大学生职业规划模板汇总6篇.doc

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1、 大学生职业规划模板汇总6篇大学生职业规划 篇1 一、轻石激波澜，大学生职业规划之启发 从母校毕业后，笔者深感学校栽培之恩重，经常想着如何能以一个社会人的身份，反应给母校一些奉献。由于在询问公司经常与人力资源规划打交道，笔者对大学生职业规划也颇有兴趣和看法。于是在20xx年11月8日，通过建立了一个名为“中大环院职业规划沟通的群”意在组织已经毕业的校友对在校的同学进展职业规划的辅导和探讨。 11月8日建立群之后，当晚已经找到了五位已经毕业的热心校友，本预备探讨一下以何种方式在群内沟通，制定一些方案再推广此群，没想到有两个师弟“走漏了风声“，其次天早上，群已经参加了47人，其中大局部是大一大二的

2、学生。直至11月11日，群已经突破了200人，在校学生的人数占了总人数的80%，其中大一大二的学生占了在校学生人数的60%.在此前，毕业校友团队并没有做任何宣传，而在校的同学都是一个拉一个的进群，也并没有大面积的宣传。 熟识学生工作的我对此感到非常意外：一，这个人数的增长速度出乎意料的快，而且是没有宣传工作的速度；二，整个学院仅有600人左右，而三天内此群已经有近200人参加，掩盖面之广是学院强制命令都难以到达的；三，院领导和辅导员对此群高度重视，其次天团委副书记向我致电，表示感谢和支持，并表示盼望此群能起到切实作用，提高学生的就业率和质量。 这三点意外也说明白三个现象： （1）人数增长之快，

3、说明白职业规划已经是目前大学生的心头之急 学生们通过一传一的途径，告知了身边始终对职业规划有做工作或关注的同学。事后和他们沟通时印证了这些想法，他们许多人或多或少已经有了一些职业规划，但局限于外部信息的不全面和不真实，他们依旧没有太多实际的头绪。 （2）学生掩盖面之广，说明白这并不是个别现象 如今难就业的问题非常广泛，并且深刻的影响着企业和学生，这是毋庸置疑的。而从群的人员构造看来，不仅是马上要毕业的大四大三的学生对前景比拟担忧，大二大一的学生也已经具备了这种忧患意识。 （3）学院高度重视，说明白学校也意识到这方面工作的重要性 学院明确表示，假如我需要任何学院能给到的帮忙，学院都将全力支持，包

4、括沟通渠道，活动资金和场地。 二、巧妇难为炊，企业HR聘请之久疾 众所周知，现行较普遍的企业人力资源规划理论，第一步就是聘请。有许多HR始终在埋怨招不到人，或者招来的人用人部门又觉得不满足，又或者薪酬水平根本招不来或者留不住现在比拟心浮气躁的大学生，其余的埋怨自不必多说。针对这种状况，许多企业都出了不同的招数，我在此简洁介绍两种。 （1）MT规划（management trainee，治理培训生） 用长达一年甚至三年的时间，培训和考核新聘请的应届大学生。由于规划包含考核过后能直接晋升中层治理层的承诺，这类聘请规划的确吸引了许多大学生。好处在于：对于企业而言，在这规划中的数年时间里，通过不停的轮

5、岗和派遣，这些MT大学生已经很大程度上补充了非核心岗位的工作；按肯定小比例从中汲取进入中层治理层，对中层的冲击不大。但MT规划会消失一些严峻的问题：例如规划过后，考核不达标的MT很可能就会离开企业。企业相当于白白付出了数年的培育，而学生也失去应届生的身份，由于不断轮岗并没有累积太多专业阅历，相当于铺张数年珍贵的时间。 （2）企业技校合作 这种模式比拟普遍存在于一些工厂或者带有明显流水线作业特征的企业。例如企业在规划中，两年后可能需要30名汽车修理工人，企业方就会与技校方接触，盼望技校开设相关课程，并保证会与胜利毕业的30名学生签约。之所以这种模式不流行于一般的企业，笔者认为主要缘由有二：一是许

