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1、 妇幼保健工作总结5篇 一、取得的主要成绩： 1、住院分娩率为92.77%。在去年的根底上，提高了4.47%; 2、孕产妇死亡率为34.60/10万。比去年下降了34.35%，比州定目标下降了35.93%; 3、新生儿破伤风发生率为0; 4、孕产妇产前检查率96.67%，比州定标准提高了7.4%; 5、高危孕产妇检出率30.96%、高危孕产妇住院分娩率98.82%，比州定标准分别提高了72%、0.84%; 6、7岁以下儿童保健掩盖率85.40%，比州定目标提高了6.75%。 二、主要做法 在工作中，我们以实施降消工程为契机，把维护妇女、儿童安康权益作为我们的大事来抓，加大了妇产儿科标准化建立，
2、畅通产科绿色通道，提高了母婴保健技术效劳力量和质量，降低了孕产妇和婴儿死亡率，赢得了市场和社会的信任。 (一)加强妇幼保健治理，完善基层妇幼保健网络 1、县卫生局领导高度重视，亲自督查督办。降低孕产妇和婴儿死亡率已纳入为民办实事内容，卫生局特别重视，将此项工作列入了重要议事日程，共召开6次专题会议，讨论妇幼保健工作，组织召开2次妇幼卫生工作会议及培训班，分管妇幼的_x副局长自始自终到会，并作了重要发言。业务股人员常常同妇幼保健基层人员深入基层，准时解决基层的难题。这种主要领导亲自督，分管领导主要抓的工作格局，为妇幼保健工作营造了良好的气氛，保证了妇幼保健工作正常运行。 2、县妇幼保健所保健人员
3、到位，工作扎实。我所在人员非常紧缺的状况下，仍旧抽出8名业务骨干从事基层保健工作，保障基层保健工作的需要。全年，他们深入基层，共完成30乡镇106村的督查与指导，深入基层达95天，人均达105天，把握了全县妇幼卫生工作状况，准时为基层解决了工作中存在的问题与困难。 3、充分发挥乡村级妇幼保健队伍，做好网底工作。为了稳定乡村级妇幼保健队伍，确保乡村级妇幼信息资料的真实、精确，我们积极向领导汇报，确保乡镇妇幼保健人员的工资到位，专干专职从事妇幼卫生工作，转变了以往专而不干、干而不专的状况，同时，依据人员的分工，对局部乡镇进展了调整，做到了无空白乡。村级保健员职责由村卫生室兼代，酬劳由州、县财政解决
4、。 4、国债工程正紧锣密鼓地进展。根据国债工程建立要求，县发改局文件，下达了县妇幼保健业务用房建立规划，目前，已给相关领导部门汇好报，建立方案、施工图纸已完成，施工的前期工作预备就序。 (二)以母婴保健法为依托，标准母婴保健效劳 1、标准产科建立。提高产科质量，是保障医疗安全，降低孕产妇、新生儿死亡率的重要途径。为此，我们根据县乡两级不同的标准，制定了学习规划，有目的分期分批进展学习。县急救中心，成立了孕产妇急救小组，制定了急救方案，健全了抢救工作日程和相关制度，保证随时处于应战状态，并向全县公布了急救电话。乡级主要针对平产和一般难产进展了培训，并组织乡级妇幼保健人员到县级医院临床进修。全年妇
5、产人员进修达9人，举办两期业务培训班，参训率分别为100%、97.5%。 2、加强诞生医学证明发放治理工作。与公安部门协作，坚持持诞生医学证明入户，提高了诞生医学证明发放率，全年共发放诞生医学证明7000张。这次妇女病普查普治得到了广阔群众的赞扬。来检查的妇女中，年龄最大的有89岁，有的甚至一次都没检查过。对我们这种送检查、送治疗上门的做法，老百姓特别满足。通过这种近距离地和老百姓接触，也让我们医务人员进一步感受到了作为妇幼保健人员肩上的责任和重担。 妇幼保健工作总结2 一年来，妇幼保健工作在县委、县政府及卫生局和上级主管部门的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以贯彻实施母婴保健法及实
6、施方法和落实山东妇女进展纲要、山东儿童进展纲要为核心，加大了工作力度，开拓进取;以保障生殖安康、提高诞生人口素养为重点;以为儿童妇女安康效劳为宗旨，优化效劳模式，拓宽效劳领域，提高了我院的效劳力量和科学治理水平，降低了孕产妇死亡率、婴儿死亡率和诞生缺陷发生率，使全县妇幼保健工作取得了长足进展。现总结如下： 一、贯彻实施母婴保健法，依法爱护妇女儿童安康权益： 我们实行了多种形式加大学习力度，贯彻实施母婴保健法，依法搞好母婴保健技术效劳和治理工作，标准效劳内容，保证妇女儿童获得法律所规定的效劳，并重点做好以下几项工作： 1、在母婴保健法公布实施9周年之际，全院干部职工走向街头进展宣传。共发放宣传小
