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1、 基层地税部门信息工作调研报告2篇一、基层 地税部门信息工作中存在的问题 (一)思想熟悉不到位。有的单位对信息工作的重要性熟悉缺乏，重视程度不够，认为信息工作不如税收征管、执法等工作重要，工作开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能准时进入领导视野，信息效劳决策、指导工作的功能得不到有效发挥。 (二)质量有待进一步提高。基层地税部门信息工作水平参差不齐，个别信息报送的时效性较差，一些好的题材、好的信息没有准时采编、上报，贻误了时机。一些单位动态信息报送多，阅历性、问题性、调研性的信息少，信息构造单一；有的不能依据全省地税中心工作和本地实际报送“特色”信息，信息采纳率低。 (
2、三)考核奖惩机制不完善。近年来，基层地税部门建立健全了信息工作制度，将信息工作纳入岗位目标治理进展考核，促进了信息工作的标准化、制度化。但由于信息工作考核嘉奖不到位，以致基层个别单位信息报送的主动性不强、应付现象普遍，信息来源渠道不通畅，个别基层信息人员工作积极性不高、不愿从事信息工作，影响了信息整体作用的有效发挥。 (四)信息队伍建立跟不上形势进展。目前因地税系统征管改革力度大、人员调整相对频繁，个别科室和基层分局没有准时配备固定专人或者兼职信息员，有的单位甚至消失了轮番报送信息的现象，个别信息人员责任心不强、政治业务素养不高，不适应信息工作的需要。县局办公室信息人员不能准时收集全局信息素材
3、，使信息和效率低下。 二、加强基层地税部门信息工作的意见和建议 (一)提高熟悉，切实增加做好信息工作的责任感 信息是决策的根底和依据。向上级地税机关和党委、政府报送信息，是基层地税部门及其办公室的重要职责，是一个单位政务工作开展好坏的重要表达，是宣传地税工作、提升地税形象的重要途径。随着地税系统各项改革的深入和地税事业的进展，新状况、新问题、新现象层出不穷，各级领导通过信息渠道可以准时了解状况，把握大局，指导工作，做出正确决策。实践证明，利用信息渠道进展汇报工作和反映状况，最具敏捷性、时效性和有效性。为此，基层地税部门要充分熟悉新形势下做好信息工作的重要性，提高熟悉，转变观念，切实增加做好信息
4、工作的责任感和紧迫感。要加强对信息工作的领导，把信息工作列入议事日程，做到与税收业务工作同部署，同检查，同考核，同落实；要常常性地听取信息人员的工作汇报，做到既要压担子、出题目，又要营造良好的舆论环境。要安排信息人员旁听有关会议，跟随领导下基层搞调研，使信息人员准时了解领导的意图、工作思路和部署；要加大技术投入，为信息人员配备先进的计算机设备，提高信息传输效率，为信息人员制造良好的工作环境。 (二)围绕中心，进一步提高信息工作质量和效率 根据“围绕工作抓信息，抓好信息促工作”的思路，围绕税收中心工作和上级信息采编要点，准时、精确、全面地报送信息，努力提高工作质量和效率，使信息工作更加符合新时期
5、地税工作的需要，跟上地税事业改革与进展的步伐。一是突出一个“快”字，抓好动态性信息的报送。要依据上级局和县委、政府不同时期、不同阶段的工作重点和部署，严密结合基层地税部门实际，快速反响，准时上报工作开展状况，工作中实行的新举措，取得的新成效，增加信息的针对性，使上级领导准时了解状况、便于指导工作。二是围绕一个“实”字，抓好阅历性和问题性信息的报送。信息人员要铺下身子，静下心来，深入开展调查讨论，仔细总结成绩和阅历，找准问题的“症结”所在，提出切实可行的对策，形成有深度、有特色、有代表性、有启发意义的阅历性和问题性信息，从而到达沟通和宣传工作，反映状况，解决问题的目的，推动地税工作深入开展。三是