6、多企业的聘请规划很难准确落实到数年后的聘请规划，而定向培育需要数年时间；二是这种模式下，学生从一开头就没有依据自身的特性来选择课程，而是被定向培育，很可能学生的兴趣和强项并不与培育方向重合，这对企业和学生都是一大损失。 看上去这两种模式不尽一样，但其实殊途同归。他们都很显著的表达了目前企业聘请的一大趋势企业越来越喜爱招应届毕业生，自己培育。想要招到优质的新人，就要紧贴新人们的思潮变化。在这里要略微说说现在大学生的一些较为普遍存在的变化，主要有这两点： A）大学生对刚毕业的薪资要求渐渐降低，留意力已经转向其职业进展路径是否有潜力，是否清楚，假如企业能主动给出很好的个人进展蓝图，会有许多大学生把薪

7、资放在其次位。对企业来说，能以较低薪酬水平请到青壮活泼的劳动力无疑是节省了薪酬本钱，但相对的假如该大学生职业规划并不稳定，较低薪酬也不能成为一个留住人才的资本，而且假如没有市场的薪酬数据，对于其定薪，变薪都是一大难题。 B）大学生渐渐意识到自己在大学所学的学问、所熬炼的力量，离企业的要求还比拟远，许多都会怀有一种空杯的心态，主动承受企业的熬炼和培育。这和现在这个时代的大学体制有很大关系，但在此就不绽开谈了。对企业来说，新人情愿协作企业的培育是特别有利于企业的战略进展，但相对的假如不能在短短几次面试，笔试就从千军万马中挑出好苗子，企业投入大量的培训资源就不肯定能有较高的投入产出比。 读到这里，您

8、是否感觉到这一系列问题，其实都在推动着一件企业人力资源规划的新变革？这便是笔者在思索的问题。 三、将企业人力资源规划前伸至大学生职业规划 初看这个标题比拟简单，容我一步一步道来。现在较为流行的人力资源规划理论，第一步就是聘请。假如聘请来的人水平参差不齐，薪酬体系便不能稳定的因岗因人定薪；假如聘请来的人没有与企业近似的价值观，其绩效体系也很难正确鼓励到员工；假如聘请来的人都是仅凭一股冲劲，个人缺乏长远规划，企业的力量素养模型，职业进展通道都不能起到应有的作用。 因此，笔者认为许多企业的人力资源规划，在聘请之前，还应有一道工序，那就是大学生职业规划。在第一节最终我所提到的三个现象职业规划已经是目前

9、大学生的心头之急；并在大学生群体里面是个普遍现象；学校也意识到这方面工作的重要性奠定了企业HR进入大学生职业规划领域的根底。试想一下，假如HR部门有特地的大学生职业规划工作职责，会是怎样的情境？ （1）迎合大学生对职业规划各方面信息的渴求 企业只要告知学生，所需要员工具备的素养、力量和学问，有兴趣参加企业对大学生职业规划的大学生会在大学自主的进展自己。如此一来，学生不再迷茫，二来企业能转变招的“新人“都是“新手“这种状况，三来企业也能很好的考察学生，只要定期要求有兴趣参加规划的学生进展反应，相当于试用期提前到毕业前了。 （2）聘请信息能有针对性的全面掩盖所需专业和学历的学生 信息不对称也是大学

10、生找工难，企业招工难的一大问题。在各处投放广告效率低下且消耗财力，而若以大学生职业规划作为切入口，聘请信息会有主动落在对相关企业感兴趣的潜在聘请对象，高效且精准。 （3）学校将全力协作，企业HR事半功倍 有校招阅历的HR都肯定会感受到，学校对于企业聘请的宣讲会一般都非常欢送。解决学生就业问题是学校的在一个教学周期内的最终一个挑战，但其实许多校方都已经意识到这最终一个挑战，是需要一整个教学周期的关注和努力。企业HR的定期进场对学校无疑是兴奋人心的好消息。那详细的此项工作应当做些什么呢？笔者以询问公司的工作阅历，HR的意向以及在校学生的反应，总结出以下几点工作： 1、争取参加新生入学或者学校举办的

11、就业效劳活动，宣灌自身企业特点，所需人才特点等问题。长此以往，企业可以与学校制定常规宣灌会备忘，形成定期的友好合作。 2、结合企业进展和宣传战略，针对所需专业和学历，组织在校内的一些活动，开掘好苗子，归纳人才库。 3、针对特殊优秀的苗子，可以在安排实习时机，让企业和学生双方更加了解对方。 4、设立奖学金基金，要求领取奖学金的学生必需满意企业给出的条件。 经笔者试验，成效颇丰。就算在不计投入产出比的状况下，这也是善事一桩。盼望日后能有更多HR开头思索这方面的问题，人力资源规划前伸至大学生职业规划，长此以往，将会给企业的人力资源带来显著提升。 大学生职业规划 篇2 面对大学这个熔炉，经常问问自己，

12、听听自己内心的声音，做真正的自己。首先要学着去问自己四个问题。一是“我是谁？”熟悉自己。人生最难熟悉的是自己。我们需要扪心自问自己是不是真的了解自己的需求，自己的目标，自己的实力，自己的力量。二是“我在哪？”了解环境。融入四周的环境，究竟，识时务者为俊杰。三是“我去哪？”确立目标。在人生地图上圈出目的地，发动生命的引擎。再回首，不再茫然“我不知道风是在哪一个方向吹，我是在梦中， 在梦的轻波里依洄。” 最终一个是“我怎么去？”制定规划。 生涯规划不仅指单一的人生目标确实立，也不仅仅是单一的生活大事，而是面临着很多生涯角色、生活目标的选择与建立，面临着一系列认知活动与行动的历程。 （一）大学生生涯

13、规划模式 尽管每个人的生涯规划有其独特性，在对生涯的规划中，人们大体上是从“自己的特质”、“教育与职业资料”、“自己与环境的关系”三个方面来进展着自己生涯目标的规划。就进展历程的观点而言，大学生正处于生涯探究期和生涯建立期的关键阶段，面临着很多关乎将来进展的重大选择，如学业、职业、人生价值、婚姻等。因此，大学生的生涯规划主要是要透过生涯探究的历程，增长生涯认知，并渐渐认清其生涯进展方向，以完成详细的生涯规划和预备。 （二）大学生的生涯定向 对大学生而言，生涯设计与定向关乎着其今后的进展方向，也打算着大学生的校园生活与学习的重点。生涯不确定的大学生常常会消失焦虑、目标与兴趣模糊不定、缺乏求学动机

14、，学生角色投注缺乏、学业成绩偏低等现象，进而不能适应今后的进展。但大量的讨论发觉，大学生中缺乏生涯规划与定向的情形较为普遍和严峻，相当一局部大学生并不能自觉地确立自己的生涯进展方向，心理学家Marcia（1980）从自我认定的角度，依据面对的选择危机和专注定向，将青年的自我认定归纳为四种不同的形态，就生涯认定向角度而言，四种自我认定形态分别为： 1、自我定向者（Identity Achievement-IA）。即在经受选择危机之后，渐渐确定其生涯方向或职业目标。 2、提早定向者（Foreclosure-F）。本身未曾面对选择危机，但在生涯方向或职业目标上，已承受父母或他人的安排而定型。 3、延

15、迟未定者（Moratorium-M）。面对个人的选择危机，正在寻求定向。 4、茫然失措者（Identity Diffusion-ID）。面临选择危机，因生涯方向或职业目标模糊不定，而感到焦虑，甚至躲避选择。 其中，提早定向者（F），在社会的限制和父母的爱护之下，面对生涯选择之际不致产生过高的焦虑，但在从事生涯预备或课程学习方面，能避开听天由命、缺乏学习兴趣和动力的状态；延迟未定者（M）和茫然失措者（ID）在面临生涯选择之际，由于缺乏目标定向，可能会产生焦虑、担心等不良心理，不利于其课程学习和学校适应。 Marcia的讨论结果说明，生涯确定是青年期主要而关键的进展任务之一；生涯打算的明确与否不但

16、可能阻碍个人长期的进展，更影响其当前的生活调整 。 大学生职业规划 篇3 前言 对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦 点，是他们的共性和制造性的源泉。当我回首往事，不因碌碌无为而 懊悔，不因虚度年华而惭愧;当我展望将来，会为任重道远而奋斗， 更为美妙前程而欢欣!那么，作为一名尚未走进职场的大学生，怎么 才能未雨绸缪的进展规划就业呢?所以，依据我的实际状况，我以成 为一名金融投资参谋为目标，把自己的职业生涯规划分为五个阶段。 每个阶段有着不同的目标、任务，通过对每个不同阶段的规划， 使自己更加熟悉到自己的优势和劣势; 通过努力工作学习， 实现目标， 并在提升自我的同时不断改良