7、册子两千余份。我院还组成了免费义诊小组，进展优生优育和不孕不育的询问治疗，在广阔群众中产生了良好的影响，使母婴保健法更加深入人心。 2、依法加强对从事母婴保健效劳的机构、人员进展重新审查登记和技术培训，进一步提高从事妇幼保健人员的理论水平和技术水平，确保母婴安康。依据省、市、县卫生局文件精神和母婴保健专项技术效劳许可及人员资格治理方法以及母婴保健专项技术效劳根本标准的要求，对全县从事母婴保健专项技术效劳人员进展培训和考核。并重点学习了中华人民共和国母婴保健法及其实施方法、规划生育技术效劳治理条例、母婴保健专项技术效劳根本标准及相关的技术标准和新的培训内容。通过学习考核成绩都到达优秀。 3、加强
8、诞生医学证明、婚前医学检查证明等法律证件的治理和使用工作，并把诞生医学证明和诞生记录同时使用，统一治理，保存存根，提高了孕产妇的住院分娩率。仔细做好婚前保健工作，自去年下半年以来，由于各方面因素，造成我县婚前检查工作处于停滞状态，致使全年应当进展婚前医学检查的人数为8960对，实查人数：男80人，女：85人，查出各种疾病12例。 4、连续做好新生儿疾病筛查工作。仔细做好新生儿疾病筛查工作，有效降低了残疾儿童的发生率，提高全县人口素养。全年共对9947例新生儿进展了疾病筛查，查出苯丙酮尿症2例、甲低9例，通过筛查治疗，减轻了社会负担。这项工作在各级领导和全体工作人员的共同努力下，全县新生儿筛查率
9、到达了98%以上。 二、加强临床医疗工作，确保妇女儿童安康： 为了提高妇幼保健工作的效劳力量和治理水平，我们加大力度抓好临床工作，仔细贯彻落实山东省各级医疗保健机构产科建立标准和山东省高危妊娠治理方法，今年又购置了大型x光放射机、心电监护仪一台、胎心监护仪、耳生放射仪等大型医疗仪器。从整体上提高了我院的诊疗水平。并且依据我院的工作性质、人员状况，本着培育人、熬炼人、治理人的精神，加强技术队伍建立。鼓舞技术人员参与上级业务部门组织的培训班及各类专业函授以及业务讲座，还坚持每年选送一批技术人员到省、市级医院进修学习，提高了业务人员的整体素养。在做好上述工作的同时，又投入局部资金改建了病房。通过以上
10、措施，提高了社会效益和经济效益，今年全年经济总收入达505万，比去年增长43%，经济效益的提高一方面促进了自身的进展，同时也为进一步提高妇幼保健效劳水平打下良好根底。 三、加强妇幼保健网络建立，做好全县妇幼保健工作： 1、做好孕产妇系统治理工作。推行住院分娩，做好孕产妇系统化治理，降低孕产妇死亡率。稳固县、乡、村三级网络建立，是妇幼保健工作的根底，全县各级医疗卫生单位都建立了孕产妇系统保健卡。全年共对孕产妇治理建卡10421人，孕产妇系统治理10025人，系统治理率达93、88%。共诞生婴儿10678人，住院分娩10714人，住院分娩率达100%。同时还做好高危孕产妇治理工作，进展高危产妇治理
11、270例，高危产妇住院率达100%。 2、做好儿童系统治理工作。自执行卫生部、国家教委颁发的托儿所、幼儿园卫生保健治理方法以来，加强了儿童生长发育的监测、疾病防治，提高了全县儿童安康水平。全县0-7岁儿童64443人，进展保健治理54614人，保健治理率84.75%，其中3岁以下儿童28754人，系统治理27239人，系统治理率96.5%。通过儿童系统治理查出体弱儿全部进展专案治理。一年来婴儿死亡110人，婴儿死亡率10.30。同时还做好5岁以下儿童死亡监测调查工作。11月份又对全县的托幼教师和0-7岁儿童进展了每年一次的安康查体工作，共查幼儿教师203名，查出疾病52例，县直儿童查体1721
