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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【北京海归招聘会】企业为什么关注职业空白期,职业空白期太长怎么处理 从 HR 的角度来讲，首选当然是在职跳槽的人，中间没有断档，甚至帮用人部门挖来了竞争对手的人才，HR 工作不但能够尽快上手，而且技能更加成熟，HR 挑选的这个候选者不会被用人部门诟病。HR 也会担心你可能是个跳槽高手，是个跳蚤，这期间可能有过好几家的短暂工作，一不如意就跳槽，招你过来你很快也会走，那就要从头再招。从用人主管的角度来讲，担心你的职场空白期对你的业务技能力造成影响，怕你不能迅速进入工作状态。同时，他也担心你经过半年到接近一年的职业空白这样的倦怠期，你是否还能胜任这份工作，也许你当初是个专业人士是个熟练工，现在已经半生不熟。此外，HR 和用人部门主管，都会不欢喜你这样休息了如此长时间的人。你对职场不上心，而他们这种兢兢业业的人凭什么要给你机会，凭什么你随意去“看看世界”还能回来继续原来的工作，还要给你更高的薪水？因此酸葡萄心理也是他俩忌讳你职业空白期的原因之一。同时，他俩也都怕你此间是创业失败再回来打工，不好好工作，想创业就创业，现在说回来就回来？创业的人最容易不满足职场现状，也就更不稳定。因此，大家对于自己的职业空白期，一定要给出合理的解释，最好是那种不可抗力因素的原因。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网 AceCareer