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1、最新国企单位工作总结_国企单位员工年终工作总结 最新国企单位工作总结.精选。 作为一名国企单位的工作人员，工作了一段时间肯定有许多收获吧，在进行工作的同时也不要遗忘写一份总结，在总结中找出自己的不足，吸纳失败的阅历与教训，便利更好的开展工作。下面是工作总结之家我为大家整理的最新国企单位工作总结.精选，盼望能够关心大家，欢迎大家阅读。 国企单位工作总结一 20_年是公司进一步转变经营方式，调整企业经营战略和管理机制，不断完善企业内部目标考核，连续深化改革、挖潜增效的关键之年，也是提高效率，加快进展速度，提高经营效益，增加进展后劲，大力推动企业基础管理和战略管理，努力实现企业战略创新和跨更加展的一
2、年。在集团公司的正确领导下，全司上下依据年初确定的工作目标，齐心协力，做了许多的工作。截止xx月底实现经营开拓xx亿元，完成总产值xx亿元(含xx分公司)。回顾过去的一年，公司主要做了以下几项工作: 一、抓经营开拓，应对市场挑战 至xx月底，我司共参加投(议)标148项，中标87项，中标率58%，完成经营开拓11.83亿元，为全年方案开拓量的98%。其中自营项目开拓量10.56亿元，占开拓总量的89%;合作项目开拓量1.28亿元，占开拓总量的11%。冶金行业开拓量5.56亿元，占开拓总量的47%。 一是公司班子成员身先士卒，带领经营人员走南闯北，广泛地收集、筛选信息，细心讨论和运用投标策略，并
3、与政府、业主及设计院所建立和坚持了良好的战略合作关系。 二是实现生产任务的就地延长。华东分公司、湘潭分公司、安装一分公司、安装二分公司、房建一分公司、房建二分公司、西北分公司等均依靠自我的努力，胜利地实现了就地开拓。 三是依托冶金行业，面对市场，连续发挥我们的传统优势，今年以来先后承接了杭钢烧结工程、中天钢厂1250热轧合金卷板技改配套工程、湘钢炼钢vd炉工程、东方期望铝业公司溶出及稀释安装蒸发站工程等项目。 四是规范联营管理，有效防范经营风险，把联营合作进一步做好做大，使其步入健康进展轨道。 二、抓企业管理，增加企业竞争力 1、生产经营平稳进行。 公司承建的杭钢1#高炉工程、江阴承宗1#热镀
4、锌工程、湘潭海诺电梯工程、益阳银色现代城工程、株洲水岸春天房产工程等均能严格按合同组织施工。公司所承建的株洲市芦淞区政府行政中心大楼工程、株洲天台金谷1#、2#厂房工程被评为省优质工程奖，湘钢新1#高炉、芦淞区政府中心大楼外墙装饰、株洲市体育中心体育馆等三个qc小组被评为湖南省优秀质量管理小组，由公司编制的高层建筑模板早拆快速支撑体系工法获二.冶集团(企业)级工法。 由于_年接转至今年的任务过少，且今年承接的任务按合同大多推迟了开工时间，致使公司上半年产值完成不幻想，造成四季度生产压力巨大。为此，在9月底，公司成立了重点项目施工调度领导小组，制定了重点施工项目调度实施方法，加强对重点项目(杭钢
5、烧结工程、湘钢工程、益阳银色现代城工程、南京东方龙湖湾工程、嘉盛华府工程、新钢三期技改工程)的指导、监督和检查，力争完成集团年初下达给公司的各项指标。 2、人力资源管理做实做细。 一是深化内部用工改革，理顺用工管理，公开公正地开展内外部聘请工作。在去年底对公司总部员工实行聘请制度后，今年又相继组织对各子分公司、项目部财务负责人进行聘请，取得了良好的效果。二是进取推动培训工作，使公司对培训、资证的管理水平不断上升。今年，共组织451人次参与各类培训、考试、取证工作。三是仔细组织学习劳动合同法，确保公司与劳动者之间依法建立和谐的劳动关系，保障公司利益，维护劳动者的合法权益。四是各项.保险工作顺当进
6、行。 3、财务管理进一步完善。 一是进一步健全财务规章制度，规范财务管理工作;二是加大对财务人员的培训力度，提高工作本领和业务水平;三是依据五矿和集团公司工作的支配，对固定资产、债权、债务进行进一步的清理;四是加大对项目成本的考核力度，发觉问题，准时跟踪检查、订正;五是下大力气构筑融资渠道，与建行、农行、商行、中行建立了良好的银企关系;六是加大资金回收力度。对以前年度拖欠的工程款，本年度收回6679万元，对原二公司破产清算组打包资产中的应收帐款收回390万元。由于全司上下高度重视工程款的回收，我司仅依靠集团公司供应的1000万元流淌资金参加生产经营，在加速资金周转和提高资金使用效率上取得了较好
