企业规章管理制度范本.docx

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1、企业规章管理制度范本 企业规章管理制度范本8篇 企业的规章制度，是加强企业监督检查和管理的基本依据，企业各部门必需严格执行。下面是我给大家带来的企业规章管理制度范本7篇，欢迎大家阅读转发! 企业规章管理制度范本（篇1） 企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。根据劳动合同法的规定，企业制定劳动规章制度应当遵守法定程序。 劳动合同法第四条其次款规定：“用人单位在制定、修改或者打算劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益

2、的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定”;第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律给予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。但是，企业规章制度必需根据法律规定的程序来制定。企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?依据劳动合同法的规定，需要从以下几个方面加以考虑： 一、企业职工民主参加 现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广阔职工的乐观性，从而提高内部管理水平

3、，增加企业经营决策的精确性和透亮度。而且，劳动规章制度只有在汲取和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的状况下，才能确保很好地实施。但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，由于职工代表大会仅存在于全民全部制企业，而我国公司法只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。根据劳动合同法和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序： (一)召开职工大会或者职工代表大会通过; (二)由企业工会参加制定; (三)假如既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出

4、看法、建议的权利，并且员工的建议和看法应充分反映在规章制度的制定过程中。 值得留意的，企业在实行上述方式制定规章制度的过程中，应留意保留职工大会、工会或者员工参加制定规章制度的证据。 二、规章制度的公示 企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分，所以它必需为企业的全部成员所知悉。劳动合同法对此已有明确规定;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条也规定，用人单位依据劳动法第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制

5、度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是使劳动规章制度的内容为员工所知晓，而不是对劳动规章制度的正式公布。企业对规章制度进行公示的时候，要留意保留已经公示的证据。通常，以下方法可以达到这样的效果： (一)将规章制度交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”; (二)在厂区将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证; (三)召开职工大会公示，并以适当方式保留证据; (四)托付工会公示，并保留证据

6、。 三、规章向劳动行政部门报送备案 用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动政策的执行，因此各国立法都将劳动规章制度的制定置于国家的监督之下。在我国，由于不能将职工代表大会的通过作为用人单位劳动规章制度的生效要件，所以，报送备案就显得更为重要。报送备案的环节能够准时发觉和解决用人单位在制定劳动规章制度的过程_叶t可能存在的问题，预防违法行为的发生，以此保障劳动规章制度内容的合法性，爱护全体职工的利益。但是，企业在向劳动行政部门报送的过程中，要留意以下几点： (一)企业规章制度生效及生效时间，应以是否符合规章制度生效要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章制度的效力; (

7、二)遇到劳动纠纷需要适用企业规章制度时，假如证明规章制度生效的三个要件存在肯定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序在肯定程度上能够起到证明和使规章制度合法化的作用。 因此，假如企业当地的劳动行政部门对企业规章制度供应审查和备案服务，建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。 企业规章制度的制定要求 企业规章制度是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规章、章程、方法、标准、程序等规范性文件。企业的规章制度是企业管理思想、管理理念的体现，是企业运行活动的依据和全部员工的行为准则，也是企业实现其经营目标、战略规划的保障。 企业规章制度的特点 企业规章制

8、度具有规范性、严厉性、权威性和强制性四个方面的特点。 企业规章制度的规范性表现在三个方面：形式规范，一般以条文的方式表达;内容规范，一般由假定、处理、制裁三个部分组成;程序规范，企业规章制度的制定、颁布、修改、废止均应根据规定的程序进行，例如，企业在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工争论。 严厉性是企业规章制度的重要特征，企业规章制度一旦制定，在企业内部具有相当于法律的效力，企业的全体员工都应受其约束;企业规章制度制定颁布后，应保持相对稳定，不行朝令夕改。 权威性是指企业规章制度作为企业的经营依据和员工的行为准