12、名，查出各种疾病501例，发病率达29.1%，并进展了治疗和科学指导，对体弱儿实行专案治理，定期复查，确保了儿童的身心安康。 3、开展县直机关妇女病查治工作。依据妇女保健的要求，我们制定了方案，增加了效劳工程，为已婚妇女进展年度查体，对防治妇女病起到重要作用，并且把握影响妇女安康的主要因素。通过普查对妇女的常见病、多发病、“两癌”做到早发觉、早治疗，极大保障了妇女的身心安康。在4月份我院对县直已婚妇女进展安康查体，实查11245人，查出各种疾病2918人，疾病发生率达35.81%，都准时进展了有效治疗。 4、完善“两个系统化治理”措施，进一步稳固好儿童系统化治理工作，对已开展的产后访视工作进展
13、了进一步加强，确保全县人民满足。对以保健院为龙头，充分利用诞生医学证明和IC卡的发放，在全县内开展4：2：1查体，从而完善儿童系统化治理工作。仔细落实山东省妇幼保健治理方法，争取与计生部门的协作，力争在20_年在全县广泛启动孕产妇产前系统化治理工作。为使我县妇幼卫生工作走在全市的前列而努力奋斗。 4、做好“三项检测”和疾病筛查工作，降低残疾儿童诞生率，进一步提高我县诞生人口素养：仔细贯彻落实中国提高诞生人口素养，削减诞生人口缺陷和残疾行动规划(20_20_)，大力推广提高人口素养的相宜技术，加强新生儿疾病筛查质量掌握治理，在全县范围内全面开展新生儿听力筛查工作，尽量削减残疾儿童发生。 5、加强
14、网络建立，完善妇幼保健网络建立：县、乡、村三级网络建立是妇幼保健工作的根底，要进一步加强建立和治理，每村设立1名女乡医，作为村级网点，并定期进展培训指导，为妇女、儿童供应优质效劳。 四、加强业务治理，提高效劳质量： 1、对各科室实行效劳质量目标化治理，年初制定了总体目标任务，分解下达各科室，使用科学的治理方法，使社会、技术、经济效益同步增长。在详细工作中，由业务院长负责，通过病例争论、每周五的业务学习、疑难病症专家会诊等详细措施，大大提高了业务人员的内在素养，使我院的技术水平有了进一步进展。临床业务收入比去年同期有了明显增长。一年来门诊共接诊38975人次，住院治疗1648人，住院分娩1347
15、人，各种手术310例，并胜利地抢救了妇产科、儿科危重病人52例，共做人工流产及清宫术及其他小手术共624例。有6名同志撰写的10篇论文分别在国家及省级刊物发表。 2、不断加强业务学习，拓宽效劳领域。现在根本到达科室建立齐全，为提高技术效劳供应了重要保障。全年不孕不育门诊人次1566例，其中336对不孕夫妇来院就诊，已有53对怀孕，给他们的家庭带来了欢快和幸福。 通过一年来的共同努力，我院的临床工作和社会工作有了较大的进展，并且取得了市级“行风评议先进单位”、市级“巾帼文明示范岗”、市级“先锋岗”等荣耀称号。这离不开各级领导的关怀和支持。我们决心在今后的工作中要坚持以贯彻落实母婴保健法为核心，进
16、一步推动妇幼卫生工作的全面进展。要依法加强妇幼卫生治理，提高妇幼卫生工作水平，放开进展，强化治理，提高整体素养，为全县妇女儿童供应更便利、更优质，更温馨舒适，更全面周到的效劳。为我县的妇幼保健事业作出更大奉献! 妇幼保健工作总结3 20_年我院在市卫生局的领导下，仔细学习十八届_精神，团结奋进，努力拼搏，本着“以人为本、以病人为中心，以质量为核心”的效劳宗旨，狠抓医疗队伍建立，全年无不良事故发生，促进了医患和谐。 一、_年各项指标完成状况 1、儿保工作：儿保门诊共效劳人群6783(去年7313)人次(包括儿童体检5222，询问1054人，疾病诊治507人次)。 2、妇女保健：门诊人次：706人
17、(妇女病普查108人、幼儿园教师白带检查176人)，检出疾病56人，治疗56人。 3、诞生证办理工作：发放诞生医学证明1000余份。 二、工作开展状况 (一)转变医院治理理念全面提升效劳质量 市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院，效劳优质不仅是市卫生厅的要求，也是广阔群众的要求，更是建立和谐_的要求。今年通过在全院开展“以病人为中心，诚信效劳百姓”的活动，使得全院职工的仆人翁意识更加剧烈，热忱也更加高涨，效劳意识不断强化。 一是提倡“人文妇保”，提高医德医风水平。医院作为一个效劳性单位，面对的是千千万万的来自各个阶层的患者，她们有着特别的就医特点和心理需求，她们敏感、自尊，又渴望家
