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1、 基层党建2023年重点任务落实情况报告(通用3篇) 一、根本状况 北辰街道党工委和北辰街道办事处是县委、县政府的派出机关，成立于20xx年4月。20xx年4月机构改革后，内设8个股室，（即党政综合办公室、党建工作办公室、应急治理办公室、自然资源和生态环境办公室、社区建立和物业监视治理办公室、综合行政执法队、行政综合效劳中心、退役军人效劳站）以及4个群团组织（残联、妇联、共青团、工会），下辖11个社区。辖区面积7.4平方公里，常住人口4.36万，居民小区110个，社区直管党员281人。街道、社区在编人员29人，其他工作人员88人。北辰街道先后荣获廊坊市20xx、20xx年度创立全国、省级文明城
2、市工作先进单位称号；20xx年1月，荣昌苑、永安北路、步行街社区荣获“廊坊市最美志愿效劳社区”称号；20xx年12月永安里、步行街、荣昌苑、永安北路社区荣获“20xx年度廊坊市文明单位”；永安里、步行街社区荣获20xx年度“省级文明社区”称号；20xx年5月,北辰街道荣获市级“宣传推广使用学习强国学习平台先进单位”称号。 二、党建工作开展状况 坚持抓制度、打根底，严格标准和落实党务工作。北辰街道始终坚持以制度促党建。一是建立了组织生活提示制度，严厉党内生活。由党建办根据各社区制定的全年组织生活规划，定期督导社区党支部开展组织生活，确保各项制度在社区党支部落实落地。二是建立党务工培训制度，不断提
3、升党务工业务水平。坚持每季度组织党务工进展培训，注意理论联系实践，结合街道社区党建工作实际，细心制定学习方案和内容，力争增加培训的针对性和指导性。三是建立党员档案台账治理制度。针对街道党员档案治理不标准的问题，对辖区128名直管党员档案进展了全面整理、归档，并建立了电子台账，并定期检查核对，防止档案遗失、损毁。进一步加强党员档案制度化、标准化。 坚持重考察、保质量，严厉仔细地抓好党员进展工作。北辰街道党工委注意在社区疫情防控、创城等工作一线培育考察入党申请人和入党积极分子，将重点工作中的表现作为能否进展入党的重要依据，确保将优质优秀人员纳入到党组织，为社区持续进展奠定根底。着力加强对党员进展工
4、作各个环节的管控和审查，在入党积极分子的推举确定、培育教育，进展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示、转正等环节上坚持政治标准，标准程序步骤，严格审核把关，不搞变通，有效防止敷衍应付、“带病”进展，切实维护进展党员工作的严厉性。20xx年规划新进展党员25名，确定入党积极分子30人，其中七一前规划新进展党员7名。 坚持早谋划、提标准，圆满完成社区“两委”换届任务 在社区“两委”换届选举工作中，北辰街道坚持党政“一把手”亲自谋划、细心组织。一是第一时间成立由党工委书记任组长的换届工作领导小组及办公室，屡次召开换届工作会议仔细研学换届政策，讨论换届难点、重点，细化环节、明确任务、
5、严格程序，制定了换届流程表和日程表，为社区换届供应了详实、精确的政策依据，并下派5个换届指导组下社区指导换届工作。二是围绕“一个全面、四个提上去、一个降下来”总体目标、“五选十不选”的刚性要求和省委王东峰书记提出的六个目标，对社区“两委”班子人选进展了初步筛查。根据坚持“从社区实情动身、从长远进展动身、从事业需要动身”的思路，注意在创城、疫情防控等重大工作中表现突出的干部中摸排物色11个社区“两委”干部后备人选，下大力气从现任“两委”干部中“留”一批，从后备干部中“用”一批，从社区工中“选”一批，对物色出的新一届社区“两委”后备人选逐一过“筛子”，有“硬伤”的一律取消后备人选资格。最终确定55
6、名“两委”干部后备人选，做到了一职一备。三是通过换届社区“两委”干部构造进一步优化，工作力气得到了进一步加强。截止4月2日下午，北辰街道圆满完成11个社区“两委”换届任务，共选出社区“两委”干部55名，其中34名为新中选人员；社区党支部书记、居委会主任一身兼比例到达了100%，党支部成员100%实现穿插任职。新中选的“两委”干部中大专学历30人，本科学历23人，讨论生学历2人；“两委”干部平均年龄为34.2岁，同比上届下降8.1岁；女干部47名，占“两委”干部总数的85.5%。 坚持细谋划、抓落实，扎实开展党史学习教育。北辰街道依据习近平总书记在党史学习教育发动大会上的重要讲话精神和县委关于在
