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1、 大学学生会组织部纳新策划书学生会成员纳新计划方案(5篇)大学学生会组织部纳新筹划书 学生会成员纳新规划方案篇一 2、各部门依据各自特点,总结各部门纳新展板的部门介绍,让10级新生一目了然,同时减轻纳新时的工作人员的工作量。 3、纳新前后各个部门详细工作安排如下: 主席团:统筹各部门、安排纳新工作,帮助各个部门完成纳新; 办公室:提前预备纳新必需用品： 宣传部:对纳新活动进展形式多样宣传; 体育部、文艺部、学习部、组织部、生活部、纪检部:帮助办公室、宣传部工作; 外联部:积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。 同时各部门要仔细预备各自所需的面试问题。 1、x月x日各部门走访新生，对新生所
2、提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到团委、学生会中来，对纳新活动进展进一步的宣传。同时进展笔试(要求：填写一份纳新表格、与申请书一份手写a4纸) 2、x月x日x日 进展10级新生面试。 3、x月x日20：00前,各部门负责人估计招收人数及纳新表格领取状况。 4、各部门需准时通知新生面试的时间、地点及需要预备的事宜。 5、x月x日20：00前 各部门将纳新名单上交办公室。 6、x月x日上午 各部门的纳新名单进展调整.确定最终名单。 7、x月x日下午由办公室将纳新名单总汇上报院领导、教师审核，并于当天进展公布。 8、留意事项：对新生进展面试，应根据公正、公正、公开的
3、原则。各部门按部门需要自主安排面试内容 (对有附上文章、图画或者有特别表现的同学进展相应的加分)。各部门负责人在面试的时候要留意多引导新生，尽量多挖掘些信息，如兴趣爱好、特长、曾经参与过什么活动，受到何种表彰等。以便办公室人才储藏和归档。 大学学生会组织部纳新筹划书 学生会成员纳新规划方案篇二 学生会实践部是学生会直属治理的部门。为广阔同学供应一个接触社会、深入社会的平台，让学生在社会中提高自己、熬炼自己。 招新要求： 1、具有较强的责任心和工作热忱，积极为广阔同学效劳; 2、态度仔细负责，善始善终。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，应将初步规划招收人数上报分
4、团委及学生会主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进展面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。 大学学生会组织部纳新筹划书 学生会成员纳新规划方案篇三 一、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建立,以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。 二、各部门依据各自特点,总结各部门纳新展板的部门介绍,让10级新生一目了然,同时减轻纳新时的工作人员的工作量。(建议各部部长放假后5天内以电子版形式,给宣传部部长或者我) 三、为了可以较早的完成展板制作工作,建议宣传部成员可以提前
5、返校或者报名参与迎新工作,最好可以于军训期间把各个部门展板工作做完。 四、剧烈建议宣传部可以于放假前或者10级新生军训期间创作出一幅关于我们于9月份纳新的宣传海报。 五、建议各部新老部长可以在暑假期间做一份完整的下学期本部门工作规划书(包括活动内容和工作规划)和各个活动的筹划书。规划书交给主席团,筹划书交给外联部,这是为了下学期我们外联部可以更好的为我们学生会效劳打下良好的根底。(建议筹划书经过和外联部一起修改后,可以于8月中旬前交于外联部部长手中) 六、建议各部部长可以在开学前两三天返校,召开部长会议,布置纳新安排和下学期工作安排,望各部部长以经管院学生会的集体利益为主,不要很晚返校。并且要
6、求各部干事开学前一天必需全部返校。 七、纳新前后各个部门详细工作安排如下: 主席团:统筹各部门工作,安排纳新工作,帮助各个部门完成纳新工作; 办公室:提前申请教室、桌椅等,提前预备纳新必需用品,帮助其他部门工作; 宣传部:按时完成宣传展板制作,形式多样的对纳新活动进展宣传; 采编部、体育部、文艺部、学习部、生活部:帮助办公室、宣传部等部门工作; 外联部:积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。 一、 纳新活动的意义：大学学生会组织部纳新筹划书 学生会成员纳新规划方案篇四 1招新对象：xx级新生 2招新人数：510人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3) 3招新要求：工作积极热忱，办
7、事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作力量; 有肯定的美学根底，有肯定的设计功底，有肯定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣; 娴熟电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先 4招新形式： 报名 面试 一个月试用考察; 5招新时间地点：待定 大学学生会组织部纳新筹划书 学生会成员纳新规划方案篇五 (一)前期宣传 1预备宣传部相关文字资料 2利用海报展板形式告知招新消息 (二)报名面试 1在规定时间将报名表交到报名处，并承受面试 2两名部长面试，一名负责答疑 (三)面试内容 1自我介绍 2答复面试者的问题 3部长就面试的的力量进展现场测试(学写pop，仿画，设计) (四)审核确定人员名单 1审核新干事名单并上报人数 2红榜公布新干事名单