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1、模范职工小家主要事迹全国模范职工小家阅历沟通材料 全国模范职工小家阅历沟通材料 几年来，车间工会在矿.政工的领导和队.政的支持关心下，以.的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把建家兴队、建家育人、建家强会作为车间工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探究新方法，促进了职工小家建设常抓常新。 一、顺应新形势，树立新理念，提高创建高标准模范职工小家的熟悉 随着改革进展和市场经济体制不断深化和面对企业改革进展的新形势，如何开展建家活动是摆在我们面前的新
2、课题。对此，我们车间工会一班人，在仔细学习.重要思想，深刻领悟上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想熟悉。 （一）创建高标准模范职工小家是践行.重要思想的需要。.重要思想的核心内容就是立.为公、执政为民，始终代表着最广阔人民的根本利益。开展建家活动是各级工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥桥梁、纽带作用的重要手段，是调动广阔职工乐观性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。 （二）创建高标准模范职工小家是全面促进车间工会工作的推动平台。建家活动是车间工会工作的综合反映，车间工会工作涉及区队管理的方
3、方面面。上有千条线，下有一根针，.政工作的中心任务，规划目标，工作思路，详细措施，都是通过车间工会宣扬、组织，发动广阔职工来落实。因此要把建家活动与.政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与区队管理结合起来，作为车间工会工作的有效载体，才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、常常化、科学化的轨道。 （三）创建高标准模范职工小家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。车间工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动布满生气和活力，建成职工信任的职工小家。 思想熟悉的全面提高，为车间工会建家活动增加了不竭
4、的动力，我们信念百倍的提出了创建集团公司乃至全国模范职工小家的奋斗目标。 二、创新机制，强化管理，规范职工小家建设 几年来，我们车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。 一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。我们车间工会队属各片区各班组，形成了横到边、纵究竟的工会组织的网络体系。车间工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有区队干部、技术人员、工长、班组长、女工代表组成，下设的8个职能小组和7个工会小组均活动正常，22个班组均有职工代表。队有民管会，片区有民管组，每月召开一次工作例会，各班组有民管员、群监员，根据相应
5、职责，履行各自职权，为建家活动供应了组织保证。 二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。依据矿工会的要求，结合我队的实际状况，我们相继建立健全了开展职工小家建设的实施方法、车间工会建设模范职工小家的工作制度等与之配套的二.项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了乐观的作用。我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促进了我队建家活动的健康进展，在矿工会组织的季度建家考核和年度总结评比中，均为全矿各车间工会第一名。 年以来，我队.政工团齐心合力共建一个家。推行了三长工程、三新工程、三老工程，推行了管理人员二、四、四综合考核方法即
6、.政工领导考核占20分，职工代表打分为40分，硬性指标考核为40分，月终考核，现场公布结果与管理人员奖金挂钩。推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰方法，推行了班组长综合考核竞争上岗方法，调动了管理人员和生产骨干的乐观性。 三、推行四项工程，拓宽工作思路，建设高标准模范职工小家 车间工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出一个新字（不断充实新内容）；力求一个实字（各项工作落到实处）；着力一个全字（全方位推动建家活动）；打造一个强字（创建一个在全市、全省乃至全国有知明度的高标准模范职工小家）。坚持凡事争先、遇旗必夺的通风队精神，把推行四项工程作为建家工作主题任务。 （一）实施以人为
7、本的民心工程，建设民主小家 职工代表大会制度是贯彻落实.的依靠方针，落实区队民主管理的有效载体。几年来，我们始终坚持每季召开一次职工代表大会制度，严格执行预审批制度，规范车间职代会议题，建立职代会档案，凡是区队重大事项、管理制度、进展规划目标、工资奖金安排方法等必需经过职代会审议通过后方可执行。 班组民主管理是区队民主管理的基础，其内涵是让职工广泛参加各项管理工作，从而体现职工仆人翁地位和作用。为此，我们不断修改完善了一整套班组民主管理的实施方法和考核评比标准，队成立了考核小组，每月检查评比一次。各片区民管会每月召开一次，集中争论职工关怀的热点问题，给予民管会、民管小组、民管员六项权利，对区队
8、安全生产及各项管理工作进行全方位的参加和监督。 车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种嘉奖、惩罚状况，各种经费收缴支出状况，劳动福利发放状况，均上墙张榜，增加了透亮度，让群众心里亮堂，自觉接受全队职工的监督。 （二）实施安全为天的安康工程，建设安全小家 安全是煤矿生产天字号大事，是区队管理的第一要务，也是车间工会的首要任务。几年来我们不断强化群监工作，推行了1342工程，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关