18、庭式的暖和与关心。医护人员除接触病人外，还要与病人的家属、亲友及同事打交道。因此，医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理安康和治疗效果，对人民群众熟悉医院产生重要影响，医护人员的效劳形象直接代表着医院形象。提倡“人文妇保”，就是要内强素养，外树形象，进一步强化宗旨观念，呈现市妇幼保健院良好的医德医风，积极为病人制造一个心情舒服的康复环境，增加患者战胜疾病的士气和信念，赢得广阔患者的口碑和社会各界的良好赞誉。 二是打造“诚信妇保”，提升医疗效劳质量。随着经济的不断进展，人民生活水平的提高，人们对医疗效劳有了更高的要求，传统的效劳意识、效劳模式已不能适应当前医疗卫生事业的进展。将进展定位于为病
19、人供应舒适、便利、温馨、满足的效劳，必需成为医院的首要目标。因此，该院进一步树立“一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切”理念，围绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题，不断改善就医环境，深入开展诚信效劳，在优质效劳上做文章，确保医疗质量、医疗安全，让群众明明白白看病，高快乐兴就医，少花钱，看好病，得到最好、最满足的优质效劳。 三是建立“和谐妇保”，关爱每一个生命。新的形势下，医疗纠纷日见突出。医院要求在效劳上实现从“以治病为中心”的传统观念向“以病人为中心”的现代观念转变，真正树立起全心全意为病人效劳，全面推行以“亲情式沟通”为主要内容的人性化效劳，实现病房效劳人性化，病人效劳共性化，院
20、区环境花园化。开展“还您一个安康，送您一片温馨”活动，真正从内心深处敬重每一位病人，急病人之所急，痛病人之所痛，想病人之所想，帮病人之所需，杜绝单纯治病、无视关爱现象的发生，全力营造一个安康、和谐、进展的市级妇幼保健医院。 (二)加大人才培育力度夯实医院进展根底 市妇幼保健院始终坚持“人才兴院”方针，着眼长远，着力解决“后继有人”的问题，每年耗资数百万元作为人才培育经费，通过多种方式对专业人员进展培育，立足于现有根底，造就一支整体素养较高、适应新技术进展、构造根本合理的梯队。据市妇幼保健院专家介绍，医院共实行了五项措施，狠抓人才培育，提高人才队伍整体素养。 首先，医院注意专业人才培育的针对性。
21、对不同职级的医务人员确定不同的培育重点。 初级职称的医务人员重点抓好“三基”、“三严”训练和外语、计算机培训。科教科、医务科、护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案; 新聘用人员实行严格的岗位培训，进展岗前轮转及学科培训，考核合格后安排工作; 对中级职称的医务人员重点进展专业培训，对科教科、医务科、护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查，成绩记入个人技术档案; 对高级职称的医务人员，重点面对高科技领域，开展新技术、新工程研讨与攻关，同时注意发挥他们对年轻医务人员的传、帮、带作用，促使年轻医务人员尽快成才。 其次，医院实行人才培育阶梯制，积极选拔和培育学
22、术与技术带头人，对领军人才进展特别培育，学科带头人重点培育，学术骨干普遍培育，重点培育和一般提高相结合，建立起一支有实力的学术梯队，一批在市内学术界有影响的中青年领军人物脱颖而出：2人入选“_市百千万人才工程”，1人入选“_市青年科学家(井冈之星)”培育对象，27人评为全市卫生系统学术与技术带头人和中青年学术技术骨干，5人为院青年学科带头人培育对象，4人为院青年技术骨干培育对象。 再次，医院加强对中青年技术人才的培育，院党委先后确定二批共12名院内高级人才为“院青年学术和技术骨干培育对象”一对一指导教师，以确保青年学术和技术骨干培育对象在培育周期内完成各项任务。 第四，医院加速对学术技术带头人
23、后备人选的培育。各科室制定符合医院和科室进展需要的培育规划，落实培育人选名单，一方面加强对他们的实践熬炼，让他们在实践中尽快成长，使他们早出成绩，快出成果;另一方面加大投入，有规划地选送他们到国内名牌大医院培训和进修，参与各种学术沟通活动。 最终，医院深入开展连续教育，实行“请进来，走出去”的人才培育方针，积极支持医疗、护理、医技人员参与各科在职培训和功读学历的学习，并有规划分期、分批选派人员外出参与学习。今年选拔了2名高级职称人员赴美、德进展为期半年的学习，近二年已有100余人次选派外出(国外、京、沪、穗、湘等地)进修学习，引进先进技术。 (三)提升效劳理念开展优质效劳 今年来，市妇幼保健院
