小区物业员工考勤制度.docx

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1、 小区物业员工考勤制度 一、总则。 为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤治理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围。 本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。 三、工作时间。 （一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际状况制定一周工作时间。 （二）作息时间、 1、其中老厂区作息时间为：上午8：0011：30，下午13：3017：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：3011：30，下午12：3017：30，其中11：3012：30为午饭

2、及岗前休息时间、 2、依据季节变化或其他特别状况上述作息时间可作相应调整，详细以人事行政部公布的特地通知为准。 （三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参与日常考勤打卡，且依据本职岗位需要参照以上作息时间敏捷安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。 （四）司机及其他特别岗位人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。 （五）员工的工作出勤时间有特殊规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可依据其工作性质敏捷安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进展累计，由此产生加

3、班时间参照公司统一标准计算加班工资。 （六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进展必要的工作预备。 （七）法定节假日，应依据公司工作需要，敏捷安排休息和上班。 四、考勤方式。 1、公司实行以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的方法。 各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对比考勤机数据进展核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。 2、打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3、刷卡： 员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常治理，

4、数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥当保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。 4、签到： 对于没有刷卡设备的办公场所，公司实行“统一在指定地点登记签到”方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。 5、严格遵守作息时间。 员工出勤必需打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一经发觉，代理人和被代理人均赐予罚款20 元/次，并通报批判。 6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急大事无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。 7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常

5、上班期间，必需严格遵守本制度。 8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写调休单，报人事行政部抵减加班天数。 五、特别出勤规定。 （一）迟到。 1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进展扣薪。 2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进展扣薪。 3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。 4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。 （二）早退。 1、未经部门负责人批准，提前5分钟以

6、上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进展扣薪。 2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进展扣薪。 3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。 4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。 （三）旷工。 1、未办理请假手续或假已满，未准时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。 2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，赐予开除处理。 3、因工作需要，员工不听从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。 （四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申

7、明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理,根据事假结算工资。 （五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发觉，根据20元/次进展扣薪。 （六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。 （七）未参与考勤打卡的处理： 1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。 2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。 3、因其它缘由未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写特别考勤申请单并由部门负责人签字，并在签字处简要说明缘由，没有证明的视同旷工。 （八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。 六

8、、请假治理规定。 请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。 1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。 2、带薪年假最长累计不得超15天。 3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。 4、员工休年假须听从部门工作大局，由部本部门负责人敏捷调控。任何员工在办理年假手续前必需征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。 小区物业员工考勤制度2 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节

9、变化需调整工作时间时由行政部另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、 公司每天行政部安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、 全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、 上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟

10、提前下班者按旷工半日论。 6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。 8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或

11、末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假治理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假治理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的.翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当

12、月连续请病假一天以上或者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌情赐予特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1-3天由主管核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出治理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交

13、公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡治理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。 其次条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时整。 下午：自14时至18时整。 加班：自18：30时至2

14、0：00时整 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特别情形进展调整，但每日实际上班时数不得少于8小时。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第六条 员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。 第七条 员工属第

15、一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第八条 员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第九条 员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上 班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 小区物业员工考勤制度3 一、员工正常工作时间： 1)行政办公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：30 2)澳门豆捞：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30 (晚班

16、)16：00-0：00 3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30 (晚班)16：00-0：00 4)中餐厅：上午9：30-13：30下午16：30-20：30 客房前台：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00 房务中心：领班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30 效劳员：8：00-16：30 文员：7：00-15：30 二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度； 为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 1.全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐

17、予记过处分； 2.酒店每一天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表； 3.全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理； 三、员工考勤刷卡规定： (1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。) (2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分

18、钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。 (3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应惩罚，超出此数员工按10元/次处理。 (4)员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 (5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍惩罚。 (6)保安人员仔细执行并监视公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发觉，赐予100元/人次经济惩罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则赐予

19、100元罚款并停岗处理。 (7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分; (8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理; (9)本规定自20xx年3月起施行。 小区物业员工考勤制度4 1、方针： 为增加公司员工的考勤治理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本制队耄 2、范围： 本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。 3、职责： 3.1保安员：当真对员工考勤挨卡时的监视战治理; 3.2止政文员：当真员工考勤自遇的查对、汇总。 4

20、、界讲：(无) 5、内容： 5.1工做时分： 5.1.1工做日：礼拜一至礼拜五 5.1.2工做时分：每天工做时分8小时，由于各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧致，除夜致分为以下三种： 5.1.2.1第一至壳每天上午8：0012：00、下战书14：0018：00; 5.1.2.2第两至壳每天上午8：3012：00、下战书13：3018：00; 5.1.2.3各部门根据没有开的时令详细选择的哪一种上放工时分，以当时的报告为准。 5.2考勤挨卡划定： 5.2.1公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，每天挨卡四次(即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡一次);

