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1、 大学生暑期夏令营学习心得体会(哈尔滨工业大学) 大学生暑期夏令营学习心得体会(哈尔滨工业大学) 怀揣着科学幻想，今年夏天我有幸作为暑期学生到北京生命科学讨论所(NIBS)杜立林试验室参与暑期科研训练，感受科研圣殿的气氛，倾听讨论所教师科研“大牛”的talk，和来自全国各地的志同道合小伙伴们一起学习沟通，我感到无比幸福和充实。经过近5周的科研训练，我感受颇多，感受最深的就是NIBS人敢为人先的创新精神和人格魅力，以及他们身上表达出的师生公平沟通科研思想，宽松自由的学术气氛和严谨活泼、追求创新卓越的科研精神。而且在NIBS各位教师特殊是杜立林教师及各位学姐学长的的悉心帮忙和指导下，我在科研思维、
2、试验技能、学习力量等方面有了肯定提升，使我熟悉到了什么是真正的生命科学讨论，什么是国际一流的科研。这让我坚决了从事生命科学讨论的决心。 生命科学最吸引我的就是其中的未解之谜，我的幻想是做一个“puzzle solver”，解谜的人。这次暑期科研训练，我有幸在杜立林教师试验室学习实践，这让我收获了许多。暑期科研培训期间，杜教师为每一位暑期学生都设计了一个minor project，让我们能体会到独立做课题讨论的感觉，而不是跟在师兄师姐后面一味做bench work。我做的课题是利用chrispr/cas9技术敲除裂殖酵母中的wtf基因。我们准备通过试验室之前建立起的体系，设计单一的gRNA一次性
3、敲除酵母细胞中wtf基因家族的15个基因。这对于在此之前没有接触过酵母相关讨论的我来说，这个课题要做出抱负的结果还是有难度的。在拿到这个课题之初，我就感觉到它的设计特别精致，杜教师还亲自给我讲解这个试验，让我理顺其中的规律，并在试验消失问题时赐予了许多建议和指导，在每一个暑期学生身上杜教师都花费了大量的心血，他睿智严谨中透露着平易近人，有着科学家的人格魅力，这让我特别感动和敬佩 。 在进展试验的过程中，我在张师姐的指导下学会了一些试验技能。在做简洁的pcr试验时，我却两次加错体系导致试验失败。我觉得很内疚，师姐总是急躁指导并对我进展劝慰。从试验室几位学姐学长师姐身上我也学到了许多，她们传授给我
4、了试验的阅历与技巧，并在试验进程不顺当的时候告知我要调整心态，重新开头。张学姐做试验时井井有条的科研好习惯也深深影响了我，她洁净干净的试验台和严谨的科研思维提示我要进一步标准自己的科研技能。还有其他几位师兄师姐也对我有许多帮忙，他们特别热心，急躁解答了我的问题并送我一些试验试剂。我觉得杜教师试验室的科研气氛很好，我们每周三、周五都要开组会，大家积极进展学术沟通，气氛活泼，而且大家乐于相互帮忙，我感觉这是一个温馨的大家庭。初步的科研实践让我体会到了做一名科研工的苦乐，也让我熟悉到科学的严谨。讨论生命科学有时需要许多重复性的工作，虽然有些枯燥，但是科学发觉的产生离不开娴熟的试验操作，并要面临屡次失
5、败。科学素养需要在实践中逐步积存和升华。 8月3日至6日，我们这些summers有幸参与了一年一度的NIBS年会。在年会上各位PI教师的talk都特别精彩，规律清楚，新奇独特，成果累累，让我这个新手也能听懂大半，能跟着科学家的思维进展互动。我觉得NIBS各位PI的科研工作创新性特别强，是站在该领域前沿进展制造，是国际一流的科研。即使我自己对各位大牛PI的讨论领域了解不多，也想要明白什么是真正的科研，什么是好的科研。年会上的PI报告完全满意了我的奇怪心。值得一提的是，我就读大学学院的院长是NIBS的毕业生，这次作为嘉宾在年会上作报告，让我感受到NIBS是一所能培育真正国际一流科学家的科研机构。
