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1、 实习感悟心得六篇 【篇一】 *年，怀着感动与忐忑的心情，只身一人来到北京，这个生疏又包涵的城市，在这里，我将开头为期三个月的专业实习生涯。对于马上开头的实习工作，马上遇到的人与事，马上开头的生活，布满了期盼，期盼自己的收获与成长，同时心中又有些许恐惊与担心，担忧自己初入职场，无法适应工作节奏。等到报道完毕，开头实习的第一天，我发觉，之前的担忧都是多余的，社工这个大家庭以暖和与热忱迎接了我这个懵懵懂懂，初入职场的菜鸟。三个月里，学习工作在*社工这个大家庭中，收获颇丰。 我此次的实习岗位是在*社会工作事务所下的*团队，作为社工助理进展工作。*团队主要效劳对象是青少年，在*我主要参加的工程有两个：
2、一个是四点半课堂托管班，主要效劳对象是双职工家庭的孩子，由于小学学校作息时间与家长工作时间不统一，放学后消失了一段无人照管的“真空”。“四点半课堂学堂”则为社区小学生供应了一个舒适的学习环境，在社工的辅导下他们不仅完成作业，还可以体验社工供应的各种兴趣类和成长类的活动， 其特色工程番茄币治理制度可谓一大亮点。初到机构，上午主要熟识了解“四点半课堂”运作治理模式，学习一些文案筹划方面学问，熟识了解暑期托管效劳模式，为暑期托管效劳做预备，下午走进四点半课堂进展实践学习，有时还可以帮助其他部门活动，接触一些其他领域的效劳人群，如老年人和残障人士； 另一个工程是双职工子女暑期托管工程。暑托班工程是市总
3、工会购置的职工子女暑期托管的效劳工程，*是其次次承办此工程，共分为三个点，一个是安贞医院职工子女暑期托管班，一个是*医院双职工子女暑期托管班，主要解决双职工子女暑期无人照料的问题。我作为*医院暑托班班主任的身份开展工作，主要就是与医院领导和社区主任以及家长沟通，另外还给学生开展一些兴趣小组课程，负责催促学生写作业、帮忙学生检查作业、维持课堂秩序，为学生开展社工成长小组等工作。 初到单位，对工作流程和内容不是很熟识，但是办公室的同事们都很热忱，主动帮助，随着工作内容慢慢熟识，秋爽姐的急躁指导，加上同事的热忱帮忙，我很快适应了工作环境和工作内容。最大的挑战则是四点半课堂的学生们，由于他们参加四点半
4、课堂时间较长，对治理模式和方法已经熟识，且其中几名同学年级较高，叛逆心理较严峻，治理相对困难。经过观看与沟通，我渐渐了解学生的性格与兴趣，主动和班中几个淘气的小孩建立了信任关系，并且发觉在班级治理中要留意个别化治理，留意开掘淘气学生不良行为背后的深层次缘由，多赐予其关怀，使其体会到被重视感，其行为会得到明显转变，注另外我意识到多倾听学生的想法，建立良好的关系，才能更好的推动班级治理。在此过程中，班级纪律的治理是我需要加强学习与改良的地方。另外工作之余，我积极了解*机构组织架构，并自己制作了联盟组织架构图，对*联盟这个大家庭有了更深刻的了解。 双职工子女暑期托管班工程开展初期，首先进展了为期七天
5、的培训，培训主题涉及制度学习、团队建立、工程熟识、实务共享、课程研发、职责分工、实战演练等几个方面。在此期间，青少部负责人秋爽姐带着大家了解儿童成长特点，学习筹划书的书写熟识工程，讨论工程，还为我们请来了其他部门的主任做实务共享，技能指导，请来督导为我们讲解角色定位与适应等方面。整个培训过程中，培训内容丰富多彩，形式各式各样，我们在轻松开心的气氛中既学习到了学问，又学习到了带着活动的技巧。到达工程点的工作则繁琐简单许多，由于除了要与学生和团队助教教师沟通外，还要涉及与医院工会领导，社区部门以及家长。班级学生年龄较小，且家教很好，比拟听话，在他们眼中，教师即权威。所以在学生治理方面比拟轻松。由于
