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1、-1-附件 1 全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）序号 指标类别 一级指标 二级指标 评价 备注 1 类 基本条件 1.企业在申报前3 年内未发生死亡或一次3 人（含）以上重伤生产安全责任事故。基本条件不打分。2.获得省级安全文化建设示范企业命名。3.安全生产标准化一级企业。2 类 组织保障 1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度（办法）。2.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。4.定期公开发布企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。3 类 安全理念 5
2、.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。7.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。4 类 安全制度 8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。9.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订安全生产责任书。10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。-2-序号 指标类别 一级指标 二级指标 评价
3、备注 12.建立应急救援及处置程序。5 类 安全环境 13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位。14.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每月至少更换一次内容。16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。17.有足用的安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志，每年有不
4、少于2 篇在省（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。6 类 安全行为 18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。19.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行。20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理安全隐患和异常。21.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。22.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。24.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈
5、的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。25.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。7 类 安全26.制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。-3-序号 指标类别 一级指标 二级指标 评价 备注 教育 27.定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。28.从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。29.每季度不少于1 次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，每年不少于1 次企业全员安全文化专题培训，有影响，有成效，有记录。30.建立企业内部培训教师队伍，或与有资
6、质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。32.每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。33.积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。8 类 安全诚信 34.健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制度。35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺，签订 安全生产承诺书；安全生产承诺书格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。36.企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。9 类 激励制度 37.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考
7、核纳入企业的收入分配制度。38.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。39.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。10 类 全员参与 40.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。41.从业人员参与安全文化建设。42.建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。43.建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反 -4-序号 指标类别 一级指标 二级指标 评价 备注 馈。11 类 职业健康 4
8、4.建立完善的职业健康保障机制，建立职业病防治责任制。45.按规定申报职业病危害项目，为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员的职业安全健康。46.工会组织依法对职业健康工作进行监督，维护从业人员的合法权益。47.企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求，维护从业人员身心健康。12 类 持续改进 48.建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作。49.建立安全文化建设考核机制，企业每年组织开展安全文化建设绩效评估，促进安全文化建设水平的提高。50.加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。13 类 加分项 1.近 3
9、 年内获得省（部）级及以上安全生产方面的表彰奖励。2.通过职业安全卫生管理体系认证。3.实行安全生产责任保险。4.安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，开展群众性的创新活动。说明：1.评价标准中评价指标分为3 类指标，其中类一级指标1 个（二级指标3 个）；类一级指标11 个（二级指标50 个），满分300 分；类一级指标1 个（二级指标4 个），满分24 分。2.评分办法（1）类二级指标是否决项，不参与评分。-5-（2）每个类二级指标评定分数为0-6 分：6 分：该指标完成出色；5 分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；4 分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3 分
10、：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2 分：该指标已经部分完成落实；1 分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；0 分：该指标空白。（3）每个类二级指标评定分数为0 或 6 分。3.考核办法 （1）类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。（2）类二级指标中出现0 分指标，不能申报“全国安全文化建设示范企业”。（3）指标得分总和低于270 分（含），不能申报“全国安全文化建设示范企业”。（4）按、类指标得分总和依次排序，高分的优先申报。-6-附件 2 全国安全文化建设示范企业 申 请 表 申请单位：
11、推荐单位：申请日期：年 月 日 -7-申请单位 单位地址 邮编：隶属关系 中 央 省 属 市 级 以 下 合 资 外 资(含 外 资 控 股)其 他 所属行业 煤 矿 非 煤 矿 山 化 工 电 力 冶 金 交 通 运 输 建 筑 施 工 加 工 制 造 轻 工 烟 花 爆 竹 特 种 设 备 民 用 爆 炸 物 品 其 它 法 定 代 表 人 电话 传真 安全文化负 责 人 电话 传真 手机 E-mail 企业安全生产工作管理职能部门：企业安全文化建设职能部门设置及人员情况：企业安全文化建设工作启动时间：近三年来事故伤害情况 近三年是否有死亡或一次3 人（含）以上重伤生产安全责任事故：今年（