24、根据“保持荣誉、稳固成果、深化创立、全面进展”的精神文明创立工作思路，医院以精神文明创立常态化为目标，始终坚持两手抓、两手硬，通过坚持不懈的创立活动，治理水平进一步提高，效劳观念进一步转变，自律意识进一步增加，以精湛的医疗技术和优质的医疗效劳赢得了社会的广泛赞誉，各项业务指标连年攀升，医院事业蓬勃进展，创争活动有新突破。 1、立足一个“强”字，用求真务实的作风为精神文明建立供应顽强的保证。医院制订了医院精神文明建立规划，使精神文明建立有了更新、更高的目标。建立了党政一把亲自抓，主管领导详细抓，党政工团齐抓共管工作机制，形成了精神文明建立组织网络和一级抓一级，层层抓落实的工作局面。通过开展抓学习
25、转观念，抓班子求实干，抓组织强党建，抓队伍促进展，增加执政为民的意识，提升精神文明建立理念。 2、强化一个“严”字，用高尚职业道德和优良行业作风为精神文明建立保驾护航。坚持对职工进展职业道德、家庭美德、社会公德和荣辱观教育。在院报上开拓医德医风专栏，在院周会上开拓行风点评台、通报在医院各工作岗位上涌现出的各类医德高尚、医术精湛、廉洁行医的好人好事，弘扬先进典型精神，发挥先进典型鼓励作用。严格医德医风的监视检查，塑造医疗效劳品牌。加大对违反职业道德、效劳承诺和不文明效劳语言行为的检查力度和惩罚，推动职工文明素养和职业道德素养的提高。建立三级责任制，根据“一岗双责”要求，实行目标治理，并建立医务人
26、员个人诚信医德档案。 3、立足一个“实”字，用内涵建立架起精神文明创立活动的坚实桥梁。外借助力、内生动力，齐心协力把创立的触角延长到医院的角角落落，营造出深厚的“创立”气氛。在全院掀起一个学技术、比创新的热潮，通过创立学习型医院，使医院的学习力进一步的增加、创新力进一步提升;在医院掀起一个“讲质量、重安全，赛效劳，比奉献”的热潮，文明优质效劳，提升医院效劳水平。在全院开展“患者在我心中，质量在我手中，满足在你身边”的优质效劳主题活动。通过强化治理、细化效劳考核监视、优化特色效劳品牌，全面提高全员素养和整体效劳水平，顺畅医患关系，树立医院良好形象，提升医院信誉度和美誉度，推动了和谐医院、平安医院
27、的建立。优化人才构造、打造专科品牌、提升医院文化，将精神文明建立同业务进展严密相连，为医院进展供应强大的精神动力和智力支持，重点专科和特色专科不断进展壮大。 4、着眼一个“活”字，开拓创新，用丰富的载体全面推动精神文明建立工作。加强对职工的思想政治教育，营造良好气氛。采纳“春雨润物细无声”的方式，将思想政治工作做在平常，抓住新时期思想政治工作的着力点和兴奋点，运用院报、网络等载体，让职工由被动学习转向主动学习，由靠政工干部教育转向自己教育自己，提倡人文意识，提升人文价值。结合形势，突出重点，一以贯之地对职工进展形势教育。实行请听报告、看录像、外出参观等形式大力加强教育。每年利用重大节日，举办形
28、式多样、内容丰富的文化活动，使职工在消遣中增加分散力。树立弘扬社会主义精神文明为己任，助人为乐，奉献社会的高尚情操。 由于上下联动，仔细抓好精神文明建立工作，推动了医院安康进展。医院的建立规模拓宽雄伟，综合实力大幅增加，医疗质量快速提高，科教研工作长足进步，科学治理形成体系，人才队伍更加稳定，职工素养明显提升，文化建立彰显活力，医院进展成绩斐然。 (四)加强医院感染治理严格掌握院内感染 治理层重视是做好医院感染治理工作的关键，_市妇幼保健院领导班子高度重视院内感染治理工作，将院内感染治理工作纳入医院治理的重要指标之一。医院建立院内感染治理委员会及其所属院内感染治理科，配备专职治理人员，制定特地