17、自己的职业规划， 使职业生涯规划更加 合理化、更加能促进社会、市场以及自己的进展。 我信任，凡事预则立，不预则废。职业规划，让努力更有方向! 我信任， 自己的将来，自己有责任去自我治理，自己作主! 职业的蓝天，让我们一起张开怀抱吧! 一、 自我剖析 通过百途职业定向测江试报告，本人对自己进展分析： 1、 职业兴趣：百途职业定向测江试，本人的职业兴趣前三项是社 会型，事业型，常规型 ， 2、 职业力量：通过测评，本人在根本智能力量、语言力量、推理 力量方面较好，在数理力量方面得分较低。 3、 个人物质：本人是一个当代本科生，性非常向、开朗、活泼， 业余时间爱交友、听音乐、喜爱竞争、敢冒风险，注意

18、效率、为 人务实。 4、 胜任力量：本人的优势和弱势力量如下表所示： 我的优势力量 在工作中： (1) 、有组织领导才能 (2) 、健谈乐观、有活力 (3) 、严谨细心 (4) 、追求共性，喜爱创新 (5) 、动手力量较强 我的弱势力量 在工作中： (1) 、可能有点自负 (2) 、常常一下子讲了就停不来 (3) 、较主观 (4) 、不喜爱一尘不变的.做事 (5) 、缺乏毅力、恒心 通过测评：我比拟开朗自信，积极乐观，精力充足，具有治理、 劝服、监视和领导才能，喜爱要求与人打交道的工作，不断结交新的 朋友，在校也有良好的人际关系：大学所选的专业是农村合作金融， 虽然对金融不是许多的志趣，但也有

19、些兴趣。 二、 职业定位 1、家庭背景 ：我是一个当代本科生， (平常)是家里最大的盼望成为有用 之才。我家在浙江杭州，杭州是省会城市，八大古都之一，电子商 务之都，生活品质之城。杭州金融业也进展也比拟快速，几个表 姐从事银行等相关的金融业工作，所以对金融有点兴趣。所以毕 业后准备进入银行工作。 2、市场行情： 由于本人目前的专业为农村合作金融，一旦就业，行业根本上就 定在银行金融业，所以在此对银行金融行业的现状进展分析 一方面，随着中国参加 WTO，银行业也在这几年对外开放，为了 适应银行业间日益增长的竞争， 无论是中资银行还是外资银行都必将 会对金融人才有着很大的需求。举个例子，专家猜测明

20、年中国将缺理 财规划师 20-25 万。另一方面，随着国有四大商业银行间续上市， 将会从事更多的国际性业务，这也必将造成国际金融人才的需求增 大。 3、职业分析： (1)、银行业的人员素养要求：目前银行的相当一局部的职位要求 是大专以上(如柜台、大堂经理、会计和业务接线生等)。而中高层 人员则是由原来的员工升迁上去或是银行在社会通过其他途径聘请 而来的， 而这局部的人员通常要求大专加上肯定的工作阅历或本科硕 士，而高层人员则硬性规定要有肯定的学历水平。 (2)、银行的工作条件和工资薪酬：对于应届毕业生来说，在被录 用之后通常会被分派到中小城市的分支行， 肯定时间后视其工作状况 再进展分派。就工

21、作条件而言，中小城市的工作环境总体来说比不上 大城市。 在工资薪酬方面， 视应届毕业生的工作单位而定， 少的话在 800 -1000 之间;一般在 1000-1500 的居多，少数效益好的银行或分支 行会在 1500-20xx 左右。除根本工资外的奖金或提成的多少则要视 乎工作单位效益的好坏和个人业绩的凹凸。 三、 综合第一局部(自我剖析)及其次局部(职业定位)的主要内 容，得出本人的职业定位的 SWOT 分析： 4 现在结合本人的详细状况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学 业、个人特长、获奖状况和职位意一直进展 SWOT 分析。 Strengths (优势) 在专业上具有优势，有较强的组织

22、、沟通力量;做 事严谨细心 动手力量较强 Weaknesses 劣 文凭缺乏优势;缺乏毅力、恒心;社会阅历缺乏; ( 势) 专业学问把握不够全面 Opportunities 学校政策的大力支持;银行供应订单名额;相关金 (时机) Threats 胁) 融业供应岗位 (威 来自其他应聘者的竞争;职业素养不够; 职业目标 职业进展策略 职业进展路径 支行副行长 毕业后进入一家银行 从柜员综合柜员大堂经理支行 副行长 四、 目标与实施： 本人总体进展规划如下： 规划名称 时间跨度 总目标 大学毕业时 要到达银行 要求的根本 技能水平 规划内容 学好银行会 计及综合柜 台业务等相 策略和措施 大二以专

