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1、 小区物业奖惩制度1、嘉奖规定 符合以下条件者,保安部将赐予嘉奖或职位晋升。 在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。 准时发觉消防、治安隐患，准时处理，为公司挽回损失者。 在公司遇重大事故有特别表现。 在部门人手缺乏时主动加班。 见义勇为，制服违法犯罪分子。 拾金不昧,准时上交。 各项考核成绩突出。 2、惩罚规定: 行为不检违反纪律者,将视情节轻重按以下规章赐予纪律处分。 一般过失 如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。 (1)工作态度不仔细,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲
2、聊。 (2)未办好交-班手续，无故迟到、早退。 (3)当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不留意个人卫生、在公共场所行为不检。 (4)不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。 (5)未经同意使用公司电话或在岗位上会客。 (6)下班后无故在公司或岗位逗留。 (7)对上司不礼貌，对客人出言不逊。 (8)遇紧急大事临阵退缩，尚未造成严峻后果。 (9)发觉同事违反以上规定而不准时举报。 (10)经保安部治理层讨论认为属一般过失的行为。 严峻过失 如违反以下规章的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿辞退处理。 (1)半年内累计三次口头警告。
3、(2)无故迟到、早退半小时以上。 (3)不听从领导合理的工作安排，顶撞上司。 (4)撤离工作岗位。 (5)当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。 (6)未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。 (7)拾遗不报,私自保藏者。 (8)因工作疏忽造成不必要的损失。 (9)发觉同事违反以上过失不准时举报者。 (10)保安部治理层经讨论认为属严峻的行为。 (11)如畜意或疏忽而损失财产，将依据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿，视情节轻重赐予肯定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时辞退，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。 特别严峻过失 如违反下述规定，公司将马上作出无偿辞退处理
4、。若因此而涉及刑事或造成公司严峻经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的.责任。 半年内累计二次书面警告。 当值时睡觉者。 托付他人或代他人签到或代打考勤卡者。 哄骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安治理委员会或经公司行政人事部政审不及格者。 因个人行为使公司的声誉及财产患病严峻损害者。 违反国家法律、法令，受到治安或刑事惩罚者。 携带违禁品或危急品进入公司范围者。 泄露公司有关机密者。 散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱者。 利用工作或职务之便，收受非法利益者。 发觉同事有以上行为而不准时举报者。 经公司领导讨论打算认为属特别严峻过失的行为。 3、纪律惩罚程序 (1
5、)员工必需在发出的警告书上认证签名，以此为据记录在案，或两个以上证人签认，则该警告书将视作生效。 (2)如证明员工确属犯过，但又拒不签认，治理处将作即时辞退处理，不作任何补偿。一年内三张“口头警告”则视为一张“书面警告”。但一个月内连续得两次“口头警告”者，同样视作一张“书面警告”。 (3)每签一张“书面警告”，将在该员工当月根本工资中扣除50元。 (4)签署“最终书面警告”者，职位降级或作无薪停职（通常不超过两周），此法亦适用于治理处对员工作出处理结果前的步骤。 (5)一年内签署二张“书面警告”或“最终书面警告”后再犯任何过失者，将被治理处作即时辞退处理而不作任何补偿 小区物业奖惩制度2 一
6、遵纪守法,听从安排,听从指挥. 1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元. 2、保安人员不听从领导工作安排,教育后仍不听从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理. 3、未按规定要求和时间上岗的.,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元. 4、执勤时打瞌睡的扣50元,发觉睡觉一次扣10分. 5、严禁在驻勤地块所属区域和宿舍内饮酒,发觉一次扣20分,违反规定酒后上岗的发觉一次扣20分,执勤时间内饮酒,发觉一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分
7、. 6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发觉一次扣5分. 二维护保安队伍形象,注意仪表仪容,坚持文明执勤. 1、上岗后,不按规定着装,发觉一次扣10分,上岗间发觉一次打人,骂人扣10分,情节严峻者按分司其它规定严厉处理. 2、离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发觉一次扣10分. 3、对客户询问不耐烦详尽答复或对客户发生不礼貌大事,发觉一次扣10分. 4、执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发觉一次扣10分. 5、站立不按规定立姿,发觉一次扣10分. 三嘉奖 在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人嘉奖50元,抓获重大案犯一次,一人奖100元. 四说明 1、全年扣分累计达100分者,
8、作辞退处理.全年有扣分行为的不参与评比活动. 2、扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出. 3、凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿. 4、本奖惩责任制从宣布之日工起执行. 门卫值班制度 1、按规定着装,仪表要端庄,精神饱满,态度和气,坚持原则,上岗执勤要文明,按要求搞好工作场地和责任区的卫生. 2、工作时间不准睡觉,擅离职守,谈天看报,不准干私活,不准酗酒,吸烟.严禁有刁难人,打骂人,粗暴无礼,污辱人格的行为. 3、查验出入人员的身份和证件,严格履行登记手续,处理问题要敏捷. 4、对出入人员和车辆所携带,装运的物品,物资进展严格的检验,核查,制止私自将危急物品带入,严防客户物资流失. 5、疏导出入车辆和行人,清理门卫责任区内的无关人员,保证进出车辆畅通,人员出入有序无阻. 6、在执勤中发觉可疑人,可疑事,尤其是犯罪线索要准时报告公安保 卫部门,并主动协作工作,实行相应措施妥当处理. 7、搞好夜间巡逻,严防各类型,治安案件的发生,并按要求填写值班日志. 8、对发生在效劳区的刑,治案件要准时爱护好现场,并向公安机关报警和单位公司领导报告. 9、仔细完成好领导交办的其它工作.