9、则具有法律一样的权威，企业的其他文件不得与规章制度抵触或冲突，不经过规定程序不行随便废止或更改。 强制性事企业规章制度在执行上的特征，是指任何员工违反企业规章制度都应受到相应的处分或惩罚。 企业规章制度制定的详细要求 (一)合法 企业规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式，不能超越企业自身的职权范围;企业规章制度的内容必需遵守国家在产品质量、平安生产、环境爱护、劳动保障、税费征管等方面的强制性法律规范。 (二)统一规范 企业规章制度是企业的“内部立法”，应呈现统一规范的特点：形式规范是企业规章制度应根据法律法规的结构形式，分为章、节、条、款、项、目，并以中文数字依次表述;条款规范，即规章

10、制度的名称结构、制定目的、制定依据、 适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应规范、完备;规章制度的文字应备而不繁、简而不漏、规律严谨、用语精确，不能产生歧义。 (三)协调全都 企业规章制度是一个有机的整体，相互之间必需协调全都、连接有序。企业拟定的规章制度不能与已颁布的规章制度重复或相互冲突，不同的规章制度对同一事项的表述、同一行为的规范应表述全都。 (四)便于实际操作 企业规章制度要有可操作性，便于理解和执行。一是力求切实符合企业的客观实际，反映科研生产、经营管理的内在规律;二是在内容上要重视责任的落实，明确管理、执行督促检查的主体，明确详细的考核、奖惩措施;三是要定期清理汇编，依据企业

11、的进展需求准时修改补充，确保规章制度的全部规范都处于有效执行的状态。 制订企业规章制度程序的法律操作实务 制定规章制度的法律操作实务，包括合法性及程序性的要求。 假如公示的程序不合法，民主的程序不合法，就会导致规章制度的无效。 民主程序及要求 最高人民法院的司法解释里面规定，民主程序就是企业行政一方制定出规章制度以后，提交职工代表大会或者政务大会争论通过。这是目前法律生效的唯一规定。 依据目前国家体制，包括企业工会体制建立方式，这个民主程序形同虚设。工会或者职工代表大会，对制定规章起不到监督制度作用。虽然有这样的法律规定，企业行政一方把规章制度拿出来进行民主争论，但是结果还是根据企业行政一方的

12、意志来办。 基于这种状况，在制定新的法律，尤其在劳动合同法制定的过程中，对企业规章制度的民主程序环节上要求更加严格。它把企业规章制度分为两部分： 涉及员工切身利益的制度; 不涉及员工切身利益的制度。 对待两类制度的制定过程，民主程序的要求是不一样的。 法律详细规定：涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经过职工代表大会，或者全体职工争论提 出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。 这是劳动合同法的条文，对企业的约束更大了，首先把规章制度进行了分类。 (一)企业的两类规章制度 1.涉及员工切身利

13、益的制度 涉及员工切身利益的，比如说劳动酬劳，涉及到企业的薪酬制度，涉及到扣或者减，惩处员工时候的工资规定，涉及到加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间，涉及到工时制度、休息休假、劳动平安卫生、福利、培训、劳动技能等。把八类规章制度基本上涵盖了。企业日常管理员工的全部的规章制度，基本上都要经过劳动合同法所规定的民主程序。 这些规章制度或者重大事项，应当经过职工代表大会或者全体职工争论提出方案和看法，就是说，只有职工代表大会或者职工大会争论才能出一个规章制度的方案。这样的规定是合理的，是符合劳动关系的特征的。劳动者和用人单位之间实际是劳动合同关系，假如授予企业行政一方单方制定规章的权利，那

14、对劳动者是不公正的。 现在的法律规定，职工代表大会或者职工大会争论拿出方案进行协商确定。职工代表需要推举或者选举产生，企业没工会不要紧，上级有工会，上级工会要知道企业选举职工代表，并真正代表着员工利益。要经过这样一个民主程序。 【案例】 企业要制定一个奖惩制度，规定：假如员工做一件好事，嘉奖 100元，假如做一件坏事，惩处100元。企业行政一方把这个想法提交到职代会上，职工代表在争论的过程中，有的员工认为这个制度不好，应当是做一件好事嘉奖500元，做一件坏事一般的警告处分。 假如行政一方做不通这些职工代表的工作的话，只好根据员工的来办。员工后面有工会，有职工代表协商通过。 民主程序对企业是一个

