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1、 安全生产目标考核与奖惩制度 一.考核目的 为加强安全生产管理，明确从业人员和驾驶人员在安全生产工作中的责任和权限，建立安全生产管理的长效机制。二.考核对象 公司从业人员和驾驶人员。三.考核范围 对从业人员在安全生产工作中安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况和安全目标的达成情况进行考核。四.考核方式 1)考核频次：按月考核。2)考核方法：由安技部部长组织考核，报经理办公会研究。3)考核标准：各驾驶员和从业人员以其应履行的安全职责，安全责任和岗位安全目标为考核标准。五.奖惩办法 1、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励。(1)及时发现和消除
2、各类事故隐患；(2)一贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者；(3)检举、揭发、制止各类违法违章行为，提供重要线索，举报事故隐患有功者。2、凡违反公司规章制度，发现下列行为者触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。(1)重点要害部位发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的；(2)违反公司规章制度或操作规程的；(3)在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的；(4)未经批准，在禁火区内违章明火作业者；(5)损坏、挪用消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的；(6)擅自造成火险、火灾或其他治安灾害事故的；(7)公司职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的；(8)知情不报，
3、包庇违法者，对发生的案件和灾害事故隐瞒不报的。3、在年度安全生产责任制考评中达到 95 分以上的奖 500 元，达到 90 分以上的奖 4000 元，达到 85 分以上的奖 200 元。对年度考核达不到 80 分的部门及个人予以 500-200 元的相应处罚。如因管理失职或个人违纪违规造成责任事故按事故管理制度有关条款执行 山东东辰物流有限公司 二一三年一月一日 安全生产目标与指标考核表 2013 年 月份 车号：责任人：考评内容 分值 考评办法 得分 备注 重伤以上事故为零 10 发生一起重伤 1 人及以上事故则当月总考评分为零 轻伤事故有效控制 10 每发生一起轻伤事故扣 10 分。认真履
4、行安全职责 15 每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。财产损失 5 每发生一起财产损失扣 5 分 遵章守纪 20 每发生一件违章、违纪事件扣 5 分，扣完为止。隐患排查 10 每次出车检查车辆记录。少一次扣 5分，扣完为止。看出车检查表。隐患整改 10 隐患整改率 100%，未按时整改一项扣 2 分，扣完为止。安全教育 10 按要求参加培训，有一次未参加的，扣 2 分，扣完为止。补考的不扣分。未开 GPS 行驶的 10 行驶未开 GPS 的，扣 5 分，行驶超速的一次扣 2 分，扣完为止。合计 100 考评人员：考评日期：年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。全生产目标与指标考核
5、表 2013 年 月份 责任部门：安技部 责任人：考评内容 分值 考评办法 得分 备注 事故零死亡 10 发生一起重伤 1 人及以上事故则当月总考评分为零 千人重伤率为零 10 每发生一起轻伤事故扣 10 分。使公司月轻伤率控制在 1%以內 15 每发生一件未落实安全职责事项扣5 分，扣完为止。隐患治理完成率达到 100%5 监督隐患治理不彻底，每发生一起财产损失扣 5 分 对车辆检查率达到 100%20 每月至少对车辆检查一次。发现一次扣 5 分，扣完为止。安全教育培训合格率达到 100%10 安全培训少一次扣 5 分，扣完为止。火灾、爆炸、恶性误操作事故为零 10 隐患整改率 100%，未
