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1、 安全生产工作心得体会15篇 为期一天的安全培训就在昨天落下了帷幕，这次安全培训让我们公司的大家都感到受益匪浅。固然我也不例外，这三天是特别有意义的时间花费，究竟不管是公司还是个人，安全总是排在第一位的，而这次培训就是加强了我们这方面的学习，让我们对于安全方面有了更加深刻而充分的认知理解。 当我们看着视频里那些触目惊心的火灾场景，灾后焦黑的房屋，一张张哀思欲绝的面孔，内心也跟着视频的节奏而起伏，为逝者而难受，为生者而担忧。人生的大好年华就在不经意间被灾难淹没，徒留下家属在世上苦痛的活着，安全二字却是牵动着全部人的心！ 让我们对于工厂里那些往日里没有太过在意的安全条例有了新的认知。安全是一种对家
2、人、对朋友、对大家负责的行为，而既安全又好的进展工作是大家都想做到的目标，是一切工作开展的主要前提。 培训上，教师不仅仅是给我们放了这些灾难的纪录片，更多的是依据自己的阅历对我们传授，让我在培训里树立了预防危急发生的安全思想。特殊是我们工厂里的一些工作环节，除了要防火以外也要留意个人操作失误引起的意外损害。教师鼓舞我们仔细的做好可能发生的事故隐患的排查工作，积极地对可疑的危急区域进展排查，并且通过更专业、更标准的工作制度来保证日常工作生产中消失危急的几率，将安全隐患扼杀在摇篮之中。 除开危急的预防工作外，关于危急的处理也是我们学习的重点。教师带着我们查看和了解厂内的各种安全和急救措施，具体的向
3、我们传授消防器材的使用方式，遇到危急应当避开哪些地方，如何快速而又有序的撤退等等学问，让我们对于厂内又多了一份熟悉，心里也将这些学问牢牢地记在心里。 最终，教师带着我们进展了一次消防安全的演练，各位组长和领导都有参与。大家在统一的安排下有序的从楼中进展撤退，优秀的表现让我们受到了教师的赞扬。在演练完毕后我们还进展了消防灭火器使用的练习，两位幸运的同事和厂长被选中参与，根据教师的指导快速而专业的将火苗扑灭，也算是为这次培训画下了一个圆满的句号。 在这次培训中，我的感受很深，正所谓安全重于泰山，任何企业和个人想要在将来更好地走下去都要时刻留意危急的降临。我们能做的，就是在危急到来之前进展预防躲避，
4、以长远的预防和警觉，才能保证安全生产这一良好局面长期的稳定。 安全生产工作心得体会2 自进入六月份以来公司依据上级号召，积极开展安全第一，以人为本为主题的安全生产月活动。本次活动我们周密布署制定，以宣传国家法律、法规，增加全体干部职工的安全意识为重点。加大安全检查力度，有效的掌握了各类事故的发生，保证了安全生产，取得了显著成效，现将公司二0XX年安全生产月活动做如下。 一、加强领导，提高熟悉，强化治理。 首先成立了安全生产月活动领导小组，由总经理全面负责，分管场长靠上抓，主管部门严格抓。建立了监视、监管体系，制定了相应的职责，明确责任、层层分解、逐级治理。让广阔干部职工从思想上彻底熟悉到安全生
5、产的重要性和必要性，真正把熟悉转变为高度警觉融汇到日常工作中去。形成安全生产无小事，人人关怀安全，安全关系人人的良好气氛。 二、实行多形式、多样化、全方位宣传。 活动期间，各单位依据实际状况，组织全方位的人员培训教育活动，广泛利用、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全学问、预防事故的方法和自我爱护的相关学问。提高全员的安全生产素养，保证安全生产宣传的针对性和实效性。对特别岗位、工种、作业人员，进展专项培训治理，提高专业技能，将各类隐患事故降为零。 三、补充完善各项，防患于未然。 各单位在安全生产月活动期间，针对各自的工作实际，补充完善了各种规章制度，并严格执行，对重点部位的薄弱环节进展投资整治
6、，重新编制安全操作规程及用电安全制度，将制度张贴到各泵房及车间各岗，让职工在工作中有章可循、有法可依，杜绝了违章作业所造成的各种不良后果。 四、依据活动实施方案的要求，组织公司全面大检查。 依据方案要求各单位进展自查、自纠的同时，公司组织了全方位的安全大检查，检查组织有分治理领导带队，组织主管部门及相关人员进展了横到边，纵究竟，细致入微的检查，上自各车间的刀闸线路，下自各泵房设备及凹凸压线路，特殊对收盐、洗盐管道设备进展了日常跟踪和针对性检查。对职工宿舍用电进展了全面检查，漏电爱护装置是否灵敏，线路是否整齐。本次大检查，随查随纠，马上整改，不流于形式。有这次活动的催促给安全生产工作打下了坚实的