6、学生家长比拟忙，孩子年龄比拟小，每天最辛苦的应当是带着孩子们去食堂吃饭，学生最多时要带10多个小孩去食堂，还有的要送到办公室等详细地点，孩子的安全问题是最需要关注的。正是教师的辛勤付出获得了家长和工会领导的认可，所以在与医院工会和家长沟通方面也比拟顺当，暑托班的工作得到了领导和家长们的认可和陈赞，每天看着家长们开快乐心的接送自己的孩子，心里布满了成就感。暑托班的工作也得到了社区人员的大力支持和帮忙，和社区人员建立了良好的关系。 另外，实习工作中，团队治理方面也收获了许多，工作的正常开展离不开团队的合作，整个团队在运作过程中也并不总是一帆风顺的。在工程中期进展了一次人员分工与调整。最大的感悟是关
7、注团队每个人的心声，关注其心理心情状态的变化，多与团队成员沟通沟通，激发每个成员的热忱； 另外，要积极了解发挥每个人的特长，使其各尽所能。最重要的一点是要积极听取团队成员的意见，勇于尝试，相互磨合，以使每个人都到达最正确的合作、工作状态。 转瞬三个月劳碌又充实的实习生涯已经完毕，没来得及认真回味总结就进入了毕业论文的预备阶段。此次总结报告的书写也是实习期间的一个总结与反思的过程，三个月经受的精彩瞬间，孩子的笑脸，班级会议，团队会议，社工成长小组等等，一幕幕在脑海中呈现，都将成为弥足宝贵的回忆，感谢*机构，给了我这样一个学习成长的空间，让我熟悉了一群布满阳光的小伙伴 感恩这段充实而开心的实习经受
8、，感谢领导和同事的帮忙我将会带着这份美妙的记忆，不忘初心，一路前行 【篇二】 *年*期间，我社区响应上级部署要求，*青少年托管班正式开班。为了更好的开展社区*托管活动，在假期开头之前，社区就做了大量周到、细致的预备工作，同时制订了一套具体的*托管活动表，在社区的宣传栏张贴通知，在、微信平台告知，鼓舞社区的青少年主动参与此项活动。另一方面，社区积极发动志愿者及退休教师、放假的大学生参加到活动中来。由于多方支持，使得社区*托管活动开展的有声有色。 一、小小志愿者活动。暑期漫长，好好利用安排*对孩子们的成长是很有利的。为了提高孩子们的奉献意识，培育孩子们的爱心，增长孩子们的见识，我们*托管班组织孩子
9、们在社区当“环境卫士”，帮忙清洁阿姨和叔叔减轻工作量，使孩子们养成爱护环境卫生的习惯以及体会叔叔阿姨的不易； 组织孩子们整理社区的图书角，将书籍按挨次排放整齐，在这个过程孩子们意识到爱惜书籍以及看完书要归为的重要性；还组织孩子们去社区探望孤寡老人，带上自己的作品，预备了自己的表演节目，帮忙孩子们养成敬老爱老的行为习惯。孩子们的成长离不开成人的帮助，在奉献爱心的过程中孩子们会有惊人的进步，为了让孩子们安康欢乐成长志愿活动是必需的。 二、我爱动手活动。孩子们有丰富的想象力和无限的精力，为了开发孩子们的想象力以及释放孩子们的精力，我们*托管班安排了许多动手活动，养成孩子们宠爱动手动脑的好习惯。吸管手
10、工制作、3d拼图、手工布艺、手工风铃、剪纸等等。在这个过程中孩子们充分发挥他们的想象力，每次都会有惊人的创作成果。固然，也有的孩子会产生挫败感，但是在教师们的帮忙下都会有不错的成果。孩子们玩得很快乐，也很受孩子们的欢送。这项活动的结果不重要，重要的是过程，是养成爱动手的习惯。 三、团队嬉戏。嬉戏伴随孩子的成长，是儿童的天性。好的嬉戏可以开发孩子的智力，熬炼孩子的性格。托管班的嬉戏都是由专业社工的设计的，针对孩子们的成长，孩子们的表达力量，孩子们的交际力量、团队意识等等设计的利于儿童成长的嬉戏。孩子们在嬉戏中欢乐并成长着，有好多不善言辞、不喜沟通的孩子都在嬉戏这个润滑剂下变的活泼好动了。嬉戏是很
