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2、划推动考录工作，严格职位招考条件的设置，留意选拔政治素养较高的好苗子。二是突出政治导向。仔细贯彻习近平总书记关于注意高校毕业生就业工作的重要指示精神，稳定年度公务员考录规模，积极发挥公务员考录工作稳定社会就业预期的示范作用。三是从严政治考察。仔细落实新时代好干部标准，严格执行录用考察方法，标准工作程序、加强档案核查，依据考察对象的状况，作出全面客观公正的评价。四是夯实各方责任。建立“考试安全第一责任人”工作机制，落实疫情防控要求，明确职责分工，加强过程监视，推动形成“省市分级治理，招录单位负总责，机关纪委全程监视”的工作格局。 二、推动分类考试，提高选人用人科学化水平。坚持人岗相适、人事适宜，
3、多措并举把好新录用公务员专业素养关。一是科学制定专业考试规划。紧紧围绕省委“新进展阶段、新XX建立”的重大决策部署，组织部门定期会同用人单位对公务员队伍构造进展分析，科学制定专业考试规划。二是形成多样化的考试组织模式。由省级招录主管部门负责定期组织专业考试，招收特别技能人才，例如，在“四级联考”中，由省外办统一组织外语考试，为全省外事系统招收翻译人才。三是丰富专业人才选拔方式。针对特别专业职位，构建以“实践操作”为主、“公共科目”为辅的人才评价模式，“实践操作”占总成绩的权重可以到达80%。四是标准专业考试组织流程。出台特别职位招考方法、专业测试操作方法等文件，明确特别招录的职位范围、招录程序
4、以及测试标准。严格考试组织治理流程，要求关键环节全程录像、留存备查。 三、推动“互联网+”，增加考录根底保障力量。着力提升考录信息化水平，提高考录工作效率。一是打造“一体化”平台。坚持每年对考录网站进展升级迭代，逐步将功能相对单一的考试报名网站升级为考录治理网站，实现考录治理的信息化。二是推广“云办公”模式。通过考录网站实现对全省考录工作统一治理，考录主管部门、招录单位以及人事考试机构根据业务类型、分级权限集中在线办公，削减文书往来，简化治理流程。三是提升“智能化”水平。建立“职位申报”系统，自动对招录单位设置的招考条件进展合理性审核，防止消失“因人设岗”现象。开发“报名资格帮助审查”系统，有效提高审查效率。四是供应“人性化”效劳。完善“短信池”系统，实现重要信息准时、精准送达。允许对资格审查结论有异议的报考者在线提出申诉恳求，维护考生合法权利。