7、的成果，估计全年应收帐款周转率可掌握在6次左右。应收帐款总额掌握在1.15亿元。截止9月30日，我司共完成销售收入4.52亿元，收回资金4.42亿元。 4、工程结算与审计得到加强。 今年，公司在结算工作上下了大力气，共报送结算量7.18亿元，其中一审、二审值为2.05亿元，已审定结算值2.04亿元，另有1.26亿元的结算已审定但未最终签字，还有3.83亿元的结算正在待审、在审中。 经过完善项目承包职责制，抓好成本监控，建立项目预警机制，提高经营效益。一是对新开工的项目如杭钢1#高炉、紫苑江岸、东方期望铝厂、洛阳500ta海绵钛等工程进行全面成本监控，做好项目人、材、机的检查与监督记录，并建立资
8、料档案库。二是对新钢三期技改工程和南京东方龙湖湾工程进行认真的成本分析，核定材料量和价的掌握方案，转变过去由区域公司进行管理的传统经营模式，实现由公司直接管理。 同时加大了对亏损项目的经营效益审计和对在建项目的过程审计力度，分析缘由，并以此为鉴来不断完善项目管理制度。审计部依据经营承包合同对直属单位履行职责情景进行了重点审计，全年共完成了对三产实业公司、广厦物业公司、项目管理公司、宏源劳务公司的经济效益审计;完成了对内蒙古林东工程项目、郴州分公司、酒钢项目部、青铜峡铝厂项目部、创业项目部、百河项目部、九洲项目部的审计报告;完成了对自控分公司财务情景的审计调查、山西王家大院财务往来的核实、物业公
9、司与三产实业公司一季度财务收支情景以及海南分公司的调查核实报告。 依据集团公司要求，按季度对全司各子分公司、项目部开展季度质询和业绩考核工作，并取得明显效果。 5、平安生产形势严竣。 在平安生产方面，尽管年初公司进一步落实了平安生产职责制，与各单位签订了平安生产职责状，建立健全了平安生产保证体系，但仍发生了杭钢“319”重大生产平安事故，其损失是巨大的，教训是深刻的。之后，公司进行了全方位的对全部在建项目的质量、进度、平安、贯标、财务大检查，并编制了技术质量管理和平安管理训练幻灯片。 7、推动内部深化改革，实现管理模式的创新。 一是对组织机构进行调整，依据业务结构、区位优势调整和进展的需要，为
10、争取今年在规模上有大的突破，以区域公司和专业公司为基础，将原有开拓本领不强、生产规模小的项目部进行整合。二是对总部部门负责人和员工以及各子分公司、项目部财务负责人实施竞聘上岗。依据集团公司总体支配，从去年12月份起，公司组织对总部部门负责人和员工及各子分公司、项目部财务负责人实施了竞聘上岗。经过公正、公正、公开竞争的选拔程序，结合部门职责，合理设置部门岗位和职数，以到达总部人员精干高效的目的。总部由原先的121人削减到此刻的82人，优化了人力资源。三是着手建立新的薪酬体系和绩效考核体系，完善激励与约束机制，同时建立了内部职责追究制度。为进一步规范项目管理，提高项目经营效益，公司制定了项目工资实
11、施方法。四是为强化对项目的监控和管理，对新开工的南京东方龙湖湾工程和新钢三期技改工程改由公司直接进行管理，以提升项目运行质量和效益。 8、正确处理法律纠纷，依法维护企业合法权益。全年公司共接到诉讼案件23起，经过法律顾问和法律事务部的努力，均做到了有效的调解。 9、破产遗留问题处理在集团的统一支配和部署下，有条不紊地开展工作，努力维护企业的稳定，为企业的生产经营保驾扩航，做了许多扎实有效的工作。 三、加强思想政治工作，推动企业稳定进展 今年，公司紧紧围绕生产经营和改革改制，做好职工思想政治工作。 1、坚持以训练疏导、更新职工思想观念为指导，加强了党员干部对政策和理论的学习。 2、坚持以稳定为大
12、局，为公司改革改制制造良好的内外环境。 3、不断加强领导班子和干部队伍建设，把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合，融入企业生产经营管理和各项工作中，严格要求领导班子自身做好表率，勤政廉政，勤下现场解决问题，起到了模范带头作用。5月份，公司组织总部和长、株、潭分公司、项目部领导和财务人员近100人到茶陵监狱理解反腐倡廉警示训练。 4、各级工会组织坚持围绕生产经营中心开展工作，工会组织建设和民主管理工作得到进一步加强。 5、宣扬、女工和共青团工作听从经济工作大局，努力为企业生产经营服务，受到公司上下的全都好评。 国企单位工作总结二 20_年，机关一工会在上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司工会全年工
13、作目标，结合自身特点，在促进进展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设，充分调动员工的聪慧才智，努力开拓进取、与时俱进，增加企业凝聚力和战斗力，仔细履行各项职能，乐观开展各项工作，较好的完成了年初提出的各项工作目标。现将20_年公司工会工作总结如下： 一、狠抓上级指示精神的学习贯彻，为做好工会工作制造有利条件。 仔细学习宣扬贯彻上级工会工作会议精神，通过会议、座谈等形式，切实把会议精神传达到每一名员工，统一思想，提高熟悉，推动了工会工作的深化开展;始终坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕公司经营进展的整体目标，坚持把服务员工作为工会工作第一要务，努力找准服务员工的切入点和结合点，求
14、真务实，开拓创新，充分发挥工会的主力军作用，全力推动了机关员工的素养建设和力量建设，使机关工会能够乐观协作公司工会有效地投身于公司的各项工作中去。 二、乐观开展思想和业务训练，提升机关员工队伍的整体素养。 20_年，我工会立足于建设一支“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的机关员工队伍，结合自身特点，实行多种形式加强员工的思想政治训练、职业道德训练和业务培训，使员工充分适应公司整体的进展形势，以仔细的态度乐观参加到公司的各项建设中，进一步提高了员工的业务水平和业务操作力量，促进了员工队伍整体素养的提升。同时，留意把握员工思想动态，准时了解员工意愿和要求，比较广泛地听取和收集了员工的思想反映，对收
15、集到的看法和建议进行了综合整理和有效分析，从而为工会今后的工作能够有针对性的开展供应了重要依据。 三、完善组织建设，促进职工民主管理和员工参加管理的乐观性。 为贯彻落实公司工会工作会议精神，工会加强自身制度化、规范化、专业化建设，多途并举，提高了工会组织的群众化、民主化水平，激发了工会工作活力。同时，结合自身进展的实际状况，突出“抓维权、抓参加、抓实效、抓职能创新”，有效地推动了工会的民主管理以及素养工程建设，保障了经营管理持续有效进行，提高了工会干部队伍战斗力和保障力，增加了员工队伍的凝聚力和向心力，为协作公司党委和上级工会完成公司本年度工作目标做出了应有贡献。 四、围绕“完成20_年各项工
16、作任务”中心目标，乐观协作公司工会开展结合生产的劳动活动。 1、为充分发挥全体员工的制造力，凝聚员工的才智与阅历，提出有利于提高公司管理水平和技术创新以及促进公司快速进展的建议，我工会乐观协作公司工会，从20_年6月开头，在员工中广泛开展了征集合理化建议活动，并对提出有价值建议的个人进行了表彰。 2、为充分发挥女职工在公司进展中的重要作用，鼓舞女职工爱岗敬业，我工会组织本部门女员工乐观参加了公司工会组织开展的争创“巾帼先进集体”、“巾帼标兵”、“巾帼之星”活动。鼓舞女员工立足岗位进步成长，促进女员工综合素养的提升，号召广阔女员工为实现20_年公司各项工作目标建功立业。 五、乐观参加公司工会组织
17、的各项文体活动，丰富本部门员工的文化生活。 乐观响应公司工会号召，踊跃组织并参与公司工会组织开展的各项文体活动。如：组织并参与公司建党_周年职工歌咏竞赛、公司书法摄影展、公司摄影写作培训班以及跳绳、羽毛球、毽球竞赛，组织并观看国庆62周年慰问演出等。通过这些形式多样、内容丰富、注意实效的文体活动，进一步丰富了广阔员工的业余文化生活，极大地鼓舞了员工的自信念，增加了员工团队合作意识和坚韧拼搏意识，弘扬了企业精神，呈现了企业风貌，渐渐营造出了一种温馨和谐、乐观向上的学习氛围和企业文化氛围。 通过公司工会的辛勤努力和全体职工的热忱参加，20_年公司工会工作进展顺当，并且取得了可喜的成果，在确定成果的