7、根底。 五、积极落实上级安全整改意见，彻底消退事故隐患。 上级安监部门在六月上旬对公司进展了抽查，由消防、电力、安全各部门组成的技术人员对公司精细化工厂进展了全方位检查，并指出了存在的事故隐患，提出了合理的整改意见。对于这次检查公司领导高度重视，责承主管部门及精细化拿出意见准时整改，并投入5万元资金，对上级安全主管部门提出的问题不折不扣的组织落实，彻底消退了事故隐患。 总之，通过本次活动的开展，在公司上下收到了良好的效果，提高了全员的安全生产意识，增加了治理人员的责任心，促进了各项工作的顺当实施，也取得了较好的成绩。我们将以这次活动为契机，努力抓好安全生产工作，到达以月促年，全年无事故的目的，
8、使各项任务顺当完成。 安全生产工作心得体会3 安全生产是社会进展永恒的主题，是一切工作的真谛。安全是进展的前提和根本，要想寻求更大进展，获得更宽阔的空间，就必需切实抓好安全生产工作，全面落实安全生产责任制，遏制生产安全事故的发生，才能取得更好的进展环境。 安全生产是一种责任，不仅是对自己负责，对社会负责，更是对生命负责。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都是悲剧的演出。安全生产牵动人心，作为一名分管安全的乡镇领导，我深知肩上责任重大，因此，从自身角度就要坚固树立“安全进展，科学进展”的指导思想，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的正方针，切实摆正安全与进展的关系，推动安全进展，
9、确保人民群众生产财产安全。 通过对中共贵州省委贵州省人民政府于5月12日印发的关于进一步支持安顺加快经济社会进展的意见精神的学习，结合自身工作，让我更加深刻地熟悉到安全生产工作应重点做好以下几点： 一、提高思想熟悉 从总体形势来看，我镇的安全生产状况总体相比照较稳定，但我们要熟悉到，安全生产工作必需常抓不懈，防止麻痹大意，才能避开安全事故的发生。因此，要提高思想熟悉，树立正确安全生产意识理念，仔细贯彻执行国家和省、市、县有关安全生产方针、政策、法律法规，以及上级有关安全生产工作的相关文件，把安全生产工作摆在第一位，不断健全安全生产制度和安全生产监视体系，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落
10、实，推动全镇安全生产工作取得实效。 二、强化组织领导 一是要进一步健全和完善安全生产责任制，推动政府安全生产监管责任和企业安全生产主体责任落实到位，加强安全生产的督查和治理，各安全生产责任单位要建立健全安全生产各项制度，做到安全生产责任制度和措施落实到位。二是要完善落实季度防范重特大事故会议制度，准时进展状况通报、工作沟通，针对存在的问题准时实行措施解决。三是进一步建立健全执法机制，加大对安全隐患的查处力度，切实维护安全生产执法权威。 三、完善监管体系 一是积极开展法律、法规宣传学习和教育，仔细学习安全生产政策法规，标准执法行为，定期或不定期的对镇属各部门、各村、学校、企业等进展监视检查，准时
11、订正违规违章行为。二是加强隐患排查整治，强化事故责任追究。对隐患严峻、简单发生事故的地区和企业实行安全生产预警，催促相关企业实行紧急措施，在安全检查中发觉的事故隐患要依法下达整改通知书，该停产整顿的要坚决停产整顿，但凡消极对待或坚持不改的，要依法依规严厉处理， 的确防止安全事故发生。 总之，安全生产工作只有起点，没有终点。因此，安全生产工作必需全员参加，做到“人人、事事、时时、到处”抓安全生产工 作，努力增加社会的安全生产意识，营造安全生产的良好社会气氛，实现从“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，促进全镇安全生产形势持续稳定进展，以贯彻落实精神为契机，从而为我镇牢牢把握历史进展机遇
12、。 安全生产工作心得体会4 如何坚固确立“安全责任重于泰山”的思想，统领企业的安全工作，笔者认为，必需上下同心，讲究科学，与时俱进，以人为本，切实贯彻落实安全生产法，真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。下面笔者结合安全生产治理的实践，谈一些个人的浅薄体会。 一、抓安全生产的指导思想必需从严 安全生产严是爱，松是害，这个道理好像人人都明白，但要真正做到，又好像说起来简单做起来难。近几年来，发生在我们身边的事故及其血的教训告知我们一个道理，就是安全生产治理必需从严。曾不止一次地听到有违章肇事职工对所受惩罚不满，也不止一次听到安管干部埋怨对有些违章现象难以按章惩罚。这就带来
