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1、 学校考勤制度心得体会学校考勤管理制度心得体会(3篇)学校考勤制度心得体会 学校考勤治理制度心得体会篇一 一、全体教师必需以教师职业道德标准要求自己，仔细履行教师法规定的义务，听从学校安排，努力完成各项工作任务，无特别事，不得耽搁工作。 二、有事必需请假，办理好请假手续，安排好工作前方能离校，所误工作应准时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工依据其所担当的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。 1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。 2、政治业务学习、
2、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假：有特别事请假，必需有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假：有乡镇以上医院证明，但必需由本人或他人准时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会讨论打算。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明缘由者
3、，均按缺旷处理。 五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴40元。 2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过局部按缺旷计算。 3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。 7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。 六、调课 不允许任何人私
4、自调课，临时有特别事需要调课的必需经过教育处同意，并由教育处开出调课通知前方可进展调课，否则将按缺矿记入考勤。 七、代课 对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课根据每节10元记发给代课教师。 学校考勤制度心得体会 学校考勤治理制度心得体会篇二 为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下： 一、出勤方面： 1、全体教职工必需参与每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按1天旷工记录。 2、全校教职员工必需按作息时间表上下班，考勤执行签到制度：不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录，迟到、早退1
5、0分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。 3、任课教师上下课期间，迟到、早退5分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退10分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度规划、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不听从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。 4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录，无故不参与者按1天旷工记录,
6、集中学习期间必需关闭手机。 5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。 二、假类方面： (一)1、护理假教职工每学年度护理假为15天(超15天者，按事假计算)，(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必需出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。2、事假事假一天扣25 元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假大龄青年婚假为30天，再婚者婚嫁为5天。5、产假生育第一胎产假为120天(产假以新生儿诞生证明的诞生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿诞生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为15天。生育其次胎产假为90天(产
7、假以新生儿诞生证明的诞生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿诞生前15天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为5天。6、子女婚假子女婚假为7天。7、丧假丧假为7天(另加来回路程天数)。 (二)经学校和区计生委纳入本年度规划准予生育的妇女、如有意外流产状况，按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入规划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必需出示医院证明)。 (三)1、住院治疗需要住院治疗必需出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外损害可随时随地住院治疗，慢性疾病必需在暑假期间住院治疗(如需要转
8、院，必需到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如消失转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要疗养必需出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。 2、长期病假因病长期休息扣全额工资的30%，发放全额工资的70%(必需出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。 3、短期病假短期病假只准3天(有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。 (四)课外辅导员每学期补假10天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为12天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为15天(不扣工资，不
9、和考核挂钩)。 三、培训学习方面： 1、学校纳入规划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按常常上班对待)。 2、参与大、中专、本科函数班的学员参与考试、论文辩论，按培训学习对待(按常常上班对待)。 3、参与自考、成人高考等规划外脱产学习者扣全额工资30%，发放全额工资70%。 4、参与全国统一高考并录用者按自动离职处理。 四、执勤方面： 1、考勤人员必需提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7:30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12:00前交到总务主任处。 2、考勤人员不得违反考勤制度，发觉一次按旷工1天记录，扣考核分5分并在校委会上做检讨。 3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负
10、责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤状况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)。 五、违规违法方面： 1、体罚、变相体罚、排挤及污辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。 2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)。 3、违反学生安全事故目标治理责任书者：(1)迟报、瞒报者按旷工一天记录。(2)治理不善、迟报、瞒报而造成严峻后果(消失学生离校出 走、消失交通事
11、故、消失意外损害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严峻事故消失人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。 批假权限: 全体教职工1天以内事假由各科室主任审批;任课教师7天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员7天以下假类由后勤副校长审批;7到15天各类假类由校长审批;15天以上假类上报教育局审批。 备注：和静县第四中学考勤制度，依据中华人民共和国劳动法，教师法，规划生育相关条例，依据我校实际状况，于20xx年12月20日第一届第一次教职工代表大会争论通过并正式使用。经20xx年12月17日第一届其次次教职工代表大会争论第
12、一次修改并使用。 和静县第四中学 20xx年12月17日 学校考勤制度心得体会 学校考勤治理制度心得体会篇三 第一条 为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项治理工作，特制定学校员工考勤制度。 其次条 学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。 第三条 不得擅离职守，如离开本办公室必需告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准前方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。 第四条 一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的学校员工请假申请单，经校长签字批准后，将请假单交予考勤治理员存档前方可离岗。 第五条 一天以上(含一天)请假须提
13、前履行请假手续，使用中心统一的员工请假申请单，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤治理员、一份交予办公室存档前方可离岗。 第六条 休假须提前履行休假手续，使用中心统一的员工休假申请单，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤治理员方可休假。 第七条 特别状况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后马上补办请假手续，不得短信请假或他人代请。 第八条 因病、因事请假的，依据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。 第九条 请假人员返回中心后，应马上向考勤治理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。 第十条 每月初，考勤治理员依据中心办公室的打卡记录和出勤状况与上月的请假单进展核对，擅自外出的不予以补请假单。 第十一条 学校员工有以下情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工。 1、全年病、事假累计超过六十天; 2、擅自离岗三次以上; 3、累计旷工三天以上; 对违反上述规定且情节严峻的，年度考核不予定为称职等次。 第十二条 本制度执行状况纳入学校员工年度考核。