《企业入职新员工培训工作总结 _新入职员工培训个人总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业入职新员工培训工作总结 _新入职员工培训个人总结.docx（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业入职新员工培训工作总结 _新入职员工培训个人总结 新入职员工培训总结 作为一名新入职的员工，为了快速了解自己的工作详情，保证工作质量，等到培训结束，通常要写一份总结，从中写出自己的感受。那么培训总结究竟要怎么写呢？下面是由工作总结之家我为大家整理的企业入职新员工培训工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。 企业入职新员工培训工作总结(篇一) zz年xx月，我以一个新员工的身份加入XXX，踏上我人生新旅程的第一个转折点，拥有满腔的奋斗热血和盼望。首先为期两个礼拜的新员工培训帮我们更快的实现从同学到职业人身份这样一个角色的转变，找准我们个人的定位以及能快速的融入我公司的新的环境，让我们收获颇多。 培
2、训过后，我们开头了生产实践的培训。时间很快，不知觉我们已近在生产车间实践了一个月了，在这一个月里，从生疏到融入可以说这是一个巨大的转变，是一个人在学习和适应力量方面的提升，很庆幸，在这方面我比较强。 在车间实践我学习到以前从没接触过的学问，感受车间的辛苦，说到这，我不得不发表下内心的想法，的确挺辛苦的，不是一般的苦。但是，我很荣幸，能有这样一个机会来磨练我的毅力和耐力。实践一个月以来，一切都不再那么生疏了，很快的融入了这样一个环境。对生产流程和工艺有了比较清楚的了解。在铁心组这段时间给我印象最深刻的是铁心的叠片，员工的相互协作，两人的共同努力，最终的效果显而易见，效率是相当的高，已近到了让我们
3、组装铁心的都来不及这样一种程度。我想说这种默契的达成是离不开每位员工的责任感，更离不开一个团队的合作的精神。我感受到一线员工不怕苦的精神、顽强的毅力和团队协作的精神，也感到生活的艰辛。每每去上班，我总是多帮他们干点活，听取他们的工作心得，从他们那里我也学习到不少东西。 这一个月以来的实践，培育了我忠诚的意识、责任的意识和吃苦耐劳的意识。再接下来的生产实践里，我要坚持的走下去，这是条布满荆棘、布满挑战和成就感的旅程，失败和胜利时有发生。今后我要时刻提示自己：虚心谨慎、虚心学习、更快的熟识本职工作，把握生产的每一个流程的工作原理。 以上便是我这近一个月以来的对工作生活的心得体会，这么说吧，每一句都
4、是发自肺腑的。最终从一个新员工的角度提点我个人的看法：我们不能为了干活去干活，每周有必要抽点时间给新员工们一个相互沟通探讨的机会，我想这样的生产实践培训效果可能会好点哦! 企业入职新员工培训工作总结(篇二) “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，十多年的寒窗苦读，从今日起，就此告一段落，再也不会有人在我们耳边唠叨作业有没有写，不用担忧考试考不好被批。从现在起，自己的人生自己负责，走什么样的路，都由自己选择，为了自己的幻想，在新的征程上努力去实现自己的人生价值。 7月16日，我们来到公司，开头了为期三天的培训，培训中，各位领导为我们带来了精彩的授课，告知我们要爱岗敬业，树立远大抱负，做干实事的学习
5、型人才。通过这三天的培训，我深刻熟悉到自己应当快速转变角色，适应新环境，努力去实现自己的人生价值。既然选择了四公司，就要忠于公司，给自己一个合适的定位，为公司将来的进展贡献自己的力气。 培训结束后，我被分到了山西盂县项目部，内心很是忐忑，究竟是自己长这么大第一次离家这么远。到达项目部后，全部人对我们都很热心，让我们感受到了这里的暖和和活力，他们为我们预备了被褥，还有许多日常生活用品，看到这些，瞬间冲刷了身在异乡的孤独感。前两天领导没有支配什么详细工作，只说让我们先熟识环境，熟识了几天后，领导叫我们进行了谈话，确定了我们的工作方向，并从工作责任心、工作方法、工作中如何解决问题等提出了期望和要求。
6、我被分到了经营部，并给我支配了师傅教育我，刚来到一个生疏的工作环境，对待一切都是奇怪，但等奇怪心冷却之后，却是陷入了迷茫，不知该从何处学起。后来，师傅先让我看图纸，自己尝试着去算量，遇到不懂的地方，师傅也会耐心的去为我解答，就这样，感觉自己渐渐找到了努力的方向。 对于我来说，从美妙的高校生活走上.，心底的落差不言而喻，意味着无忧无虑的日子离我们已经远去，我开头明白，将幻想变成现实并不像想象中那样顺遂，工作中遇到的问题并不能用书本中那生涩难懂的词汇去解答。但万事开头难，图纸上看不懂的就自己一点一点的琢磨，实在琢磨不透的就去找师傅来讲解，计算上有错误的就一遍一遍的重新算。 转瞬间，来到项目部已经一
7、月有余，已经完全适应了这里的生活。常言道“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，只要能吃苦，方能百炼成钢。只有真正学到一技之长，才能担得起安排给我的工作，我肯定踏踏实实做好自己的工作，努力学习专业技能学问，书写自己的人生华章。 企业入职新员工培训工作总结(篇三) 以前我以为酒店的员工都会比较的疏散，没有太多的时间可以沟通沟通，工作确定也会比较无聊无趣。直到我来到公司之后，我发觉同事们平常都会有许多的机会进行沟通。我是一名前台，作为酒店的前台，就必需要注意自己的形象。和我一同为前台的小姐姐也是一个很开朗的女孩，她的形状很好，很温柔，和人沟通起来轻言细语，很有耐心，让人第一感觉就
8、是非常的温顺。她让我学习到了许多，酒店前台代表着客户对酒店的第一印象，而我们在为客户做好工作的同时，也要留意自己的习惯和修养，只有这样，才能为公司为酒店树立形象和品牌。因此，这次公司能够给我这个机会，让我自己也对自己的形状更加自信了一些。 开头培训的时候，我是一个什么都不清晰的小白。培训是一件能够快速提升人们综合素养的事情，我很荣幸公司能给我这个机会让我有了自己的突破。在培训当中，我了解到了公司酒店的企业文化以及它的进展历程，我们酒店已经在全国开了几百家连锁，而作为一个连锁酒店，就必定有它的优势和前景。当我对酒店了解的更深了一些时，我对自己的将来有了更大的期盼，尽管我只是一名小小的前台，但是能
9、够在自己的岗位上发光发亮未尝是一种奉献，因此，我会秉持良好的心态，在平凡的岗位上再创新高! 培训之后的我，已经不再是那个什么都不懂的小白了，我对自己的工作有了肯定的把握，对自己的将来也有了肯定的期盼，对这份职业也有了肯定的憧憬，我想当我有了这些之后，我确定能够将这个岗位做好，不负公司对我寄予的期望，不负大家对我的重托! 时间很快，培训结束之后我又迎来了新的挑战，而这个新的挑战就是如何用自己的方式更好地做好这份工作，将它上升一个高度，为公司制造自己的价值。我信任自己在不久的将来，确定可以在这个岗位上实现自己的期望! 企业入职新员工培训工作总结(篇四) 20XX年10月1215日，学院为我们这批新
10、入职人员能尽快了解学院的基本概况及各项规章制度，学习把握事业单位相关的法律法规，快速进入角色，在我们即将踏入新的工作岗位之前，举办了为期4天的入职培训班。在这4天的学习培训中，我深刻熟悉到入职培训是促使我尽早成为一名合格老师的必修课。 在开班典礼上，听了杨书记和郭院长的讲话，使我深刻的熟悉了老师这个职业的沉重重量。体会到“学高为师、身正为范”的深刻含义。只有严格要求自己，时刻做到“品正、心正、行正”，才能成为一名为人师表的老师。只有不断的学习，树立终身学习的目标，才能跟上时代前进和学问进展的步伐，才能胜任复杂而又有挑战性的训练工作。同时作为一名训练工要把教书和育人结合起来，坚固树立政治意识、大