23、业 学习和把握 职业技能为 短期规划 (21 20xx20xx 23 岁) 年 提高专业 交专业课程。 主， 全面提升自 己的职业素 养， 利用假期 去积存社会 工作阅历。 学问水平， 大 三强化技能 中期规划 (24 20xx20xx 28 岁) 年 毕业后五年 内要成为综 合柜员 第一年从试 用工转正式 积存工作经 验、人脉，多 柜员; 第五年 交朋友， 学习 成为综合柜 员 相关的学问， 提高专业知 道水平。 长期规划 (29 20xx20xx 58 岁) 年 成为一名行 支副行长 第十年成为 以实现自我 大堂经理; 价值为主， 最 实 终成为一名 支行副行长 现自己的目 标 。 五、完

24、毕语 规划当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目 标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出 的目标规划随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑。其实，每个人 心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都 有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得成 功，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;成 功，不信任颓废;胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼! 大学生职业规划 篇4 咱们憧憬着美妙的明天，所以始终为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对咱们心中的那个蓝图的描绘。咱们对自己的职业生涯进展规划

25、，就是给自己的幻想插上翅膀。远大的抱负总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下将来的路，去描绘这张生命的白纸。 一、个人资料 姓名：XX 性别：女 诞生年月：1999年1月 性格：外向 学历：大学本科一年级 专业：自动化 座右铭：思想有多远，我就能走出多远。 二、自我盘点 1、兴趣爱好： 业余爱好：读书、听音乐、体育、画画 心中偶像： 周总理、比尔.盖茨 喜爱的文学作品：红楼梦、战斗与和平、老人与海、平凡的世界 喜爱的歌曲：爱拼才会赢、水手、我的将来不是梦 2、优势盘点： 从小生活条件坚苦，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将

26、是我唯一的，也是最珍贵的财宝。 3、劣势盘点： 由于来自农村，没有经济根底，打算了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止，还没有任何工作阅历，各类荣誉证书太少。 4、优点盘点： 乐观，开朗，而且，我口齿伶俐，胆大，有一股不服输的屈气。 5、缺点盘点： 做事不够细心，有时候也比拟疑心自己的力量， 惰性较大。 三、解决自我盘点中的劣势和缺点 当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，准时指出自存存在的各种不同并制

27、定出相应规划以针对改正。 四、 社会环境分析 1、一般社会环境: 电子、网络铺天盖地，学问信息飞速进展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益剧烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感慨，这世界变化好快。 2、特别社会环境：（将要从事的职业行业的环境。） 五、角色建议： 父亲：目前，必需搞好学习，为以后找工作奠定根底，同时，还要多熬炼自己，让自己成为同龄人中的强者。 母亲：学习要仔细，最好要考研。 教师：聪慧、机智奇怪。 同学：有较强的工作力量，聪慧。 六、职业生涯规划 1、学习生活规划 在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不行缺少的一局部，而英语更上让咱们无处不体会到它的重要，因此，在大学的学习规划

28、上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高自己各方面的力量， 大学一年级：了解大学年活，了解专业学问，了解专业前景，了解大学期间应当把握的技能以及以后就业所需要的证书。 大学二年级：要通过大学英语四级考试；通过计算机应用2级考试；熟识把握专业课学问。 大学三年级：着重提高自己的工作力量、交际力量、动手力量和环境适应力量，同时极熬炼自己得到独立解决问题的力量和制造性；尽量多体验兼职，积存工作阅历， 大学四年级：目标应锁定在工作申请及胜利就业上，积极参与聘请活动,在实践中检验自己的积存和预备。积极利用学校供应的条件,强化求职技巧,进展模拟面试等训练,尽可能地做出充分预备。 2、近十

29、五年的目标 20xx-2023年：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜自身进展的工作环境、岗位。 20xx-2027年：贮备资金，积存阅历； 20xx年：了解市场行情； 20xx年：筹划资金，办理相关的手续，预备建立公司； 20xx年：拥有自己的公司 3、求职规划 (1)学位证书、资格证书，是咱们求职的敲门砖，是一个公司聘请人才的首要条件，因此，咱们要在大学生期间，拿到相关的证书。 (2)公司聘请人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注意的个人的力量与素养，所以，咱们在大学期间学习的同时，还在注意的是个人素养的提高和力量的培育。 (3)对于刚毕业的大学生来说，阅历的缺乏是一个特别突

