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1、 大学生签三方协议注意事项 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就根本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。大学生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的根本状况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而
2、劳动合同是受劳动法和合同法的限定和爱护，有些用人单位如很多外企在确定录用(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍旧是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。假如劳动合同与三方协议附件内容冲突，以劳动合同为准。 签劳动合同要留意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同，一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，
3、变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，由于同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一局部。由于我国临时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。 四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。假如没有社保，等于工资减去许多，还不能享受国家和单位的社保福利。 大学生签三方协议，首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效;填写自己的”专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，
4、不能简写。 其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”局部允许三方另行商定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 第五，学生在签订协议时，要严格根据规定的步骤进展。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。 只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开头计算工龄，而你也就拥有了干部身份。 【大学生签三方协议留意事项】