13、一个问题，操作规程每一条、每一款都是血的教训换来的，规章制度是大家举手通过后定下来的，为什么到执行时会消失埋怨心情，为什么在生产现场“三违”现象还是常常发生。一个很重要的缘由，就是我们对安全生产重视程度和熟悉程度远远不够，我们强调的是抓安全生产的指导思想必需从严，而不单单是出了事故惩罚从严。 我们单位是一个以港口装卸、仓储为主的物流企业，员工从事的大都是苦、脏、累工作，在生产一线，完成进出货物的物流量目前主要依靠劳务工来完成，而劳务工由于他们承受安全生产教育的时机较少，很多人安全生产意识比拟淡薄，作业过程中“三违”现象常常消失，管严了工效不高或者干脆走人不愿干；假如睁一眼、闭一眼那是对员工、对
14、企业、对社会不负责任，或许今日不出事，很有可能在明天、后天就要出事。“一滴水掉在油瓶里”这样的教训实在是太多，我们不能非得从自己身上得到教训不行，这样的代价太大。因此，抓安全生产的指导思想必需从严，必需包括教育从严、治理从严、检查从严、整改隐患从严、最终才是惩罚从严。一个企业，假如对待安全生产能够从法律的高度来要求自己、约束自己，在必要的物质根底上满意对安全生产的技术保障，加上平常能够一以贯之地保持严格的治理和严厉仔细的态度，这样坚持数年，在全体员工中真正树立起“安全第一”的思想，那么，对违章行为惩罚时的“不满”心情自然就没有市场，安管员在严格执法时阻力也必定大大减小。因此只有在指导思想上从严
15、，才会有组织构造上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的根本保证。 二、抓安全治理的方法不能简洁化 企业的规章制度一般都经过几上几下的争论，广泛征求各方面的意见，有些重要规章还需经过职工代表大会通过，应当说这些规章制度有其实施的群众根底，但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢？反思的结论是我们的教育、宣传和治理不到位。今年5月份，我们公司的安全巡查员在作业现场发觉有违章操作的行为，当即进展制止，但该操作人员对违章超吊行为不以为然，连续作业，在巡查员的剧烈制止下，便实行“停顿作业”的行为来对抗。 公司领导准时赶到现场，将违章超吊的危害性和生产必需听从安全的道
16、理对当事人员进展急躁的宣传和教育，但这4名劳务派遣工仍一意孤行，连续以“停工不做”来挟制，其理由是我们出门打工，讲的是挣钱。当时作业现场生产正忙，客户在等着装货，在这种状况下，公司领导当即与拒不订正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系，由科室和后勤人员组成一支特殊装卸队伍，确保当天排队等待装货的十几辆车能够正常作业，维护企业的信誉。该大事的发生和处理结果，让大家看到了公司领导惩罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反思，为什么违章现象屡禁不止？其中一个很重要的缘由就是我们有些同志把治理上严格与工作方法的简洁化等同起来了。在这种简洁化的观念支配下，以为搞治理订一个制度就行，有问题开个会发个通知便完
17、事，出了事情搞个处理打算，扣点奖金惩罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑，遇到违章或者肇事的，治理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、仔细了。而事实上，制度只能是一种约束，员工和治理者都受到它的约束，但作为治理者应当明白自己的职责不仅是“管”，还必需“理”。“理”就是以规章制度为依据，把企业内部上下、左右、纵横等各方面协调起来，理顺关系，使企业这个机器围绕一个目标运转。说“管”是行政手段，那“理”就是做人的工作，做人的思想工作，这比简洁地给一个处分，给肯定经济惩罚要简单得多，这就需要我们注入极大的急躁，花费更多的功夫，应当说这也是我们治理者应当投入主要精力的所在。在安全生产这个问题上，“
18、严管”并不是我们的目的，而是要把与此相关的一切工作纳入标准和制度的轨道，从而到达事先预防和掌握的目的。 要做到这一点，仅有行政手段是不够的，这不仅是作为安全治理对象的人的思想情感纷繁多样，还由于安全治理的内容本身也简单多变，这一点在我们港口物流企业尤为明显，所以我们在强调安全治理从严的时候，决不能因此而导致工作方法的简洁化。 三、要以可持续的进展观统领安全工作 随着企业改革转制和市场经济的深化进展，公司的治理机制、用工渠道、安排方法及其与社会的交往方式随时随地都在发生变化。就拿我们企业来说，原来是国有企业，现在改制为民营企业；原来全是固定用工，现在增加了劳合工和劳务派遣工；原来我们港口经营是以
