 600人次。2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1 月份，救助困难职工 123 人，金额 5 万元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭赐予了特殊资助;6
25、月份救助困难女职工 14 人，日常救助 8 人，金秋助学 9 人，共救助困难家庭 62 个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金精确、公正发放;仔细做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助 14 人，9.42 万元;连续开展了机关员工生日祝愿活动。牵手胜利红丝线 2 对。3、仔细做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供给 5 人，平均每月为 123人发放抚恤金。4、努力做好信访工作，营造一个稳定的进展环境。全年，接待工龄计算问题上访 3 人次;到市维稳办
26、、军转办报告维稳状况各 4 次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及 42 人，已妥当解决;向集团公司书面报告了公司冲突纠纷排查化解工作状况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干洁净净企业”信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系，为公司处理经济纠纷供应关心。四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推动工会工作规范化、制度化。1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，连续落实二三级工会.季度考核制度，按季度对 29 个二级分会、80 个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会23
27、4 人，准时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳竞赛、女职工拔河竞赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动、“国庆”钓鱼竞赛等文体活动，职工参与踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。2、做好职工创先争优工作。公司工会仔细开展“创建学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、法规等学问，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。3、仔细执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是
28、工会组织依法维护职工合法权益的需要。20 xx 年，工会财务严格根据会计法的规定办事，按要求准时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理支配使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节省原则，少花钱，多办事，办好事，节省开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺当开展。五、加强女职工工作和方案生育工作，提高女职工整体素养公司工会非常注意女职工队伍建设，乐观提倡女职工参与培训学习，支持和鼓舞女职工学习新学问，把握新技能，为企业进展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好方案生育工作，为企业的稳定进展起到了乐观的作用。1、
29、与多数二级单位签订了方案生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达方案生育政策，通报公司方案生育状况;组织计生员 35 人参与了市计生委举办的计生学问竞赛，举办了1次方案生育新学问讲座。全年2次组织了 1200余名在汴育龄女职工参与孕检;发放避孕药具 600 余盒;为400 多名 60 岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使方案生育政策得到有效落实。2、注意法律维护。女职工特别权益爱护专项集体合同，为维护女职工权益供应了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险36 人，报销生育金额近 30 万余元
30、。为公司已婚育龄女职工健康检查达 1500 余人次。3、关怀女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳竞赛，开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有 200 余人参与了竞赛活动，组织了女职工健康讲座，106 名女职工提取了讲座。5、家庭文明建设深化人心。“注意选树典型，大力提倡家庭美德和健康文明的生活方式，乐观营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的深厚氛围，着力提高女职工的综合素养。全年共评比出 22 个公司文明家庭。六、开展文娱活动，丰富职工文化生活工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增加企业凝聚力和向心力。1、春
31、节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广阔员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众团聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家供应了一个沟通见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳竞赛，岁末的职工钓鱼竞赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣扬标语 15幅。春节前后共组织支配欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18 项次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感受到家的暖和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、干
32、净的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参加，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广阔职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。20 xx年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动 100 余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达 3000 人次。在内部使用场地方面，截止 11 月底共接待支配了分公司工作会议及健身活动等共 35 项次。七、利用工会网站，提升工会信息化水平今年，公司工会网站，注意创新，工作扎实，网站页面干净美观，更新准时，运用工会网站这个平台来沟通阅历，开展工作，维护权益，发挥了应