15、很大的难处，劳动合同法颁布以后，企业的规章制度更加难以拟定。涉及到员工切身利益的规章制度无法通过的时候，企业如何行使自己的管理权?如何在劳动权利义务履行过程中进行管理? 其实，劳动合同是管理员工一个很好的方法。既然涉及到员工切身利益的规章制度民主程序很难通过，那么能不能把涉及员工切身利益的这些内容，包括权利、义务的安排方案，放在劳动合同里面，这样就避开了经过民主程序。 劳动合同肯定要实行个性化的管理，在微软公司，他们的规章都是四五十页，而且是3个月一签，体现了劳动合同的个性化管理。劳动合同法实施以后，劳动合同实行个性化的管理，是个大的趋势。 2.不涉及员工切身利益的规章 例如企业章程、董事会的

16、议事规章，这些规章制度的适用范围是不一样的，只是对领导层、决策层、部分人员来使用这个规章制度，没必要经过民主程序。 (二)民主程序证据的保存及运用 既然民主程序作为规章制度生效的一个要件，那么人力资源工就要想方法把证据保存下来。假如没有证据证明经过民主程序，企业就很简单陷入被动的局面。 在保存证据时还存在一个误区，好多企业会下达一个文件，说这个规章制度已经经过了什么程序，哪一年、哪一月、哪一日，职代会争论通过提出方案，又经过和工会协商确定下来，现在予以发布，大家遵守执行。 这个制度是单方面的意思表示，实际并没有起到证据保存的作用。还要有充分的依据来证明。是哪些证据呢?比如职代会争论方案的时候，

17、争论过程的记录，记录上参加争论人员的签字等，这应当是第一份证据;其次份证据是当争论形成全都看法的时候，决议性的文件以及相关人员的签字;第三份证据就是和工会或者职工代表协商的过程记录，协商的过程可能会产生一些看法的分歧，相应的记录有没有，双方达成协商全都的时候，证据有没有。这些必需有客观的书面的证据。 只有这样，才能起到一个证据的作用。一旦发生争议，就有相关的证据作为基础性的材料来佐证。劳动合同法实施以后，就是20_年1月1日起，一些基本的规章制度，都要经过这样的程序。 公示的程序及要求 (一)公示的目的是让员工知晓 公示很简洁，目的就是为了让员工知道，就是通过如通知、会议等公开告知的形式，使员

18、工知道我们企业有这样的规章制度，作为企业的员工是必需遵守的。 (二)HR必需做到有证据证明员工已经知晓作为人力资源工，还必需要有证据证明员工已经知道了这样的规章制度，假如员工不知道的话，后果特别严峻。 【案例】 北京的一个汽车生产公司，到某报社来做广告，要求的广告式样是跨营业中位广告，就是上下距离是一样的。结果广告登出来以后，发觉了一个问题，这个广告变成了跨营业下位广告。 那么这个企业就不情愿了，你做的广告没有根据合同的要求去做跨营业中位广告，作成跨营业下位广告，要求报社进行赔偿。双方进行谈判，报社同意免费再做一期。 根据广告实际履行过程中报价，这种广告一期就是16.3万元。这样就发生了什么后

19、果，劳动法第25条第3项，是某一个员工严峻失职，某一个合版没有合好，给企业造成了16.3万元这样重大的损害。 于是企业就要惩罚员工，杀一儆百，最终找到有责任的合版员，解除了他的劳动关系。这个合版员在这个报社工作了11年，月薪1万元，他就特别冤枉，要求赔偿。究竟这种违纪性的解除是没有补偿的。 企业规章管理制度范本（篇2） 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工； 二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作； 三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，

20、必需做到干净洁净；员工需画淡妆，精力充足！ 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊 八、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工服务态度： 1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务； 2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户； 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖每月_元

21、，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚_元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的_%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖_元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚_元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚_元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚_元/次； 4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚_/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 5、透露公司机密（