19、装卸运输为主，而现在港口已调整为仓储、物流为主，成了货物交易的市场，经销商在港口安营扎寨，现场交易、看货、提货的人员不断增加，不同单位的运输车辆、人员川流不息。体制变了，内外环境变了，经营方式变了，而传统的治理模式却转变不大。企业重视了对职工的安全教育，无视了对驻场客户的宣传教育；重视了抓作业人员的安全规章制度的执行，无视了对场内其它人员的安全教育；重视了作业现场的安全检查，无视了对潜在安全隐患的全面检查和防控一句话，在安全生产治理上不能与时俱进，安全治理观念、方式和手段明显滞后。在实践中，我们的体会是：管生产必需管安全毫无疑义，但管安全必需了解生产、了解现场环境变化。如在生产进度中，哪些环节
20、是安全生产的危急源，哪些环节是安全生产的重点预控目标，以及作业现场的环境变化对作业人员、机械设备会产生怎样的影响，应当有怎样的防范措施、保障制度等等，治理者必需要了解清晰，明确职责。再详细点说，如我们在卸船作业中，尤其是高温季节的中午时段，就是作业的危急时段，需要我们准时到现场实行防暑措施。 安全生产工作心得体会5 下头是我结合我司近期安全事故的几点体会： 一、加强安全治理 每一次安全事故的发生都是由麻痹大意造成的。要从以前发生的安全事故中吸取阅历教训，不断加强对现场安全工作的治理，杜绝此类事故再次发生；要充分发挥公司安全员和班组安全员作用，对现场安全隐患进展定期、不定期排查，做到安全隐患准时
21、发觉，准时处理；安全职责人要加强对生产现场的巡察工作，对违章操作进展严厉处理和订正，加强安全规章制度和操作规程的学习，提高员工执行力，增加员工职责感，把安全工作落到实处，确保安全生产的良好秩序。 二、杜绝“三违”行为 “违章，麻痹，不负职责”，三违行为就是野蛮行为，不树立坚固的安全意识，只图省事，存幸运心理，怕麻烦，这就给了事故发生可乘之机。作业人员严峻的违章，是导致事故发生的主要缘由，操作行车前不进展遥控器和行车的比配确认，远距离操作行车，都严峻违反安全操作规程。要加大对“三违”行为的查处，坚持开展班前五分钟安全早会，做到安全工作每天抓、每天讲，安全互保对子之间应做到时时监视，时时提示，发觉
22、担心全因素，准时制止；把安全工作落到实处，坚决杜绝安全事故的发生。 三、强化安全意识、加强技能培训 要组织好员工的技能培训工作，不断提高员工的操作技能 和职业素养；加强设备认知培训，让员工了解设备的根本原理和构造，增加其对操作规程的进一步理解；加强安全培训，让员工在经过不断的安全学习中进展反思，从中吸取阅历教训，强化安全意识，增加职责感。 事故通报的学习与分析，其目的旨在于警世及教育我们，帮助我们查找自我工作中的缺乏。我会在以后的工作中不断学习，提高自我的安全治理水平，做到安全无小事。 安全生产工作心得体会6 安全，对于企业来说，是个老生常谈的话题，也是一个永恒的主题，只有安全生产这个环节不出
23、过失，企业才能争取更好的效益！而且，安全不仅对企业，对家庭、个人，也总是一个沉重的话题。由于，安全不仅关系到企业的长久进展，也不仅关系到家庭的幸福，而且与我们每个人的利益息息相关。安全这个话题，虽然很沉重，但它却离我们很近，就在我们身边，就在点滴之处，就在微小之中。我们要坚固树立“安全第一”的思想观念，尽可能排查身边的安全隐患，坚持不懈，扎扎实实贯彻于我们的工作和生活中，远离事故，让漂亮而又珍贵的生命绽放更绚丽的光荣！ 在工作中，不要放过任何一个小特别细节，不做任何一次小违章，精益求精地学习和参与培训，对每天工作中遇到的安全问题务必要弄懂，才能在整改后日清日高，我们要从现在做起，从自身做起，切
24、实仔细地负起责来做好每一项安全生产工作。 纵观古今，剖析案例，安全事故时有发生，究其缘由，主要有三种：第一，是由于人的担心全行为引起；其次，是由于物的担心全状态导致；第三，是由于安全治理上的缺陷诱发。下面，就来排查这三种安全隐患吧！ 俗话说：“绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节发生”、“一时疏忽千秋恨，各项严查全局安”！所以，我们要真正做好“强化安全根底，推动安全进展”这安全生产月主题一系列的安全工作，就必需努力排查身边的安全隐患，形成一种常抓不懈的 良好习惯。 首先，以人为本，安全第一，就从人的角度动身排查安全隐患： 1、排查麻痹幸运心理和工作蛮干的行为； 2、排查不正确佩戴或使用安全防