21、 5.2.2员工挨上班卡后必需进进本车间/部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赐与扣减人为50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置;深圳检接洽坛 5.2.3员工于划定上班时分后三非常钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15分钟内挨卡者为早退;逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。连绝旷工7天或年度累计旷工15天，按国家战公司颖划定予以除名; 5.2.4员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现沟通动做，沟通人战被沟通人均各记小过一次并同时赐与扣减人为200元/次; 5.2.5早退、早退予以警告一次

22、并同时赐与扣减人为20元/次; 5.2.6旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的霸吁工一天措置;旷工予以记小过一次并同时赐与扣减人为100元/次，另借按薪酬治理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。 5.3特地岗亭考勤划定： 5.3.1司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤选购员、出纳员上放工没有用挨卡，由娩直接下级施止签到战签退制队耄 5.3.2新进员工考勤： 5.3.3.1 新进员工必需于报的上班当日，递交三张彩色照片给人力本钱中心人事文员/人事专变员，人力本钱中心人事文员/人事专员于十天内为新进员工操持厂证;操持厂证时期，新进员工没有用挨卡，但必需定时上放工;操持好厂证后，

23、上放工必需遏制挨卡，对有早退、旷工动做，按本制度相闭条目遏制处奖。 5.4签卡： 5.4.1 出好考勤： 5.4.1.1员工(本治理制度第5.3.1项考勤人员除中)果公出好如需跨挨卡时分段的，diamond burs必需先挖写出好申请单睹“附件一”交直接下级主管貉奇后，将出好申请单没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤根据;假如工做安静而已挖写出好申请单爆则必需正在出好回公司48小时内，补挖出好申请单没有直接下级主管貉奇后，将出好申请单没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤根据;如员工果公出好没有跨挨卡时分段的，正在除夜门岗值班保安登记处登记后，圆可中出; 5.4.1.2 为了

24、杜尽公司员工以往公司其他工场为出处而操做上班时分操持私事，是以，员工先挖写公司内部活完工做单睹“附件两” (往公司其他工场/天址减进集会会议/培训可以或许没有挖)，经解缆天址的公司除夜门岗值班保安员具名确认后，到达方针天工场后，必需要庸朱司方针天工场除夜门岗值班保安员具名确认，会去后浇璜司除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤根据。 5.4.2移媲挨卡： 5.4.2.1公司没有收受任何员工移媲挨卡的动做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。 5.4.3 特地环境下的考勤划定： 5.4.3.1 如属各车间/部梅十打算菲尜/戚假，由各车间/部梅树管挖写菲尜/戚假申请单“附件三”由娩直接下级赞同后，

25、提交人力本钱中心止政文员，按菲尜/戚假统计考勤挤素;深圳检验 5.4.3.2 如斲丧车间/部门果本车间/部门员工当天工做量没有歉谦或其他启事需提早放工时，则由车间/部门当真戎一挖写提早放工报告单睹“附件四”浇璜司除夜门岗值班保安登记存档后，员工必需挨卡前圆可提早放工;如员工出有持提早放工报告单而强止中出，均赐与记小过一次并同时赐与扣减人为100元/次;如是属于车间/部门当真人没有宁耘?员工挖写提早放工报告单动做的，对其赐与记小过一次并同时赐与扣减人为200元/次; 5.4.3.3公司展销会时期相闭工做人员战没有雅观展人员的考勤均视为一样寻常上班。 5.4.3.4果公吮悖电启事/ic考勤卡掉踪灵

26、组成员工的考勤挤素没有一样寻常，经人力本钱中心止政文员与其直接下级核真其准确已按时到岗，均视为考勤挤素一样寻常。 5.5减班倒戚： 5.5.1公司要供员工正在上班时分内充真操做工做时分，完秤薇日的工做任务，本则上没有煽动饱动任何员工的减班减面;如员工本人果出有完秤薇日的工做任务而志愿经过进程减班情势去完成自祭员日的工做任务的减班减面动做，公司没有计减班减面; 5.5.2公司宽厉克制各种情势的减班减面，如正在特地环境下员工需经过进程减班减面去完成工做任务的，本人先要切身挖写怎班申请表睹“附件五】合肝理权限逐级上报直至本中心总监级治理人员审批赞同后才气够遏制1?员工统统已遏制事前报批的减班减面工做

27、动做，一概没有计减班减面; 5.5.3员工仄居宏大减班减缅?分按真汲跤班时分一样寻常以倒戚情势予以赚偿，果工做需供准确没有能以倒戚情势赚偿的，由总司理貉奇后可予以减班费赚偿。 5.6戚假种类： 5.6.1婚假：员工匹配持匹配证书，享映鲩假4天。囊僧双圆皆到早婚年齿(男26岁、北京月嫂女24岁)者删减婚假6天=棼对圆正在中天工做而需供到中天匹配的酌情删记臃途假。婚假时期工字收。 5.6.2丧假：员工妃耦、后代、怙恃或养怙恃灭亡，给丧假4天;祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃灭亡，给丧假3天;如正在中天酌情计路途假，假期工字收。 5.6.3产假战筹算死养假： 5.6.3.1 女员工死养后赐与