12、至 月份）起数 人数 起数 人数 起数 人数 重伤 轻伤 重伤 轻伤 重伤 轻伤 重伤 轻伤 重伤 轻伤 重伤 轻伤 -8-企业基本情况（企业基本概况，安全生产基本情况等；可另附材料，限 1000字以内）企业安全文化建设总结报告（企业安全文化建设的基本情况、方法措施步骤、方法、特点特色、成效、经验成果等；可另附材料，限4000 字以内）-9-企业按照全国安全文化建设示范企业评价标准（修订版）自评得分：企业自评意见：法定代表人(签名)：（申请单位盖章）年 月 日 （此栏中央企业填写）中央企业集团公司总部意见：中央企业代表人(签名)：（中央企业盖章）年 月 日 （此栏省级安全监管监察部门填写）省级
13、安全监管监察部门意见：单位代表人(签名)：（单位盖章）年 月 日 -10-附件 3 全区安全文化建设示范企业评价标准（试行）序号 指标类别 一级指标 二级指标 评价 备注 1 类 基本条件 1.企业在申报前2 年内未发生死亡或一次3 人（含）以上重伤生产安全责任事故。基本项不记分 2.达到二级以上安全生产标准化等级；3.投保安全生产责任保险（新增）。2 类 组织保障 1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度（办法）。2.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。4.定期公开
14、发布企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。3 类 安全理念 5.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。7.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。4 类 安全制度 8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。9.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订安全生产责任书。10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。11.建立生产安全事故报告、记录制度和整
15、改措施监督落实制度。12.建立应急救援及处置程序。-11-序号 指标类别 一级指标 二级指标 评价 备注 5 类 安全环境 13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠。14.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每季度至少更换一次内容。16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。17.有足用的安全生产书籍、音像资料
16、和市级以上安全生产知识传播的报纸、杂志，每年有不少于1 篇在市（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。6 类 安全行为 18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。19.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行。20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理安全隐患和异常。21.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。22.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保
17、护用品。24.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。25.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。7 类 安全教育 26.制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。27.定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。-12-序号 指标类别 一级指标 二级指标 评价 备注 28.从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。29.每季度不少于1 次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，每年不少于1次企业全员安全文化专题培训，有影响，有成效，
18、有记录。30.建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。32.每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。33.积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。8 类 安全诚信 34.健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制度。35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺，签订 安全生产承诺书；安全生产承诺书格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。36.企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。9 类 激励制度 37.制定安全绩效考核
19、制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。38.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。39.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。10 类 全员参与 40.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督。41.从业人员参与安全文化建设。42.建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。43.建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈。-13-序号 指标类别 一级指
20、标 二级指标 评价 备注 11 类 职业健康 44.建立完善的职业健康保障机制，建立职业病防治责任制。45.按规定申报职业病危害项目，为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员的职业安全健康。46.工会组织依法对职业健康工作进行监督，维护从业人员的合法权益。47.企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求，维护从业人员身心健康。12 类 持续改进 48.建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作。49.建立安全文化建设考核机制，企业每年组织开展安全文化建设绩效评估，促进安全文化建设水平的提高。50.加强交流合作，吸收借鉴安全文化建
21、设的先进经验和成果。13 类 加分项 1.近 3 年内获得市（厅）级及以上安全生产方面的表彰奖励。2.通过职业安全卫生管理体系认证。3.实行安全生产责任保险。4.安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，开展群众性的创新活动。5.获得市级安全文化建设示范企业命名。说明：1.评价标准中评价指标分为3 类指标，其中类一级指标1 个（二级指标2 个）；类一级指标11 个（二级指标50 个），满分300 分；类一级指标1 个（二级指标5 个），满分30 分。2.评分办法（1）类二级指标是否决项，不参与评分。-14-（2）每个类二级指标评定分数为0-6 分：6 分：该指标完成出色；5 分：该指标已
22、完成落实并符合要求，实施情况好；4 分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；3 分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2 分：该指标已经部分完成落实；1 分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；0 分：该指标空白。（3）每个类二级指标评定分数为0 或 6 分。3.考核办法 （1）类二级指标中有任何一项不合格的企业（行业未要求开展企业安全生产标准化建设的要注明），不能申报“全区安全文化建设示范企业”。（2）类二级指标中出现0 分指标，不能命名为“全区安全文化建设示范企业”。（3）指标得分总和低于240 分，不能命名为“全区安全文化建设示范企业”。（4）按、类指标得分总和依次