25、护、劳保用品的行为； 3、排查操作人员对运转的机器不进展检修、调正或清扫保养等安全方面工作的行为； 4、排查“三违”人员，特殊是工作场全部坠落物的可能状况不处理、在装吊处有人通过或停留等行为； 5、排查危急作业或在有危急的工作场所随便走、坐、靠等不标准的行为； 6.排查操作人员是否违反安全规章制度或操作规程以及安全防护措施执行状况； 7、排查精神疲乏或酒后上岗的现象，排查工作留意力不集中的散漫现象； 8、排查治理者的安全法律法规、安全意识等方面的表现是否真正落实到行动上，排查治理人员是否根据安全规章制度对员工进展安全教育、检查、提示，排查治理人员是否真正仔细贯彻落实了国家、公司及上级领导的重要
26、安全指示。 其次，从物的角度进展安全排查： 1、排查机械、电器等设备是否正常或带病作业； 2、排查设备对现有的生产是否存在不科学之处或潜藏安全隐患； 3、排查设备的防护、保险及警示装置是否有缺陷； 4、排查物体的固有性质转变在生产过程中是否潜在安全隐患； 5、排查设备安装是否标准、标准以及是否在有效使用期。 再者，安全治理方面的排查切勿掉以轻心： 1、排查有些治理者在思想上对安全工作的重要性熟悉缺乏，表现为麻木消极的行为，甚至某些安全责任意识淡薄的行为； 2、排查有些治理部门不准时按上级指示建立健全和完善各种安全规章制度、操作规程、岗位责任制的现象； 3、排查少数治理人员只注意生产指标而忽视或
27、无视安全检查、教育、整改落实的现状，由于他们不主动去学习、理解公司的重要安全会议精神，更谈不上仔细贯彻落实了； 4、排查少数治理人员不切实根据上级指示精神对其治理区域负责钻研而瞎指挥的行为，由于他们不能确保该部门员工的人身安康和财产安全，安全预防措施不得力或执行力不够； 5、排查极个别治理人员不重视安全、甚至安全学问及治理水平有肯定缺陷、不仔细落实安全规章、不仔细按检查部门的巡查进展标准整改，收效不明显的现象。 同志们，朋友们：麻痹幸运送你一时欢快，规章把握给我永久幸福！让我们携起手来，大家都来当安全检查员，以开展安全生产月活动为契机，努力排查身边的安全隐患，共同描绘安全生产建立雄伟蓝图！珍惜
28、生命，爱惜自我，安全在心，把生命把握在自己手中，享受人间至爱和真情吧！ 安全生产工作心得体会7 安全生产工作“责任重于泰山”，直接关系到企业的生存与进展和社会的安定与进步。正确熟悉处理安全生产与经济效益关系，把安全生产看成是潜在的效益，象抓经济效益一样抓安全生产工作，是做好企业安全工作的关键。 一、要正确熟悉和处理安全生产与经济效益的关系 这是熟悉安全生产是潜在效益的前提。安全生产与经济效益之间 的关系是相对统一的整体，相辅相成，互为条件又互为目的。安全生产是经济效益的前提保证，经济效益是安全生产的必要条件。只有搞好安全生产工作才能保证正常生产秩序，才有经济效益；有了经济效益，安全防范设施才有
29、条件得以保障和改善，两者不行偏废，把安全生产工作当作维护企业经济进展大事来抓，加强安全生产治理，抓安全教育，抓责任落实，抓隐患治理。安全生产促进经济效益的提高、企业的进展，经济效益的提高增加了安全防范设施投入，进一步确保安全生产。 二、安全生产与经济效益的关系打算了安全生产是潜在效益 所谓的潜在，就是看不见摸不着，存在于事物内部不简单被发觉或觉察，潜含在整个生产的全过程。同时，具有正负效益的两重性，既安全生产是潜在的正效益，担心全因素就是潜在的负效益。潜在的正效益来自于安全生产的全过程，从设计到施工，从生产到产品出售（从投入到产出），从操作到设备运行，从三级检查到排解隐患，都要时时留意安全，层
30、层落实安全责任制，使生产正常运作，设备安全运行，确保企业日、月、年各项任务指标按规划顺当完成，安全的潜在效益也随着规划指标完成逐步表达出来；反之，思想麻弊，重生产轻安全，只抓效益不抓安全，赶任务、赶工期、找捷径、怕麻烦、急功近利、违章操作、违章指挥，安全责任不落实、不检查，事故隐患不排解，都是潜在的负效益。一旦发生事故，就暴露无遗，负增长就会直线上升。正效益蕴含在整体效益中，不明显；而负效益明显醒目，经济损失数以万计，有的甚至无法估量。如某企业在安全检查中发觉电线需要更新整改，而企业领导为了“节省”开支，再将就一段时间，可就这么“将就”酿成火灾，使企业毁于一旦；即使经济效益好的企业，只有确保安
