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1、宣扬报道怎么写宣扬报道先进单位发言稿 宣扬报道先进单位发言稿 各位领导，同志们： 大家好，正值化纤公司稳产高产，连创佳绩，三友集团迈入极限管理的关键时刻，我们在此隆重集会，对宣扬报道先进单位、先进个人进行表彰，我很荣幸，在这里代表宣扬报道先进单位发言。下面就我车间宣扬报道工作进行总结回顾，目的就是为了再求突破，夺取更大成果！ 一是领导重视。对于宣扬报道工作，电仪车间不光是书记、主任重视，段长、技术员、班组长都把这项工作当做日常工作的一部分。一层抓一层，一级抓一级，形成了上下一体，层级联动的主体氛围。职工们干着工作，想着宣扬，站在车间的高度端详自己的职务职责，站在公司的高度把握宣扬脉络，安民、王
2、辉宇、薛光绪等多名新锐骨干宣扬员脱颖而出，他们撰写的稿件都被集团和公司两级媒体采纳，既宣扬了车间工作，又为自己呈现才华觅得又一平台。 二是立章建制。制定宣扬报道奖惩方法，规划分拨任务指标，分解到班组，月底统一考核。此工作还与公司大形势紧密结合，安全生产月、质量活动月、克难文化建设、三个超越学习以及重大节假日的管理升级，结合月度活动主题，适当调整宣扬任务指标，获得公司嘉奖的，车间将嘉奖金额加倍，并且纳入年底评先考核依据，用制度调动宣扬报道乐观性。考核制度自年初执行以来，电仪车间累计上交各类稿件87篇，公司及集团广播、报纸、电视等媒体选用超80篇，企业文化征文有两人次荣获集团三等奖。 三是思想引导
3、。针对部分职工对宣扬报道存在畏难心情，不敢动笔，怕写不好这一思想动态，在车间例会上，车间领导多次进行思想训练，鼓舞大家把生产、生活、学习中的事情写出来，不必强求像古圣先贤那样立言立德，我们需要的就是把事情表达清晰，总结其中的阅历教训，用以指导下一步的工作实践。杨德顺是运行班组长，在这种把自己所做工作记录下来，宣扬出去的思想引导下，他也拿起笔，采写的黄化电气柜进碱抢修纪实刊登在化纤综合简报第10期上，杨德顺看到自己的稿件得以刊发，很受鼓舞，表示日后将连续努力，为车间宣扬工作贡献力气。 四是典型培育。车间在每个班组都确立骨干宣扬员，这些同志身在一线，接触生产、技改、管理实践，车间对他们重点引导，将
4、合集出版的历年三友报、化纤人借给他们，引导他们借鉴写作阅历，汲取好词佳句，领悟集团公司特定时期特定宣扬脉络，从而把握主动，出精品，出力作。xxx是运行副班长，平常就爱读书钻研技术，车间支配将一本化纤人借给他，鼓舞他将工作学习的感受写出来，果真受到启发，他采写的我与三友共成长刊发在三友报第995期上，看到自己的文章也变成了铅字，老王很兴奋，特意保藏起那张三友报，预备拿回家与家人共享那份精神愉悦。xxx采写的化纤电仪车间DCS技术组完善包机制度同样在三友广播播出，此后，他根据包机制度，更加严格地要求自己，用实际行动影响和带动了周边同事。 五是素养拔高。电仪职工自我提升的士气原本就很高涨，现在，电仪
5、车间拥有12名电工技师，12名高级电工技师，具备初级以上专业技术职称的人员总计31名。目前，仍有11人在从事大专班、专升本课程进修。职工素养一再拔高，其视野、心态、境界势必紧随着得到提高，看待宣扬报道的层次观念也逐年进阶，车间也持续不断的引导、训练、启发职工，宣扬报道不光是写人、写事，写技术也是舆论塑造，氛围缔造的一部分，在这种思路指引下，电仪车间技术人员今年就撰写了技术论文10篇，其中韩威、班耐新撰写的两篇技术论文已经在2023年度人造纤维第3期、第4期上刊发，其余8篇呈报给集团科协参加2023年度优秀论文评比，电仪车间选送篇数为化纤公司之最。随着职工素养的提升，这种自我拔高，自我训练力量渐渐强化，素养训练的效果也将在化纤进展建设的大潮中发挥更大更强的作用！ 我车间在宣扬报道工作中做出了肯定成果，这首先要感谢三友的大进展、快进展，还要感谢公司为我们供应了这样一个干事创业的平台。总结过去，就是为了更好的开展下一步工作，我们信任，有以么总为核心的集团班子正确领导，化纤公司再求突破的前进步伐肯定没有羁绊，前程一片锦绣，业绩更加辉煌！ 感谢大家