《学生自我鉴定模板集合5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生自我鉴定模板集合5篇.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 学生自我鉴定模板集合5篇学生自我鉴定 篇1 自1992年参与工作以来始终从事企业治理工作，其中专业从事人事劳动治理和人力资源治理工作的时间逾XX年。其间经受了国有企业的人事劳动治理、私营企业的人事治理及现所在的大型综合性民营企业集团的人力资源治理，企业跨及建材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业，并先后亲历了几家企业的转制过程，亲自处理转制过程中的员工安置事宜。十八年的企业治理特殊是其间的人事劳动或人力资源治理工作经受，可以说见证了我国劳动法律法规体系的建立过程，见证了我国职工社会保障体系从试点到建立再到调整，从而到达今日相对完善的过程，同时还见证了企业职工从固定工、农夫合同工、大集
2、体工以及临时工等不同身份统一向全员劳动合同制工人转换的过程。多年的人力资源治理工作经受，加之自己人力资源治理学问的不断更新，理论联系实际，使自己积存了丰富的人力资源治理工作实战阅历。现将主要业务工作实践总结如下： 一、人力资源规划方面 人力资源规划指的是企业为了实现整体经营目标，依据进展需要并结合企业内外部环境，运用科学有效的方法，进展的人力资源猜测、投资和掌握，在此根底上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资安排、职业进展、人力资源投资方面的人力资源治理方面的全局性的规划，使企业在持续进展中获得竞争力，为企业整体进展战略供应人力资源方面的保证与效劳。 企业人力资源规划详细包括企业组织构造的设
3、计与变革、企业人力资源需求和供应猜测、工作岗位分析、企业劳动定员治理、人力资源治理制度规划以及人力资源治理费用预算等内容。 我曾经经受过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作，独立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、人员聘请、岗前培训以及人力资源治理制度建立的全过程。对于不同的行业，我首先要熟识行业的状况，深入到同类型的企业的每个岗位，再结合本企业自身的详细状况，从最精简高效的原则动身，确定企业的组织机构设置。组织机构确定后，依据工作流程及工序、每个岗位的治理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置，制订出工作岗位说明书，再依据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数
4、量。比方氮肥厂是连续生产型企业，许多岗位在国有企业时必需按四班运转配置人员，但现在是民营企业，不能完全照搬国有企业的模式，在配置人员为了考虑节省人力本钱，多数按三班三运转配置人员，固然同时还得考虑劳动安全及职业卫生，所以在配置人员时必需对每个岗位做精细的工作分析，把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求。 在担当所在企业的人力资源治理职位过程中，每年初都要依据企业年度规划制定人力资源治理规划，提出人员需求规划、人力资源治理费用规划以及对人力资源治理制度进展适时修改。 二、聘请与配置方面 员工聘请是企业获得人力资源的重要手段，是人力资源治理的第一道关口。一个有效的聘请系统将使企业获