29、的掌握和预防规划，组织各科室相关骨干，形成医院感染监控网络和医院感染监控治理系统，使医院感染治理工作走向全面监控、科学治理的轨道。 一是建立健全规章制度。制定病房消毒隔离制度、工作制度、探视制度、安全治理制度、保洁措施、医疗废物处理规定及院内感染掌握评分标准等系列规章制度。院感科专职人员每月对其进展检查评分，科室每月自查2次，形成“标准、考核、奖惩”三位一体。 二是加强护理治理措施。建立护理消毒隔离常规及质量标准。各类物品的清洁、消毒、灭菌法及对病房消毒隔离的详细要求。制定各项护理技术操作流程图，做到各项操作标准化，以保证消毒措施的实施。 三是加强业务培训。制定医务人员院内感染学问培训规划，利
30、用岗前培训、定期培训，标准化培训内容，对各级医护人员进展院感相关学问特殊是消毒灭菌技术培训，坚固树立消毒隔离观念，严格执行消毒灭菌常规。对各级监控员、卫生员至少每半年进展一次短期培训，不断提高业务学问。 四是建立信息反应制度。各科室监控员发觉院感染病例要在规定时间内上报医院感染治理科，院感科定期下病房巡察，以便把握新的动态。科室监控员每月定期不定期对本科室的院感工作进展检查，护理部定期与不定期组织消毒隔离的检查，检查制度落实状况，特殊是查找薄弱环节，准时反应，以制订措施，限期改正，保证终末消毒的质量，将消毒隔离质量归入护理达标考核内容中。 五是严格执行消毒隔离制度，仔细做好室内清洁卫生。各种医
31、疗器械、如导管、插管、雾化器、暖箱、蓝光箱、红外线抢救台等的消毒必需标准，凡常与病人接触的物品，如听诊器、血压计、体温计等实行有效的消毒方法。地面每日用消毒液拖地34次，床头桌每日用消毒液擦洗2次，每日定时通风透气，保证室内通风23h。使用净化器消毒空气。 六是加强隔离措施。加强对患者的隔离、消毒和护理，医务人员准时了解每个患者的病因，对需要隔离者马上隔离，当病人发生相关疾病时，马上进展隔离治疗。对使用呼吸机的重症患者，每天或隔天更换呼吸机管道和冷凝水。 七是加强手的清洁和消毒。医护人员学习卫生洗手六步法，并进展考核，要求人人过关。采纳非手触式水龙头开关，配备洗手后擦手的洁净毛巾，做到一人一巾
32、一用一消毒。规定每次检查、治疗、护理前后，出入隔离室，接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品时均要洗手。 (五)加快根底设施建立不断完善效劳功能 1、为进一步改善医院的就诊环境，提高接诊力量，_市妇幼保健院近年来加快根底建立步伐，医疗用房面积扩大到75000平方米，病床数增加到840张，不仅接诊力量进一步增加，而且布局更合理、特色更突出、更显人性化。同时医院投入600余万元，实现了药品、器械、信息资料、医学科研等全方位计算机治理，并逐步推行了电子病历、电子处方，提高了治理效能。该院门诊大楼改扩建工程正在抓紧推动，届时门诊接诊力量将提高到日均3500人次以上，妇幼保健
33、特色将更加突出。_年前，还将在南昌市朝阳洲新建25000平方米的分院综合楼，全院开放病床将达1000张。 2、为进一步强化医院的妇幼保健工作职能，不断完善妇幼保健效劳体系，_市妇幼保健院妇保科于近日开展了妇女养分询问新工程，其目的是指导妇女获得正确的养分学问，合理选择适合自己的食品或保健品，均衡养分和平衡膳食。此新工程开展以来，深受广阔妇女尤其是孕妇的欢送。 妇女养分询问指导的主要对象有妊娠反响、孕妇体重增长过快或过慢、孕期有胎儿偏大倾向、胎儿宫内发育缓慢和多胎妊娠、肥胖或消瘦等疾病、便秘、多囊卵巢综合征、贫血、缺钙、妊娠合并高血压、高血脂、糖尿病、糖耐量受损、心脏病等疾病以及盼望猎取更多科学
34、养分学问的妇女。 养分询问的步骤主要是：一是化验检查：血常规、血生化检查(血糖，血脂，蛋白质)、微量元素检测、血铅检测等;二是进展养分评估，依据bmi(体质指数)及生化测定、评估养分状况有无消瘦、超重、肥胖等问题;是否有贫血、微量元素缺乏、血铅超标等问题，评估饮食习惯是否合理科学;三是制订科学合理的饮食规划，结合经济条件和饮食习惯，制订饮食原则，指导安康的养分食谱及留意事项等。 (六)标准合疗治理做好政府民心工程 多年来，_市妇幼保健院始终把做好“新农合”工作作为解决农夫看病难问题和构建和谐社会的一项政治任务来抓，该院结合实际，仔细做好“新农合”定点医院效劳的各项工作。 一是建立健全相应的组织