11、局意识、法制意识。才能培育出对国家、对.有用的同学。 在市委党校学习期间，党校老师为我们仔细解读了国发2号文件对于贵州进展的重要意义，是贵州进展具有划时代的里程碑。贵阳作为全省经济进展的“火车头”、“发动机”，面临巨大的挑战和机遇。贵阳职业技术学院作为技能人才的培训基地，每一位老师的辛勤付出，也将为贵阳经济的进展做出贡献。李炳昌院长为我们介绍了学院的“十二五”进展规划，让我们了解了学院的历史、现状和将来的进展。让我们深刻的熟悉到，要成为学院的一员，我们要有仆人翁意识、 责任感和使命感，为学院“十二五”进展规划的全面实施作出乐观贡献。人事处、教务处两位处长认真介绍了学院的组织结构、部门职责、教学
12、管理制度等学院的全部规章制度。并在培训的最终一天参观了磷煤化工基地和息烽集中营旧址爱国主义训练基地。 通过4天的培训我熟悉到此次培训是特别有必要有、有内涵、有价值的。使我加深了对职业训练的理解，对老师职业的熟悉。自己要成为一名合格的老师，首先必需要做到爱国守法、学会感恩，要从一点一滴做起，爱自己的同学、爱自己的学校、爱自己的岗位开头。其次我们从事的是人民的训练事业，我们要忠于人民、志存高远、勤恳敬业、甘为人梯、乐于奉献，对工作要高度负责，在教学方面仔细备课，仔细批改作业，仔细辅导同学，踏踏实实的完成每一项教学任务。一心一意的投入，才能不辜负老师这份职业。再次作为老师要和同学建立和谐的师生关系，
13、老师应当多多关怀同学。对于老师来说每一位同学都是特殊的，每一位同学又都是一样的，每一位同学都有自己的特长;老师眼里每位同学都是好孩子，并不会由于成果好坏而给同学加上好坏之分。所以老师应当爱惜全体同学，敬重同学的人格，公正对待同学。对同学严慈相济，做同学的良师益友，同时要爱护同学的平安，关怀同学健康，维护同学权益，不讽刺挖苦同学，更不能卑视同学，体罚或者变相体罚同学。孔子说得好有教无类。从生命的意义上讲，每个人都有被别人敬重被别人关爱的权利，生命是公平的，我们应当敬重每一位同学。在教学过程中，老师应当尽最大的努力为同学制造民主和谐的学习环境，学会在课堂上公正看待同学，让全体同学都有参加机会。如此
14、老师与同学就可以很好的建立起和谐的师生关系。在一个就是要正确处理严与慈的关系，俗话说严师出高徒，但是在管理同学的时候也是要留意“严”的限度，不能太过，要不然同学的压力就会太大;所谓的“慈”也是不能太过，适当的惩处也是必要的。老师时刻时刻要以同学的平安为重中之重，老师应当时刻关怀同学的健康，保证教学过程的平安，不做范跑跑，这才是一位合格的老师必需具备的素养。 最终在这次培训中我对职业训练也有了更加深刻的熟悉，职业训练是现代.训练的重要组成部分。进展职业训练是把中国巨大的人口压力转化为人力资源优势的重要途径。因此职业训练和基础训练、高等训练是同等的重要。通过大力进展职业训练提高城乡劳动力的就业和创
15、业力量，推动中国经济增长方式转变，使其转到依靠科技进步和提高劳动者素养的轨道上来。从另外一个方面，对于一个同学，学好了一门技术，就等于某到了一个好职业，在一方面就业难、一方面招工难的今日，企业需要的是有技能的娴熟工人，职业训练就必不行少;对于一个家庭来说，职业训练培育一名合格的同学，可以关心一个家庭脱贫致富，进展职业训练也是民生工程，有着最宽阔的前景;对于整个.来说，职业训练可以为经济.进展，供应更多有用型人才。 在即将成为贵阳职业技术学院的一名老师之际，我即感到骄傲，又感到了压力。我应当如何去做才能让同学满足、家长满足、企业满足、让我们的工作得到.的认可。还需要我们去思索、去实践。 培训虽然
16、结束了，但我们的考验才刚刚开头。如何在新的岗位上尽快成长，通过自身的努力，为学院的跨越式进展，作出贡献。做一名合格的职业训练老师，我们还有很长的路要走，许多工作要做，许多问题要思索。 更多总结我推举 新员工入职培训心得 新员工入职培训心得一：新员工入职培训心得 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我加入了中石化自然气川气东送管道分公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持两个多月的新员工入职培训。这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负
17、责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座、自然气管道防腐学问等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两个多月经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 首先进行的是为期一周的军训，军训一种人生体验：战胜自我、熬炼意志的最佳良机。军训不但培育人的吃苦耐劳精神，而且能熬炼人的顽强意志。通过军训，我学会了如何去面对挫折，如何在以后的人生路上披荆斩棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自爱、自理、自强，走出一条自己的阳光大道，开创一片自己的天空。我会将这段军训生活永久地珍藏，当作是人生的珍宝，让它的精神贯穿我的整个一生。接下来就是企业文化介绍、公司领导讲
18、座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座等，通过这些使我对中石化自然气管道分公司有了更加深刻的熟悉，而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地骄傲。最终就是对自然气输送方面的学问进行了全面的培训，这其中包括了自然气基础学问、HSE管理体系、SCADA系统、自然气管道防腐技术等学问，这些培训拓展了我的学问面，是我对以后的工作和自然气有了更加全面的熟悉。 通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友情，而且还学到了许多的学问。通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的进展，必需做好以下几个方面： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司进展壮大的根基。我们选择一个公司，
19、从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长期的进展下去，必定会在.进展的大潮中被淘汰。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是特别重要和迫切的问题。走上.之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。假如不能尽快适应，仍旧把自己当同学看待，必定会被残酷的.所淘汰。既然走上了.，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。 3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种仆人