11、受孩子们的欢送的，它是有魔法的，吸引、转变、分散着孩子，善用嬉戏的魔法对于帮忙孩子的成长是很重要的。 四、作业辅导。*到来，社区很多的孩子都缺少父母在身边陪伴自己的时间，在课业方面更是无人指导。人和天地社区有针对性的开展托管班课业辅导活动，由社区的青年志愿者、暑期大学生以及社工义务为孩子们的*作业以及课堂学习中遗留的难点问题进展急躁细致的讲解和辅导； 遇到较难的题目通过循序渐进的方法引导、帮忙孩子们解决学习中的难题。 此外，社区的志愿者教师也为孩子们上了很多生动的课程：自制书签和明信片、染料镂空印画等等，既开阔了孩子们的视野，又熬炼了孩子们的动手力量； 中国古代礼仪课让孩子们进一步理解传统文化
12、，敬老爱老讲座让孩子们懂得敬重老人的重要性，安全学问讲座让孩子们对自我的爱护有了更深刻的熟悉。这些活动既宣扬了传统文化，又开拓了孩子们的想象力和动手力量，孩子们收获颇丰。 今年的*托管活动，吸取前面工作的教训、总结前面工作的阅历，开办的有声有色，得到了社区干部的表扬，也受到了学生家长、社区志愿者和学生们的全都好评，更重要的是青少年们都喜爱上了这里，特别情愿来这里学习玩耍。社区作为青少年教育的基层组织，利用假期组织开展了一系列的假期托管活动，既丰富了他们的*生活，又使他们增长了学问，帮忙他们度过了一个欢乐的假期，同时还减轻了双职工父母的负担。在今后的工作中，我们还将一如既往的把青少年教育放在社区
13、工作的重点上，为祖国的明天培育更多的有用之才。 【篇三】 *内设残障增能中心、社区营造中心、老人关爱中心、青少年成长中心、社工培训中心五个工程团队。 1.残障增能中心：用社工理念效劳于残障人士有品质的生活。主要是依托温馨家园为成年心智障碍者供应社会融合效劳。 品牌工程： （1）独立生活力量：帮忙残障人士学习安全、做饭、购物、安康等技能，使他们能够逐步独立地生活。 （2）数字化生存力量：帮忙残疾人学习使用现代电子工具，数码相机、摄像机、照片编辑、电脑使用、信息搜集等，享受现代科技带来的生活乐趣。 （3）艺术康复与减压：用音乐、绘画、绘本、影视、书法等艺术的方法方法对残障人士进展艺术康复和心理减压
14、。 （4）情感辅导：联合鸟窝网定期进行残障人士相亲交友会，搭建相互沟通、进展感情、融和社会的新平台。 （5）职业康复与支持性就业：帮忙温馨家园进展职康产品设计及销售，促进残障人士职业康复，同时用支持性就业的理念和方法帮忙残疾人就业和融入社会。 （6）残障人士展能/温馨家园托付运行/残疾人活动筹划等。 2.社区营造中心：促进邻里互助，推动社区参加。着力解决社区参加率低、年轻人比例低、居民满足度低等共性问题。 核心技术： （1）社区营造“四步走”：这是社区营造的战略规划，用2-3年让社区的参加率提升、实现活动参加到事务参加转变，居民满足度明显提升。 （2）社区潜能评估技术：用社工优势视角的理念，结
15、合社会调查、力量评估等技术，从12个方面对社区潜能进展评估，并以此设计开展相关效劳工程。 （3）社区社组助推技术：秉承助人自助的理念，以社会组织自治原则，依托社区培育社区社会组织，并引进相关资源，提升社区社会组织的运行水平。 （4）社区赋能技术：继承社区社会工作四大经典技术，借鉴国内外成熟的社区发动阅历而形成的特地方法。该赋能技术需要依据实施地的居民需求、社区进展阶段等状况而有所调整。 （5）社区事务议事技术：借鉴罗伯特议事规章，结合社区效劳和治理的实际而设计的居民议事会的主持技术。适用于社区参政议政。 3.老人关爱中心：搭建展现自我、效劳社会的舞台，让社区老人的生活更快乐和幸福。依托社区资源