7、全县开展党史学习教育的通知要求，结合实际，制定了关于开展党史学习教育的通知，成立了北辰街道党史学习教育领导小组，进一步明确了职责任务，细化了工作要求，不断丰富活动载体。一是坚持读原文学原著悟原理，依据县委党史领导小组推举学习篇目及内容，准时完善补充学习内容。充分发挥街道、社区图书阅览室阵地作用，组织开展党史专题读书活动。为街道、社区党员干部订阅书籍16套，引导党员干部全身心投入党史学习教育。目前街道理论中心组开展党史专题学习6次，集中研讨1次。二是开展集中宣讲，依托新时代文明实践所（站）理论宣讲平台，通过邀请专业讲师、辖区老党员等开展“党史”学问集中宣讲20余场次，其中党工委书记结合在省委党校
8、学习期间收获及多年基层工作阅历，为街道商会会员讲了一堂生动的党课。三是组织红色教育，充分发挥红色教育基地作用，清明前后组织辖区老党员、居民代表、社区工作人员到县景仰园开展清明祭祀活动；组织班子成员、科级干部和各社区党支部书记等30余人，赴西柏坡、狼牙山开展“永久跟党走”党史学习教育。四是开展主题培训活动，北辰街道组织辖区局部党员、进展对象、入党积极分子等举办了以“五个一”为主要内容的“庆祝建党100周年”主题培训活动。进一步提高党员队伍政治素养，不断增加党员为人民效劳的宗旨意识和勇领先锋的使命感、责任感。五是深入推动“我为群众办实事”实践活动。扎实开展重点民生工程。对辖区光明里、乐祥里等6个平
9、房区28条胡同地下排水、路面等进展改造，目前已完成改造小区的实地踏勘、图纸设计、财政评审、签订施工合同等工作，正在预备入场施工。开展多种形式实践活动。结合街道、社区实际制定了“我为群众办实事”规划。组织广阔党员志愿者开展“邻里守望”便民效劳系列活动，目前，共开展“义剪”、“清洁家园”等志愿活动近30场；依托街道“说事站”、社区“说事室”，帮忙群众解决地下室养鸽子等急难筹盼问题7件；湖韵澜湾、北新西街等社区推出了“平价理发”、“父母新学堂”便民措施，每月定期进行，解决了小区居民理发不便利、家长孩子相处难的问题。 三、存在的问题 一是党员教育需要进一步加强。党员教育培训形式单一，往往实行以会代训的
10、形式，缺乏实际学习效果。二是党建品牌创立需要进一步强化。党建与社区工作融合不够，真正立得住、叫得响的党建品牌较少，需要进一步探究提炼。三是党建工作机制需进一步完善。党建工作考核奖惩罚法、鼓励约束机制还有待健全和完善，基层党组织战斗堡垒作用发挥的还不够充分。 四、下一步工作准备 （一）完善区域化党建工作机制。根据“党建引领、社会协同、公众参加”的思路，完善协调议事、共驻共建和联抓联管机制，发挥基层党组织的分散力，推动形成驻区单位、“两新”组织、志愿者、党员群众共同参加的区域化党建新格局。 （二）推动社区工职业体系建立。探究社区工职业体系建立，拓宽社区工晋升空间，完善奖惩措施，让社区工留得住、有出
11、路。 （三）扎实开展庆七一系列活动。进一步丰富党支部活动载体，贯彻落实省市县关于“七一”系列活动的安排部署，积极组织各社区开展各类有意义、有特色的支部活动，进一步增加基层党组织分散力和展动力，鼓励广阔党员坚决抱负信念，为建党100周年献礼。 其次篇: 基层党建2023年重点任务落实状况报告 总书记强调，要夯实社会治理基层根底，推动社会治理重心下移，构_组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。XX区深入学习贯彻总书记关于城市工作及基层党建的重要论述，贯彻全国基层党建工作重点任务推动会、全市城市党建工作座谈会精神，坚持以系统建立整体建立思路推动城市基层党建，为提高XX市治理现代化水平供应顽强组织
12、保证。 一、构建扁平化街道治理体制，建强统筹协调的“轴心”。根据明责、赋权、扩能的要求，持续深化街道治理体制改革，确保更好发挥统筹协调各方、领导基层治理的作用。一是调整工作重心。制定街道工作职责清单，明确党的建立、经济进展、公共效劳、公共治理、公共安全5大类33项职责，取消招商引资、协税保税等任务，引导街道把工作重心聚焦到抓党建、抓治理、抓效劳上来。实行清单准入制度，区级部门不得随便向街道安排清单以外的工作，新增事项必需由区委常委会会议或区编委会会议讨论打算，切实为街道减负。二是优化机构设置。根据简约高效的原则调整街道机构设置，变“向上对口”为“向下对应”，将街道内设机构调整为党建工作、卫生安