20、翁的态度。只要把自己放在仆人的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也才会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。 4、要有扎实仔细的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度打算一切”。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的态度，而力量却可能是次要的。 5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜
21、的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门的高校生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到许多在学校不曾学到的学问。而这些学问对自己以后的工作和进展必定会起到乐观的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、乐观的一面，对自己应当做的应当毫不迟疑地担当责
22、任。 培训虽然结束了，但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习.，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为中石化自然气川气东送管道分公司更加辉煌的明
23、天而奋斗。 新员工入职培训心得二：新员工入职培训心得（1001字） 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开头。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。 培训第一天，7月8日早上，一群布满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的.、团结以及为院进展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的熟悉了院进展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的盼望和要求中，我们明白自己身上的责任及进展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院
24、进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。 培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们知道项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的
25、，还要在工作中培育自己项目管理的力量。所以通过这样聘请.上一些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了同学与职业人士的不同，明确了如何从“同学时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的.，这些都将.于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防平安的讲解
26、中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。 新员工入职培训心得三：新员工入职培训心得（1234字） 20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的细心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动好玩、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。 培训期间，我感受最大的就是
27、深刻了解公司的企业使命“永恒建筑抱负生活”“抱负生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永恒是有责任心的企业，是一个有绚烂幻想和远大抱负的企业，同时对公司的辉煌明天也布满了信念和盼望。 通过本次培训，我更加深了对永恒的了解和熟悉，也感受到了永恒人的热心专心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团彭友虎总裁、周振韶副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓舞和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永恒的进展贡献自己的一点微薄之力。 一、仔细学习快速融入 规章制度是一个公司进展的基石，企业文
28、化是一个公司进展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，仔细、全面、系统的学习公司各项规章制度并仔细遵守、执行；在熟识规章制度的基础上，逐步深化的了解和熟识公司的工作流程和企业文化。乐观向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度状况，收集各项目设计各阶段设计成果，仔细学习，在熟识图纸的基础上，快速融入角色和团队。 二、关注细节成就完善 品质源于细节，细节成就完善。通过参观远大抱负城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正由于源于对细节的把控才使得远大抱负城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，打
29、算了项目的开发胜利。通过参观学习，积累和连续公司优秀的项目开发阅历，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。 三、.责任服务执行 翻开“永恒人”专刊，其中有这样一句话“永恒建筑是因，抱负生活是果；永恒建筑是物质载体，抱负生活是精神追求；建筑不是永恒的，但其承载的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在为.和客户制造更大价值，让城市更加漂亮，让客户生活更为抱负，引导客户抱负的生活方式。作为永恒一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，.自己的责任和使命，协作王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服
30、务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行力量，做好事前、事中和事后掌握，向规划化和精细化管理要成果。 总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特殊大的。它不仅加强了我对公司的熟悉和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的信念和决心。特别荣幸能够加入到永恒这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永恒的进展贡献自己的全部力气！ 新员工入职培训工作总结 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一