30、出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，咱们还要在大学生活中积存更多的工作阅历，这一方面可以通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结阅历。 (4)肯定要在大四之前把简历制好，留下更多的的时间来找工作。 (5)要时刻关注聘请信息，积级参与聘请活动，在公司选择咱们的同时也选择一个适合自己的公司。 七、完毕语 任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标规划随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪；将来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要由于

31、挫折而畏缩不前，不要由于失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气势；胜利最终会属于你的，每天要对自己说：“我肯定能胜利，我肯定根据目标的规划行动，坚持直到成功的那一天。“既然选择了认准了是正确的，就要始终走下去。 在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开头。现在我要做的是，迈出困难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热忱去猎取最终的成功。 大学生职业规划 篇5 市劳动和社会保障局、市交通局主办，市运管总站、克拉玛依市技能鉴定中心协办，xx技师培训学院承办的克拉玛依市第五届职业技能竞赛，经过5天紧急的竞技，今日马上闭幕了。首先，我代表竞赛领导小组向

32、各参赛单位，各位领队、选手示诚心的感谢！向本次竞赛中付出勤劳动的裁判员、工作人员表示真诚的谢意！ 下面，我对本届职业竞赛活动作简要总结。 一、领导高度重视，工作落实到位 此次竞赛为自治区二级一类竞赛，属于克拉玛依市一级职业技能竞赛。市人民政府同意在交通行业举办汽车驾驶、汽车修理职业技能竞赛，是对推动交通运输行业从业人员提高技能水平，标准和提升效劳质量的殷切盼望。主管市领导在筹备竞赛工作期间，听取了专题汇报，并对竞赛工作提出了明确要求。 承办这次竞赛的xx技师培训学院克制工作忙、人手少等实际困难，抽调多名得力人员特地筹备竞赛工作，制定了细致的组织实施方案，包括会场布置、场地选择、后勤接待、安全等

33、问题都考虑得非常周到，并将竞赛的各项详细工作落实到实处，确保了按规划有条不紊地开展，圆满地完成了各项任务。 二、参赛单位重视度高，选手参赛的积极性高 职业技能竞赛是一次多方位检验员工业务水平的盛会，它为劳动者供应了一个展现才华的舞台。我市各单位都特别重视这次职业技能竞赛，把竞赛作为契机，以此强化员工爱岗敬业、钻研业务的精神和团结奋进、拼搏向上的团队精神。为迎接竞赛，各单位通过大力宣传，积极发动组织员工参与，并进行了形式多样的技能培训和技能竞赛活动，从中选拔出优秀的员工参与竞赛。全市共有21家单位15个代表队的166名选手参与了竞赛，是历届竞赛活动中规模最大、人数最多的一届。各参赛选手非常珍惜这

34、次同行沟通，切磋技艺，竞技提高的时机，赛前苦练，潜心钻研，竞赛中尽显才华。 新科澳公司作为目前克拉玛依市拥有车辆设备最多、专业驾驶员最多的油田效劳单位，在接到开展职业技能竞赛的文件后，领导特别重视，特地成立了以公司副总经理杨昌岷为组长的竞赛领导小组，组织了两支队伍参与竞赛，并特地为选手们制定了培训规划，将选手送到技师培训学院承受理论和实际操作培训。同时制定了参与竞赛获得名次的嘉奖措施。 华隆公司是本次参赛中人员最多的队伍。在接到竞赛通知后，该公司领导召开专题会议，安排布置竞赛工作。该公司为全部的参赛选手购置了学习教材，重点选派了局部选手参与了技师培训学院的专业培训。另外有23名选手利用双休日时

35、间自费报名参与了培训。 在竞赛过程中，不少单位安排了特地人员负责现场的效劳和协调工作，更有不少单位的领导亲自来到现场为选手们加油鼓劲。 三、坚持标准，做到竞赛各环节公正、公正 这次竞赛理论学问考试试题从国家题库中抽去，实际操作考核题目由我市交通运输行业的专家拟定。为使本次竞赛公正、公正，在赛前，由竞赛领导小组办公室会同有关专家讨论制定了裁判员守则、竞赛规章、参赛选手留意事项等纪律。16名裁判员都从具有较高理论水平和丰富现场阅历的专家中聘请。针对可能消失的问题，制定了有效的监视、复查和申诉与仲裁制度。各项考试和考核，严格根据有关程序和规章进展。 竞赛中，参赛选手都能严格遵守竞各项竞赛规程，严厉仔