22、产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的_%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证 3、工作期间必需遵守本公司规章制度； 十二、辞职条件： 1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资， 2、未满1个月而要离职者只发放工资的_%， .、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、连续旷工_次/月； 2、拒客或与客户发生争吵_次/月； 3、泄露本公司机密_次/月； 4、偷盗本公司财物者； 企业规章管理制度范本（篇3） 为适应.市场经济的要求，进展生产力，依据中华人民共和国公司法(以下简称公司法)及其他

23、有关法律、行政法规的规定，由一人出资设立X有限公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。 第一章 公司名称和住宅 第一条： 公司名称：X有限公司 其次条： 公司住宅：_市_区路号_室 其次章 公司经营范围 第三条： 公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料(以上经营范围以工商部门核定为准)。 第三章 公司注册资本 第四条 公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。 公司增加、削减及转让注册资本，由股东作出协议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注

24、册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 股东只能投资设立一个一人有限责任公司。 第四章 股东的名称、出资方式、出资额 第五条 股东的姓名、出资方式及出资额如下： 股东姓名 身份证号码 出资方式 出资额 出资时间 货币 人民币10万元 第六条 公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章 股东的权利和义务 第七条 股东享有如下权利： (1) 了解公司经营状况和财务状况; (2) 选举和被选举为执行董事; (3) 依照法律、法规和公司章程的规定猎取股利并转让; (4) 公司终止后，依法分得公司的剩余财产; (5) 有权查阅股东决议记录和公司财务报告; 第八条 股东担当以下义务： (1) 遵守公司

25、章程; (2) 按期缴纳所认缴的出资; (3) 依其所认缴的出资额担当公司的债务; (4) 在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资; 第六章 公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第九条 公司不设股东会。 股东行使下列职权： (1) 打算公司的经营方针和投资方案; (2) 选举和更换执行董事，打算有关执行董事的酬劳事项; (3) 选举和更换监事，打算监事的酬劳事项; (4) 审议批准执行董事的报告; (5) 审议批准监事的报告; (6) 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (7) 审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损的方案; (8) 对公司增加或者削减注册资本作出决议; (9)

26、对向股东以外的人转让出资作出决议; (10) 对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议; (11) 修改公司章程; 股东作出上述打算时，采纳书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第十条 公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推举产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 第十一条 执行董事对股东负责，行使下列职权： (1) 向股东报告工作; (2) 执行股东的决议; (3) 打算公司的经营方案和投资方案; (4) 制订公司的年度财务预算方案、决算方案; (5) 制订公司的利润安排方案和弥

27、补亏损方案; (6) 制订公司增加或者削减注册资本以及发行公司债券的方案; (7) 制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案; (8) 打算公司内部管理机构的设置; (9) 打算聘任或者解聘公司经理及其酬劳事项，并依据经理的提名打算聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其酬劳事项; (10) 制定公司的基本管理制度; (11) 公司章程规定的其他职权。 第十二条 公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权： (1) 主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议; (2) 组织实施公司年度经营方案和投资方案; (3) 拟订公司内部管理机构设置方案; (4) 拟

28、订公司的基本管理制度; (5) 制定公司的详细规章; (6) 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人; (7) 打算聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员; (8) 执行董事授予的其他职权。 第.条 公司设监事1人，由公司股东推举产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。 监事行使下列职权： (1) 检查公司财务; (2) 对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督; (3) 当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以订正。 (4) 向股东提出提案; (5) 对执行董事、高级管理人员提起诉讼; (6) 公司章

29、程规定的其他职权。 第十四条 公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。 第七章 财务、会计、利润安排及劳动用工制度 第十五条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于其次年三月三十一日前送交股东。 第十六条 公司利润安排根据公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 第十七条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第八章 公司的解散事由与清算方法 第十八条 公司的营业期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。 第十九条 公司有下列

30、情形之一的，可以解散： (1) 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (2) 股东决议解散; (3) 因公司合并或者分立需要解散; (4) 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (5) 人民法院依照公司法的规定予以解散。 其次十条 公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第九章 股东认为需要规定的其他事项 其次十一条 公司依据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决