18、同时，也应看到我们工作上还存在的差距和不足，我们将在今后的工作中坚决信念，坚持以人为本，坚持“以职工的需求为工作的落脚点，以职工的满足程度为衡量工作的指针”，扎扎实实的做好各项工作，为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。同时我们信任，在党委和上级工会领导、支持和关心下，公司工会工作将会再创佳绩。 国企单位工作总结三 依据公司高层的指示，本人对自己20_年的思想和工作状况进行了仔细的梳理。20_年来，本人乐观进取、仔细工作，在领导的关怀、重视、指导和全体同事的大力协作支持下，较好地、保质保量地完成了工作任务。现将本人学习、工作、廉洁(德、能、勤、绩、廉)方面总结如下: 一、学习方面: 20_
19、年在省公司的要求下，公司先后开展了“三节省”、“两反一规范”、“依法治企”等活动，特殊是年初开展了“深化学习科学实践进展观”的学习，通过听报告、做笔记、参与学问答题等多种形式，不仅在思想觉悟上有了很大的提高，而且自己的理论水平和综合素养都有所提高。 一年来，我在思想上严格要求自己，乐观向财务部主任和主管领导请教，虚心听取四周同志好的建议和忠告，不断调整工作方法，以适应企业经营管理的需要。特殊是今年在伴随外部审计的过程中，我的综合业务得到了提高，让我从一个新的视角来看待自己的工作、自己的专业，准时得以调整和改进。 二、工作方面: 一年来，我分管的财务预算、财务核算、会计人员培训、会计信息人建设等
20、方面都取得了较好的成果。我在工作中注意工作实效，乐观努力，勤奋工作。围绕公司经营管理工作的中心工作，对比相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年完成的主要工作有: 1、预算管理方面：跟踪并上报了公司全年的利润指标实现状况，并重点对国际公司、变电分公司直属项目部的预算管理工作进行了梳理。组织了公司20_年管理费预算管理工作。 2、财务核算方面：参加20_年度、20_年度财务决算的编报和上报工作。指导公司所属各单位的应收、预收帐款的管理工作，会同相关财务人员对应收帐款逐条进行了清理，规范了与省电网公司工程款日常管理。指导公司固定资产、不动产盘点、资产转让、清理等工作。在清理了公司与利原公司
21、的工程款后，指导与利源公司往来款的日常管理工作。负责“幸福小区”财务核算工作负责了20_年上半年工资的核算。 3、会计人员培训方面：20_年3月份组织全体财务人员参与“会计原始凭证附图”的培训。20_年7月对参与省公司财务调考人员进行了考前培训，组织参与了省公司和东北公司财务人员的调考工作，并取得了省公司调考平均成果全省其次的好成果，获省公司系统“优秀组织奖”。组织了财务人员“百问百查”考试工作和年末培训工作。组织20_年度公司全体财务人员年检、换证工作。 4、财务管理方面：组织公司财务人员调动的交接工作后，整理了岗位变动交接档案。组织了财务专业同业对标工作，上报了题为推行项目制成本管理制造项
22、目效益化的课题材料，该课题已被省公司推举为典型阅历。修订了财务专业的六项管理体系文件，讨论了公司“安措费”的管理，经调研设计了公司安措费管理模型。参加了公司经营管理方法的修订工作。 5、其他方面：协作20_年度财务决算审计工作、协作省公司谷克总经理离任审计工作、协作抗冰抢险专项审计工作、协作了国家电网公司三峡工作审计工作、协作了滨东项目部结算专项审计工作。参加了“全国其次次经济普查”资料的上报工作。组织了省公司支配的“两反一规范”活动，并接受检查。组织了各月向省公司上报的财务工作信息和工作沟通材料。 三、廉洁自律方面 财务工作始终被认为是一种高风险的职业，而且作为一名中层干部，廉洁自律是不容忽
23、视的。 1、保持良好的心态和精神面貌。一个人在工作、生活、学习的道路上并不是一帆风顺的，无论是坦途还是沼泽，都要有良好的素养和精神状态。我在搞专业的同时，不断加强自身建设，以党风廉政建设的突破口，仔细履行自己的职责，以廉洁从政，树良好的个人形象。 2、多为他人着想，工作不攀不等。今年财务部在七月份进行整体岗位轮换，为了让大家顺当适应新岗位，在完成正式程序上的交接后，对每人新岗位我都乐观跟踪，在确保不影响财务部的正常核算秩序的基础上，协作各岗位把财务管理做的更加规范化、精细化。在大家的乐观协作下，建立起了比较完善的应收帐款备查管理系统、财务人员培训管理系统、银行帐户管理系统等，填补以前管理上的空