23、排序，高分的优先申报。-15-附件 4 全区安全文化建设示范企业 申 请 表 申请单位：推荐单位：申请日期：年 月 日 广西壮族自治区应急管理厅制 -16-申请单位 单位地址 邮编：隶属关系 中 央 区 直 市 级 以 下 合 资 外 资(含 外 资 控 股)其 他 法 定 代 表 人 本企业安全生产管理机构及人员配置 联 系 人 电话（传真）手 机 电子信箱 真实性申明 本企业对所提交的材料真实负责性负责。若因材料不真实而导致发生的一切法律后果，均由本单位负责。申请单位盖章 年 月 日 本企业基本情况及安全文化建设总结报告（企业安全文化建设的基本情况、方法措施步骤、特点特色、成效、经验成果等
24、；可另附材料，限4000 字以内）-17-企业自评得分：企业自评意见：法定代表人(签名)：（申请单位盖章）年 月 日 （此栏中央/区直企业填写）总公司或省级分公司意见：企业代表人(签名)：（申请单位盖章）年 月 日 （此栏市级安全监管部门填写）市级安全监管部门意见：单位代表人(签名)：（单位盖章）年 月 日 -18-附件 5 自治区安全文化建设示范企业复核评分表 企业名称：复核得分：序号 指标类别 一级指标 二级指标 复核评分 1 类 基本条件 1.企业在获得命名后未发生死亡或一次3 人（含）以上重伤生产安全责任事故。符合 不符合 2.保持二级以上安全生产标准化等级；3.投保安全生产责任保险（
25、新增）。符合 不符合 2 类 组织保障 1.设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工作制度（办法）。2.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入。3.制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。4.定期公开发布企业安全诚信报告，接受工会组织、群众的监督。3 类 安全理念 5.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。6.体现“以人为本”、“安全发展”、“风险预控”等积极向上的安全价值观和先进理念。7.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。4
26、 类 安全制度 8.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准。9.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订安全生产责任书。10.制定安全检查制度和隐患排查整治理及效果评估制度。11.建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。12.建立应急救援及处置程序。-19-序号 指标类别 一级指标 二级指标 复核评分 5 类 安全环境 13.生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠。14.危险源（点）和作业现场等场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。15.车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示
27、、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每季度至少更换一次内容。16.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传。17.有足用的安全生产书籍、音像资料和市级以上安全生产知识传播的报纸、杂志，每年有不少于1 篇在市（含）以上新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论研究方面的文章。6 类 安全行为 18.从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。19.从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行。20.各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正
28、确识别处理安全隐患和异常。21.从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。22.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。23.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动保护用品。24.从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害。25.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告。7 类 安全教育 26.制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。27.定期培训，保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能。2
29、8.从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上岗率100%，特殊岗 -20-序号 指标类别 一级指标 二级指标 复核评分 位考核选拔上岗。29.每季度不少于1 次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，每年不少于1 次企业全员安全文化专题培训，有影响，有成效，有记录。30.建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室。31.从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册，并理解掌握其中内容。32.每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动。33.积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结。8 类 安全诚信 3
30、4.健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制度。35.企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺，签订安全生产承诺书；安全生产承诺书格式规范，内容全面、具体，承诺人签字。36.企业积极履行社会责任，具有良好的社会形象。9 类 激励制度 37.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。38.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。39.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树立榜样典型。10 类 全员参与 40.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目标、安全投入等
31、进行监督。41.从业人员参与安全文化建设。42.建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。43.建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈。11 类 职业44.建立完善的职业健康保障机制，建立职业病防治责任制。-21-序号 指标类别 一级指标 二级指标 复核评分 健康 45.按规定申报职业病危害项目，为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从业人员的职业安全健康。46.工会组织依法对职业健康工作进行监督，维护从业人员的合法权益。47.企业定期对从业人员进行健康检查并
32、达到标准要求，维护从业人员身心健康。12 类 持续改进 48.建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作。49.建立安全文化建设考核机制，企业每年组织开展安全文化建设绩效评估，促进安全文化建设水平的提高。50.加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果。13 类 加分项 1.近 3 年内获得市（厅）级及以上安全生产方面的表彰奖励。2.通过职业安全卫生管理体系认证。3.实行安全生产责任保险。4.安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，开展群众性的创新活动。5.获得市级安全文化建设示范企业命名。说明：1.类二级指标是否决项，不参与评分，企业有一项不符合的，不能通过复核。2.每个类二级指标评定分数为0-6 分：6 分：该指标完成出色；5 分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；4 分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；-22-3 分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；2 分：该指标已经部分完成落实；1 分：该指标已经部分完成落实，但存在严重缺陷；0 分：该指标对应的相关工作完全没有落实。3.类二级指标中出现0 分指标，不能通过复核。4.类指标得分总和低于240 分（含），不能通过复核。-23-