5、得胜任工作并对所从事的工作感到满足的人才，从而提升企业的效益。 现所在的民营企业集团，由于公司进展迅猛，五年之内从一个企业快速扩张到十六个企业，人员从150多人增长到近5000人，企业跨及全国七八个省市，在企业规模扩大的同时，技术在不断的更新，治理难度在不断增大，面对此状况，人力资源的跟进难度相当大。我作为人力资源部门的负责人，人才需求的压力相当大，通过多种形式，不拘一格吸纳人才。首先，常常性通过全国性的行业报登载载聘请广告，吸纳高端治理人才、高技术人才和营销人才，以满意各地的经营治理和市场营销需要;二是通过各省市网络聘请，满意各地的中层治理人才及中端技术人才的需要;三是通过企业所在地人才市场
6、机构或参与当地人才聘请会，长期聘请一线岗位员;另外，还与各大中专院校建立长期的关系，长期吸纳大中专毕业生加盟，以储藏企业所需的治理人才和技术人才。通过努力，这几年根本满意的企业的用人所需，但人才缺乏的冲突仍很突出，加之民营企业员工流淌性相对较大，导致在不断引进的同时又在不断的外流。针对此状况，我向企业老板提出了应轻引进重培育开发等如何有效留住人才的意见措施，应当说目前起到了肯定效果，企业已经更多的关注如何有效的留住优秀人才，从提高待遇、改善福利等多方面实行措施，相对有效的保持了人才的稳定。 三、培训与开发方面 随着社会的飞速进展,在人、财、物、信息四种资源中，企业越来越广泛地熟悉到人的重要性，
7、以人为本的理念已慢慢深入人心，人力资源已经被企业作为第一资源，由此，企业不仅从外部吸纳优秀人才，同时还加紧从内部培育和开发，让内部人才脱颖而出。 在我担当人力资源治理部门负责人的企业中，企业培训流程均由本人审核完善：每年年末组织实施培训需求调查，对培训需求调查进展专题会议争论、审核后，编制下年度培训规划;从外部选聘或者从内部甄选培训教师，对规划培训工程实施教材库治理，由各培训担当单位或担当人在规定时间内将教材撰写完毕并经审核合格后安排人力资源部专职人员汇编教材，予以受控;每月月初出培训通知，将当月规划内培训工程的实施时间、地点、教师、参训人员、授课方式等信息公开公布;培训过程中，对出勤状况实施
8、签到表治理，对培训效果实施考核记录表治理，同时由人力资源部人员跟进每一场培训，对培训各要素予以监控，并填制培训实施跟进表;每月月末总结当月培训状况，对培训合格率、出勤率、效果评估等指标或工程进展分析，形成培训数据分析报告;每月准时将员工培训记录输入人力资源电脑系统中的个人培训档案，为人力资源的运用供应数据库支持。每一次培训完毕后或某一个阶段后，针对性的对培训效果进展评估，由参训人员填写问卷调查表，然后由人力资源部门进展汇总分析，以全面把握培训效果，进展有针对性的调整。 常常性企业内部培训：企业内训依据不同的岗位设置培训内容。一般工人侧重组织实施岗位技能、生产现场5s、安全操作等学问培训，技术人
9、员侧重组织实施专项技术、技术创新工程培训，一般治理人员侧重iso标准化操作、岗位绩效培训，中高层治理人员侧重治理技术、企业理念、职业拓展方面的培训。较低层次的培训由企业内训师和各部门主管完成，较高层次的培训或专业性较强的培训聘请询问效劳机构和社会专业人士实施。除开展普训外，还对个别或有特别需求的培训实行委外培训，派出指定人员参与培训机构组织的课程或讲座。另外，现所在的集团还对治理人员、技术骨干采纳了e-training网络培训方式进展培训，能更敏捷的安排学习时间，更有针对性的选择培训内容。通过分层次培训增加了培训的针对性和实效性。 本着“开发潜能、持续培育、适度使用”的原则，采纳敏捷多样的培训
10、方式开发人力资源。实行学徒或助理制度，选择有肯定潜质的员工，由阅历丰富的高职级人员一带一(或一带多人)训练指导，让其储藏将来担当更重要岗位所需的学识技能。对一些可替代性不强的关键、重要岗位实行轮岗制度，利用生产淡季在相互协作的根底上换岗工作，培育一专多能的员工，同时削减或避开关键、重要岗位上人员流淌造成的损失。 作为人力资源治理部门的负责人，我常常亲自担当培训，并受派外出担当培训师。本人能利用现代技术手段，实行敏捷多样的培训方式，到达良好的培训效果，深受受训者的好评。 四、绩效治理方面 绩效治理是指治理者与员工之间在确定目标与如何实现目标上所达成共识的过程，是增加员工胜利到达目标的力量，促进员