24、白。 3、从小事着眼，严格要求自己。针对财务部门的特别性，我不断更新理念和思维方式，勤俭持“家”，以节省为原则，不使用高档办公用品，不涉足高档消费场所，在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻.自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 四、存在的问题和不足 20_年已经和我们告辞，回首过去的一年，工作和心态的压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。感谢领导为我制造了一个全新的学习和进展的空间，也更感谢身边的同志一年来赐予我的鼓舞和关心。我还有许多缺点和不足，有的时候感情用事，工作方法不敏捷，思路不开
25、阔等等。20_年我要以思想上讲政治、工作上讲方法作为自己的行动指南，乐观团结同志，树立坚决的共产主义信仰向新的目标前进。 国企单位工作总结四 时间总是转瞬即逝，一转瞬来中交一公局沈丹项目工作已经一年有余，回顾反思初来时的懵懵懂懂以及一年以来对本职工作的逐步熟识，对综合办公室文职工作有了切身感受。20_年，在项目领导的重视关怀和各部门同事的大力支持下，我坚持以服务为宗旨，始终严格要求自我，提高自身素养，扎实勤奋工作，努力为项目的进一步进展贡献自身的一份力气，勤勤恳恳做好本职工作。年终岁尾，对来自实践的零碎体会和不成熟心得以及一年来的工作总结，愿与各位领导和同事们汇报如下： 一、综合办文员是一个能
26、够启智成才的岗位 综合管理部部门工作的综合性强，接触面广，既要乘上，又要启下，还有横向联系。工作范围广，既要做好本部门事务，又要协调其他部门事务。其次是服务面宽，上下左右、大大小小的事都会汇合到办公室来，工作资料极其繁杂。对内对外，对上对下的协调很重要，不论是上报还是下发，需要办公室一一沟通，协商并组织落实。由于工作资料的综合性，作为综合管理部文员，加班加点多点，特别是牺牲的是休息和消遣时间，得到的是更多学学问、长才能、强素养的机会;工作要求高、负荷重、节奏快，能够培育紧急快干、严谨高效的作风;做不到精通某项工作，多学博采，全面熟识也未尝不是一件好事。一年以来的工作中让我感受到，在这个岗位上，
27、的确能够受到多方面、全方位的熬炼，有些收获甚至是终身受益的。 1、理解信息量大，能够拓宽视野，开发思维，了解把握更多的情景。综合办文员在理解信息方面有着得天独厚的优势。一方面业主、监理、局、工区以及其他单位的来文一般都经过综合办来流转;另一方面领导意图早明白，项目经理部下发各工区的文件、传达的指示及相关会议通知早了解;再一方面各部门的情景早把握。这种信息渠道畅通、来源广泛、真实性强的优势，既为开展工作制造和供应了有利条件，也有助于个人充实头脑，活跃思维。 2、涉及工作领域广，能够博采众长，吸取精华，在完成不一样类型工作中经受熬炼。项目经理部早会、旬例会和相关部门组织召开的专题会议争论讨论的事项
28、，往往为我标段工程建设以及各部门工作指明方向;项目领导讲话中涉及到的，往往是方方面面的工作;拟写WW预案、拟写纪检监察工作总结、建立排查问题库、上报京沈公司WW周报、上报沈丹指挥部征拆问题库、上报本溪市交通局工程进度表所涉及到的资料，往往需要和不一样部门的同事进行合作，一齐干。在不一样类型的工作中，实行不一样的工作方法，经常使自我有这样的感受：多接触一项工作，就多熟识一个领域;多参加一个活动，就多一份工作阅历;多同其他部门同事合作共事，就多学到一种工作方法。 3、工作的标准高、要求严，能够变压力为动力，养成到处谨慎、事事仔细的良好习惯。作为综合部文员，对项目经理部下发各工区的文件要严格审核把关
29、。一方面是行文规范上，分清晰上行文、下行文、平行文;另一方面是文字格式上，检查是否贴合规范，是否存在错字、别字，语句是否通顺。再者，严格执行各部门用印登记制度。初到项目时在用印这方面犯了不少错误，未严格执行登记制度，在项目领导的宽容教育下，熟悉到用印登记的重要性。各部门使用项目印章时必需有主管领导的审批，假如领导不在需经过电话请示，经领导同意后方可用印。 二、综合办文职工作无小事。 作为办公室文员不但要做好办文工作，办事、办会工作一样也不能少。在一年多的工作经受中，做的最多的往往是许多、琐碎和事务性的工作，一年到头，忙劳碌碌，不能说出了成果，可是更多的是防止出错和失误。一方面是文件流转、分发是
