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1、专业 | 权威 | 精品知识共享人力资源处安全职责友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！（一）组织调入职工和有关人员（实习、培训人员）的入厂安全教育。负责组织新入厂人员的三级安全教育工作，并建立健全培训台帐，组织职工和新入厂工人的身体健康检查，负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。（ 二 ） 执 行 化 工 有 毒 有 害 工 种 工 时 制 度 的 规 定 和 女 工 劳 动 保 护 的 规 定 ， 并 根 据 职 业 禁 忌 证 要 求 ， 做 好 新 工 人 招 收 （ 包 括 临 时 工
2、 录 用 ） 和 职 工 调 配 工 作 。 （三）执行劳逸结合的原则，控制加班、加点。（四）在就业前的教育和各种在职培训中都应有安全的内容并列入技术考核之中。安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。（ 五 ） 认 真 执 行 安 全 生 产 法 律 、 法 规 和 标 准 把 安 全 工 作 列 入 教 育 、 考 核 干 部 和 职 工 晋 级 、 评 奖 的 重 要 内 容 。 （六）依照劳动法录用临时工，必须严格执行有关临时工安全管理和签订计划外用工的规定。（七）经常深入现场了解工人劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工作业场所中存在的问题。（ 八 ） 参 加 职 工 伤 亡 事 故 的 调 查 处 理 工 作 ， 参 加 医 务 劳 动 鉴 定 委 员 会 的 工 作 。 （九）参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。并及时上报，按时为职工缴纳工伤保险费。（十）负责劳动纪律的管理工作。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -