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1、 在“十四五”党建规划工作座谈会上的发言范文 在“十四五”党建规划工作座谈会上的发言范文 各位领导、同志们： 我是“两新”组织党工委书记。首先，感谢市委和各位领导给我这次沟通发言的时机。可以说，能够代表广阔“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今日特别感动、同时也倍感骄傲。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建立工作，但基层反映，在进展党员的实际工作中存在一些问题。 一是进展指标总额偏紧，构造比例不均衡。 目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素养人才集聚，但进展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃进
2、展的态势形成比照。县非公企业和社会组织现有党员名，仅占全县从业人员总数的%，占全县党员总数的%，近三年新进展党员名，仅占同期新进展党员总数的%。区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从年的%增长为的%，而进展党员同比仅增长个百分点。究其缘由，一些基层党组织不能精确把握党员进展数量和质量的辩证关系，对党员队伍构造讨论不够，对企业实际现状调研较少，无视当前非公企业和社会组织的进展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简洁对非公企业和社会组织安排党员进展规划偏紧，而且安排到各企业各组织规划“旱涝不均”，有的安排较多难以完成，而有的安排较少无法满意需求。市家大型非公企业拥有员工万人，年进展党员人
3、，年进展规划仅人。集团年上半年收到入党申请份，但年度党员进展规划仅人(县医疗集团年收到入党申请书份，党员进展规划仅人。)。县年个非公企业和社会组织党组织，仅给个非公企业党委安排了党员进展规划，其他的则需到挂靠乡镇(街道)党委争取名额。 二是培育对象较为缺乏，源头活水不够。 非公企业和社会组织进展的不确定性和用工制度的敏捷性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培育对象甚至刚进展为党员因离职跳槽等缘由转出，进展党员过程普遍存在入党积极分子培育联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，进展党员规划难完成，甚至消失个别基层党组织进展党员降格以求现象，近年
4、在新进展党员中推优和先进榜样削减幅度较大。年至年，市非公企业进展党员名，仅占同期进展党员总数%;社会组织进展党员名，仅占同期进展党员总数%。县、县、县均存在年无新进展党员企业。县非公企业和社会组织因员工流失，今年名入党积极分子中仅名培育为党员进展对象。区年家非公企业和社会组织党组织有家未完成党员进展规划。区控股集团有限公司党支部年推举入党积极分子中%人员辞职。区科技园党总支进展名入党积极分子和名入党申请人因离职中断入党程序。宜阳县年在非公企业和社会组织中推优党员数不到年的一半。 三是党建力气相对薄弱，发挥作用不够。 非公企业和社会组织虽实现党组织联合建、挂靠建全掩盖，但分散治理、治理缺位的问题
5、不同程度存在。一方面，党务工队伍建立不够。非公企业和社会组织流淌性大导致专职党务工年年换“新人”，业务不熟;下派党务工%以上为兼职，精力有限。同时，针对企业党务干部的培训范围小次数少，未能实现全员掩盖，对进展党员工作政策和程序把握不准，感到“无从下手”。另一方面，联合党组织的党员进展培育活动开展不够。大局部党组织存在重组织建立、轻作用发挥的问题，区域联建因跨行业党员相互生疏、时间分散，行业联建因党员地域分散，无法常常开展活动，党员同志对不在一个单位要求入党的同志熟悉不够，制约了党建工作开展，党组织政治优势和组织优势难发挥。县家“两新”企业均无专职党务干部，区%以上“两新”党组织没有党务专干，治
6、理松懈，不少支部坦言心里急但力缺乏。区存在名党建指导员兼任个联合党支部、家“两新”组织的状况，精力严峻缺乏。市近%的党务工反映参与业务学习和培训时机较少(县非公企业和社会组织党务工全是所属乡镇(街道)招商办党员干部兼职，近%党务工反映参与党建业务学习和培训时机较少。)县个非公企业和社会组织党组织中有个是联合党支部，因开展活动时间自主性缺乏等缘由，组织生活流于形式现象突出。区集团局部党员离职后，党组织关系未准时转出，影响组织生活开展。服饰有限公司年未进展党员。(县鞋业有限公司党支部、县试验室设备有限公司党支部至今未能胜利进展党员) 四是重视程度仍旧不高，内生动力缺乏。 一方面，局部非公企业主是非
7、中共党员身份，虽承受党建工作安排部署，但重业务、轻党建的思想普遍存在，社会组织也更重社会效益。党建与经营“两张皮”导致政策执行上存在偏差和党员权力义务的不统一，从党员中优先考虑选拔中层干部的工作开展不够，进展党员内生动力缺乏，影响局部优秀青年入党热忱。另一方面，一些党员因岗位性强、参加组织生活自主时间少，存在“合意就留，不合意就走”的临时“雇员”心态，把企业和企业党组织混淆起来，对党的工作持无所谓态度，甚至存在个别党员考虑到工作不稳定性或年纪大等因素，不主动说明党员身份，成了“口袋”党员和“隐形”党员，真正在生产一线中稳定发挥先锋榜样作用的党员人数偏少，党员进展缺乏群众根底，直接影响员工入党积
8、极性。县家“两新”组织中，名企业主是非党，仅家企业主是党员且担当支部书记。食品股份有限公司员工人，年仅人提交入党申请书。(县机械科技有限公司成立党支部年来，只有人提交入党申请。)区%的非公企业没有党员。 建议：一是抓好源头培育，进展过程严设“防火墙”，多看“达标指标”，少看“数字指标”，确保进展质量。在严格掌握队伍进展总数的前提下，进展指标适当向“进展强、党建强”的非公企业和社会组织倾斜，严格掌握党建根底较差、党组织活动开展不标准企业的进展规划。二是创新党组织活动方式和工作方式，抓好党建工作指导员队伍建立，建立入党积极分子动态跟踪信息库，扎实做好手续接转、培育考察等工作，逐步实现党建工作制度化。三是强化针对党务工和先进党员的鼓励保障，有规划汲取优秀技术骨干和治理人员入党，有意识在岗位空缺时优先推举党员优秀人才，在业务培训、政治荣誉及职务晋升等方面予以适当倾斜。四是积极做好在企业家中进展党员工作，发挥企业家参政议政作用。加大党建促进展先进典型的选树和宣传力度，引导企业家支持党建工作。