30、否准时;一方面是领导阅批资料是否按时传到达各部门各工区;另一方面是流转完毕的文件是否得到妥当保管;再一方面，已存档的文件是否能够便捷快速的查找到，台帐登录工作是否细致。在工作实践中，自我比较留意这么几点： 1、小事当大事办。这是个工作态度问题。综合办公室是各级文件的收发流转部门，作为综合办文员直接负责着全部文件的收发流转，假如流转不准时，可能影响到相互关系，贻误工作，造成不必要的麻烦。所以，对待接手的每一份工作，都要足够重视，树立仆人翁意识，马上行动，对工作的完成情景负责。 2、再忙也要出精品。这是个工作标准问题。一年来的工作经受让我感到，活越多，越需要抓紧;工作越忙，越不能乱了方寸;要求越急
31、，越不能浮躁。整理文件，办理事情，不仅仅不能出差错，并且要强化精品意识，做到干一项是一项，办一件成一件。 3、被动之中求主动。这是个精神状态问题。综合管理部工作有着较强的服务性、从属性、被动性的特点，工作要听从领导日程，围着领导转。一般来讲，工作事项有着突发性，但这并不是说只能等米下锅，被动应付。事实上，仅有充分发挥主观能动性，才能变被动为主动。多打攻击仗，留足提前量，事事想在先，工作干在前，在突击性工作多的情景下，才能保质保量完成任务。 三、日事日毕，日清日高，月度任务月度总结 1、自20xx年2月份复工以来，综合部共收到京沈公司、沈丹指挥部来文482份，沈阳南站工程建设指挥部来文412份，
32、中交一公局来文228份，监理站来文76份，工区来文18份;下发各工区文件中，调度通知213份，红头文件73份，会议纪要21份，内部调度通知8份。每一日的收文发文以及领导阅批后需要各工区办理的文件面单都扫描后连通文件发送到各工区，并准时提示项目经理部各部门办理。每日登记记录收发文台帐，并同各工区综合部收发文件人员进行核对当日发文情景，确保不漏发。 2、针对各办公室用纸情景出台纸张管理方法，做到纸张领取使用有登记。经过20xx年xx月份至20xx年xx月份7个月份的统计情景来看，每个月项目经理部各部门的纸张使用量大致为8小包。假设一包纸28元的情景下，每月项目经理部打印用纸的花销为224元。此外，
33、在项目领导的认同下，综合部实行以下措施削减以至杜绝纸张的铺张铺张情景：各部门打印文件发综合部，统一由综合部进行打印;提倡双面打印，提高纸张利用率;审慎审核稿件，削减出错率;加强监督，双向监督。 3、严格执行办公易耗用品购买领导审批制度、出入库台帐登记制度。项目经理部办公易耗用品主要为碳素笔、笔芯、笔记本、订书器、订书钉、橡皮、2B铅笔、胶水、抽杆夹、印油、7#电池、5#电池、档案盒、胶带、曲别针、A4纸张、A3纸张以及打(复)印机碳粉盒。综合管理部hp传真机一般是每一个半月更换一次碳粉盒;hp彩打机自购买至此刻也已更换三四次碳粉盒，详细更换频次依据当月打印数量来定;佳能大型打印机碳粉盒更换频次
34、大致两月一次。 四、加强沟通，退一步海阔天空 工作中，由于所处的位置不一样，讨论问题的视角不一样，难免存在摩擦，这就要求我们在工作过程中要不断加强沟通。应对问题，而不是回避冲突;解决问题，而不是证明对方错误;换位思索，而不是固执己见。经过沟通，让彼此理解对方所要表达的意思，进而实行有效的方法，化解存在的问题，以便更好的开展工作，营造良好的职场环境。 五、继往开来，修正行为 一年以来的职场生活中，也渐渐的发觉自身还存在许多的不足和需要改善提高的地方：在工作中主动性不足，与领导沟通较少，遇事讨论不够周全;做事讨论问题循规蹈矩，不够敏捷，缺乏开拓创新意识;在正确领悟领导的意图，为领导服务的超前性方面
35、还存在欠缺;在领导考勤问题上，有些瞻前顾后，迟疑不决。 20_年即将过去，布满挑战和机遇的20_年即将到来，在新的一年里，我将总结阅历，克服弱点，改正缺点，加强学习，以良好的心态、坚决的信念和饱满的工作热忱投入到工作中。多动脑勤思索，不断完善自我，努力提高工作水平，跟上新形势下企业进展的需要，为企业的进展贡献自我的绵薄之力。 更多工作总结.编辑推举 最新实习带队老师工作总结.精选 作为一名实习带队老师，工作了一段时间肯定有许多收获吧，在进行工作的同时也不要遗忘写一份总结，在总结中找出自己的不足，吸纳失败的阅历与教训，便利更好的开展工作。下面是工作总结之家我为大家整理的最新实习带队老师工作总结.
