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1、 客运站2023年党风廉政建设总结市客运总站是XX局下属的一个自收自支的事业单位，现有正式职工10名，合同临时工76名，党员5名，设有党支部1个。2023年，在市局党组的领导下，依据市局对反腐倡廉工作的要求和工作部署，根据建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系的总要求，现就我站全年党风廉政建立和反腐败工作状况汇报如下： 一、仔细执行党风廉政建立责任制，以落实责任制为龙头，齐抓共管。 我站党支部成立时间较短，各项工作需要进一步走向正规，我们在不断健全完善党支部各项根底资料和党风廉政建立各项制度的根底上，积极依据市局的工作要求仔细作好党风廉政责任制的落实工作，从最根本的学习抓起，把贯彻落
2、实党风廉政建立责任制落到实处。 1、加强学习，提高熟悉，确保思想到位。 在到客运总站工作以前，我们支部3名成员全部从事业务工作，没有一个人做过党务工作，因此开头从事党务方面的工作我们感到有点一时不适应，但为了使我站的党风廉政建立工作能做好，我们从最根本的学习抓起，边学习边实践，逐步摸索搞好党建工作的方法，我们找来了关于实行党风廉政建立责任制的规定原文带着支部成员和全体党员进展学习，依据市局的文件精神出台了我站2023年党风廉政建立和反腐败工作要点，结合开展的保持共产党员先进性教育活动，我们仔细学习了有关党风廉政建立的一系列政策性文件，从思想上提高了对加强党风廉政建立和落实党风廉政建立责任制熟悉
3、，充分理解了实行党风廉政建立责任制是新形势下搞好党风廉政建立，深入进展反腐败斗争的重要制度，是把党风廉政建立和反腐败斗争纳入法制化轨道的重大举措。通过加强学习，统一全站党员领导干部的思想，增加一岗双责的责任感，为责任制的实施奠定了坚实的根底。在年初的工作安排中依据局的要求，我们把党风廉政建立工作纳入全站全年工作的重要内容来抓，同经济工作同布置同检查同落实同考核。坚持“管业务必需管廉政，管党风的必需管行风”的原则，增加了班子成员抓党风廉政建立的政治责任意识和搞好自身廉洁自律的自觉性。一来年结合开展党员先进性教育活动和开展“政风行风评议”以及市局开展的“质量月”活动，我站召开了6次支部会议，有3次
4、就是特地讨论如何搞好我站党风廉政建立方面的工作和如何结合我站实际详细落实党风廉政建立责任制方面的问题。 2、把握要求、分解任务，责任到位。 在落实党风廉政建立责任制的工作中，我们熟悉学习市局文件，吃透精神，把握要求，根据集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的原则，详细制定了党风廉政建立责任制一览表，根据支部和班子一把手对本单位的党风廉政建立负全面领导责任，班子成员对分管部门党风廉政建立工作负直接责任的规定，站党支部书记履行第一责任人的职责与站支部成员签定责任书，支部成员与分管部门负责人签定责任书，把党风廉政责任制落实到位，建立了集体领导与个人分工负责相结合，谁主
5、管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，分工明确、任务详细的责任机制，用责任制度把反腐倡廉的每项工作都落实在责任单位和责任人头上，使每个环节都贯穿着廉政责任。同时，依据我站的工作任务和业务特点，确定新的廉政要求内容，使责任制分解详细化、动态化、做到有针对性和可操作性，切实解决好谁来抓，抓什么，到达什么目标，做到了把责任固定到人头，任务落实到岗位。 3、监视到位，严格考核，实行责任追究到位。 在落实党风廉政建立责任制工作中，站党支部积极履行监视职责，严格进展考核，实行责任追究。除依据局的安排统一进展考核外，平常站“双文明建立考核组”也常常对各班组执行廉政建立状况进展日常检查，发觉问题准时通报实行责任
6、追究，上半年因分管领导治理不到位或部门责任人治理消失漏洞等启动责任追究，追究责任人7人次。 二、突出防范重点，加强治理过程中的廉政建立。 依据客运总站的实际状况，我们经过仔细细致的观看与分析，找出了在我站简单消失廉政问题的重点环节，进展针对性的加强制度治理，如车辆在进出站运营手续的办理阶段；车辆进站后发车时间确实定；调度室的安排加班和调点问题；站务组的在外稽查违约惩罚；二检站的人员定期轮换等，我们相应实行了车辆进出站手续办理明白单的方法，把进站需要的各种手续证照全部写明，由车主在进站领取一表后，依据表上的内容预备相应的手续，然后到各个部门明白办理，手续齐全各部门必需办理并签字，不得借故刁难。车辆进站后发车班次时间确实定，由车主提出意向，经站务会议讨论集体打算，不搞个人操作，杜绝了人情关系的随便调点的问题。调度室不得随便安排插班和加班、停班、复班，的确需要必需经分管站长签字同意。站务违约减免处理必需经过站领导审批，二检站工作人员定期实行轮换穿插，通过对这些重点环节的有效治理，从肯定程度上避开了吃拿卡要等行业不正之风现象的发生。 三、深入开展保持共产党员先进性教育和“双评“工作，促进党风政风 12下一页