16、、与民政、计生、老年协会、安康协会、文体协会等组织合作，除直接为有需要的老人供应根本生活效劳外，更重视为社区老人搭建展现自我、效劳社会的舞台。 品牌工程： （1）退休调试空巢老人心理安慰失独老人“三陪一展” （2）i世界社区数字生活馆 4.青少成长中心：联结家庭学校和社区，助力青少年欢乐成长。 品牌工程 （1）三好学堂：以社区儿童“学习好”（按时完成作业）、“行为好”（遵守规定和商定）、“人缘好”（与人友好相处交朋友）为目标，采纳社会工作的方法联结家庭、学校和社区，为青少年欢乐成长供应效劳。 （2）家长俱乐部：为搭建家长沟通亲子相处阅历的平台而设计，由*聘请专家、家长免费享有的自组织效劳工程。
17、 （3）家校社联系卡：在全国青少效劳机构中，首创家校社联系卡，推动学校、家庭和社会教育的互动和共融 （4）番茄时间治理法：引进番茄时间治理的方法，让孩子学会自我治理、增加规划性。许多孩子作业拖沓的习惯得以改善。 （5）番茄币行为塑造法：引进心理学代币制的原理，结合番茄时间治理而设计的奖惩机制，以此来塑造孩子的行为和习惯。 机构简介资料 *社会工作事务所于2023年成立，是在民政部门正式注册的ngo。*社会工作事务所旨在用社会工作专业理念和技能，融合教育学、心理学、社会学、康复学、艺术学等不同领域的方法，为残障人士、流淌人口、社区进展、家庭和谐、社区社会组织等供应综合性专业效劳。通过与政府、企业
18、、科研院校、社区的广泛合作，逐步形成了跨界合作、社工推动、注意自助、强调融合、扎根社区的新型效劳模式。 *内设残障增能中心、青少成长中心、社区营造中心、社工培训中心、老人关爱中心五个工程团队，专职社工到达33人，其中全日制硕士6人。 2023年，*社工胜利从北京辐射到青岛、天津，同时在3个城市的18个街乡供应专业社工效劳。每周都固定要为400多位残障人士、200多位社区老人、200多个流淌儿童供应2800多人次的专业效劳，引导60多个商家为社区居民供应公益效劳。残障增能、社区营造、企业发动、基地托付运行都已经成为品牌性效劳工程，青少年社区成长陪伴已经成为无需政府购置的公益效劳工程。效劳得到了c
19、ctv、btv、北京日报、人民网、环球网、中国社会报、北广数字频道、朝阳有线、朝阳报等多家媒体的关注和报道。 机构也被评为北京市养老助残效劳商二等奖、亚运村街道优秀志愿者团队、亚运村地区居民满足的社会组织。机构负责人也先后获得身边雷锋最美北京人、首都优秀社工、首都最美社工、中国最美社工、北京市社会工作领军人物、北京市社会组织先进个人等多项荣誉。 *目前已经和intel中国、世界劳工组织、中华儿慈会、南开大学、中国农业大学、中华女子学院、中国海洋大学、青岛大学、北京胸科医院、望京医院等数百家单位形成了良好的合作关系，随着机构“三有四源”战略的实施，机构已经进入到新的进展阶段。机构也被评为北京市养
20、老助残效劳二等奖、亚运村街道优秀志愿者团队、亚运村地区居民满足的社会组织。残疾人增能工程被评为朝阳区优秀公益工程，机构负责人也先后被评为北京市身边雷锋、优秀社工、中国最美社工、北京市社会工作领域领军人才。 我的观看和体会（第一印象） 来机构第三天，整体感觉机构运作比拟好，效劳活动比拟专业，办公地点在社区效劳站，与社区人员在一起办公，社工机构只有一个屋子，在四周有工程点的残障，社区营造，青少在一起办公，办公室同事有爱，真诚。社区工作人员与机构人员关系比拟好。 工作第一天9点上班，上午和主任去小关社区一个残疾人温馨家园与温馨家园教师谈工程对接问题，主要是工程的费用发放及使用问题以及工程的介绍，途中