36、精选，盼望能够关心大家，欢迎大家阅读。 实习带队老师工作总结一 为期四个半月的顶岗实习即将结束了，在学院领导的高度重视与深切关注下，在吴受平老师的带领下，顶岗实习工作也算圆满完成，这些都离不开来自学院各方面的关怀与支持，离不开xx老师、xx老师的辛勤工作，离不开参与顶岗实习各班班委会成员、学联会成员、各社团成员、纠察队成员辛勤工作与大力支持，离不开企业各级领导的亲密协作，下面将这阶段工作向学院领导汇报如下。 根据学校工作部署，20_年9月1日我与xx老师带领机电工程系机电一体化专业、数控应用技术专业、模具制造与设计专业和特种工程系武器制造专业、计算机网络技术专业、商务英语专业_级10个班同学共
37、计397人分别赴xx公司、xx公司，进行为期四个半月的顶岗实习。我与吴受平老师、肖敏老师带领机电工程系机电一体化专业、数控应用技术专业、模具制造与设计专业和特种工程系武器制造专业7个班同学共计297人支配在xx公司。 对于顶岗实习，我没有管理阅历，刚开头顶岗实习时，同学从校内环境过渡到现实残酷的.，角色转变需要适应很长一段时间，并且由于我们这批是二班级的同学，在思想根源上，始终认为自己到这里来还是同学，虽然同学们都说做好了吃苦的预备，但在面对严峻的现实工作与.时，心理并没有做好承受要面对现实压力的预备。在面对现实时，很多地方超出同学的想象，同学思想波动较大，时不时，就有问题出现和事情发生，给我
38、们管理带来很大的难度。详细表现在： 生活方面： 第一、是住宿条件不好，10位同学一个房间，房间内没有桌子椅子，同学们学习不便利，只有一个卫生间、洗漱间，同学每天洗漱、上厕所、洗澡都要排队，生活极其不便利，且男、女生住宿楼紧靠工厂，上下班人流量、摩托车流量等带来的噪音与同学工作时间的班次差异等因素严峻影响着同学的休息，同时，同学们之间生活习惯的差异，有的同学无法接受，给同学的精神上带来了很大的冲击，也给我们的管理带来了很大的难度;其次、是伙食方面，地域的饮食差异，消费水平差异，同样给同学造成了较大的心理压力;第三、上晚班的同学不适应生物钟的颠倒，饱一餐、饿一餐，特殊是晚班上到2：003：00的时
39、候，同学饥饿难熬，有些同学也因此而出现身体疾病症状，给同学身体造成极坏的影响。 工作方面： 第一、生产强度太大，同学们难以承受;其次、工作时间过长(12小时工作制)，周六、周日无休息;第三、简洁劳动，重复的工序，没意义;第四、有部分老员工、组长排挤同学。流水线上的员工绝大部分是来自农村，家庭条件、自身素养、文化水平距离相差大，同学的学历和力量让流水线上的组长、员工有很大的压力，感觉同学会抢他们的职位，所以变着法子排挤同学，同学工作不快乐，思想波动较大。同时同学由于是新手，阅历不足，技术不娴熟，导致挫败感和无助感增加;加之由于工作强度相对学校生活来说较大，工作时间也较长，同学们普遍感觉比较劳累，
40、甚至产生对工作的抵触心情。 同学心理方面： 在还没有出来实习之前，同学们都对实习感到很新奇，很想出来尝试一下。但到了企业，每天从事重复而单调的工作，他们觉得在学校的学的学问用不上，在企业也学不到很有用的技能，企业给实习生的待遇也不高。抱负与现实的落差使部分同学的心理变得消极、低沉。 家庭方面： 有些家长不能理解学校的做法，不忍心孩子吃苦受累，不支持学校顶岗实习的做法，要求让孩子回家，更有甚至对老师恶语相对，同学抵触心情高涨。 学院方面： 教职工传达给同学的信息不够客观，有的是以偏概全、过于抱负化、理论化，给同学产生误导。 面对种种困难和问题，我们的精神压力、心理压力、管理压力很大，管理的好坏直
41、接到影响顶岗实习能否胜利的关键。我们乐观分析缘由的所在，针对性的开展工作。详细抓下面几项工作： 一、稳定同学心情，分析同学的整体思想动态。 1、针对同学自我定位与.定位脱节，对.和岗位认知不足的现象，我们乐观对症下药。 从学校到企业，从同学到员工，环境和角色的转变同学需要一个过程，要平静同学心情和思想的波动，使同学尽快适应工作环境和要求，转变思想观念，面对困难，需要细致而持续的工作，要提高同学们的思想熟悉，同时也要解决他们实际的问题。稳定他们的心情，使他们能安心地乐观地面对工作，完成实习的任务。 为了使同学们正确熟悉实习的意义，端正对实习的态度，我们乐观地每天晚上都走访每一个同学宿舍，跟同学们
42、谈心、沟通，了解他们的思想动向，安抚他们的心情，化解他们的疑虑，同时乐观整理印发相关学习资料与文件，关心同学们理解，平和心态，使同学们熟悉到理抱负与现实的差距，理解什么是.?什么是企业?什么是工作?对企业供应的工作环境、工作压力、薪酬、提升通道、区域等有一个了解;告知他们假如没有企业工作的阅历，今后毕业后企业会由于我们没有现场阅历，失去工作机会，或应聘上后，同样的必需从基层、简洁劳动岗位干起，后期必需靠自己不懈的努力去争取。同时，针对同学们认为实习学不到多少东西这个想法，我们要求同学不要单纯把目光放在手头上从事的作业，而应当“用眼睛去观看，用耳朵去倾听，用嘴巴去沟通，用脑袋去思索”，通过全方位
