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1、人力资源管理导论人力资源管理导论1 1 单选题单选题1 ( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同 一职级，实行同样的管理、使用与报酬。 A A 职级B 职组C 职系D 职业2 个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（ ）理论。 A A 勒温的场论B 卡慈的组织寿命学说C 库克曲线D 中松义郎的目标一致理论3 面谈法的核心内容是（）。 C A 工作目标B 工作内容C 工作性质与范围D 所负的责任4 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。 A A 上岗前培训B 专业技术人员培训C 员工转岗培训D 员工上岗后的适应性培训5 下列哪种征召方法的
2、成本相对较低()。 B A 大学校园征召B 自荐C 广告征召D 猎头机构6 工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。 D A 观察法B 问卷法C 实验法D 面谈法7 ( )不是人力资源供给预测的方法。 C A 人员替代法B 人员继承法C 工作负荷法D 马尔柯夫转移矩阵法8 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。 D A 分类法B 评分法C 因素比较法D 排列法9 工作职务描述的本质是( )。 B A 分析任职者的条件B 确定工作的具体特征C 工作条件的描述D 工作职责的描述10 人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。 D A 保持B 开发C
3、 考评D 规划2 2 多选题多选题1 按需要的内容来划分，可将需要划分为（ ）。 C D A 自然的需要B 心理需要C 物质需要D 精神需要2 现代企业的人力资源管理是()。 C D A 消极的防范式管理B 专制式的管理C 参与式的管理D 民主式的管理3 下列哪些是人力资源管理的基本原理()。 A B C D A 同素异构原理B 能位匹配原理C 互补增值原理D 公平竞争原理激励强化原理4 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（ ）。 A B C D A 合并精简臃肿机构B 提前退休策略C 减少员工工作时间D 永久性辞退绩效差的员工5 企业的培训需求分析主要从（ ）两个方
4、面进行。 B C A 企业员工分析B 企业现状分析C 企业未来的状况预测D 企业培训资金需求分析3 3 判断题判断题1 工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。 B A 错误B 正确2 职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。 B A 错误B 正确3 秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方 法。 A A 错误B 正确4 人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人 力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。 B A 错误B 正确5 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查 阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。 A A 错误B 正确