11、工取得优异绩效的治理过程。绩效治理的目的在于提高员工的力量素养，改良与提高企业绩效水平。 实施绩效治理是实现企业战略目标的主要手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，实现企业预定的战略目标，对企业的进展具有重要的战略意义。通过全面推动绩效治理工作，建立完善高效、合理的组织体系和完整的绩效治理体系，将人力资源、战略目标、运营流程和谐地统筹起来，使各层级的执行力与企业的长期战略目标、企业文化相联系，纵向能平衡短期与长期进展关系，横向能统筹局部与整体的利益关系，形成协同效应，有效提升企业绩效，加快实现企业长远战略目标，提升企业的综合实力。同时，通过实施绩效治理，为人力资源优化配置、薪酬安排、教育培
12、训、员工职业生涯规划供应必要的依据，鼓励部门、员工不断改良绩效，从而到达企业整体绩效的提升，实现员工、部门和企业的共同进展。 五、薪酬福利治理 企业薪酬福利治理是实现企业经营战略的重要驱动力。薪酬治理是人力资源治理中一个难点，薪酬治理政策也是公司员工最关怀的公司政策之一。 明确企业薪酬政策及目标，在企业薪酬治理中要做好每一个步骤。在制定新的薪酬政策时，要广泛深入的进展各种调查，不同地区行业和不同类型企业的薪酬调查的数据是我们可以参考的资料，熟识国家社保福利政策，参加行业薪酬调研，并与领导争论确定企业薪酬制度构造、通过工作岗位分析与评价设定薪酬等级与薪酬标准，结合公司的经营战略，规划内部薪酬福利
13、治理体系，并在实践中不断调整以实现内部公正性和对外的竞争性，保证薪酬制度的贯彻实施。 加强社会保险、住房公积金等员工福利的监视治理，兼顾提高员工对薪酬治理的满足度，依据企业的经营力量和支付力量，做好公司鼓励性福利政策的设计与完善。 我在工作过的企业，结合不同的企业性质和行业特点，制定了不同的薪酬治理制度。国有企业时，由于员工队伍相对稳定，更多的实行高基薪、高福利和低绩效的原则，而在民营企业更多的是低基薪高绩效，同时在福利方面实行打包兑现。另外，国有企业的工资相对民营企业要固定，特别鼓励政策实行较少。由此，不同的企业性质和不同的行业，不能照搬同一套薪酬福利制度，应结合自身特点，制定出的截然不同的
14、薪酬治理制度。每年结合实施状况进展员工满足度调查，广泛征求意见，针对员工反映最为剧烈的.问题进展修订。同时，对同行业薪酬水平进展调查，结合当地社会平均工资增长状况，对员工薪酬标准进展合理调整。 六、劳动关系治理治理 劳动关系治理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年消失的员工压力治理。本人擅长运用国家法律和相关规定标准企业劳动关系，擅长通过心理分析，结合谈判、沟通技巧处理简单条件下的劳动关系。 我经受了几个国有企业的转制过程，亲自参加了员工的安置工作。从政府打算企业转制起，拟订员工安置方案报相关部门审批，到具体清理把握员工状况，再到作深入细致的员
15、工思想工作及政策解释工作，直致安置完毕，需要经过艰难的工作。有的老员工想不通，需要结合政策，作反复的解释和思想政治工作，有确实实不承受安置，只能实行劳动仲裁的方法强制解决。 以上是我从事人力资源治理工作的一些经受和学问积存，在以后的人力资源治理实践中，我会连续不断更新自己的人资源治理学问，留意接收人力资源治理的新技术、新方法，提高自己的专业技能，为企业的人力资源治理工作更多的出谋献策，也为人力资源治理事业作出自己应有的奉献。 学生自我鉴定 篇2 在院领导和团委教师的指导下，在学生会全体同学的努力下，我们经管学生会锐意开拓、积极进取，圆满的完成了本学期的工作，切实做到了“从同学中来，到同学中去”
