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1、专业 | 权威 | 精品知识共享干部职务任免管理办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为了进一步规范我厂干部职务任免的程序，特制定本管理办法。一 、 适 用 范 围 本办法适用于冶炼厂班组级、车间级、副厂级干部职务任免的管理。二、选拔干部的原则1 、 德 才 兼 备 ， 任 人 唯 贤 的 原 则 ； 2、平等、竞争、择优的原则；3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则；4 、 注 重 实 绩 、 群 众 公 议 的 原 则 ； 5、干部审批坚持程序化管理的原则。三、任免干部职务的程序1 、 选 拔
2、 干 部 应 具 备 的 资 格 1.1、热爱安泰，立志为安泰事业的发展贡献一切；1.2、具有履行职责所需要的素质，有强烈的事业心、责任感、有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；1 . 3 、 具 有 良 好 的 思 想 品 德 、 能 公 正 、 公 平 处 事 ； 1.4、坚持实事求是的工作作风、讲真话、不说假话，办实事、不弄虚作假，为维护安泰的利益能坚持原则；1.5、规范遵守安泰集团各项规章制度、做到自重、自省、自警、自励，绝不利用职权谋取私利；1 . 6 、 身 体 健 康 能 胜 任 本 岗 位 的 体 能 要 求 ， 且 年 龄 符 合 下 列 要 求 ： 副厂长（总工）年
3、龄在45周岁以下；车间级、班组级年龄在35周岁以下。2、选拔任用干部的程序选 拔 任 用 干 部 可 采 取 提 名 或 竞 聘 上 岗 的 方 式 进 行 。 2.1、干部提名2.1.1、任命副厂长（总工）的程序a ） 副 厂 长 （ 总 工 ） 人 选 由 厂 长 直 接 提 名 ； b）经厂务会议（厂级干部参加）通过后,上报人力资源，经分管人力资源部领导复查后，由人力资源部报总裁审批。2.1.2、任命车间正、副主任的程序a ） 车 间 正 、 副 主 任 人 选 可 由 分 管 副 厂 长 直 接 提 名 或 厂 长 直 接 提 名 ； b）拟用的车间正、副主任，应由厂办负责填写安泰集团
4、干部任职资格审查表，并按规定的任用干部条件进行资格审查；c）召开厂务扩大会议（车间副主任以上干部参加），车间正、副主任人选需要参加会议者半数以上同意后（若意见分歧较大需另择人选），由厂长确认；d ） 厂 办 负 责 起 草 任 命 文 件 ， 经 厂 长 签 署 意 见 后 报 人 力 资 源 部 。 2.1.3、任命班组级的程序a）车间班组级人选可由车间主任、分管副厂长或厂长直接提名；b ） 拟 用 的 班 组 级 人 选 ， 由 厂 办 对 任 用 干 部 条 件 进 行 资 格 审 查 ； c）厂办负责起草任命文件，经厂长批准后下发。2.2、竞聘上岗程序2 . 2 . 1 、 公 布 职
5、 位 、 任 职 条 件 等 。 2.2.2、组织报名和资格审查。2.2.3、统一面试和考试（或民主测评）。面 试 采 用 述 职 与 问 题 答 辩 的 方 式 进 行 ， 主 要 包 括 三 部 分 ： 一 是 个 人 基 本 情 况 介 绍 ， 包 括 教 育 情 况 、 工 作 经 历 、 工 作 业 绩 等 ； 二 是 对 竞 聘 上 岗 后 的 工 作 设 想 ； 三 是 竞 聘 者 回 答 评 委 提 问 。 2.2.4、组织考察，确定人选。考察项目：、业务要求：掌握所竞聘岗位生产工艺流程、原理、设备性能；熟悉企业管理，掌握集团、厂部、车间的管理制度。、能力要求：具备较强的组织协
6、调能力、独立判断能力、决策能力、沟通能力和语言表达能力。、职业道德：爱岗敬业、严谨细心、顾全大局、有较强的责任心。2 . 2 . 5 、 按 干 部 管 理 权 限 分 别 报 有 关 领 导 审 批 。 3、干部免职程序3.1正常情况下的免职程序：由 于 达 到 集 团 任 职 年 龄 界 限 、 正 常 的 职 务 调 整 或 自 愿 辞 职 等 原 因 需 免 去 职 务 的 班 组 级 干 部 ， 由 厂 部 负 责 办 理 免 职 事 宜 ； 车间副主任以上干部达到集团任职年龄界限、正常的职务调整或自愿辞职等的原因上报人力资源部，由人力资源部按干部管理权限报有关领导批准后，负责办理免职事宜。3.2非正常情况下的免职程序：a ） 因 犯 错 误 需 免 职 班 组 级 干 部 ， 由 厂 部 下 达 处 分 决 定 ； b）因犯错误需免职车间级、厂级干部，由集团下达处分决定；4、干部的工资待遇4 . 1 、 新 提 拔 的 干 部 ， 从 次 月 起 执 行 新 岗 位 的 岗 位 绩 效 工 资 。 4.2、干部免职后工资待遇从免职之日起执行新任岗位的岗位绩效工资。4.3、凡是受到停职处分决定的人员，在停职检查期间应停发工资。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 4 -