31、议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。 其次十二条 公司章程的解释权属于股东。 其次.条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。 其次十四条 公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。 其次十五条 本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。 其次十六条 本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。 企业规章管理制度范本（篇4） 人事管理制度范本 第一章 总则 第一条 公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。 公司的部门设置、人员编制、企管部经理

32、的任免、去留及晋级由总经理负责; 公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。 其次条 企管部有关人事管理的职责如下： (1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司状况，制定并实施公司的人力资源规划和详细方案。 (2) 依据各部门的人力需求方案，负责对人才引进和聘请工作进行详细操作。 (3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。 (4) 负责拟订员工岗位薪酬制度。 (5) 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。 (6) 依据公司员工实际状况和企业进展的需要，制定并实施公司的人员培训方案。 (7) 负

33、责组织员工的各种岗位培训。 (8) 负责公司员工的.保障工作。 (9) 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。 (10) 负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。 第三条 本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。 第四条 本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的全部在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇; 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若情愿连续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。 第五条 正式员工和短期聘

34、用员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。 其次章 聘用 第六条 公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用;竞争上岗，岗上竞争”。 第七条 聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、力量、阅历、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特别需要时不在此限。 第八条 总经理、副总经理及总经理助理的聘任由董事会负责向.公开聘请。详细方式由董事会制定、执行。 各部门经理、副经理的聘用由公司总经理、副总经理负责。 公司其它岗位的聘用，由企管部人力资源管理部门负责。 第九条 公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓舞通过员工

35、增加岗位技能的学习，达到“一岗多能”的要求，以便合并岗位，削减人员，增加劳动效率。 第十条 各年度人员需求方案的编制程序如下： (1) 在经营年度结束前，企管部将下一年度的人员需求方案表发放给各部门，部门主管须依据实际状况，仔细填写后，上报企管部。 (2) 企管部汇总后，结合岗位编制、公司的投资(经营)方案编制下一年度人力资源需求方案，报总经理批准; (3) 经总经理所确定的人力资源方案，由企管部负责办理聘请事宜。 第十一条 一般员工聘请的一般程序如下： 人员需求部门的负责人向企管部提出申请，由企管部结合年度方案审核需求，给出审核看法; 企管部审核同意后，会同需求部门，依据岗位说明书的要求，制

36、定详细的岗位任职资格，形成聘请文件; 企管部制定聘请方案，经企管部经理批准后执行; 企管部根据批准的岗位要求确定初始人选，送需求部门审核，确定最终候选者.; 企管部会同需求部门共同进行面试(如有需要，可增加面试的次数)，并共同打算聘用人选; 企管部负责聘用人员的通知，进入试用期管理; 企管部负责落实岗前培训。 第十二条 部门经理的聘用，参照上述程序;企管部经理的聘用，由总经理睬同副总经理进行;其它的部门经理由企管部会同总经理、副总经理进行。 第.条 凡有下列情形者，不得录用。 与集团中层以上干部有亲属关系的人员(对历史形成的此类状况不予追溯)。 剥夺政治权力尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉，

37、尚未结案者。 有赌博、吸食记录者。 拖欠公款，有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 品德恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。 体格检查不通过者。 第十四条 公司聘请采纳内外一视同仁的原则，即外部聘请与内部推举共举，统一考察标准，择优录用。 第三章 试用 第十五条 新聘用人员均应经试用合格才予任用。 第十六条 试用期为1-3个月。 第十七条 新进员工的试用，由所在部门进行，企管部负责监督。 第十八条 新进员工向企管部报到，并以其向企管部报到的日期作为起薪日。 第十九条 公司员报到时应交验的材料： (1) 公司统一印发的登记表 (2) 身份证(复印件) (3) 毕业证明书(复印件) (4) 技术等

38、级证(复印件) (5) 健康检查表 (6) 近期免冠1寸半身照片2张 (7) 岗位要求的其他证明材料 其次十条 企管部应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”;试聘协议一式两份，一份交由企管部存档，一份由试用员工自留。 其次十一条 试用员工经试用期考核成果合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书(订立集体劳动合同的除外)。 其次十二条 试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不行恳求任何遣散费或补助。 (1) 品德欠佳，违反公司有关规定; (2) 申请事假超过规定; (3) 经试用单位认为不适合工作岗位; (4) 发觉进入公司前曾有不适合岗位的违法行