6、在生活方面，NIBS更是给了我们无微不至的关心。食堂饭菜物美价廉、丰富可口，讨论生部教师温文尔雅、细致周到。并让我们住在了最好的两人间博士生公寓，在每天回公寓时还有班车送，科研之余我们可以到体育馆进展健身和羽毛球竞赛等，让我感受到了这个大家庭的暖和。 很快就要离开NIBS了，我有些恋恋不舍。在NIBS的五周是我人生中珍贵并最值得牢记的一段经受，由于，这是我的科学梦开头的地方。感谢这段时间帮忙我的教师和同学们，期盼有时机与你们再见。 篇2：哈尔滨工业大学学生会工作人员日常治理制度细则 哈尔滨工业大学学生会工作人员日常治理制度细则 1、部门例会部员需提前24小时向部长请假，部长需要提前12小时向秘
7、书处主任汇报，并要求在会议记录上做出说明。秘书处不定期检查各部门例会出席状况。各部门每周例会时间应固定，如遇特别缘由，部长更改本周例会时间需提前两天通知全体部员，并告知秘书处。 2、例会1次不到（不请假）作自动退会处理。 3、每周的部长例会相关人员要按时参与，需在当日中午12:00之前向秘书处主任请假。 4、例会无故迟到受警告处分，超过2次作自动退会处理。 5、每学期例会请假累计不得超过5次，否则，按自动退会处理。消失请假、迟到、早退等状况不得参与当月“每月之星”评比。 6、若无特别状况，部门例会缺席人数超过部门的1/3，例会须另选时间，并取消该部门当月“每月之星”评比资格。 7、部门会议记录
8、要求当周周日14：00之前发到秘书处邮箱，要求内容真实、具体。若发至秘书处邮箱的会议内容和实际不符，秘书处将在部长例会上对相关部门进展点名批判，并取消其当月“每月之星”评比资格。另外例会请假的人需写明缘由，不得写，例如“特别缘由”等模糊不清的理由。 8、活动提前一周上交筹划及活动预算经费。经主席团、秘书处审核后进展；活动完毕一周之内上交总结及活动费用报表。筹划与总结以电子稿形式上传至秘书处邮箱，不符合要求的，不予以报销活动经费。 9、各部门成员应以全体同学权益以及学生会整体形象为重，听从学生会的领导和工作安排。各部门部员在本部门活动上若发生不听从上级指挥，玩忽职守，态度恶劣等状况被秘书处人员发
9、觉的，第一次将由秘书处人员在其部门例会上对其进展点名批判，并取消其当月“每月之星”的评比资格；其次次者将对其进展退会处理并不予以发放干事聘书。 10、各部门活动实行“推动表”制度，活动筹划中细化活动时间，活动任务安排。做到活动时间充足、合理；活动任务具体、严谨；将各部门活动中的详细任务责任到详细成员，以到达高质量的工作要求。若在活动时间内未完成详细的工作任务，取消该成员的当月“每月之星”评比资格。 11、各部门成员不得私自利用学生会资源完成学生会工作之外的工作任务，一经发觉依据情节严峻，将赐予降职、开除或开除处理，不予发放聘书。 12、各部门使用完办公室却不按时清扫的，第一次予以书面批判，其次
10、次取消该部门当月“每月之星”评比资格，并担当本周办公室的全部清扫任务。一学期内次数累加有效。 （注：用完办公室须立即清扫，若临时遇突发状况，要求24小时内将办公室清扫洁净） 13、累积若干次没有完成主席团、秘书处下发的任务，且造成严峻后果的，经核实将赐予降职、开除或开除处理，不予发放聘书。存在重大诚信问题的人员，一经证明，将赐予降职、开除或开除处理，不予发放聘书。 14、每学期初由秘书处对新成员的档案进展整理，不能按时上交者，任何后果自负。秘书处会在规定时间停顿收集工作。 15、退会要求提前一周向直属上级提出恳求，做好交接工作。退会后，工作期间的有效资源不得外泄。 16、获得2次“每月之星”的部员，可取得一个参评“五四评优”或“三好评优”的资格。工作期间累积有效，使用后从0计算。 该考核制度至公布之日起实行 注： 1. 如遇特别状况，由主席团、秘书处协商后酌情处理。 2. 关于聘书，工作满三学期的部员，需经部长提名，主席团审批通过方可发放副部长聘书。 哈尔滨工业大学学生会 2023年10月10日