35、机构，加强“新农合”工作的领导，下设了新农合办公室，制定了一系列的治理方法; 二是做好“新农合”的宣传工作，仔细传达上级有关“新农合”的文件会议精神，讲解“新农合”的有关政策要求，使医务人员明确“新农合”病人的处理原则，包括效劳流程、用药名目等，同时印发了宣传资料，出新农合宣传专栏，大力宣传“新农合”的意义和政策，切实做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，确保广阔参合农夫的利益; 三是坚持把农夫权益放在首位，强化效劳意识，简化办事程序，创新工作方法，加班加点为患者审核结算，准时把补偿款送到群众手中。此外，医院还制订了“新农合”医疗惠民措施，对门诊、住院的“新农合”病人医疗费用及各种检查费
36、用赐予肯定的减免优待。 我们要倍加努力，紧紧抓住医疗卫生体制改革的历史机遇，连续深化医院治理机制，运行机制和安排制度改革，始终坚持公立医院的办院宗旨，不断强化医疗质量治理，提升优质效劳水平，降低医疗费用，让利于民，取信于民，奋力打造品牌医院。 妇幼保健工作总结4 _年我院在市卫生局的领导下，仔细学_届_精神，团结奋进，努力拼搏，本着“以人为本、以病人为中心，以质量为核心”的效劳宗旨，狠抓医疗队伍建立，全年无不良事故发生，促进了医患和谐。 一、_年各项指标完成状况 1、儿保工作：儿保门诊共效劳人群6783(去年7313)人次(包括儿童体检5222，询问1054人，疾病诊治507人次)。 2、妇女
37、保健：门诊人次：706人(妇女病普查108人、幼儿园教师白带检查176人)，检出疾病56人，治疗56人。 3、诞生证办理工作：发放诞生医学证明1000余份。 二、工作开展状况 (一)转变医院治理理念全面提升效劳质量 市妇幼保健院作为一所三级甲等市级妇幼保健专科医院，效劳优质不仅是市卫生厅的要求，也是广阔群众的要求，更是建立和谐_的要求。今年通过在全院开展“以病人为中心，诚信效劳百姓”的活动，使得全院职工的仆人翁意识更加剧烈，热忱也更加高涨，效劳意识不断强化。 一是提倡“人文妇保”，提高医德医风水平。医院作为一个效劳性单位，面对的是千千万万的来自各个阶层的患者，她们有着特别的就医特点和心理需求，
38、她们敏感、自尊，又渴望家庭式的暖和与关心。医护人员除接触病人外，还要与病人的家属、亲友及同事打交道。因此，医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理安康和治疗效果，对人民群众熟悉医院产生重要影响，医护人员的效劳形象直接代表着医院形象。提倡“人文妇保”，就是要内强素养，外树形象，进一步强化宗旨观念，呈现市妇幼保健院良好的医德医风，积极为病人制造一个心情舒服的康复环境，增加患者战胜疾病的士气和信念，赢得广阔患者的口碑和社会各界的良好赞誉。 二是打造“诚信妇保”，提升医疗效劳质量。随着经济的不断进展，人民生活水平的提高，人们对医疗效劳有了更高的要求，传统的效劳意识、效劳模式已不能适应当前医疗卫生事业
39、的进展。将进展定位于为病人供应舒适、便利、温馨、满足的效劳，必需成为医院的首要目标。因此，该院进一步树立“一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切”理念，围绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题，不断改善就医环境，深入开展诚信效劳，在优质效劳上做文章，确保医疗质量、医疗安全，让群众明明白白看病，高快乐兴就医，少花钱，看好病，得到最好、最满足的优质效劳。 三是建立“和谐妇保”，关爱每一个生命。新的形势下，医疗纠纷日见突出。医院要求在效劳上实现从“以治病为中心”的传统观念向“以病人为中心”的现代观念转变，真正树立起全心全意为病人效劳，全面推行以“亲情式沟通”为主要内容的人性化效劳，实现病房效劳人
40、性化，病人效劳共性化，院区环境花园化。开展“还您一个安康，送您一片温馨”活动，真正从内心深处敬重每一位病人，急病人之所急，痛病人之所痛，想病人之所想，帮病人之所需，杜绝单纯治病、无视关爱现象的发生，全力营造一个安康、和谐、进展的市级妇幼保健医院。 妇幼保健工作总结5 一年来我院妇幼卫生工作在县卫生局的领导下，在县妇幼保健站的指导下，坚持妇幼卫生工作方针，坚持以适应人民群众保健需求为目标，从标准各项妇幼保健常规业务治理工作着手，在做好常规妇幼保健业务治理的根底上，严格根据各项妇幼保健工作标准和制度的要求，结合我乡实际，加强全乡妇幼保健业务治理工作。 以“降消”工程为重点，加强全县孕产妇系统治理和