43、的观看和沟通，才能真正学到东西。我们特殊强调，在一间现代化大企业，只要专心，就能感受到企业的管理制度和企业文化。 针对工作的强度较大，时间较长，告知同学们这都是培育同学吃苦耐劳精神的机会。通过这样的思想训练工作，同学们大多能转变观念，乐观而乐观地面对工作。另外，我们也常常要求同学们多些跟企业的正式员工交谈，了解他们的工作经受，心路历程。告知他们有些正式员工比他们的年龄还要小，而且是单枪匹马过来找工作，比他们还要艰苦。而我们是一个团队过来实习，有同学的相互关心，有老师的照看。通过这样的比较，同学觉得比正式员工幸运多了。牢骚也就少了。除了思想训练之外，我们还尽可能为同学解决各种各样的困难和问题，使
44、同学更加安心工作。经过这些努力，同学安定了心情，也渐渐适应了企业的工作环境和要求，大多能把心思投入到实习中去。 同学们在现场进行实习时，需要长时间站立工作，加上企业的订单多，因而每天加在同学们身上的任务也越来越重。对于刚刚才离开校内的同学们来说，是一个比较严峻的考验。要同学们保持昂扬的士气，坚持每天繁重的工作，对于远离亲人而来到一个生疏的环境工作的同学来说，老师是他们精神的支柱，力气的源泉。要坚持完成每天高强度的工作，没有什么比得上老师对他们的关怀更加重要了。我们坚持每天上午、下午、晚上到企业生产线上探望同学们，每天坚持在下班时到同学们必经的路口等候同学们，坚持到同学们寝室探望同学们，和同学们
45、打招呼，问候同学们，几句简洁的问候，让同学们感受到老师对他们的关怀，感觉到暖和，消退同学们工作中产生的劳累和厌倦的感觉，让同学们感受到老师的爱心和辛苦，这样师生的关系融洽了，同学们在许多方面也都能协作我们老师了。 2、充分发挥同学干部的带头作用：面对思想波动较大的整体状况，带头闹事的同学只有个别，同学干部是和同学沟通沟通最好的渠道，并且同学干部占了同学总数的30%，我们乐观把各班班委会成员、学联会成员、纠察队成员、各社团成员.统计好，每周日9:0010:00召集同学干部会议，刚柔并重将顶岗实习的成与败意义及现状照实的告知大家，鼓舞同学干部乐观面对实习过程中遇到的问题，一方面，同学干部要乐观起模
46、范带头作用，勇于吃苦，在困难的时候发挥同学出干部应有的毅力、素养，无论在哪都要将学院的精神、名誉体现出来，符合一个优秀同学干部的要求;另一方面，同学干部要乐观与同学们沟通、沟通，了解同学们的各方面状况，关心同学们解决心理上、思想上的问题，体现同学之间的友爱与关怀。 3、充分发挥入党乐观分子的作用：一位党员就是一面旗帜，吃苦在前、享受在后，入党乐观分子要在顶岗实习艰苦的工作环境中经受得起党组织的考验，乐观起模范带头作用，乐观向党组织靠拢、看齐，在同学心情不稳时，要义不容辞的站在集体的利益上关心同学们、关怀同学们，帮他们解决问题、处理问题、克服困难，我们要求入党乐观分子，每月必需写一份入党思想汇报
47、，要求他们在顶岗实习中，拿出入党乐观分子应有素养，做好表率。 4、针对性的个别谈话：一方面，对思想波动大的同学，单独找他们聊，耐心的做同学的思想工作，同时明确的告知同学，要学会担当责任，本次顶岗实习是一个团队行为，不是个人的行为，要么就不做，要做就要做好，要么听从管理，要么走人，放弃实习，担当后果。另一面，通过做同学家长的工作，让他们了解同学身上的弱点，适应.的力量，让同学家长主动做同学思想工作。 5、狠抓平安训练：同学们的人身平安是实习过程重中之重。为了尽可能避开发生平安问题，我们通过与同学沟通和班干部会议，对同学进行平安训练。让每位同学在思想上树立平安意识，在工作中，时时到处根据企业的平安
48、操作规程进行作业，杜绝担心全事故的发生;要求同学之间，同学与员工之间说话要和气，行为要文明，待人要礼貌，学会敬重，避开发生磨擦;要求每个同学树立起自我保健意识，有病准时就医，预防为主，削减疾病的发生，制定严格的就寝制度，每晚9：30起支配同学干部开头查寝，这样规定同学们的就寝时间，削减同学们在外逗留的时间，避开了意外事情的发生。 二、管理之特别手段 同学在外顶岗实习，心态不比在校，对学校、对老师、对实习单位的不满足、不理解、不公正、不服气、不平衡使工作难度很大。做好同学管理工作，我们又从下面几方面入手： 1、灌输同学“有问题，找自己，不要有问题，推责任”的思想方法。告知同学们，在日常生活中，经受是一个严峻的老师。它总是先给你考验，然后再告知你人生的道理。问题总是有针对性的设置障碍，