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1、第 1 页 绝密考试结束前 全国 2015 年 4 月高等教育自学考试 现代管理学试题 课程代码：00107 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分 注意事项：1 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。第一部分 选择题 答案请私信我或者百度搜自考一点通 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小愚列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
2、纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.下列对私人管理的表述，正确的是【】A.私人管理凭借的是政治权威 B.私人管理是相对封闭的管理 C.私人管理的每一项活动都有助于公共利益 D.私人管理应以社会责任为要务 2.与早期行为科学理论相比较，古典管理理论的重要特点之一是【】A.注重对纪律的研究 B.强调民主参与管理 C.注重对人的行为的研究 D.强调人性激发的管理 3.1981年，美籍日裔管理学家威廉大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的【】A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超 Y 理论 4.不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是【】A.简单多
3、数规则 B.全体一致规则 C.相对多数规则 D.绝对多数规则 5.社会系统学派的创始人，美国学者切斯特巴纳德的重要贡献是提出了【】A.权威接受理论 B.人际关系理论 C.科层组织理论 D.竞争战略理论 6.在人事职位分类中，工作性质不同，权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系第 2 页 的职位序列称为【】A.职级 B.职等 C.职称 D.职类 7.人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为【】A.暗示效应偏差 B.晕轮效应偏差 C.刻板印象偏差 D.近因效应偏差 8.美国心理学家和行为科学家埃德加沙因认为，没有一种适用于任
4、何时代、任何人的管理方式.这种观点来源于【】A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设 9.按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是【】A.低组织低关心 B.低组织高关心 C.高组织低关心 D.高组织高关心 10.领导方式理论认为，权力控制在最高一级，但授予中下层部分权力、领导者与下属之间形成一种“主仆般”的新任关系，这种领导方式属于【】A.专职-权威式 B.开明-权威式 C.协商式 D.群体参与式 11.按照领导作风理论，将权力定位于职工个人乎中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于【】A.权变式领导作风 B.协商式领导作
5、风 C.放任自流式领导作风 D.任务型领导作风 12.赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素，下而属于激励因素的是【】A.人员和财务 B.作业 C.治理结构 D.组织绩效 13.人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是【】A.主观好恶偏差 B.集中趋势偏差 C.刻板印象偏差 D.近因效应偏差 14.某一沟通主体和两个以上的上级组织进行沟通，同时又对下级组织保持链式沟地的沟通方式，被形象地称为【】A.全通道沟通 B.环式沟通 C.轮式沟通 D.Y式沟通 15.一般系统论一一基础、发展和应用奠定了系统论的学科地位，其作者是【】A.德鲁克 B.维纳 C.甘特 D.贝塔朗菲 16.在
6、管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的是美国人【】A.萨蒂 B.维纳 C.爱迪生 D.H.F.甘特 17.作为一种为管理决策服务的技术和方法，系统分析是【】A.以人为中心 B.以物为中心 C.以事为中心 D.以环境为中心 18.1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是【】A.方案前提分析法 B.网络计划方法 C.目标管理法 D.全面质量管理方法 19.在目标管理中，要使组织成功地达到既定目标，管理者必须给予下级充分的信任，最有效的办法是【】A.适时控制 B.授予权限 第 3 页 C.慎密计划 D.灵活协调 20.目标管理作为一种先进的企业管理制度，
7、它最早产生在【】A.英国 B.日本 C.德国 D.美国 21.下列决策方法中，属于决策“硬”方法的是【】A.个人判断决策法 B.头脑风暴法 C.线性规划法 D.质疑头脑风暴法 22.盈亏平衡分析法的基本原理是【】A.同态原理 B.库存轮 C.边际分析法理论 D.排队论 23.常用的数学分析方法中，坏中求好决策方法也叫做【】A.大中取小法 B.大中取大法 C.乐观法 D.悲观法 24.对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为【】A.程序 B.决策 C.控制 D.目标 25.根据主观判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法是【】A.等距抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.定额抽
8、样 二、多项选择题（本大题共 5 小题.每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。26.内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括【】A.斯金纳的强化理论 B.马斯洛的需求层次理论 C.凯利和韦纳的归因理论 D.赫茨伯格的双因素理论 E.麦克利兰的成就需要理论 27.波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有【】A.专一化战略 B.蓝海战略 C.差异化战略 D.红海战略 E.成本领先战略 28.由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是【】A.生产力发展 B.环境变迁 C.市场竞争的
9、影响 D.人际关系运动 E.行为科学理论的作用 29.麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为【】A.成就需要 B.安全需要 C.生存需要 D.权力需要 E.社交需要 30.按照控制发生在一个完整的管理过程中的阶段性特征来分.控制可以分为【】A.前馈控制 B.动态控制 C.现场控制 D.反馈控制 E.程序控制 三、判断说明题（本大题共 5 小题.每小题 3 分，共 15 分）第 4 页 31.泰勒制解决了企业作为一个整体如何经营与管理的问题。32.权变理论学派认为，管理学的主要任务就是研究并找出普遗适用的最佳管理模式。33.人力资源储而不用会荒废和退化。34.领导生命周期理论认为，当下属的平
10、均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取高工作高关系的领导方式。35.德尔菲法是一种费用高、效果不太好、仅适用于短期预测的决策方法。四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）36.简述现代管理中人本思想的依据。37.简述非正式组织的积极作用。38.简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。39.简述目标管理过程中授权的原则。40.简述控制过程的基本步骤。五、论述题（本题 10 分）41.试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。六、案例分析题（本题 10 分）42.案例 XX 汽车股份有限公司是我国大型汽车厂家，鉴于近年来汽车原有市场竞争激烈，几近你死我活，利润率急剧下降，企业在
11、社会面前处于被动状态，从 2003年开始，该公司制定了“纯电动产业化”的发展发展，下大力开发新的品种电动汽车，主要措施有：成立包括意大利、日本、英国、美国、中国等在内的“五国九地、各有侧重”的研发中心，攻克相关技术：探索一条从“技术引进、消化吸收”的“以我为主、联合开发”再到“以我为主、自主开发”的自主创新升级之路；摈弃别的厂家与自己过去买品牌、买技术、买产品的做法.坚定不移地买人才；科研上敢冒险，大手笔投入资金支持，仅十二五期间就投入了 200亿元以上。几年下来，终于开发出了电动汽车的整车控制、电机控制、动力电池管理三大核心技术，拥有新专利 30 多项，形成了独有的新生产线，产品批量投入市场，开辟了新的消费领域，并连续 6 年蝉联中国自主品牌汽车销量冠军。自考赢家制作 分析要求：该公司此项举措基本上走的是蓝海战略发展思路。结合所学蓝海战略知识和该公司情况，分析红海战略和蓝海战略的主要区别。