9、、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用），不断充实调整群监队伍，强化井下现场监督检查。几年来，经群监员查出的一通三防隐患累计有2700多条，仅年1-6月份检查出隐患170多条，排查重大隐患10多项，有力地保障了矿井安全生产和广阔职工的人身安全。自93年建队以来，我队杜绝了轻伤以上的人身事故，年上半年杜绝了各种人身或非人身事故。 车间工会在强化群众性安全工作的过程中，围绕安全抓创建，抓好创建保安全。今年3月份，车间工会在全队组织开展了安全是什么，安全为了谁的大争论活动，此项活动的开展就得到了广阔职工的响应和支持，本次活动共征集到论文
10、和体会30多篇。通过大争论活动，广阔职工的安全意识有了新的提高，不断开创了安全生产的新局面，促进了一通三防质量标准化稳步提高。在安全程度评价方法考核中，荣获并保持了济宁市辖区46对矿井领先水平。2023年为第一名，年并列第一名，年上半年又达96分的好成果，为我矿争了光。在年集团公司综合考核中，通风系统优化为其次名，综合防尘为第一名，火工品管理为第三名，矿井防灭火达到矿区领先水平，质量标准化始终保持了行业级部颁标准。 （三）实施维护职工合法权益的爱心工程，建设温暧小家 几年来的实践让我们熟悉到，车间工会的神圣职责是维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难办实事。 第一，为了准时把握职工的思想动
11、态，了解全队广阔职工在想什么？盼什么？关怀哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难。我们坚持了四必访、五必谈的思想工作机制，落实了分析、走访、谈心三项制度和688的思想工作政治工作机制。把全队职工看作自己的兄弟姐妹，大家都是一家人，一枝一叶总关情，伤病冷暖都牵挂，心中常念工友情，耳边常听职工声，工会干部建立了民情日记，常常深化井下，深化现场，深化到职工家庭或宿舍，与职工面对面的沟通，手拉手帮促，心连心的排忧解困。2023年我们制订了车间工会成员、工会小组长思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每一名车间工会成员及工会小组长，每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭2-4户次，仅年1-
12、6月份走访职工家庭68户次，与职工谈心170多人次，情换情换得人心舒服，心换心带来了心齐气顺干劲增。 其次，车间工会把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有心情必解。尤其对后进职工帮促当作一项重要职责，原我队职工张德营同志工作乐观能干，但常常旷工欠勤，只要休班回家，很少按时返矿上班，车间工会.、工会小组长与他结成对子，三翻五次去邹城老家进行家访，给他讲形势、讲工作、讲责任、讲抱负，焕起了他的自尊心和仆人翁责任感。现在他不仅月月出满勤，每天干满点，精彩的完成本职工作任务，而且还担当了班长，成为生产的骨干。老工人老.员袁宗仁同志身患肾癌重病，给全家人带来的塌天大祸，队.政工领导
13、多次去家中探望病情，联系医院治疗，并几次去济宁医院了解病情，车间工会曾四次办理救济款，送去了组织的关怀和工友的情意，在医治无效病故后，车间工会.亲去家中办理丧事，主持追悼会，袁宗仁全家非常感动，说工会就是他们的靠山。 （四）实施提高队伍素养的育人工程，建设学习型小家 日新月异的新形势，飞速进展的科技进步，现代化矿井的建设需要拥有高素养的职工队伍。年以来车间工会以创建学习型区队为契机，努力创建学习型工会组织，讨论制订了通风队学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度，学习型区队的实施看法等一系列创建活动的管理制度，我们的共同愿景是：与时俱进，务实创新，凡事争先，遇旗必夺，打造一支管理水平
14、高，科技创新力量强，技术业务精的职工队伍，建设一个在全盛乃至全国具有影响力的模范职工小家。坚持了每周一次的政治业务学习制度，每个职工都建立学习记录本，建立了政治学习、业务学习、操作规程、应知应会、法律法规考试成果公布牌板，平均每人每月记学习笔记4-6次，在全队职工中大力提倡工作学习化，学习工作化，创建学习型车间工会、学习型工会小组、学习型职工家庭，营建深厚的学习氛围。目前，队学习室内你来我往络绎不绝，广阔职工的学习乐观性空前高涨，由此带来了六多六少的变化，即：学习的多了、闲聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，协调的多了、冲突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、违纪的少了，奉献的多了、计较
15、的少了。通过开展创建学习型组织活动，我队涌现出一大批学习型职工和学习型家庭，仇玉娟与史庆春夫妇被评为矿、公司学习型家庭，得到了表彰嘉奖；老工人副工长XX志文化水平低，他主动放弃休息时间，茶余饭后挤时间仔细学习业务技术，综合素养不断提高，被矿评为安全幸福家庭。学习型区队活动的开展，使广阔职工的综合素养不断提高，目前我队有16人被评定为高技工，有1人被聘为工人技师，有10人成为中技工，有10多人已通过高技工考试，有13人参与成人自学考试，进修专升本的学业。一大批职工成为技术能手，业务骨干，在公司、矿各种技术比武、岗位练兵、学问竞赛、文体活动中均列前茅，我队曾夺取过集团公司瓦检员技术比武团体第一名，
16、个人其次、四、六名，多次夺取矿学问竞赛第一名，曾连续三年获矿男子蓝球竞赛第一名，连续两年获矿拔河竞赛第一名，连续六年承办了矿职工象棋、围棋竞赛等等。建队以来没有一名不合格的.团员，没有1人违犯方案生育现象，没有发生一例刑事案件，没有一次上访案件。打造了一支思想作风技术过硬的职工队伍，我队连续两年被评为集团公司六好区队，连年被评为矿先进.支部，先进车间工会，2023年以来保持了济宁市模范职工小家，年又被推举为全国煤炭系统模范职工小家。 几年来建家活动的历程，使我们体会深刻。一是创建模范职工小家必需坚持以.的重要思想为指导；二是创建模范职工小家必需围绕.政工的中心任务，听从和服务于矿井改革进展稳定大局；三是创建模范职工小家要与安全生产、区队管理结合起来，坚持.政工团共建一个家的原则；四是要突出维护广阔职工的合法权益，把是否代表和维护广阔职工的合法权益作为建家工作宗旨；五是要突出特色，与时俱进，不断开拓建家工作的新内涵、新方法、新途径、新亮点，才能创出建家工作新水平。