21、了解到残疾人主要是社区中精神障碍患者，社区为鼓舞残疾人走出家门接触社会每月给每名去温馨家园的残疾人发放500元作为生活补助，这样残疾人将去温馨家园当作一项工作，每天按时出勤，社工链接志愿者定期来温馨家园效劳，社工撰写工程书进展投标，选中后即可与街道联合组织活动。社区两位教师（阿姨）与残障负责人关系很好，沟通顺畅。工程对接完成后回到工作地点，办公室为社区的一个屋子，办公室里共六个人，分属于残障、青少、社区。全部人都在打印表格，梳理文件，整理财务，经了解全部工程正处于结项期，所以大家都在整理资料上交各种材料。随后，青少负责人简洁介绍了青少活动，主要包括四点半课堂以及后续我要跟的一个暑期托管的工程介
22、绍，并且给我发了治理与记录的一些表格（共十几个）。中午十二点下班，几位同事加班到十二点半。下午一点半上班，对表格进展熟识，参加下午四点半课堂的治理，学生主要是社区内职工子女，由一名社区退休老人志愿者负责孩子的接送以及教室卫生的清扫。我和另一名社工主要负责学生家庭作业的检查与辅导。7点半最终一名同学回家，下班。 工作其次天，上午10点到达办公室，首先撰写昨天对接记录以及昨天课堂观看记录，交由负责人查阅批注； 熟识各种机构表格（许多）与之前实习总结，查阅青少资料撰写微信公众号文章；下午为四点半课堂做预备，催促孩子签到，负责课堂作业的检查与辅导，7点最终一名孩子回家，下班。 工作第三天，7点动身，上
23、午帮助老人部门活动。7点55到指定地点集合，接局部老人与总负责人集合； 乘车去雁栖湖。老人部负责人人很好，与老人熟识，关系很好。活动过程中主要帮助老人部负责人拍照以及观光游玩过程中老人的安全问题以及人数的核对工作。由于第一次参加失独老人活动，担忧说错话引起老人的难过，所以活动过程中与老人沟通比拟慎重，但因此显的比拟拘谨，没能与老人进展深入的沟通与沟通，在以后的工作中要多加学习。下午两点半回到工作地点和青少负责人沟通实习体会及感受。三点半开头帮助青少社工治理四点半课堂。3点40大班同学到达教室，催促学生签到。课程治理中主要负责大班课堂纪律及作业辅导与检查，完成作业后陪三名小朋友进展创意作画，与其
24、沟通沟通，对孩子增加了解，沟通感情。7点下班。 后续对于机构的转变（其次印象） 经过几天实习后对机构工作内容和流程有了更多的熟悉，主要总结如下（优点与缺乏） 1.机构中全部人员每天都要书写工作日志并提交，内容包括今日完成工作、需跟进的工作、需支持内容，阅历与反思、将来规划等。督导、负责人、部门主管等人每天对工作日志阅读并简要评论，因此沟通比拟便利。 2.社工机构人员流淌性大。仅我们一个办公室就有两名专职社工已办离职手续，估计六月底正式辞职； 寝室也有两名正式员工要离职，但也有实习生经过几个月实习然后转正马上成为正式员工。 3.也有同事埋怨机构工资绩效评估方案不合理，比方只有申请工程才会有相应绩