31、全生产，平安无事，取得效益才是实实在在的效益。否则，就在可能产生负效益或效益的负增长。为此，我们要从安全生产是潜在效益及其潜在的两重性中，进一步熟悉安全生产工作的重要，把它看成企业整体效益的一局部。 三、保安全就是效益 企业越是困难，越是效益差，越要留意安全生产工作。有安全才有效益，才有出路，才能真正摆脱逆境。不能以一张“生死合同”为凭据，以租代管，以包代管，使原本盘活资产、挖掘潜在的正效益变为潜在的负效益。一旦发生安全事故，造成经济损失就直接影响企业的整体效益，危及企业的生存与进展，企业要慎重，到处留意安全生产工作，保平安就是效益，在平安中才有可能渐渐走出逆境。 安全生产和经济效益一样都是企
32、业永恒的主题。我们要从思想上真正熟悉安全生产工作的重要，熟悉其潜在正负效益的实在性和必定性。在抓经济工作的同时，要抓好安全生产工作，在抓治理的同时，要抓好安全生产治理，在抓职工素养的同时，要抓职工安全意识的提高。把安全生产责任制真正落到实处，而不是挂在嘴上、贴在墙上，使安全生产工作做到万无一失，使其潜在正效益得到不断发挥，确保企业整体效益的提高，促进企业的进展。 安全生产工作心得体会8 安全法律规定：主要负责人要亲自负责安全培训，亲自组织安全检查，亲自主持召开安全会议，亲自落实安全投入等等。可现实是大多主要负责人每天忙于舟车开会，商讨经营进展大事，总是感觉自己特别忙，没有时间做这些安全“小事”
33、。要么叫安全总监亲自代替，要么干脆不问不管，长此以往，习惯性违法成为常态。有时安全治理人员将工作做了，请领导们在上面签字确认下自己“亲自”干过的工作时，要么不问不看大笔一挥，要么嘴巴嘟哝：“是什么资料，如此小事，还来找我签字” 安全生产治理原来是企业治理工作中核心内容，本应占用领导们肯定的精力和时间来处理日常事务，可现实是集中讨论，专题争论的次数寥寥无几。长期积存小病变大疾，小事酿大题，“运气不好”时不得不停下生产，不计本钱，静坐下来亲自解决麻烦的问题。此时，有人认为“运气差了点”，可认真想想，不是运气差了点，而是思路就根本违规，决策原来违法，没有投入怎能赢得回报！ 新的安全生产法已经施行，企
34、业违法将会失去市场竞争力，严峻者成为黑名单上的醒目者；个人违法将会被停职撤职，严峻者终生禁用，法律追责。如今，“关注安全，关爱生命”不再是宣传口号，而是剧烈的要求我们用实际行动亲身履法；“以人为本，安全进展”不再是国家层面的要求，而是强制要求我们再忙也应将安全治理工作烙在心中、放在桌前，千万不要叫习惯性违法成为常态！ 安全生产工作心得体会9 此次专题研修班的6位授课教师都是浙江省内涉及安全生产各相关领域的专家学者、行业精英和业务骨干，主要讲授了职业病的危害案例与处理新安全生产法解析安全生产综合监管及行业专业监管事故与生产安全事故调查突发大事应对与媒体公关和政府应急预案治理等课程，使我受到很大教
35、育，感觉受益匪浅，对自己肩负的职责有了更深刻的理解和感悟。现结合工作实际，谈谈我对做好安全生产工作的几点看法： 一、要强化安全生产的治理工作。一方面要坚固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的阅历总结，必需不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促进展、保稳定的高度，深刻熟悉抓安全就是抓进展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是爱护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必需遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产治理，建立健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产;另一
36、方面要加大事故隐患的排查整治工作，防范各类事故的发生。安全生产预防工作肯定要常常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓舞职工帮忙查找、发觉事故隐患，要仔细落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、标准治理行为、发觉事故隐患、促进隐患整改和削减“三违”的有效手段，通过制度化、标准化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消退生产现场存在的各类事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态。 二、要强化宣传培训教育。严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训