16、的宗旨;学生会工作坚持正确的政治方向，紧扣时代脉博，结合社会热点焦点，开展了一系列有意义的活动，为促进广阔同学全面成长成才起到了积极作用，同时以务实的工作为广阔同学效劳，充分发挥学生会桥梁纽带作用。在开展各项工作的过程中，我们严密围绕党和国家的方针和政策，亲密协作校团委、学生会及我院团总支各个时期的工作，有效地开展了各种活动，现将工作状况总结如下。 一、 组织建立： 为了更好地发挥学生会的作用，更有效地开展各项工作，我们院学生会进展了一系列的调整和改革，主要有： 1、成员调整：九月开学初，针对各种实际状况，我学院学生会主要成员进展了大调整，选出主席一名，副主席三名，团委副书记1名，常委6名，各
17、部部长25 名。 2、完善制度：为了使我院学生会工作标准化、制度化，我们制定了新的学生会工作章程，同时还制定了一系列制度，如学生会成员奖罚制度、学生干部工作考核标准等。 二、 校园文化 为了丰富我院学生的文体生活，我们院结合事实，开展了一系列比拟有影响力体育活动、学术讲座、学术沟通、文艺活动等，都取得的比拟好的效果。 文体活动 1、体育节活动：10月份，我们院体育部参与了校组织的体育节竞赛。活动前院体育部对局部人员进展了简洁的培训，保证了活动的顺当开展，特殊是调动了女生参加活动的积极性，并从大一大二学生中选出了一批较为精彩的队员。成绩如下：体育节获得足球赛冠军，拔河竞赛二等奖，洗衣服竞赛二等奖
18、，男篮精神文明奖，女篮三等奖等一系列好的成绩。羽毛球方面我院获得男单第一，男双其次，女单其次，女双第三的好成绩。 2、迎新晚会：9月28日我院文艺部在科学会堂组织开展了05级迎新晚会活动，活动旨在充分呈现我院学生的青春活力，同时也是给05级新生的一份礼物。晚会共有14个节目，涉及舞蹈，独唱，小品，相声，时装表演，情歌对唱等，形式多样而不失新奇，充分表达了经管学院多才多艺和蓬勃向上的精神风貌。 3、三星mtv校园歌手大赛：在校学生会的建议下我们经管学院参与了三星mtv校园歌手大赛最终由我院03级王朕同学获得优秀歌手奖。 4、礼仪风采大赛：组织参与校团委“礼仪风采大赛”,一名同学获三等奖，四名同学
19、选进礼仪队。 学术讲座与沟通 1、新老生沟通会：为了激发大一学生在学习上的自主性，鼓舞他们全面进展自己、充分熬炼自己，并把同学们带入一种竞争、拼搏的学习气氛，我院学生会于10月28号在经管区楼b区402教室组织了院新老学生学习阅历沟通会，沟通会组织03级获一等奖学金的同学给05级同学做了学习报告会，谈谈他们在大学生活的心得体会，并对大一学生在学习、生活及工作等方面存在的疑问予以解答，活动实行互动的方式，进展沟通学习。大一同学对选修，副修等学习方面的话题非常关注，并对如何应对英语等级考试进展了沟通，同时又就就业，考研等方面提出了不同问题。通过这次沟通，在肯定程度上端正了大家对现学专业的态度。 3
20、、“游学问海洋，展理工风采”百科学问辩论赛：在声势浩大的世界大学沈阳行的活动中，在沈阳理工大学“振兴之旅青春之约”主题的号召下，为了丰富同学们的课余生活，促进各分院之间的沟通。呈现理工大学学生良好的精神面貌，促进各大学之间的阅历沟通。我经管学院与汽车交通学院，理学院积极响应学校号召，共同举办了一场以“游学问海洋，展理工风采”为主题，以学问竞赛为主要方式活动。最终由我院获得冠军。本次活动的胜利进行，呈现了我经济治理学院良好的精神风貌与共同进步的决心。使同学们增加了从各个不同的方面丰富自己的学识的意识，更是向世界大学沈阳行活动献上了一份精彩，注入了一份活力。 4、“唇枪舌战，与谁争锋”主题辩论赛
21、秋高气爽的日子里我们迎来了由校学生会主办的“唇枪舌战，与谁争锋”主题辩论赛，本次竞赛不仅促进了各个院系之间的沟通，开拓了学生的视野，培育了同学们的思维和表达力量，同时丰富了同学们的课余生活，给了有辩论爱好的同学一次展现自我的时机。我经管学院在同学们极大的参加支持下取得了第四名的成绩。 5、“想辉映青春，行动表达先进”三维团课：为了让大一的新同学进一步增加团员组织观念，提高团员的归属感、责任感和荣誉感，并为了协作学校开展 “增加意识，健全组织，活泼工作”的思想工作，我们经济治理学院组织部组织团员开展了一次主题为“抱负辉映青春，行动表达先进”的“三维”团课，使团员们从枯燥呆板的受教育的平面走进欢乐