6、立足一个“深”字，抓好深层次信息的报送。在坚持准时、精确、全面报送信息的同时，还要擅长对所收集到的信息进展去粗取精，去伪存真，由表及里，由此及彼的分析，抓住事物本质，并积极通过换位思索和视角转换，以推动全局工作为动身点，努力提高信息的层次和价值。 (三)完善机制，推动信息工作高效有序开展 信息工作是一项任务繁重、责任重大、特别艰难的常常性工作，建立健全奖惩鼓励机制是调动广阔信息人员工作积极性的重要手段，也是信息工作高效有序开展的重要保障。一要加强制度建立。要健全工作定期汇报制度，各科室、基层分局每月都要按时上报工作完成状况，便于信息人员搜集信息素材；要健全科学的信息编写、报送、审核机制，确保信
7、息的质量；要建立信息评比制度，定期召开座谈会，通报信息开展状况，沟通心得体会，推开工作深入开展；要制定切实可行的信息工作考核方法，明确信息人员的岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩罚法等，并将信息工作纳入岗位目标治理之中。使信息工作有章可循、有制可依。二要严格考核。结合岗位目标治理，按季对各科室、基层分局信息工作进展严格考核，奖优罚劣，能者多劳。考核中，既要考核数量，又要考 核质量。三要完善鼓励机制。要将考核结果与年终评先树优、业务能级治理、职务晋升等挂钩，并依据信息人员的工作实绩，赐予肯定的物质嘉奖和精神嘉奖，切实调动广阔信息人员的”工作积极性和主动性。 (四)切实提高信息人员素养，建立一
8、支高素养信息队伍 要加强信息员网络建立，要把年富力强、素养较高、吃苦耐劳、有较强的事业心和责任感的同志选拔到息工作岗位上来，形成一支以基层地税部门办公室专职信息人员为主，以各科室和基层分局兼职信息员为辅，反响灵敏、快捷高效的信息网络，为做好信息工作供应人力和智力支持。同时，实行以老带新，举办培训班，定期召开座谈会，选派人员外出学习培训等多种形式，不断提高信息人员的专业素养和岗位技能，更好地适应信息工作的需要。广阔信息人员要加强自身建立，仔细学习政治理论和税收法律法规政策，不断增加政治意识、大局观念和工作力量，耐得住孤独，守得住清贫，经得起考验，爱岗敬业，无私奉献，树立起新时期信息人员的良好形象
9、。 基层地税部门信息工作调研报告2 税务信息作为基层地税部门政务的重要组成局部，在沟通、反映状况、效劳决策等方面发挥着重要作用。基层地税部门应紧紧围绕地税中心，仔细订正税务信息中存在的问题，积极调动各级做好信息的积极性，努力提高信息质量，充分发挥税务信息的重要作用。 一、基层地税部门信息中存在的问题 （一）思想熟悉不到位。有的单位对信息的重要性熟悉缺乏，重视程度不够，认为信息不如税收征管、执法等重要，开展不均衡。报喜不报忧的现象普遍存在，致使一些苗头性问题不能准时进入领导视野，信息效劳决策、指导的功能得不到有效发挥。 （二）质量有待进一步提高。基层地税部门信息水平参差不齐，个别信息报送的时效性
10、较差，一些好的题材、好的信息没有准时采编、上报，贻误了时机。一些单位动态信息报送多，阅历性、问题性、调研性的信息少，信息构造单一；有的不能依据全省地税中心和本地实际报送“特色”信息，信息采纳率低。 （三）考核奖惩机制不完善。近年来，基层地税部门建立健全了信息制度，将信息纳入岗位目标治理进展考核，促进了信息的标准化、制度化。但由于信息考核嘉奖不到位，以致基层个别单位信息报送的主动性不强、应付现象普遍，信息来源渠道不通畅，个别基层信息人员积极性不高、不愿从事信息，影响了信息整体作用的有效发挥。 （四）信息队伍建立跟不上形势进展。目前因地税系统征管改革力度大、人员调整相对频繁，个别科室和基层分局没有
11、准时配备固定专人或者兼职信息员，有的单位甚至消失了轮番报送信息的现象，个别信息人员责任心不强、政治业务素养不高，不适应信息的需要。县局办公室信息人员不能准时收集全局信息素材，使信息和效率低下。 二、加强基层地税部门信息的意见和建议 （一）提高熟悉，切实增加做好信息的责任感 信息是决策的根底和依据。向上级地税机关和党委、政府报送信息，是基层地税部门及其办公室的重要职责，是一个单位政务开展好坏的重要表达，是宣传地税、提升地税形象的重要途径。随着地税系统各项改革的深入和地税事业的进展，新状况、新问题、新现象层出不穷，各级领导通过信息渠道可以准时了解状况，把握大局，指导，做出正确决策。实践证明，利用信