36、细、克制困难，坚忍不拔，赛出了风格，赛出了水平，展现了良好的精神风貌。各位裁判员仔细履行职责，严格执行制定的评分细则和各项规定，以高度的责任心和公正严明的态度担纲执法，保证了本次竞赛的公正和公正。 四、职业技能竞赛取得良好的效果 开展职业技能竞赛活动是激发广阔劳动者学技术、学技能的有效手段；是向全社会展现技能人才超群技艺的重要方式；是表达劳动最荣耀，行行能成才的圆梦舞台，是优秀技能人才脱颖而出、充分展现劳动奉献和实现自身价值的一个重要途径。对于提高广阔劳动者的职业技能和整体素养，推动行业整体竞争力具有非常重要的意义。 通过这次职业技能竞赛活动，极大地促进了企业内部职工之间、各类企业之间的相互竞

37、争和沟通，提高了职工素养及企业的竞争力。各企业领导更加重视职工队伍建立，注意加强职业培训，积极员工参与培训供应条件，在企业内部形成了“比技术、学技能”的气氛。广阔汽车驾驶员、汽车修理工通过技能竞赛看到了自己在岗位上的价值，增加了仔细学习技术，努力提高技能，争做社会最需要的技能人才的信念，奠定了今后个人进展的根底优势。各类型的企业通过竞赛，架起了沟通的桥梁，使双方熟悉了自身存在的差距，取长补短，对促进交通运输行业职工抓好技能培训和调动人人学技能的积极性将起到良好的促进作用。 从这次竞赛中，我们也看到和发觉了一些问题，有些选手操作性不强，操作不标准，个别选手理论根底差，需要进一步加强。 我盼望各单

38、位以这次竞赛为契机，加大岗位培训和岗位练兵力度，从企业的实际需要动身，高质量、高速度的培育技能人才，为高技能人才的脱颖而出制造一个宽松的成长环境。同时要把高技能人才使用好，宣传好，充分发挥他们的带头示范作用。盼望广阔参赛选手和技能劳动者，贴近生产实际，积极钻研技术技能，立足岗位，一专多能，在工作中充分发挥自己的才能，为克拉玛依经济建立奉献力气。 大学生职业规划 篇6 经过了大学两年时间的洗礼，我们都成长了，通过大学的学习和实践，我们也成熟了，但是，当我们步入这个社会，我们真正的又有多少的了解，或许，我们在大学期间做过兼职，简洁的接触了社会，但是，当我们真正的接触了这个社会的时候，去努力作为一个

39、优秀的社会人的时候我们有有什么资格有什么阅历来对自己的道路或许身边的朋友来教导迷津呢? 大学，我们都做过一份学业规划和职业规划，这是对自己的负责，也是对自己人生的完善的规划和整理。能够更有效率的完成，能够更顺当的抵达人生的目标之路。所以，我们要去努力地规划，努力地完成。今日，在我踏入了社会，如同咖啡豆一样，没有煮出其中的美味，可是我要努力，我要使自己尽香尽美。所以，我今日做了一份职业规划书，让我自己的生活更有规划，让我的工作更加的充实。 一、“知己”自我认知 (一)共性特征 我的性格类型是“ENFJ”(外向+直觉+情感+推断) 温情，有怜悯心，反响灵敏，有责任感。特别关注别人的心情、需要和动机

40、。擅长发觉他人的潜能，并盼望能帮忙他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批判都能做出积极地回应。友善、好 社交。在团体中能很好地帮忙他人，并有鼓舞他人的领导力量。 经过测评得出，我这种类型的人喜爱人类，并认为人的感情是最重要的。而且能够很自然地关怀别人，以热忱的态度对待生命，感受与个人相关的全部事物。由于过于抱负化，根据自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所敬重和鄙视的人、事业和机构特别忠诚。他们精力充足、满腔热忱、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。 我这种类型的人，具有自我批判的自然倾向。然而，对他人的情感具有责任心，所以很少在公共场合批判人。 并且能够敏锐地

41、意识到什么是(或不是)适宜的行为。彬彬有礼、富有魅力、讨人喜爱、深谙社会。具有平和的性格与忍耐力，长于外交，擅长在自己的四周激发幽默感。是自然的领导者，受人欢送而有魅力。我经常得利于自己口头表达的天份，情愿成为精彩的传播工。 在自已对状况感受的根底上做打算，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。 天生具有条理性，他们喜爱一种有安排的世界，并且盼望别人也是如此。即使其他人正在做打算，他们还是喜爱把问题解决了。我是一个具有富有怜悯心和理解力，情愿培育和支持他人的人。我能很好地理解别人，有责任感和关怀他人。不过书中说道，由于我这种类型的是抱负