37、教育是提高职工安全素养，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为根底，从安全生产方针、安全法律法规、安全治理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素养，有效的削减，甚至杜绝事故的发生。 三、要做好消防安全工作。一是要加大对消防安全工作的治理力度，定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营治理工作相结合，确保各项工作能顺当进展;二是宣传教育要到位，通过开展消防安全学问培训和消防演练，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救力量;三是制度措施要到位，要依据有关消防的法律法规，结合实际，制定出
38、一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防安全的各项工作能正常有序开展;四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进展检查和保养，对到期的器材准时换药，以备发生事故时能准时启动，为消防安全工作得以顺当开展供应硬件保障。 安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必需安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消退隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。 安全生产工作心得体会10 （一）开好班前会。 作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存
39、在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理状况的，对一些新工作操作技术进展学习，主持人要仔细观看每个工人的思想心情和神态，如有特别作好思想工作。 （二）安全学习。 矿委和区队定期对工人进展安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并依据政策监视煤矿企业；组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安全学习气氛。 （三）落实制度。 好的企业就有一.套好的安全治理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的仔细落实，
40、是从落实制度过程中的反应意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，到达安全生产治理的目的。 （四）现场治理。 对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的方法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场治理的前提，是制造安全、质量、生产一流的必要条件。 （五）以人为本，提高职工素养。 要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要常常深入职工，贴切职工生活的，听取正确意
41、见；了解职工的家庭环境、生活的环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活的困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素养是煤矿安全生产的必不行少的条件；没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素养是我们搞好企业的前提。 对煤矿企业的基层工作产生了一些心得体会，已以文字书面形式提交矿委，好的企业不但要有好的基层工，更应当有好的矿委领导及好的决策层，以及好的煤矿安全生产监视工作和安全根底治理工作，同时还得有好的安全生产技术治理工作，下面将我自己的心得体会表白如下： 一、好的企业要有好的矿委领导