41、儿童系统治理，提高住院分娩率，普及新法接生，坚持以保健为中心，保障生殖安康为目的，实行保健与临床相结合，面对基层，面对群体，预防为主的妇幼卫生工作方针，努力完成市、县下达的各项任务指标，全面推动全县妇幼保健工作的开展，在乡村两级相关工作人员的努力下，全面完成了各项工作任务，现总结如下： 一、完善例会、督导制度，加强妇幼卫生信息治理 今年我院完善了妇幼卫生和降消工程例会培训工作，严格根据年初工作要点的安排，每月召开由各村妇保人员和院领导参与的妇幼卫生例会，同时进展业务培训，全年共召开例会12次，培训2期，共有28人次参与。加强县对乡，乡对村妇幼卫生工作督导，建立和完善了妇幼卫生根本资料和督导记录
42、，标准了妇幼卫生季度报表时间，从而使妇幼卫生信息的精确性、时效性，规律性和科学性进一步提高。 二、深入开展安康教育 为提高全民安康意识和自我保健意识，我院开展了全方位、多渠道和多层次的安康教育，把以妇女为核心，家庭为场所，家庭成员为主要对象的安康教育做为工作的重点，一方面采纳在卫生院及各村卫生所悬挂安康教育宣传栏、深入全县访视对象家中“面对面”宣教等形式开展安康教育。 另一方面把我院健教室做为常年开展健教工作的阵地，开展了以孕产期保健，优生优育为主的健教工作，为门诊询问及孕期检查的孕妇及陪员播放光碟，现场询问。第三，以“三下乡”活动为契机，在主要街道进展安康教育和义诊询问话动，共发放健教材料3
43、种共计1400份，悬挂横幅2条(次)，张贴宣传标语、宣传画20多条(张)。通过卓有成效的安康教育活动，使健教掩盖面到达了85%以上。 三、找准切入点，坚持以“一法两纲” 我院坚持以“一法两纲”为依据，以降低孕产妇和7岁以下儿童死亡率，不断提高诞生人口素养，提高住院分娩率，保证母亲安全为目标和任务，开展了妇女保健、儿童保健、孕产期保健，加强了“三级网络”建立，形成“乡村两级”联动，兼顾网底的保健效劳格局，提高了保健质量。 1、妇女保健 我乡15岁以上妇女总数4452人，其中1549岁育龄妇女2935人，产妇总数99人，活产婴儿100人，孕产妇系统治理人数99人，住院分娩99人，住院分娩率为100
44、%，新法接生99人，新法接生率100%。为了加强孕期保健，提高住院分娩率，早期对高危孕产妇进展筛选，实行专案治理，从根本上降低孕产妇死亡率，今年我院乡妇幼专干、村妇保人员把工作的重点延长到每个孕产妇家中进展保健效劳，使母婴安全得到了进一步加强。 为进一步掌握妇女病患病率，提高我乡农村妇女的安康状况，我院今年对1466名已婚妇女进展了妇女病普查、安康教育与保健指导，宫颈炎78例，治疗78例，其他妇科病323例，治疗323例。 2、儿童保健 我乡07岁儿童692人，其中0岁儿童100人，5岁以下儿童510人，3岁以下儿童314人，其中低体重儿诞生数4人，低体重儿诞生发生率0.4%，围产儿死亡总数0
45、人，完成了616例儿童(285名散居儿童)的安康检查。 3、降消工作 依据上级部门的要求，通知每个在县域外分娩的产妇持相关证件到县妇幼保健站领取工程补助资金。做好降消工程的宣传工作。本年度我乡县域外诞生25人，至目前为止已报账24人(其中二次补助8人)，金额1.465万元，其中一例患者家属相关发票遗失，没有方法补偿。 四、存在的问题 1、因所辖范围较大，交通不便，不能准时的进展产后访视工作。 2、局部孕产妇保健意识淡薄，对产前检查、产后访视不重视，安康教育学问知晓率底。 3、0岁组儿童保健工作滞后，因家长对保健不理解，导致局部儿童保健工作跟不上要求。 二0_年工作准备 1、二0_年母婴保健工作的重点坚持一法两纲为依托，努力提高孕产妇住院分娩率和两个系统治理率，降低孕产妇和5岁以下儿童死亡率。 2、进一步保持和发扬团队精神，加强妇幼专干与村乡妇保人员队伍建立，使我乡妇幼卫生工作跃上新的台阶。 妇幼保健工作总结