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1、企业文化企业文化1 1 单选题单选题1 管理学界发现的“新大陆”是#现象。 C A CIS战略B 跨文化C 企业文化D 文化比较2 ()是以良好关系为基础的文化 A A 高度关系文化B 低度关系文化3 ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价 A A 企业形象B CIS战略4 ()是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征。 C A 企业领导B 员工礼仪C 英雄人物D 股东构成5 民族精神是#的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。 C A 社会B 发展C 民族D 文化6 ()是CIS战略管理的实质性阶段。 D A 提案阶段B 调研阶段C 开发设计阶段D 实施管理阶段7 拥有明
2、确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善 于开拓进取。这样的企业文化类型属于()。 C A 病态涣散型B 被动防卫型C 主动建设型D 消极构建型8 ()是根据新控制论模式的理论设计的，并包含了拉斯韦尔的“5W模式”中的 基本要素。 C A 线性传播模式B 新型控制论传播模式C 公共关系传播模式D 综合发展模式9 ()是指一种文化个体或群体进入新的不同文化状态，由于必须对付一系列新 的文化暗示和期望，而本国文化中的约定俗成在新文化状态下又不适用或行 不通时，所经手的挫折、压抑、迷茫等总体创伤。 C A 文化差异B 文化交遇C 文化休克D 文化融合10 企业文化是企业管理的一个
3、要素，它们之间的关系是()的关系 B A 整体与整体B 整体与局部C 局部与局部D 内部与外部11 ()是企业家特有的精神素质的升华。 B A 创新精神B 冒险精神C 追求卓越的精神D 求实精神12 ()在企业管理中有着热烈的凝聚效果和无与伦比的激励功能，是“企业之魂 ”。 C A 企业活动B 企业文化C 企业精神D 企业家素质13 知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。 B A 劳动密集型员工B 知识型员工C 管理型员工D 普通员工14 ()被誉为“科学管理之父”。 D A 法约尔B 韦伯C 西蒙D 泰罗15 企业价值观是作为企业()共同拥有的价值观观念而存在的。 A A 绝大多数员工B
4、 绝大多数领导C 少数员工D 少数领导16 ()改善了企业内部氛围，也改善了企业外部形象，进一步增强了企业凝聚力 ，为实现企业目标奠定了坚实的基础。 A A 企业文化创新B 企业文化模式C 企业文化精神D 企业文化活动17 ()是依靠思想、语言自我刺激的过程。 A A 自我暗示B 他人暗示C 社会暗示D 文化暗示18 ()是企业文化的核心 B A 企业环境B 价值观C 英雄人物19 企业组织内部缺少了沟通，就难以形成()。 C A 吸引力B 发展力C 凝聚力D 感召力2 2 多选题多选题1 企业家精神的作用包括() A B C D A 启示作用B 教育作用C 示范作用D 推动作用2 文化互渗管
5、理模式的特征为()。 B C D A 劳资双方共同接受B 投资国和东道国文化特点的互渗C 完成了人力资源配置从外籍化到本土化的转换D 中外企业管理形式的结合3 企业形象系统包括()。 A B C D A 产品形象B 价格形象C 广告形象D 顾客服务形象环境形象员工形象公共关系形象企业家形象4 企业精神由()构成 A B C D A 经营哲学B 价值观念C 道德观念D 市场经济观念5 跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人 力资源。他们应该具备()等特点 A B C D A 融合文化的能力B 对突变文化环境的应变能力C 决策能力D 信息传播能力6 体现企业价值观念的企
6、业精神，大体上可分为() A B C D A 以对国家和社会多作贡献为特色的企业精神B 以顾客第一、服务至上为特色的企业精神C 以人才至上、以人为本为特色的企业精神D 以创新开拓为特征的企业精神7 企业形象的特征包括() A B C D A 整体性和多维性B 客观性和主观性C 动态性和相对稳定性D 表层性和深层性8 内部沟通的作用表现在() A B C D A 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队B 有利于满足员工心理需要，改善人际关系C 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性D 有利于员工更新知识，转变观念9 注意和谐与合作是中华文化的又一基本精神，对此我们可从管理智慧的角度 进行如