22、、活泼、好玩的立体空间。在“三维”团课中，同学们尽情展现才华，体验现实生活，真正融入到团课中来，到达了预期学习的目的。指导思想是仔细贯彻落实“增加意识，健 全组织，活泼工作”的指导思想，并以新思想、新思路、新方法、新途径、新创意作为行动指南，锐意创新，把团学工作的详细理论和实践相结合，既提高了团课的质量，也推动了学校新形势下团的思想工作的建立。 6、外语角晚会：这次活动得胜利举办给同学们的课余生活画上了闪亮的一笔，充分表达了他们对英语学习的热忱和提高音乐口语的欲望，以及想从不同的方面综合的充实自己的积极的学习意识。本次外语角让同学们在消遣中欢乐的学习英语，使他们对学习布满兴趣。 7、“我心中的
23、党”演讲竞赛：我院在此次演讲获得冠军。 三、 宣传 宣传工作以其独特的方式在各项工作中占据了独特的地位，尤其在学生会工作中，它传达学生会各项工作的信息给同学，是连接各项工作的桥梁和纽带。学生会组织的各项活动能够得到积极的响应，主要缘由之一是宣传起到了深入人心的作用。我院学生会宣传部在次方面取得可很好的成绩，为院里各项活动的胜利开展奠定了根底。 我院学生会宣传部积极协作学校宣传栏主要以规定的内容为主题，进展板报宣传，板报以创新、醒目、含义深刻为主旨。同时我们还结合我们院自身的特点进展了很多宣传工作。总体效果都特别不错，现代社会是网络化、信息化的社会，经管学院学生会信息部面也作了不少的工作，更新了
24、院学生会的主页，让全院，全校了解我们学生会的宗旨、活动等。 共3页，当前第2页 经贸语谰是经管学院特色的报刊，主要由编辑部负责。主要工作是报道院大型活动，供应一些自然方面的根本资料，对学生会工作的开展起了巨大的作用。 四、社会活动 植树活动：为了给全校绿化工作作出一点奉献，增加同学们对绿化工作的重视，并从自己做起，我院领导组织了三次植树活动。我院领导及同学在行政楼前参与植树活动。活动开展的顺当、胜利，每位同学都亲自种下了十棵树苗。通过这次活动，我们也看到了有越来越多的同学在关怀着学校的绿化工作，使我们以后开展这项工作有了更高的信念。 与企业合作：10月5号为了丰富同学们的课余生活，加强同学们的
25、社会实践力量，我院社实部于十一长假的前一天与赛博公司达成协议于三好街为长虹产品进展宣传，同时与回音避公司合作将一局部同学送到社会中进展实践。 学生自我鉴定 篇3 大学五年的医学院生活让我收获匪浅，我不断地挑战自我、充实自我，为实现人生的价值打下坚实的根底。在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业根底学问，系统地把握了临床医学专业课程。同时，在不满意于学好理论课的同时也注意于对各种相关医学学问的学习。同时我利用课余时间广泛地涉猎了超多书籍，参与各种活动，这不但充实了自我，也培育了自我多方面的技能。我对学问、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一向都得到确定。透过我的刻苦努力，顺当的透过了国家
26、英语六级考试，并且以前荣获苏州大学人民综合一等奖学金，二等奖学金，以及助学金。更重要的是，在“团结，勤奋，求实，创新”的校训下，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 在校期间，我喜爱祖国，拥护中国共产党，坚持党的四项根本原则，坚决拥护中国共产党及其方针、路线和政策，政治思想觉悟高，专心参与各项思想政治学习活动。严格遵守国家法规及学院各项规章制度。在校风的鞭策下，我努力学习，刻苦钻研、勇于进取、努力将自我培育成为具有较高综合素养的医学毕业生。我敬重教师，团结同学，以“热忱、求实、尽职”的作风，专心完成学校和年级的各项任务，在临床实习期间，持着主动求学的学习态度，专心向医
