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1、专业 | 权威 | 精品知识共享宣钢有限公司工伤事故管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1、目的为 了 规 范 公 司 的 工 伤 保 险 工 作 流 程 ， 明 确 员 工 工 伤 期 间 享 受 的 待 遇 及 公 司 、 部 门 、 员 工 三 方 需 承 担 的 费 用 ， 根 据 国 务 院 工 伤 保 险 条 例 和 公 司 相 关 制 度 ， 特 制 定 本 制 度 。 2、范围本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。3 、 管 理 职 责 3.1本制度由公司办公
2、室、财务科负责归口管理和维护。3.2财务科负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。3 . 3 办 公 室 是 工 伤 职 工 医 疗 的 归 口 管 理 部 门 ， 负 责 与 有 关 医 疗 机 构 建 立 医 疗 合 作 ， 管 理 工 伤 医 疗 和 职 业 康 复 。 3.4安全环保部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进
3、行事故调查。3.5办公室及安全环保部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。3 . 6 财 务 科 负 责 财 务 业 务 结 算 。 4、工作程序4.1基本要求4 . 1 . 1 遵 守 有 关 安 全 生 产 和 职 业 病 防 治 的 法 律 法 规 ， 执 行 安 全 卫 生 规 程 和 标 准 ， 预 防 工 伤 事 故 发 生 ， 避 免 和 减 少 职 业 病 危 害 。 4.1.2依照规定参加工伤保险，为员工按时缴纳工伤保险费4.1.3员工发生工伤时，公司必须采取措施使工伤员工得到及时整治。4 . 2 工 伤 认 定
4、 4.2.1员工有下列情况之一的，应当认定为工伤：a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b ） 工 作 时 间 前 后 在 工 作 场 所 内 ， 从 事 与 工 作 有 关 的 预 备 性 或 者 收 尾 性 工 作 受 到 事 故 伤 害 的 ； c）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d）患职业病的；e ） 因 公 外 出 期 间 ， 由 于 工 作 原 因 受 到 伤 害 或 者 发 生 事 故 下 落 不 明 的 ； f）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；g）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情节。4 . 2 . 2 员 工 有 下 列 情
5、形 之 一 的 ， 视 同 工 伤 ： a）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；c ） 员 工 原 在 军 队 服 役 ， 因 战 、 因 公 负 伤 致 残 ， 己 取 得 革 命 伤 残 军 人 证 ， 到 本 公 司 后 旧 伤 复 发 的 。 4.2.3员工有前款第（1）第（2）项情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇，员工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金色外的工伤保险待遇。4.2.4员工有下列情形之一的，不得认定的工伤或者视同工伤：a ） 因 犯 罪
6、 或 者 违 反 治 安 管 理 伤 亡 的 ； b）醉酒导致伤亡的；c）自残或者自杀的。4 . 3 工 伤 报 告 4.3.1发生工伤事故，员工应立即向单位领导报告，轻伤事故的单位应在24小时之内向安全科汇报，重伤事故单位应在1小时内向公司汇报。4.3.2发生事故在进行口头报告后，应尽快形成书面的初步报告。4 . 3 . 3 员 工 发 生 工 伤 事 故 ， 单 位 领 导 应 在 8 小 时 内 通 知 公 司 工 伤 保 险 主 管 人 员 。 4.4工伤事故的确申报4.1.1工伤事故的申报按中华人民共和国工伤保险条例和安徽省工伤保险条例的有关规定执行。4 . 4 . 2 员 工 发
7、生 事 故 伤 害 或 者 按 照 职 业 病 防 治 法 规 定 被 告 诊 断 、 鉴 定 为 职 业 病 ， 公 司 工 伤 保 险 主 管 人 员 应 当 在 2 4 小 时 候 内 通 知 当 地 劳 动 保 障 行 政 部 门 及 其 参 保 的 社 会 保 险 经 办 机 构 ， 并 自 事 故 伤 害 发 生 之 日 或 者 被 诊 断 、 鉴 定 为 职 业 病 之 日 起 3 0 日 内 ， 向 当 地 劳 动 保 障 行 政 部 门 提 出 书 面 工 伤 认 定 申 请 。 4.4.3工伤认定申请应当提交下列材料：a）工伤认定申请报告；b ） 与 用 人 单 位 存 在
8、 的 劳 动 （ 包 括 事 实 劳 动 关 系 ） 的 证 明 材 料 ； c）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；d）申报交通事故引起的工伤，须提供公安交通部门的交通事故责任认定书和交通事故调解协议书；e ） 申 报 员 工 因 公 死 亡 ， 要 提 供 医 院 或 公 安 部 门 的 死 亡 证 明 ， 有 供 养 直 系 亲 属 的 ， 还 须 提 供 户 口 簿 等 证 明 材 料 。 4.5工伤认定结论工伤认定结论按县劳动保障局出具工伤认定决定书执行4 . 6 劳 动 能 力 鉴 定 4.6.1工伤员工经治疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请进行劳动能力鉴
9、定。4.6.2申请劳动能力鉴定的员工在市劳动保障局领取池州市劳动能力鉴定表或池州市工伤人员旧伤复发、医疗终结期满和辅助器具确认表到市劳动能力鉴定委员会指定医院进行检查诊断。4 . 6 . 3 劳 动 能 力 鉴 定 应 当 提 交 的 申 请 材 料 ： a）工伤认定决定书原件和复印件；b）宣光市劳动能力鉴定表c ） 身 份 证 原 件 和 复 印 件 ； d）诊断证明书；e）X光片或CT报告单。4 . 6 . 4 劳 动 能 力 鉴 定 结 论 劳动能力鉴定按市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书执行。4.7工伤保险待遇4 . 7 . 1 工 伤 员 工 治 疗 工 伤 应 当 在
10、池 州 市 工 伤 保 险 协 议 医 疗 机 构 就 医 ， 因 协 议 医 疗 机 构 条 件 所 限 需 要 转 院 治 疗 的 ， 由 协 议 医 院 机 构 提 出 意 见 ， 经 市 工 伤 保 险 部 门 同 意 才 能 转 院 治 疗 。 4.7.2工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤保险待遇，按照基本医疗保险办法有关规定执行。4.7.3工伤员工就医时，由公司垫付医疗费用，不含老伤复发在外就医的待工伤员工医疗终结后，由用人单位向劳动保障局工伤保险科办理工伤治疗的费用报销。4 . 8 残 疾 补 偿 金 的 申 领 员工医疗终结后，存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，申领相应的残疾补偿金。a）鉴定为残疾510级的，办理一次性伤残补偿金；b ） 鉴 定 为 残 疾 1 4 级 的 ， 办 理 残 疾 退 休 手 续 ， 享 受 残 疾 退 休 工 伤 保 险 待 遇 。 c）员工因工死亡，其直系亲属按照规定领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 5 -