13、康、应急治理等X个办公室，每个办公室明确X名班子成员牵头，削减治理层级，提高工作效率。三是强化统筹力量。出台以党建引领强化街道统筹执行力量的实施方案，细化街道考核评价权、人事建议权等“五项权力”落地的操作规程，明确派驻机构负责人沟通任免需书面征求街道意见，街道对派驻人员的考核评优有拒绝权，对辖区重大事项的意见作为区委、区政府讨论工作的必备要件，让街道有权力管事、有力量协调。四是下沉资源力气。结合全区机构改革，统筹行政编制向街道倾斜，增加街道事业单位机构及编制总量，为街道增加约40%的工作人员。逐步整合巡防队员、城管协管员等帮助力气，交由街道统一聘请、统一治理、统一指挥调配。整合财政及区级部门各
14、类专项资金下沉街道，每年为各个街道匹配400-500万元机动资金，用于解决辖区内临时性事项。 二、健全网格化社区治理体系，打通聚合资源的“经脉”。大力推动社区党组织领导、各方积极参加的“全科网格”建立，推动效劳、治理、资源向网格集聚，提升社区党组织快速响应、精准落实、效劳群众力量。一是优化网格设置。整合社区党建、综治、城管等8类网格为治理“一张网”，根据独立院落、楼栋、机关企事业单位、每300-500户居民小区等标准，将全区划分为817个网格。每个网格成立党支部或党小组，由社区党委委员担当党支部书记或党小组组长，并兼任网格长，有效发挥党组织“主心骨”作用，切实以党建引领网格、网格效劳社区。二是
15、加强力气配备。深入推动社区工职业体系建立，建立以岗位补贴、等级补贴、绩效补贴为根底的3岗12级工作补贴制度，每年拿出肯定名额从社区工中定向招录公务员和事业单位人员，有效提升社区工岗位吸引力。以社区工为主体，整合各类在社区的工作力气，建立专兼职结合的网格员队伍，并针对住宅小区、商圈市场等不同类型网格，敏捷吸纳市场监管、物业治理等人员兼任网格员，提高网格效劳针对性、精准性。三是健全运行机制。出台做深做实网格化社会治理工作的实施意见，明确网格加强基层党建、收集社情民意等10类工作内容，以及网格员信息采集、定时巡查等7项工作职责。建立自下而上的问题“发觉、研判、分类、处置或报告、反应”闭环式处理机制，
16、对网格员巡查发觉或群众反映的问题，根据公治公家事、共治大家事、自治自家事“三事分流”原则，一般问题1小时内解决、重大问题1天内解决、简单问题1周内形成解决方案、本级无法独立处理的难点问题1周内报上级协调解决，做到立刻就办、一办究竟。 三、完善区域化党建工作机制，建好互联互动的“纽带”。依托党建联席会议制度，充分发挥街道社区党建、单位党建、行业党建“外溢”效应，调动区域内各单位和社会力气参加基层治理。一是实行“街道点题、部门答疑”。建立区委常委联系1个街道、区级部门效劳1个街道的工作机制，区委常委下沉所联系街道担当党建联席会议第一召集人，区级部门参加所效劳街道党建联席会议，参加辖区共驻共建。对需
17、要多个区级部门协调解决的简单问题，街道以“一事一通知”形式，“点名”相关部门依据职责权限进展处理，并将处理状况反应街道进展“答疑”。二是实行“社区吹哨、党员报到”。建立落实在职党员向社区党组织报到制度，在社区设立政策宣讲、家教辅导、家电修理等X类效劳岗位，引导在职党员主动到社区亮明身份、认领岗位。依托“X中先锋”微信公众号推出报到小程序，设立信息公布、工作纪实、地理位置签到等功能模块，既便于社区线上“吹哨”，又便于实时记录党员报到效劳状况。今年以来，全区X余名在职党员主动到社区报到，参加疫情防控、治安巡逻等志愿效劳X万余人次。三是实行“三张清单、双向认领”。街道社区党组织通过入户走访、召开民情
18、恳谈会等方式，广泛收集驻区单位、居民群众的需求和困难，汇总形成需求清单。党建联席会议成员单位梳理可供应的党建、行政、社会等资源，形成参加区域共建的资源清单。街道社区党组织定期组织成员单位，对比需求清单、资源清单进展认领，通过协商形成效劳清单，工程化推动实施。全区累计实施错时停车、就业帮扶、环境整治等效劳工程X余个，直接惠及党员群众X万余人。 四、打造梯队培育、递进使用的社区工成长“链条”。一是优化成长链条。确立社区正职、副职、委员和社区干事四类岗位共X级的等级序列，其中社区干事为112级、委员为314级、副职为516级、正职为718级（每岗12级、穿插3级），形成“社区干事社区两委委员社区两委