39、为; (5) 递交的个人资料被查证为虚假的; 其次.条 公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不得借故拖延或恳求更换;并由企管部填发工作记录卡，根据规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。 其次十四条 试用期的考核 (1) 新员工在试用期满后，向企管部领取“员工转正考核表”，依据自身实际状况，实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。 (2) 部门主管依据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。 (3) 人力资源主管依据新员工在试用期间的出勤状况，照实填写考勤状况。 (4) 考核结果将依据初核评分和考勤状

40、况来确定。 a) 考核结果以百分制核算，60分以上为合格; b) 考核不合格的新员工由企管部办理退职手续; c) 考核合格的员工由企管部负责签订正式劳动合同，并核定岗位及相应的岗位薪点数; d) 考核分数在90分以上的员工可以晋级确定岗位薪点数; 第四章 服务 其次十五条 公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。 其次十六条 员工工作守则包括： (1) 建立高度的责任心和事业心，到处以公司利益为重，为公司的进展而奋斗。 (2) 树立服务意识，始终面对市场，面对用户，供应具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。 (3) .“质量第一、用户第一”的原则，努力

41、消退可能给顾客带来不便的任何瑕疵。 (4) 具备创新力量，通过培育学习新学问、新技能，使个人素养与公司进展保持同步。 (5) 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 (6) 培育敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。 (7) 保持坚韧不拔的毅力，要有信念、有士气战胜困难和挫折。 (8) 擅长协调、融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家。 (9) 培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。 (10) 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 其次十七条 员工行为准则包括： (一) 忠于职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (二) 不得经营与本公司类似及职务

42、上有关的业务，或兼任其他职务。 (三) 不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。 (四) 不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受款待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五) 不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。 (六) 未经批准，不得私自携带公物出厂。 (七) 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地; (八) 工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九) 员工每日应留意保持作业点的环境清洁。 (十) 员工在作业开头时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进

43、工作效率并防范危急。 (十一) 通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二) 各级主管及各级单位负责人务须留意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情，使部属精神开心，在职业上有平安感。 第五章 工资及福利 其次十八条 公司执行岗位薪点工资制，即工资包含岗位工资、绩效工资、年功工资三部分。各部分工资均采纳薪点数计算，汇总后结合薪点值确定工资。 其次十九条 岗位工资、年功工资按月核算，绩效工资按季度核算; 第三十条 公司的年度工资总额须与公司的经营效果亲密相关。 第三十一条 工资采纳“下发薪”制，即每月5日发放上月工资，遇节假日提前。绩效工资

44、(奖金)按季度发放，最迟不晚于下季度第一月末。 第三十二条 公司供应的福利包括按黑龙江省规定的.统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。 有关工资及福利的详细内容见公司工资管理制度员工福利制度的有关规定。 第六章 考勤及假期 第三.条 公司员工正常工作的作息时间为： 夏季： 8:00-17:00 冬季： 8:30-17:30 生产岗位的作息由生产技术部负责支配。 第三十四条 各班、组、部门宜设置兼职考勤员，负责本单元员工的考勤工作;考勤员月底将考勤表交本部门汇总，汇总表经部门领导签字后报企管部。 第三十五条 考勤中有关事项的确认条件如下： (1) 迟到： 超过考勤规定的到岗时间15分钟以内; (

45、2) 早退： 提前考勤规定的离岗时间15分钟以内; (3) 旷工： 有下列行为之一的： a) 迟到、早退超过15分钟的; b) 当日未到岗，且无正值理由的; c) 未到岗而供应的证明材料经核查为虚假的; d) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; (4) 病假： 在考勤规定的到岗时间前15分钟，或事先向直接负责人申请(急诊除外)，且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料; (5) 事假： 事先向主管领导书面申请，经批准后休息的。请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为1日。 (6) 公假： 有下列条件之一者，经申请批准后休假的： (1) 行使选举权; (2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议;