31、个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。 在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间
32、、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。 当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，乐观调整个人心态。 从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不
33、计小，由于细节打算成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习.，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。 2022新员工入职培训总结 今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训
34、讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开头，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，乐观性不高，没有创新;第三种：乐观进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有乐观进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解
35、，精品是有好的心态和工作力量，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作力量不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作力量很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向进展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，乐观，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要许多的努力。最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.态度打算行动，
36、行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能乐观的做好。3.培育自己的分析、制造、解决问题的力量。分析是要把复杂的问题简洁想，简洁的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我掌握的力量。应对危机，面对挫折需要有乐观的心态。5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，循序渐进。 其次篇：新员工入职培训总结 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
37、2022年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建设的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外乐观开拓聘请渠道、宣扬公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储备人才资料;对内完善培训制度、乐观开展培训活动、制订公司内部人才接续、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、乐观开展公司文体活动。现将xx年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下：一、聘请渠道的开拓。因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比
38、较少，为保障公司所需人员的准时到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，乐观与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才网、job88人才网、勤加缘化工在线、pCB世界、中国工程师黄页等专业聘请网站进行了接洽试用，了解了他们所能供应的服务状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了基础。二、现场聘请及报纸聘请广告状况2022年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大
39、量的、细致的预备工作，并且在聘请会上乐观向求职者宣扬公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的宽阔职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣扬。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，准时调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的准时到位。三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培育人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常对关键岗
40、位员工进行了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订关键岗位人员接续方案，对每一个关键岗位制订人员接续方案，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列.的员工作为公司重点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的准时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的准时到位。四、新入职关键岗位员工跟踪：新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的盼望。为了让新员工尽快熟识公司状况，了解公司实际工作状况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正供应考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进行了解。关心新员工熟识公司的状况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中出现的特别状况，准时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。