25、效，而社区走访，与居民建立关系等则无绩效，致使社工工作热忱降低； 还有社工则埋怨工资发放和实际工资不相符（少于实际工资）。 4.工程资金较少，社工在筹划活动过程中对资金的使用非常精细，最终每名效劳对象一次活动的使用资金差不多30元，多的50元，而且报销程序日益简单和困难。 5.社工机构的人员短缺，每个活动领域中都会有实习生，但遇到实习生离开或正式员工请假的状况便只得向其他部门借工作人员帮助活动； 同时也存在社工离职给效劳对象造成损害的状况（以青少部为例，一名社工与孩子建立了良好的专业关系，但做个案途中离职，给孩子造成很大损害）。 六、我将来的实习取向和实习内容 将来实习主要负责青少年领域。 1
26、.六月份 主要是对之前工程的熟识和参加四点半课堂的治理。 之前工程主要是双职工家庭暑期托管工程和四点半课堂，主要是对之前包括番茄币奖惩制度、课堂治理方法及执行手册、工作流程、社工主要职责，暑期班课表，社会实践活动的梳理； 通过对暑期班月报的梳理了解以往开展的活动主题；通过扫瞄活动筹划书及信息稿了解每个详细活动的开展流程及优点与缺乏；同时对筹划书的内容及信息稿的书写有了简洁的了解，通过观看照片及小视频体会学习活动过程。 四点半课堂的治理，主要包括为学生预备加餐，接学生放学，催促学生签到，维护课堂秩序，作业检查与辅导，与学生进展沟通沟通，帮助社工教师协调起冲突学生之间的关系，保证学生安全，以及教室
27、卫生的清扫与桌椅的整理。 2.七月份 主要负责暑期托管工程，作为班主任与其他三名助教教师共同负责一个工程点托管班的运行，期间可以设计社工小组活动，并在班级招募成员开展 首先进展一周培训，然后进展班级成员的招募，与助教教师共同进展班级治理工作。上午8点到下午六点，工作详细工作内容包括各类兴趣课程、暑期社会实践活动，小组活动，暑期作业辅导以及活动筹划、信息稿、活动总结的书写。 3.八月份 连续七月份的托管班治理工作，最终进展资料的整理和归纳，以及各种暑托班活动的活动总结和录入。 4.由于青少负责人分管残障一个工程点，所以平常会参加一些残障活动筹划及活动。 【篇四】 第一周主要是熟识一下环境，帮忙佟
28、医生做一些档案整理的工作。刚来到这时，主任和佟医生都跟我说，工作站立刻要迎接检查，有很多工作要做，会很劳碌。给我留下的第一印象是，这里人手少，工作任务多，大家都很劳碌。 我还跟张护士学习了对所辖社区的老年人建立安康档案，主要是询问老年人的根本状况和既往病史等。效劳站目前为所辖社区的老年人供应免费体检，其中，为50-65周岁的老年人供应一些根本工程，例如血压、血糖、视力等； 为65周岁以上的老年人除了供应一些根本体检外，还供应心电、抽血化验（肝功4项肾功2项血脂1项）、彩超等简单一些的体检。 老年人来体检都是前一天来预约，然后其次天过来建立安康档案，建立档案前，护士会在网上查一下老人之前有没有安
29、康档案，假如有的话就调出来，没有的话就新建立一个。每个来体检的老人都有一本专属于自己的安康档案，护士在询问完填写好之后会上网上的系统录入档案。护士和医生对老人们的态度都很好，很热忱也很急躁。 五、后续对于机构的转变（其次印象） 在效劳站工作了一个星期之后，我发觉效劳站的工作很悠闲，每天来的人不多，一方面是由于效劳站刚建立一年左右，时间不长，另一方面是由于效劳站的位置很偏僻，不太简单找，许多教师都不知道在哪。 在这期间，上级花园中心的督导来进展了季度检查，效劳站有很多不达标的地方，有很大的进步空间，工作人员也在尽力调整。每次检查的内容主要包括居民安康档案、重性精神疾病患者治理、慢性病患者安康治理