12、息渠道进展汇报和反映状况，最具敏捷性、时效性和有效性。为此，基层地税部门要充分熟悉新形势下做好信息的重要性，提高熟悉，转变观念，切实增加做好信息的责任感和紧迫感。要加强对信息的领导，把信息列入议事日程，做到与税收业务同部署，同检查，同考核，同落实；要常常性地听取信息人员的汇报，做到既要压担子、出题目，又要营造良好的舆论环境。要安排信息人员旁听有关会议，跟随领导下基层搞调研，使信息人员准时了解领导的意图、思路和部署；要加大技术投入，为信息人员配备先进的计算机设备，提高信息传输效率，为信息人员制造良好的环境。 （二）围绕中心，进一步提高信息质量和效率 根据“围绕抓信息，抓好信息促”的思路，围绕税收
13、中心和上级信息采编要点，准时、精确、全面地报送信息，努力提高质量和效率，使信息更加符合新时期地税的需要，跟上地税事业改革与进展的步伐。一是突出一个“快”字，抓好动态性信息的报送。要依据上级局和县委、政府不同时期、不同阶段的重点和部署，严密结合基层地税部门实际，快速反响，准时上报开展状况，中实行的新举措，取得的新成效，增加信息的针对性，使上级领导准时了解状况、便于指导。二是围绕一个“实”字，抓好阅历性和问题性信息的报送。信息人员要铺下身子，静下心来，深入开展调查讨论，仔细成绩和阅历，找准问题的“症结”所在，提出切实可行的对策，形成有深度、有特色、有代表性、有启发意义的阅历性和问题性信息，从而到达
14、沟通和宣传，反映状况，解决问题的目的，推动地税深入开展。三是立足一个“深”字，抓好深层次信息的报送。在坚持准时、精确、全面报送信息的同时，还要擅长对所收集到的信息进展去粗取精，去伪存真，由表及里，由此及彼的分析，抓住事物本质，并积极通过换位思索和视角转换，以推动全局为动身点，努力提高信息的层次和价值。 （三）完善机制，推动信息高效有序开展 信息是一项任务繁重、责任重大、特别艰难的常常性，建立健全奖惩鼓励机制是调动广阔信息人员积极性的重要手段，也是信息高效有序开展的重要保障。一要加强制度建立。要健全定期汇报制度，各科室、基层分局每月都要按时上报完成状况，便于信息人员搜集信息素材；要健全科学的信息
15、编写、报送、审核机制，确保信息的质量；要建立信息评比制度，定期召开座谈会，通报信息开展状况，交 流心得体会，推动深入开展；要制定切实可行的信息考核方法，明确信息人员的岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩罚法等，并将信息纳入岗位目标治理之中。使信息有章可循、有制可依。二要严格考核。结合岗位目标治理，按季对各科室、基层分局信息进展严格考核，奖优罚劣，能者多劳。考核中，既要考核数量，又要考核质量。三要完善鼓励机制。要将考核结果与年终评先树优、业务能级治理、职务晋升等挂钩，并依据信息人员的实绩，赐予肯定的物质嘉奖和精神嘉奖，切实调动广阔信息人员的积极性和主动性。 （四）切实提高信息人员素养，建立一支高素养信息队伍 要加强信息员网络建立，要把年富力强、素养较高、吃苦耐劳、有较强的事业心和责任感的同志选拔到息岗位上来，形成一支以基层地税部门办公室专职信息人员为主，以各科室和基层分局兼职信息员为辅，反响灵敏、快捷高效的信息网络，为做好信息供应人力和智力支持。同时，实行以老带新，举办培训班，定期召开座谈会，选派人员外出学习培训等多种形式，不断提高信息人员的专业素养和岗位技能，更好地适应信息的需要。广阔信息人员要加强自身建立，仔细学习政治理论和税收法律法规政策，不断增加政治意识、大局观念和力量，耐得住孤独，守得住清贫，经得起考验，爱岗敬业，无私奉献，树立起新时期信息人员的良好形象。