42、及好的决策层。 矿长和业主对煤矿安全生产负总责，作为煤矿企业的决策层和直承受益者，必需对煤矿安全生产负责，做到“执行上级安全规定不打折，完善煤矿安全制度不走样，狠抓全员培训不放松，加大安全生产投入不欠账，排查安全隐患、追究安全责任不手软”。负责贯彻执行国家有关煤矿安全生产的方针、政策、法律法规及上级有关煤矿安全生产的指令和打算；负责建立完善安全生产治理机构；负责组织落实安全目标治理、安全生产检查、安全隐患排查、安全奖惩兑现等各项规章制度；负责开展安全质量标准化活动。业主必需做到“三个到位”： 一是安全思想熟悉到位。正确处理安全生产与经济效益的关系，要给煤矿安全工作人员讲安全生产课，要定期不定期
43、地到煤矿生产现场检查安全生产工作措施的落实状况的，切实抓好煤矿安全生产工作； 二是安全制度措施要到位。不准随便更换矿长，不准为安全副矿长安排安全生产以外的任务，不准下达超产指令； 三是安全生产投入要到位。保证矿井现场治理设施设备、安全技术改造、安全技术培训等方面的优先投入。 二、全面加强煤矿安全生产监视工作。 “国家监察、地方监管、企业负责”是国务院确定的煤矿安全生产工作格局，煤矿企业内部围绕现场治理，实行三级责任、落实十项措施的工作制度，使煤矿企业安全生产自己负责的意识不断增加，安全生产的工作制度不断完善，安全生产的治理措施不断推动。加强安全生产现场治理和隐患排查以及劳动组织用工培训治理。
44、三、加强安全生产技术治理，提高煤矿安全根底治理水平。 加强安全生产技术治理是煤矿企业的一个重要环节，必需做到以下几点事宜：一建立技术治理体系。企业法定代表人负责建立以技术负责人为首的技术治理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术工作负责。矿井设立技术治理机构，配备.矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员。二加强技术根底工作。技术负责人负责制定矿井灾难预防规划，加强矿井灾难预防工作，严格根据规定绘制相关图纸。对矿井地质状况的、开.状况的、周边矿井.空区状况的等要由技术人员定期进展分析，针对性的争取安全技术措施，并形成完整的技术根底资料。三确保矿井生产系统完善牢靠。矿井和.区生产布局科学合理，回.工
45、作面.用正规壁式.煤方法。四加强矿井“一通三防”的技术治理。技术负责人负责组织制定并落实“一通三防”专项措施，确保系统安全牢靠。矿井每月必需制定风量安排规划，严禁.掘工作面微风和无风作业；对通风设施设专人看管和维护；配备足量的瓦斯检查员；必需安装瓦斯监控系统；掘进工作面实行“三专两闭锁”；切实落实综合防灭火措施和落实综合防尘措施。五加强矿井水害的防治治理。严格执行“猜测预报、有疑必探、先探后掘、先治后.”的水害防治十六字原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治.措施。制定专项措施和配备设备、专业人员。六准时解决安全生产技术问题。每月组织一次技术分析会议，准时讨论解决安全生产技术问题。重大安全
46、隐患或技术难题，应争取有效的措施，确保安全生产。 安全生产工作心得体会11 任何工作都离不开治理，治理水平的凹凸直接影响着工作的优劣，尤其是在安全生产工作中，治理工作占有举足轻重的地位，安全生产工作体会。笔者结合几年来的工作实际谈谈安全治理的浅薄熟悉。 每一、抓安全生产治理，就必需首先强化职工安全意识。 要增加职工的安全意识，除进展必要的正常的安全教育外，还必需营造一种警钟长鸣的气氛。首先在全局范围内建立强有力的严密的安全生产治理网络，做到安全生产层层有人抓，事事有人管，形成党政工团一齐抓，分管领导重点抓，专职人员详细抓，横到边、纵究竟的上下左右都协作的治理体系。其次，还要大力开展“抓活动”，
47、“开好会”，落实“三个不”的安全生产系列活动。 抓活动，就是要抓好每年开展的“交通安全百日赛”、“安全行车万里行”、“全国安全生产月”、“黄河车辆专项整治”、“安全演讲”、“安全学问竞赛”等一系列活动。以活动的开展带动全年安全工作，增加职工的安全意识，提高安全工作的治理水平。 开好会，就是坚持开好“月、季、年”会，每月召开一次安全专题会议，每季度召开一次安全联系会，年初召开好安全生产工作发动会与年终召开好安全生产工作总结会，部署全年安全生产与总结全年安全生产工作内容，分析安全生产中的不利因素及存在的安全隐患，制定出相应的防范措施，做到防微杜渐，防患于未然。 落实“三个不”，就是制定出“不损害他人，不损害自己，不被他人所损害”的有针对性的措施。在生产第一线首先必需认真检查施工现场，安全组织措施、技术措施，安全制度是否落实到位。其二、作业人员身体素养、精神状态是否胜任工作。其三、在