30、（高血压、糖尿病）、传染病和突发公共卫生大事报告和处理、老年保健、安康教育、中医药效劳、家庭医生签约、根本医疗等，这也是效劳站工作的重点内容。 但是由于效劳站的为难位置，得到的支持比拟少，各单位都不太情愿管，每次需要领取一些器材都很困难。效劳站的设施也比拟少，只能做一些特别简洁的体检工程，假如需要做一些具体的体检工程需要到花园中心，而花园中心由于资金的问题不情愿接收。总的来说，工大社区卫生效劳站的进展前景并不是很好，处于进展初期，进展得也比拟困难。 六、我将来的实习取向和实习内容 1、完成效劳站交给我的工作任务 2、佐助效劳站开展工作，为其进展出谋划策 3、跟随张护士和佟医生进展入户随访，发觉
31、以社会工作视角自己能为老年人做的工作 4、仔细思索在效劳站发生的事情和我的所见所闻，发觉效劳站存在的缺乏，并思索改良的措施 【篇五】 *市*医院始建于1956年，是隶属于*市民政局的国家二级社会福利事业单位， 它的组织构造大约如图1所示： 医院的总负责人是院长，负责全院的工作。医院党委书记负责医院的党委工作。他们属于医院的最上层机构。院长下面设立了4个副院长，每个副院长负责医院的一局部工作。副院长下面设有各个科室。此外设有门诊部和各疗科。他们由其他根底科室派人工作。各个疗科下面设有病区。共有六个疗科，每个疗科设有三个病区，共十八个病区 。每个病区分别从护理部和医务科派遣一些护士和医生负责本病区
32、的工作，并分别对所属的护理部和医务科负责。本人在康复科实习，主要负责人为主任，另外包括几个员工。 2.机构的主要效劳内容 *市*医院担当着*市8区10县（市）“三无”（无法定监护人、无劳动力量、无经济来源）精神病人、享受最低生活保障的精神病人、社会流浪无主精神病人以及社会中精神病人的收治、康复任务。康复科的主要工作内容是组织一些日常的和阶段性的活动，以帮忙患者稳定病情早日康复。 3.机构简介资料 *市*医院隶属于*市民政局。常年在院病人到达800余人，尤其年收治社会流浪精神病人160人次以上。经过50多年的建立，医院现已成为一所集医疗、科研、教学、康复、社区效劳为一体的卫生系统三级精神病专科医
33、院，并成为齐齐哈尔医学院的教学医院、*市低保大病救助定点医院、*市首批医疗保险定点医院和黑龙江省医疗保险定点医院。 医院地处松花江北岸松浦镇，占地面积23.67万平方米，建筑面积3.5万平方米（含新建病房楼和江南门诊），院庭错落有致，院内风景如画，医疗先进，拥有大中型医疗设备30余种，及配套设施完善的康复中心。共设置23个科室，15个病区，住院病人915人。全院职工400余人，卫生技术人员占69%； 其中高级职称35人，中级职称63人。 4.我的观看和体会（第一印象） 这个周周一，也就是6月5号，我开头了自己为期3个月的实习。这一个周的实习，我进入到新的环境，有许多新的观看，也有许多新到体会，
34、学会了许多学问。 第一次到实习点实习的时候，第一感觉是距离市区特别远，地理位置有点偏僻。第一次坐汽车到实习地点走了一个多小时，我都快睡着了，后来路太颠簸，把我颠得精神了。到*医院以后，发觉医院特别大，风光特别好，有一大片树林，有假山，有人造的小溪，小溪里有金鱼。是个特别静的地方，特别适合修身养性。 后来到各个病区闲转了一下，病区的状况有相像之处，也有很大的不同之处。他们的相像之处是各个房间整理得特别干净，里面的病人都被锁在楼层里。每个楼层都有公共活动区。不同之处是，每个楼层的活动空间不一样大。有的病区是在新建的楼里，公共活动空间很大。住在老楼里的病区环境明显不如新楼里的病区，公共活动空间也很小