42、主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。 (二)职业价值观 性格随和、开朗、大方的我比拟喜爱当代城市，尤其是一线城市快节奏的生活，由于，在那种竞争力大的状况下，能够让人发挥出无限的潜力，能够快速的学到东西，不会被对手赶上，我比拟喜爱拥有挑战性的工作，比拟独立，喜爱用自己的特长，和自己的优势，将自己的工作发挥的淋漓尽致，让我的工作布满血腥，布满挑战，尽管这样子会很辛苦，但是我情愿为这样子的工作去疯狂，去打拼! (三)职业兴趣 可以说从我初中到大学，始终到社会我总是有一种占有欲，我比拟喜爱站在上方，比拟喜爱指挥领导或者说是居高临下的感觉，而且，我更擅长言谈，比拟适合营销工作和高层治理工作，虽然没

43、有什么社会实战阅历，但是从初中到高中到大学一步步过来，我觉得治理上我能够领悟到一些东西，还有我生活比拟随和，比拟喜爱自由一些的生活，所以，我比拟喜爱营销，治理，设计，有许多，但是，目前我最喜爱的是营销工作，与不同的人打交道沟通我觉得那是一种刺激。 (四)自我认知小结 不能够自傲，更不能得意忘形，由于“人外有人，天外有天”社会不一样，可以说这不是古代，是现代，古代生活的人是要靠刀枪的，谁有力气，会武功，受人赏识，而当今社会，精英的时代，尤其是一个优秀的城市，有那么多的人才，不是自己自卑，也不是自己虚心，只是我觉得自己还是要好好的努力学习。成为强中之强，发挥自己的优势，发挥自己的性格的优势，自己专

44、业学问的优势。 二、“知彼”环境评估 (一)行业分析 房地产行业进展趋势较为剧烈，进入房产工作的精英甚多。有着很大的诱惑力和影响力的行业。尤为一线城市的竞争力较大，二线城市稍好些，房地产竞争性较强。 房地产行业始终是大家都比拟关注的，从市场环境看出，虽然国家强力打击房地产行业，但是，买房热始终持续如今，竞争尤为剧烈，为了迎合挑战更高的薪金，更是人员增长不断，竞争有为剧烈。 (二)企业分析 现在企业主要分为国营企业，私营企业，国营企业主要是从事政府工作或者比拟大型的企事业单位，福利待遇较好。而现在私营小企业比拟多，整体行业进展是大树和小草协调进展，现如今更是小草猛涨，是当今行业的主力军。 (三)

45、职业分析 营销工作，可以说，总体就业状况，门槛要求比拟低，而且，没有学历和阅历要求，只要能够有较强的沟通力量，和与人交往的力量就好。擅长表达，激情，乐观，敢于挑战，敢于突破自我，就能够在营销业界一展拳脚。 (四)职业环境分析 随着高等教育逐步走向群众化，就业形势越来越严峻。面对这一挑战，如何调整心态，努力提高自身的竞争力量，成为摆在我们每个大学生面前的首要问题。为了让我们尽早认清形势，调整好心态，做好充分的预备。 选择职业作为一种社会活动必定受到肯定的社会制约，任何人选择职业的自由都是相对的、有条件的。假如择业脱离社会需要，他将很难被社会接纳。我们强调大学生求职时社会与个人利益的统一，社会需要

46、与个人愿望有机结合。所以，大学生在职业生涯设计时，应积极把握社会人才需求的动向，把社会需要作为动身点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，既要看到眼前的利益，又要考虑长远的进展，既要考虑个人的因素，也要自觉听从社会需要。 就当今社会，环境考察得出，竞争虽然尤为剧烈，时机也是数不胜数，需要我们在拥有力量的根底上开掘时机，抓住时机，发挥自我。尤其是营销工作更是竞争性大，但同时他所附带的优点也是更为迷人，工作的进展空间更为宽广。 环境很舒适，没有那么恶劣，适应如今现在竞争剧烈的环境就是更好的进展。 (五)我的SWOT分析 S(优势) 激情，性格超级开朗，乐于助人，健谈，沟通力量强，组织力量强。 由于生长环境，处于北方，习俗风气影响，父母教育，影响，是我性格活泼、开朗大方。 W(劣势) 做事情马虎，不细心，对于一