27、院的医生学习，秉着“安康所系性命相托”的信念，孜孜不倦地汲取医学学问为日后的学习、工作打下坚实的根底。不断追求，不断学习，不断创新，努力进展自我，完善自我，超越自我是我崇尚的理念。尽力做好每一件事是我个人的根本原则。 身为学生的我在修好学业的同时也注意于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥，抓住每一个时机，熬炼自我。大学五年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、和善、正直；苏州大学医学院培育了我实事求是、开拓进取的作风。 学生自我鉴定 篇4 第一个寒假学期完毕了，我又跟教师同学们见面了。今年我的寒假多姿多彩，酸甜苦辣
28、样样都有，现在我就做个总结。 在生活上，我经过千辛万苦的努力，最终克制了一些缺点，比方，吃饭时看电视，打电脑打的太长，不爱到外面玩，不爱做家务，睡懒觉等等的坏习惯。这些习惯不是说改就能改，样样都用了九牛二虎之力。像做家务起来做早 饭，都要早起来，不然一天就只吃两顿，虽然这样我还是摆脱不了被窝的吸引，但还是靠着毅力克制了。还有一个问题，要常出去找同学玩，这可麻烦了，我去同学家的路又不熟，再加上城市这么大，拐了十几个弯，还是找不到，幸好有电话卡，要不准迷路，现在去的次数多了，再也不会迷路了。在学习上我把十万个为什么、百科全书重看了一遍，稳固记忆，还看了上下五千年，温习了以前的功课，得到了许多的学问
29、。 虽然我改了许多缺点，但仍有一些缺乏，但我信任，只要我努力，这些缺点肯定能被我克制。 在个寒假里，我读了依索寓言故事上、下两册，爸爸和妈妈还给我讲了很多其他感人的故事，使我懂得了很多做人的道理。 这些对于我来说会终生受益的。我利用一假期，把下一学期的全部语文课文都读了5遍，为的是给下一学期打好基矗同时把上一学期的数学题全部做完了， 这算是我补课吧。在这一假期里妈妈同意我隔一天就去一趟妈妈的单位呆一天。但前提备件是必需在单位里 坚持学习和并每天算 一套数学题。这一假期我还常常去室外熬炼身体，爸爸为此还特地为我买了一个滑板，我和爸爸常常在饭后去公元玩。我觉得现在身体比以前更牢固了。在假期里我常常
30、帮爸爸妈妈做家务，尽管做的不算太好，但凡开头难吗，信任以后我会做的越来越好的。 我还到哥哥家住了几天，和我一起玩一起学习，我特别快乐，我们在家的时候学累了就玩一会儿或者看一会儿电视，我们哥俩在一起玩的真快乐。这期间我从未连续练过字，我信任努力肯定会出好成绩的。 在这个寒假里补课时间许多可我知道寒假补习还是注意学习重点的选择。好的课外辅导班应当以提高学生学习力量，传授科学的学习方法，转变学生不良的学习思维习惯为动身点，学生参与辅导后应准时消化课上学问，不要就题论题，要敏捷运用教师所讲学问举一反三，触类旁通，尤其是对学习成绩并不是特殊优秀的学生，课外辅导课后应遵循“复习为主，少做精练”的原则。古语
31、说得好，温故而知新，学生绝不能无视旧课复习，一味地关注下半学期新课 学生自我鉴定 篇5 我自上初中一年级以来，在学校领导和教师的谆谆教育下，无论在德育、智育、体育等方面都有了的肯定的进步。一年来，我敬重师长，团结同学，关系集体;坚持真理，修正错误，自觉抵挡封建迷信和黄赌毒活动的影响;仔细参与学校及班级组织的各项政治活动和文化消遣活动;在思想上和行动上向团支部靠拢，在学习过程中，勤奋刻苦、自强进取，努力学好各门功课，把握科学的学习方法，合理安排时间，有惜时的良好的学习习惯。 我也有好些缺乏的地方。 在一年的学习生活中，同学们有时向我提出一些疑难的问题时，我觉得还不够急躁地向他们讲解，态度也不够热忱。有时看到某些同学做坏事、结群斗殴也不敢大胆揭露等。这些都是我在过去的一年里表现不够的地方。以后我决心把这些缺乏的缺点订正过来，做一名品学兼优的中学生。 【必备】学生自我鉴定模板集合5篇】