7、下何种阐释()。 B C A 关于人和社会的和谐B 关于人和自然的和谐C 关于人和人的和谐D 关于个自身的和谐10 提高管理者个人修养应从以下哪些方面着手()。 A B C A 了解并掌握领导理论B 进入角色C 客观和公正D 管理艺术11 正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提，我们应该如何理解企业文化 ()。 A B C A 理解企业文化的本质B 理解本企业的企业文化C 理解企业文化面临的挑战和发展机遇D 理解企业文化面临的跨文化管理12 企业文化氛围的作用是() A B C A 强化企业员工的价值观念B 向外界传达企业价值观念，塑造企业形象C 维系企业文化的历史延续性13 马斯洛将人的需
8、要分为()。 A B C D A 生存需要B 安全需要C 社交需要D 尊重需要自我实现14 中国传统文化的历史缺点有() A B C A 在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的 追求B 在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“ 重道轻艺”的不良倾向C 在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、 创造性的发挥和多样性的追求，造成死板僵化的文化格局15 “文化”这一概念说大可以无所不包，说小可以具体到细小入微，似乎不太 好把握。但是，从历史和现实的角度进行分析，我们可以做出如下理解() A B C D A 文化是社会历史
9、发展的产物，又反作用于社会经济和政治B 文化是人类在改造自然、改造社会和改造自身的过程中创造的物质财富和精 神财富的总和，是一种群体的生活方式C 文化具有历史性和继承性D 文化具有很强的渗透性和可交流性文化的批判与继承16 外部传播要把握以下原则() A B C D A 真实性原则B 适度性原则C 时效性原则D 多样性原则17 英雄人物的模式为()。 C D A “无法无天”的英雄B 罗盘式英雄C “天生的英雄”D 时势造就的英雄18 不同企业文化模式的共同特点是() A B A 都坚持以人为本的思想B 都包含着各自深厚的民族文化传统C 都重视团队精神D 都重视职工参与企业管理19 管理艺术作
10、为一种实施科学管理的技巧，在实践中尽管会受到管理者个人风 格的影响，但仍存在着某些共同的行为准则，这些准则是()。 A B C D A 与人为善，相信他人B 礼貌待人，尊重下属C 博采众议，兼听则明D 不吝赞赏，及时表扬民主开明，激发员工态度一贯，杜绝两面派行为20 根据管理学家大量的调查研究，企业家的基本素质可以概括为以下哪些方面 ()。 A B C A 从企业家的个性品质看，正直无私和使命感的地位更为突出，这是企业家的 思想和伦理素质B 从企业家的心理因素看，信念和热情显得更为重要，这是企业家的心理素质C 从企业家的能力来看，经营能力、管理能力和领导能力尤为重要，这是企业 家必备的业务素质
11、D 企业家必须有加倍的胆略和超人的能力，不是单枪匹马，而是领导着企业走 向未来21 企业文化外部传播的渠道包括() A B C D A 企业识别系统CI的传播B 公共关系传播C 营销的传播D 消费者口碑传播广告传播3 3 判断题判断题1 内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。 A A 错误B 正确2 作为价值主体，企业是价值的创造者、提供者、贡献者#作为价值客体，企 业是价值的享用者、占有者、获取者 A A 错误B 正确3 传统民本思想讨论的是如何得民心的问题 B A 错误B 正确4 企业文化的传播沟通是指企业组织和个人利用各种媒介将有关文化的信息有 计划、有目的地传递给内外公众的一种活动。 B A 错误B 正确5 文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文 化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运 转或形成惯性 A A 错误B 正确6 中国的传统文化对现代企业管理没有价值。 A A 错误B 正确7 “文化”与“文明”完全相同 A A 错误B 正确8 经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心 A A 错误B 正确9 企业文化是一种管理方法 A A 错误B 正确10 人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且取决于他所在的组织的心 理与需求，取决于他所在的群体的文化因素 B A 错误B 正确