《小型企业员工管理制度（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小型企业员工管理制度（3篇）.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 小型企业员工管理制度（通用3篇） 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、 工作期间不行因私人心情影响工作。 三、 员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法
2、用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、 听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、 仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、 员工效劳态度： 使用标准的专业文明用语， 做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、 电话接听：遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。 小型企业员工治理制度2 1、全面负责公司的日常经营治理工作； 2、负责编制公司年度预算规划，并实施； 3、负责制定公司总体战略目标和年度经营规划，以实现公司的远景目标； 4、帮助董事长制定公司的总体战略规划与进展目
3、标； 5、负责公司组织构造的设置或建立健全公司治理体系； 6、审定、批准公司治理制度或相关规定； 7、审核、签发以公司名义发出的各类文件； 8、检查、催促和协调公司各部门的工作进展； 9、参加社会活动，处理各种大事或对外关系； 10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续进展规划方案； 11、提升公司企业文化建立水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。 小型企业员工治理制度3 第一条为加强公司职工治理，特制定本规定。 其次条员工正常工作时间为上午7时40分至12时，下午1时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，全部员工上下班均需亲
4、自打卡。员工上班前应做好上班预备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把全部的工具各就各位，把物品整理归类。 第四条公司每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。 第五条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特别状况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。 第六条上班时间开头后5分至30分内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外
5、出办私事处理。 第八条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第九条员工个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计天旷工者以上者公司赐予辞退。 第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖 第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的”工资，三个月无业绩者，赐予辞退。 第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条
6、或多条功绩者，公司赐予不低于100元的嘉奖。 1、超额完成任务或在改良经营治理、提高经济效益方面做出突出成绩者； 2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严峻违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭露、勇于斗争有功绩者； 3、在工作中发觉事故隐患并实行措施，避开重大事故发生，以及爱护公司财产和利益有突出奉献者； 4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者； 5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节约开支，为公司提出合理化建议并被公司采纳者。 6、全月生产无次品者。 7、其它有重大成绩者。 第十三条全勤奖金每月50元。 第十四条全部员工在工作中应遵守
7、以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发觉一次赐予不低于5元的罚款： 1、按操作标准工作，听从工作安排，若违犯者轻者罚款重者辞退。 2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在肯定的位置。 3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。 4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50100元的罚款。 5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随便丢垃圾、工具，找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人每人惩罚5元。 6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在肯定的位置。 7、在车间内制止吸烟，人走电断，各种机
8、器灯停顿工作；由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。 8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。 9、对违规操作，工作马虎造成个人身体损害后果自负。（留意：操作标准由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者惩罚50元。） 10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给办公人员保管。 11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款10元。 12、车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司损失的一次50100元。技术员不能按职责要求内容工作造成工人待工，窝工或模具，机械损坏一次50元，2次100元，3次辞退。 第十五条全部员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，发觉一次罚款50元。 1、对承办工作争取时效不拖延不积压 2、听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述；一经上级主管打算，应马上遵照实行； 3、尽忠职守，保守业务上的机密； 4、爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私； 5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情； 6、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 7、待人接物要态度谦和，不准在上班期间玩耍打闹，更不准在上班期间吵架打架。