33、有的效益。目前工会网站共有文章数量 3419 篇。回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了肯定的成果，但是跟公司进展的高标准、严要求相比，仍旧存在肯定差距：一是工会自身建设还有待于加强;二是基层工会的工作进展不平衡。在新的一年里，公司工会将连续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司进展，员工享受成果的共赢，为公司打造“百年化建 百亿化建”企业做出应有的贡献。公司工会 20 xx 年工作思路和工作准备：一、仔细贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能1、要把学习宣扬贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学进展要求的工
34、作运行机制和活动方式，结合公司项目绩效考核管理，乐观探究具有特色的工会工作新思路、新方法，充分发挥工会组织的乐观作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。2、转变工作作风，深化基层调查讨论，了解职工思想动态，要在继承传统工作基础上，创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。二、连续围绕中心，深化开展劳动竞赛活动3、根据省、市总工会工作要求，连续深化开展“五比一创”等劳动竞赛活动。动员组织全体员工以公司 20 xx 年目标为主线，连续开展经济技术创新劳动竞赛活动，连续抓好“五一”奖章、奖状的申报推
35、举工作，为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。4、连续会同有关部门组织开展职业技能的技术比武，岗位培训和练兵活动，重点开展与十一化建亲密联系的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工技术水平的提高。5、连续开展安康杯竞赛活动，推行“一法三卡”活动，重点组织职工围绕平安生产开展“十个一”活动，加强对安康杯竞赛活动、“十个一”活动的检查和考核力度，促进公司的平安管理，维护职工合法权益。6、进一步深化工会群众平安监督检查工作，落实工会平安监督员制度，促进一线施工单位的平安管理。7、连续开展全国平安生产月活动，协作行政开展施工现场的平安检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。8、连续开展创
36、“平安合格班组”活动，对工会发放的班组建设工作记录进行检查，搞好班组建设。9、以开展评比“首席员工”活动和“工人先锋号”为载体，促进劳动竞赛活动的开展。10、协作有关部门做好公司职业平安健康体系的认证工作。连续组织职工进行体检。三、发挥工会职代会作用，加强民主管理规范化建设11、仔细履行职代会的各项职权，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理形式。12、通过职代会等多种民主管理形式，支持职工参加企业管理，充分发挥职工参政、议政力量，推动企业民主管理工作的开展。13、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。四、乐观开展对困难
37、职工帮扶活动，帮助解决困难职工生产生活问题14、深化开展送暖和活动。“双节”期间，开展对部分困难职工的走访慰问活动。重点关注特困职工的生活问题，准时反映他们的困难，保证困难职工得到适时救助。连续做好“金秋助学”工作。15、乐观推动职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。五、以创先争优活动的开展为抓手，不断增加工会组织活力16、重点夯实各级工会组织建设，进一步帮助二级工会组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立的工会基层组织和项目部工会组织建设，搞好基层工会组织的动态管理，并渐渐适合公司施工分散、流淌性大的特点。17、细化公司工会干部考核制度。连续完善公司二、三级工会专兼职
38、负责人工作考核细则。建立一批职工满足，企业信任的工会干部队伍。18、着力推动职工文化建设。大力实施职工素养建设工程，以“十二五”规划目标任务为主线，服务企业自主创新为目标，推动职工文化建设。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体，连续深化“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工训练培训，催生企业技术管理创新。19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动，推动基层工会的组织和干部队伍建设上新台阶。20、进一步发挥工会乐观分子的作用。做好各分会乐观分子的使用、培训工作，除了做好年底的工会乐观分子的评比工作更重要地为各分会乐观分子做好日常搭平台工作。21、加强职工
39、的思想政治工作。注意提高广阔职工仆人翁精神意识训练，通过详细的形象的学习宣扬法律法规训练活动，循序渐进培育职工法律意识，提高职工的法律素养。“坚持以职工为本，主动依法科学维权”促进企业进展。22、做好网站管理，促进各分会之间工作沟通。加强基层工会宣扬报道工作，着重宣扬报道基层工会完成各项工作、组织建设、施工生产等方面。23、进一步贯彻落实好企业工会工作条例，加强企业工会建设，夯实工会工作基础，加强工会干部的力量建设和作风建设，建设一支适应新形势新任务要求的高素养工会干部队伍。六、加强自身建设，推动工会整体工作全面进展24、深化开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素养提升工程”，发挥广阔女职
40、工在实施“十二五”规划目标方案中不行或缺的作用。25、切实维护女职工的合法权益和特别利益，充分调动女职工的乐观性和制造性。26、深化文明家庭创建活动，让低碳生活走进每个家庭。27、实施“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办好事。28、进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础。29、要坚持和完善方案生育目标管理责任制，确保全面完成全年计生目标任务。30、要不断推动职工文化体育活动的整体水平不断提高，使更多的职工参与到文体活动中来。31、严格根据工会工作要求，加强工会财务工作，搞好工会资产监督管理。2022 企业工会总结报告20 xx 企业工会报告20 xx 企业工会总结报告 1做好新建立
41、的工会基层组织和项目部工会组织建设，搞好基层工会组织的动态管理，并渐渐适合公司施工分散、流淌性大的特点。下面是我整理的最新企业工会工作总结，欢迎大家参考!最新企业工会工作总结20 xx 年是十二五进展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细贯彻落实公司工作方针，根据工会服务大局，突出重点，求真重效，力促进展的工作思路，仔细贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造钻石企业的愿景，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革进展稳定的大局中发挥了乐观的作用。现总结 20 xx 年公司工会工作如下。一、坚持各项，履行维权职能1、