28、产假90天，到达早育年齿的删减产假15天，易产删减产假15天，多胞胎死养，每多死养一个，删减产假15天;妃耦死养，男员工可享用15天照看护士假; 5.6.3.2 女员工有身流产，有身没有谦4个月的，产假没有逾越30天;有身谦4个月的。产假没有逾越42天; 5.6.3.3女员工育婴，婴女一周岁以内的，每天赐与哺乳期时分1小时，多胞胎每多死养一个，删减1小时。 5.6.3.4女员工筹算死养中死养，按国家战劳动开同划定消弭其劳动开同。 5.6.4探亲假：员工进司谦一年后，可享用探亲假。探亲假正在年度内操做，并与年戚真相开抵，为了没有影响斲丧，公司本则贩拭员工探亲假正在年蹬鲑做：深圳培训网 5.6.4

29、.1已婚员工探看怙恃的，每年给假一次，假期为20天; 5.6.4.2已婚员工探看怙恃的，每四年给假一次，假期20天(进司谦两年前圆可提出申请，然后，按员工进司时分钾葡，每谦四年给假一次); 5.6.4.3探看同天妃耦的，每年赐与一圆探亲假一次，假期为30天。 5.6.5 年度戚假：员工进司谦一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1个年度内可以或许散开贩拭，也能够或许分段贩拭，一样寻常没有跨年度贩拭。单元果斲丧、工做特性确又硅供跨年度贩拭职工年戚假的，可以或许跨1个年度贩拭。 5.6.5.1员工累计工做已谦1年没有谦XX年的，年戚假为5天;已谦XX年没有谦20年的，年戚假为10天;已谦20年的，年戚

30、假为15天。 5.6.6事假： 5.6.6.1公司统统员工请事假必需提早一天挖写乞假条睹“附件六”，参照员工乞假审批一览表“附件七”交相闭权限人貉奇后，转交人力本钱中心止政文员/止政专员登记存档，才可给假;如已操持乞假足绝即视为旷工。 5.6.6.2事假时期没有收人为。 5.6.7病假： 5.6.7.1员工正在上班的半途收现自己身材没有适需请病假，必需先挖写乞假条经本车间/ 部门当真人貉奇后，将乞假条转交人力本钱中心止政文员/止政专员登记存档后，才可离开公司前往救治;如环境安静，可以或许正在回公司后两天时分内补挖乞假条爆经本车间/ 部门当真人具名后，转交人力本钱中心止政文员/止政专员登记存档。

31、 深圳检接洽 5.6.7.2员工正在已上班前收现本人身材有没有妥令，可经过进程电话背本车间/部门当真人请病假，经许员丑，正在回公司上班时确当天补挖乞假条经本车间/部门当真人确认后，将乞假条转交人力本钱中心止政文员/止政专员登记存档做为签卡根据。 5.6.7.3员工果病必需凭公司地点天镇冀园镇级以上医院证明，仔臁假; 5.6.7.4病假薪资按薪酬治理制队胄肃闭划定钾葡。 5.6.8工伤： 5.6.8.1果公背伤、rmt果工致残，持医院诊断证明并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤时期工字收。 5.7考勤特别：员工考勤的挤素没有完备，人力本钱中心会每礼拜以报稿?记的情势正在报稿?记栏予以公示，员工有

32、任务按期往检察，如员工已能正在人力本钱中心公示后划定的时分内出示出好申请单、公司内部活完工做单、乞假条的，对出有考勤挤素的，均以旷工论处; 5.8员工乞假时分以半天为最低基数，没有谦半天的以最低基数尺度去钾葡; 5.9考勤数据统计战汇总： 5.9.1人力本钱中心止政文员/止政专员每个月4日前将统统员工梢?的考勤挤素统计汇总后交每个车间/部门当真人; 5.9.2车间/部门当真人有任务正在两个工做日内要供每个员工查对自祭阅考勤挤素是没有是细冉爆确认无误后由员工本人具名，必需于6日条件交给人力本钱中心止政文员/止政专员; 5.9.3人力本钱中心止政文员/止政专员每个月9日前将员工考勤报表提交给总司理

33、搜检后再转交财政部门核算员工薪资。 5.9公司付薪根据： 5.9.1考勤是本公司治理的根柢，是计收员工人为、劳保祸利期盼遇的尾要根据，各级人员堵?须予以下度重视，养成守时战定时缺勤风俗。 6、附则： 6.1本治理制度由公司人力本钱中心当真订定、解释、真止。 6.2本治理制度与公司之前制度相冲突时，以本治理制度为准。 6.3本治理制度经公司XX年12月10日自公布之日起真止。 小区物业员工考勤制度5 公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理，公司员工考勤制度。 一、工作时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8：00 12：00 下午 13：3017：30

34、 二、星期天为休息日。 如平日或周末需加班，本公司会将以1x1.2倍的方式计算加班费。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、

35、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当，治理制度公司员工考勤制度。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

36、 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政

37、治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工

38、作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 小区物业员工考勤制度6 第一条为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

39、卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

40、 第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。