6、按时整改一项扣 2 分，扣完为止。安全设施、设备完好率大于或等于99%。10 设备设施有一处不合格，扣 2 分，扣完为止。贯彻法律法规及安全会议、传达文件 10 缺少一次，扣 2 分 合计 100 考评人员：考评日期：年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。全生产目标与指标考核表 2013 年 月份 责任部门：办公室 责任人：考评内容 分值 考评办法 得分 备注 贯彻上级有关安全生产文件、指示及对安全资料的下发 10 未及时传达有关安全生产文件，打印、下发。每次扣3 分 负责对外来人员接待，及时告知注意事项 10 未进行告知注意事项的，扣3分 后勤工伤保险参保率100%15 有一人未及时参保
7、扣3分 安全培训教育率100%5 一次未按时参加学习扣2分 隐患整改率100%20 未及时整改隐患一次扣5分 重伤事故为零 10 出现重伤事故扣10分 落实职责，签订安全责任书 10 未签责任书扣5分 会使用灭火器 10 不会操作灭火器的扣4分 做好安全会议记录 10 记录不清楚的扣2分 合计 100 考评人员：考评日期：年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。全生产目标与指标考核表 2013 年 月份 责任部门：财务部 责任人：考评内容 分值 考评办法 得分 备注 安全费用使用所需资金到位率 100%10 有一次不到位扣 2 分 安全费用台账记载准确率 100%10 记载不准确扣 2 分
8、较大事故为零 15 每发生一起较大事故扣 5 分，扣完为止。按时参加安全培训教育 5 按要求参加培训，有一次未参加的，扣 2 分，扣完为止。补考的不扣分 建立安全资金投入台账，专款专用 20 未建台账扣 5 分，专款不专用的扣10 分 保证劳动防护用品费用的 合理使用 10 未按时提供劳保费用少一次扣 5 分，扣完为止。会正确使用灭火器 10 不会使用灭火器的扣 5 分 落实安全职责，签订安全责任书 10 未签订责任书扣 5 分 监督安全资金的使用 10 未监督安全资金使用的扣 5 分 合计 100 考评人员：考评日期：年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。全生产目标与指标考核表 2013
9、 年 月份 责任部门：业务部 责任人：考评内容 分值 考评办法 得分 备注 工作质量 10 工作质量低劣,经常出错，错误次数达 5 次以上扣 8 分 工作效率 10 办事拖拉,经常需要催促，规定时间内完不成任务扣 5 分 与客户的沟通 15 可沟通，但不能独立完成扣 5 分 遵章守纪以身作则 5 不遵守规章制度 3 次以上扣 2 分 分析判断能力 20 思维较清晰,但呆板、片面,有时判断有失误扣 3 分 发现解决问题能力 10 能发现问题,但拖拖拉拉,解决很慢扣2 分 隐患整改率100%10 整改不及时扣10 分 参加安全培训100%10 一次未参加培训扣5 分 会使用灭火器 10 部门不会使
10、用灭火器的扣5 分 合计 100 考评人员：考评日期：年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。全生产目标与指标考核表 2013 年 月份 责任部门：营运调度部 责任人：考评内容 分值 考评办法 得分 备注 生产调度的合理性 100%10 调度一次不合理扣 5 分 货物运输的及时性 100%10 未有特殊情况运输不及时扣 10 分 货物流通的安全性 100%15 货物运输存在隐患一次扣 10 分 贯彻国家有关安全生产的文件，及时召开调度会议。5 一次为贯彻的扣 2 分 及时参加安全培训教育 20 未参加培训一次扣 5 分 隐 患 整 改 率100%10 隐患整改率
11、达不到控制指标扣 10 分 会使用灭火器材 10 不会使用灭火器扣 5 分 遵章守纪和原则性保守公司机密 10 不遵守纪律和泄露公司机密一次扣10 分 及时处理客户投诉 10 未及时处理客户投诉一次扣 5 分 合计 100 考评人员：考评日期：年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。全生产目标与指标考核表 2013 年 1 月份 车号：责任人：考评内容 分值 考评办法 得分 备注 10 未发生重伤以上事故得分，发生一起重伤 1 人及以上事故则当月总考评分为零 10 未发生轻伤事故得分，每发生一起轻伤事故扣 10 分。15 每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完
12、为止。5 未发生财产损失得分，每发生一起财产损失扣 5 分 20 每发生一件违章违纪事件扣 5 分，扣完为止。10 每次出车检查车辆得分。少一次扣 5分，扣完为止。看出车检查表。10 隐患整改率 100%，未按时整改一项扣 2 分，扣完为止。10 按要求参加培训，有一次未参加的，扣 2 分，扣完为止。补考的不扣分。10 行驶未开 GPS 的，扣 5 分，行驶超速的一次扣 2 分，扣完为止。合计 100 考评人员：考评日期：年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。全生产目标与指标考核表 2013 年 1 月份 车号：责任人：考评内容 分值 考评办法 得分 备注 1
13、0 未发生重伤以上事故得分，发生一起重伤 1 人及以上事故则当月总考评分为零 10 未发生轻伤事故得分，每发生一起轻伤事故扣 10 分。15 每发生一件未落实安全职责事项扣5分，扣完为止。5 未发生财产损失得分，每发生一起财产损失扣 5 分 20 每发生一件违章违纪事件扣 5 分，扣完为止。10 每次出车检查车辆得分。少一次扣 5分，扣完为止。看出车检查表。10 隐患整改率 100%，未按时整改一项扣 2 分，扣完为止。10 按要求参加培训，有一次未参加的，扣 2 分，扣完为止。补考的不扣分。10 行驶未开 GPS 的，扣 5 分，行驶超速的一次扣 2 分，扣完为止。合计 100 考评人员：考
14、评日期：年 月 日 注：每月对驾驶押运员考评一次。每次考核结果都要形成奖惩记录。安全生产目标考核与奖惩记录 责任部门：总经理 责任人：XXX 考核时间：2011 年 12 月 29 日 目 标 责 任 执 行 情 况 1.本年度严格履行了对本公司安全生产的直接领导责任，遵守公司的各项安全管理制度，全面支持安全生产工作 2.自觉接受了公司安全部门的监督管理，有不妥的地方进行了及时的纠正 3.按实参加了公司重要的安全会议和生产碰头会，合理组织安全生产 4.杜绝了在公司及政府安全检查中的违章现象 5.在一整年的生产中没有发生安全事故，无火灾、无爆炸、无死亡，负伤率为 0 6.按照规定对公司员工做了安
15、全教育工作。存 在 的 问 题 无。奖 励 或惩罚 意 见 安全管理科目全部达标，奖励500 元。考 核 意 见 对 2011 年的安全生产工作基本满意，对于以后的安全生产工作继续严格执行标准规定 考核负责人：附件 1 安全生产目标考核与奖惩记录 责任部门：总经理 责任人：XXX 考核时间：2012 年 3 月 29 日 目 标 责 任 执 行 情 况 1.本极度严格履行了对本公司安全生产的直接领导责任，遵守公司的各项安全管理制度，全面支持安全生产工作 2.在本季度的生产中没有发生安全事故，负伤率为0 3.按时参加了公司重要的安全会议和生产碰头会，合理组织安全生产 4.对公司员工做了安全生产教
16、育培训 5.对公司进行了安全生产检查，对各项生产记录进行了查看 6.对公司安全设施进行了检查，全部完好合格。存 在 的 问 题 无 奖 励 或惩罚 意 见 安全目标基本达标，累计年底奖金 考 核 意 见 继续加强安全生产工作的管理 考核负责人：附件 1 安全生产目标考核与奖惩记录 责任部门：生产部 责任人：XXX 考核时间：2011 年 11 月 24 日 目 标 责 任 执 行 情 况 1.本月无死亡事故，无轻伤 2.按时参加了安全生产会议 3.对车间和班组成员进行了安全生产的培训和教育 4.经常对职工进行安全思想、安全知识和安全技术的教育，定期组织职工的考核工作 5.组织一次车间职工进行安
17、全检查，保证了设备、安全装置、消防和防护器材等都处于完好的状态 存 在 的 问 题 对公司的防护器材设施等没有严格监督到位 奖 励 或惩罚 意 见 保证生产无事故，累计年底奖励 考 核 意 见 加强对公司防护器材和设施等的监督管理，对安全生产工作继续严格管理 考核负责人：附件 1 安全生产目标考核与奖惩记录 责任部门：生产班组 责任人：考核时间：2011 年 11 月 10 日 目 标 责 任 执 行 情 况 1.本周没有伤亡事故，没有轻伤，没有火灾 2.本周的生产严格执行了各项操作规程和安全生产制度 3.对车间职工进行安全常识、安全生产知识的讲解，并对各种安全规章制度、演练等方面进行教育和考
18、核 4.对员工进行了安全培训教育，是员工有针对性的进行各项安全检查工作 5.对本班组接触和掌管的危险物品非常熟悉，掌握其性质和危险应急措施 6.班组内所有员工都严格的遵守了公司的奖惩制度 存 在 的 问 题 车间内有一处标识松动 奖 励 或惩罚 意 见 无。考 核 意 见 达到安全生产标准的良好水平，继续抓好安全生产工作的实施 考核负责人：开平市捷安汽车出租有限公司 安全生产责任目标年度考核奖惩登记台账 被考核车队（班组）考核时间 上年度 责任制执行情况 存在问题 考核奖惩意见 考核得分：奖惩意见：考核人员签名：考核负责人：年 月 日 单位负责人签名：年 月 日 注：每年一月对上年各车队或班组进行考核并填写该表