19、副职社区正职”的职业进展体系。科学有序晋升。借鉴公务员职级治理方法，将社区工等级晋升与年度考核结果挂钩。每个等级对应不同的酬劳系数，使社区工的酬劳待遇从主要由岗位确定，转向由岗位和等级综合确定。畅通成长通道。规定每年分别拿出X%左右的街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位治理岗位的录用和聘请规划，定向考录、聘请社区工。二是构建分层负责、各有侧重的培训机制。健全完善以初任培训、岗位培训、连续教育培训等为主要内容的培训体系，构建区、街道（乡镇）分层负责、各有侧重的培训培育机制。区级负责新任社区“两委”成员，街道负责新任社区干事，培训时间一般不少于3天。重点加强政治素养、职业道德、履职力量、工作作风等
20、方面的教育培训。区级依托区委党校、名书记工作室、社会培训机构等，重点培训社区“两委”成员；街道依托业余党校，重点培训社区干事。其中，社区书记全年培训时间不少于7天，其他社区工不少于3天。鼓舞支持社区工参与社会工作职业资格评价和社会工作学历教育。建立网络学习平台，近期在微邻里平台上线“疫情防控专题培训”板块，分6个专题对社区工如何做好社区疫情防控工作进展全面解读。三是突出注意实绩、群众满足的考核导向。年初定社区工的岗位目标并公示，日常加强跟踪治理，年底由街道考评和党员群众评议，综合形成社区工的年度考核结果。其中，街道考评以社区工岗位职责为主要依据，重点考核岗位目标完成状况；党员群众评议以社区居民
21、满足度为主要依据，重点考核工作态度、工作作风、为民效劳等状况。将党员群众评议权重从50%提高到X%，注意参加评议人员的广泛性、代表性，明确要求应当包括居民代表、驻社区单位代表、物业企业代表、业委会代表等。优秀等次占比不超过X%，社区主要负责人由街道组织单列考核。将考核结果作为嘉奖惩戒、岗位调整、酬劳调整、续签与解除劳动合同（效劳协议）的重要依据。四是设定稳定增长、全面升级的薪酬体系。根据年人均收入不低于上年度全市城镇单位职工平均工资标准，设定酬劳体系，形成正常增长机制。规定社区工的酬劳由三局部组成：根本酬劳、绩效酬劳、嘉奖酬劳。根本酬劳占本岗位等级应发酬劳的80%；绩效酬劳占本岗位等级应发酬劳
22、的20%，依据年度考核结果确定，并适当拉开差距；嘉奖酬劳，即年度考核优秀的，多发放1.5个月的酬劳；年度考核合格的，多发放1个月的酬劳。发放工作津贴。包括学历津贴、职业津贴两种。其中，学历津贴根据取得大学学历学位的每月100元、硕士学历学位的每月200元、博士学历学位的每月400元的标准发放，只取得学历或者学位证书的相应减半；职业津贴根据助理社会工作师每月100元、社会工作师每月200元、高级社会工作师每月300元发放。为社区工单独或者集中购置大病救助险、意外损害险，组织免费体检，有效提高社区工人身安全与安康保障水平。 第三篇: 基层党建2023年重点任务落实状况报告 为进一步贯彻落实集团党委
23、的精神和工作要求，辽宁辽能中油公司党支部进一步全面标准党建工作，现对第一季度党建工作状况进展梳理，详细如下： 一、重点工作状况 1、党建工作进章程状况 本公司党建工作已经写进章程，该项工作已经完成。 2、本单位领导班子成员的双重组织生活状况。本公司领导班子成员积极主动参与公司双重组织生活，该项工作得到了较好地完成。 3、公司已经根据要求完成了20xx年度组织生活会和民主评议党员工作，严格根据党员互评、民主测评的程序进展，党员评定的等次符合相关要求。 4、本单位领导班子成员联系点状况。本公司已经建立领导班子成员与基层联系点的联系，但是详细的制度仍未完善，仍未开展相关的联系本单位活动的状况。 5、支部党日活动状况。我公司党支部每月按时在相对固定一天开展主题党日活动，该项工作已经得到了较好地完成。 6、三会一课开展状况。我公司党支部按时召开三会一课，同时做到了记录标准、次数符合规定、支部大会、党课等分开记录。 7、党费收缴、使用和治理状况。严格根据中组部关于中国共产党党费收缴、使用和治理的规定，我公司党员按时、按标准交纳党费，开设了特地的党费治理使用账户，符合相关规定，较好地完成了该项工作。 二、下一步工作 下一步公司将进一步完善本单位领导班子联系点相关制度，并开展相关联系活动，同时根据集团党委要求积极完成各项党建工作。