42、胜利组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1 月份，胜利组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参加民主管理活动做了支配，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案 86 份。下发了关于开展创建六型班组竞赛活动的通知，推动班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，20 xx 年公司获省石化工会先进单位称号。一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为公
43、司领导了解职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届一次职工代表提案征集状况。2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。3、坚持企务公开制度。20 xx 年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公正台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度方案、业务款待费使用状况、干部提职、供暖费的收缴、评比上报先进等进行了公开，接受广阔职工监督。4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围
44、绕企业的进展和职工普遍关怀的问题，仔细做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。根据归口办理的原则，已依据提案所涉及的内容支配相关职能部门进行答复，为公司领导供应决策依据。5、乐观开展推动工资集体协商工作。根据省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会乐观推动此项工作，仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，20 xx 年 1 月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪嘉奖的方案，职工工资人均增长 350 元。6、连续开展工会工作论文评比上报工作。收集上报工会及思想政治工作共 4 篇论文参评。其中获得一等奖 1 篇，二等奖 3 篇。二、坚持开展劳动竞赛，促
45、进生产平安工作一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的平安生产和经济效益的提高，深化长久地开展劳动竞赛活动。1、加强劳动爱护，深化开展安康杯竞赛活动。1 月份，对度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份，下发了 关于开展公司五比一创劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对 20 xx 年的劳动竞赛进行全面部署;4 月份，公司荣获全国五一劳动奖状;6 月份，荣获全国安康杯竞赛活动示范单位;在全公司 358 个班组广泛开展了安康杯竞赛活动;6 月份，协作组织了平安生产月活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;三八节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等
46、进行了表彰。2、加强对劳动爱护政策落实状况的监督。聘任了群众平安监督员 41 名，加强对劳动爱护政策落实状况的监督;5 月和 11 月份，分别参与了全国工会和省工会召开的推动职业健康监护管理工作阅历沟通会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6 月份，组织了 350 名女职工参与的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、五一劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和五一劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干洁净净企业验收组的高度评价。3、连续开展了职工技术创新活动，3 月份，对上报的 26项技术创新成果、工法、合
47、理化建议、技术改造项目进行了仔细评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养;20 xx 年公司技术创新立项 52 项;参加组织了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和高校生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。3、乐观开展荣誉申报和首席员工评比工作。通过公司工会乐观向国家、省、市推举申报，使班组乐观进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3 月份，组织了公司首席员工评比工作，从 23 名候选人中选出 8 名首席员工，通过评比活动，鼓舞技
48、术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。三、坚持真困难、真关心，做好帮困救助工作20 xx 年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关怀职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司进展大局的高度仔细履行职责。1、开展送暖和活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送暖和活动，坚持对参与职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供给等资金 58 万多元，受益面达 600 人次。2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案
49、，1 月份，救助困难职工 123 人，金额 5 万元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭赐予了特殊资助;6 月份救助困难女职工 14 人，日常救助 8 人，金秋助学 9 人，共救助困难家庭 62 个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金精确、公正发放;仔细做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助 14 人，9.42 万元;连续开展了机关员工生日祝愿活动。牵手胜利红丝线 2 对。3、仔细做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供给 5 人，平均每月为
50、123 人发放抚恤金。4、努力做好信访工作，营造一个稳定的进展环境。全年，接待工龄计算问题上访 3 人次;到市维稳办、军转办报告维稳状况各 4 次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及 42 人，已妥当解决;向集团公司书面报告了公司冲突纠纷排查化解工作状况;与市、区法院协调完成了两案人员生活救助金发放事宜;完成了干洁净净企业信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系，为公司处理经济纠纷供应关心。四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推动工会工作规范化、制度化。1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，连续落