35、。 各个病人看上去特别悠闲。而且坐在一块儿比拟宁静，这就特别让人匪夷所思了。原来在病房里就已经特别无聊了，这么多人坐在一起竟然交往不多，很少在一块儿谈天的，这么多人安宁静静地坐在一起本身就不正常。病人看上去眼中很空洞，没有精神。我想或许他们就这样吧，可能是由于他们本身就有病吧。感觉病区里的环境还算不错，除了病人多一点，其他都还不错。我想，有这么多病人，这里的工作人员肯定很忙吧。 5.后续对于机构的转变（其次印象） 后来我又在这里实习了一段时间，对这里又有了新的体会。首先，这里的环境确实很好。有小树林，有果园，有田地，环境幽静，是疗养的好地方。天气好的时候，有许多病人坐在院子里晒太阳。其次，在这
36、里生活确实不是很好。虽然环境不错，但是没有一点自由，成天坐在屋子里，也没太多的消遣活动，确实生活得不拘束。而且饮食也不是很好。最终，这里的工作人员很闲，一点也不忙。由于病人大局部时间都是坐在屋里面，并不惹什么事。这时，工作人员除了整理文件外，并没有什么事情。 6.我将来的实习取向和实习内容 我将来的实习取向是做个案。从医院患者当中选择3名进展个案效劳。效劳次数大约为10次，每次间隔时间大约为1周。效劳目的为提高患者的福祉，尽可能帮忙患者解决遇到的问题。效劳的流程大约包括：选择效劳对象、对效劳对象进展评估、制定解决问题的规划、实施解决问题的规划、评估效劳工作。 【篇六】 花开花落，又是一季，不知
37、不觉间，我们送走了不平凡的*年，而我也已经在实习单位近半年的时间了。 一首老歌在我耳畔不由响起，“你总说毕业遥遥无期，转瞬就各奔东西。” 是啊，还不是毕业，仅仅是实习，但分别仿佛已经是命中注定的了。只是不知道，这次分别会是多久，多远。 恐惊、奇怪、感动、担忧等，种种心情像是被打翻的调味瓶，在我们的心头融合成了一种莫名的心情。 *年9月7日，在泪水、不舍和教师们殷切的吩咐与叮嘱中，餐饮技师班的20个同学，被分成了三个小队，分别送往了三个美妙而又布满生疏的实习酒店。 尽管一开头总会有些不适应，但是这就是每个人都要经受的，或许是知道这不是真的再见，或许是知道总有一天还会再见，心中的那份不舍便被渐渐稀
38、释了，究竟分别是为了更好的重逢。 时至今日，我们已经离开校园三个多月了，开头慢慢地适应了实习生活，也渐渐地融入了这个新的集体。 企业不是学校，没有学校那么轻松，没有学校那样散漫。企业中布满的是紧急和剧烈，连空气中也处处充满着适者生存，不适者淘汰的不二法则。 这些日子以来，我的脑海里始终回旋着教师们说过的那句话，“人都是喜爱勤奋的人，勤能补拙。”没错，就是这样，这句话在我们的实习生活中应验了。作为一个实习生，一个刚刚走出校门的学生，我比不得别人聪慧，那就要比别人勤奋，比别人更加努力。 勤奋不是每天只知道碌碌无为的重复着昨天的事情，而是要准时熟悉自己的缺乏，努力改正，更重要的是要勤奋的学习，将自己
39、的缺乏之处加以改正。 固然，工作上也是会消失一些别的小插曲，就像在学校一样，间或也会消失小摩擦、委屈或是期盼与现实不符。但是我们不能为此而失去动力，失去了前进的方向。 我们要做的是将这些担心的心情和委屈，以及一切的不如意全都化作前进的动力，只有这样，才能更好的适应生活。究竟，是我们主宰心情，而不能让心情主宰我们。 最重要的是，我们要时时怀着一颗感动、谦卑与好学的心，感恩我们教师、学校以及我们的实习岗位和每一位师傅，跟他们的学识和阅历以及阅历相比，我们的一切都显得那么的渺小。所以我们必需怀着一颗谦卑的心去对待我们的工作，以一颗好学的心去学习工作上的事情。 同学们，努力吧，不要好高骛远。脚踏实地的去对待你们的学习和生活，以积极的态度面对你们的人生，美妙的将来就在脚下，而时机就在你们手中。