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1、员工培训需求调查问卷（参考）一、您认为公司 2006年度培训课程开展的密度：太少 适合 太多 二、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？每周一次 每月两次 每月一次 每季度两次 每季度一次 三、您认为培训时间安排在哪个时间段比较合适？周六上午 工作日晚上 工作日下班前后 其它时间 四、您比较喜欢的培训方式是什么？（可多选）课堂教授 座谈研讨 拓展训练 观看视频 考察交流 五、您认为您所在部门缺少什么形式的培训？上级辅导 案例分析 会议研讨 内部讲师授课 其他 六、您觉得公司培训应重点提高的方向是？（可多选）您有何建议？企业管理水平 员工职业素养 领导管理方式 员工工作能力 团队凝聚力
2、 您的建议：七、2006 年度的培训，您印象最深的培训主题是什么？原因是什么？培训讲师是：内部讲师 外聘讲师 培训的主题是：给你留下深刻印象的原因：八、请推荐一位您认为适合担任本部门讲师的管理人员（必填）：九、您认为目前制约您工作与发展的问题是什么？1、2、十、你预计在未来的一年中将会特别需要培训的是哪些方面，并请建议采用的培训方式（请填写详细）？1、专业知识及技术类 首先感谢您在百忙之中抽时间参与本次调查，为了更好的开展 2007 年的培训工作，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷，这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订07 年培训方案。填写中如有疑问，请联系人力资源中心陈静秋（分机 215）。本问卷请在 12 月 8 日前完成并交给部门文员，谢谢您的配合。部 门：姓 名：职 务：2、通用管理及综合素质类 十一、您对 2007 年度培训工作还有什么期望和建议，请写在下面：1、2、