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1、酒店新员工学习工规章制度在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联络，制度泛指以规那么或运作形式，标准个体行动的一种社会构造。这些规那么蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是WTT整理的酒店新员工学习工规章制度，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。一、须准备的.证件入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部。1、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。3、湖南省流动人口方案生育证非长沙市户口需办理。4、安康证星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理。5、按酒店规定缴纳培训或
2、试用期费食宿费 元。二、试用期的有关规定1、入职员工一般不超过3个月的试用期，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。2、员工从入职当日起须遵守酒店员工手册，如发现员工触犯国家法规或严重违背酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照员工手册相关规定办理，并扣发当月工资。3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示前方能休假。4、酒店将组织新员工进展培训并在转正前进展考核，合格才具有转正的根本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，那么其离任工资一律按试用期工资计发。5、试用期员工离任者，须提早7天入职员工头7天
3、为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，假设在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离任手续；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资。食宿费予以退还；未经酒店领导批准擅自离任者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。6、员工离任时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利。三、酒店有关规章制度1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。第 3 页 共 3 页