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1、 安全生产管理规章制度制定四篇 目的：制定设备安全治理制度，要求各部门必需坚持“安全第一，预防为主”的方针；必需坚持设备生产全过程的系统治理方式；必需坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则；能准时有效地消退设备运行过程中的担心全因素，确保公司财产和人身安全。 范围：公司全部设备。 职责：公司全部部门及全部岗位员工 规程： 1、设备选购 1.1必需坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。 1. 2设备治理人员应依据本企业工艺生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括：国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全牢靠程度、价格、售后效劳等），
2、经过论证提出初步意见报总经理批准实施。 1.3安装、调试、验收、建立档案等。 2、设备使用前的治理工作 2.1制定安全操作规程。 2.2制定设备维护保养责任制。 2.3安装安全防护装置。 2.4员工培训：内容包括设备原理、构造、操作方法、安全留意事项、维护保养学问等，经考核合格后，方可持证上岗。 3、设备使用中的治理工作 3.1严格执行设备安全治理制度，由公司主管领导和设备治理人员负责检查落实。 3.2设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应准时赐予排解。 3.3为了便于操作工日常维护保养，由设备治理人员、工程技术人员共同确定设备“点检”位置和技术要求，由
3、部门经理和设备治理人员负责检查实施。 3.4预检预修，是确保设备正常运转，避开发生事故的有效措施。设备治理人员依据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。将设备故障毁灭在萌芽状态，确保设备从本质上的安全性。 4、设备维护保养制度 4.1设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同治理”的原则细心养护，保证设备安全，负责人调离，马上配备新人。 4.2操作人员要做好以下工作： 4.2.1自觉爱惜设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。 4.2.2设备、管线、阀门做到不渗不漏。 4.2.3做好设备常常性的润滑、紧固、防腐等工作。 4.2.4设备要定期更换，强制保养，保持技状况
4、良好。 4.2.5建立设备保养日志，做好设备的运行、维护、养护记录。 4.2.6保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生好 5、设备检查制度 5.1生产部设备修理人员，每两周对生产设备进展检查一次，并将检查结果进展记录。 5.2每半年由使用部门组织修理人员，依据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修规划。设备大修前必需规划修理工时，完工时间，预备配件材料及修理所需工具等。 5.3设备大修完工后，必需进展质量检查的验收，并上作好记录。 5.4每年定期由公司主管领导、设备治理人员、部门经理、修理人员负责，根据事先规定的工程、内容进展检查打分，评定出是否完好、能否连续使用，提出对责任人的处理意见和改良
5、措施等。 6、设备更新改造及报废的治理工作 6.1设备报废的根本原则： 6.1.1国家或行业规定需要淘汰的设备。 6.1.2设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。 6.1.3设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。 6.1.4设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的。 6.1.5从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业的平均水平。 符合以上状况的设备均可根据设备报废规程申请报废。 6.2设备报废手续 6.2.1）由设备使用部门提出报废申请，经技部确认并签署意见。 6.2.2由使用部门负责人填写报废申请单上交技部审核，经副总经理批准、移交财务部办理报废
6、结算手续。 6.3.设备改造的根本要求 6.3.1经过技术论证后，实行新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平，经济上也是合算的。 6.3.2设备改造要持慎重负责的态度，不能轻易蛮干，必需根据申请、论证、批准的根本程序运行。 7、严格执行设备治理过程中的记录制度 建立设备技术治理档案，记载设备一生全过程的状态。根据设备选购，设备维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个环节的责任人都要填写规定的治理表格记录，负责人和主管领导签名确认，存档保存。 【篇2】安全生产治理规章制度制定 总则 (一)目的：为加强全员安全生产意识，充分贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，落实各
7、项安全治理措施，保证生产经营正常进展，依据国家有关法令、法规，结合公司的实际状况，特制订本制度。 (二)适用范围：本制度适用于生产经营的安全治理。 安全生产责任制 (一)安全生产组织机构 1、设立安全生产委员会，由总经理任主任委员，由生产副总经理任副主任委员。 2、公司安全生产委员会委员，由各部门负责人、车间负责人组成。 3、公司安全工程师任专职安全生产治理员，各部门及车间设立兼职安全生产治理员。 4、综合办公室为治理安全生产的职能部门。 (二)安全职责 一、总经理安全职责 (1)总经理是公司安全生产的第一责任人，全面负责本公司的安全生产治理工作。 (2)贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和
8、规章制度，对本公司的安全生产、劳动爱护工作负全面领导责任。 (3)积极改善劳动条件，消退事故隐患，组织制订、修改、审批安全生产和劳动条件改善规划，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 (4)建立健全安全生产治理机构和安全生产治理人员，组织安全治理人员制订安全生产治理制度及实施细则。支持安全部门工作，对安全生产工作有突出奉献者赐予嘉奖，对失职者或事故责任者赐予惩处。 (5)仔细执行国家有关规定，合理使用安全费用。 (6)参与或组织重大伤亡事故及重大经济损失事故的调查、分析和处理，仔细落实整改措施并做好善后处理工作。 二、生产副总经理安全职责 (1)坚持“安全第一，预防为主”的方针和“管生产必需
9、管安全”的原则，在规划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时要规划、布置、检查、总结、评比安全工作。 (2)定期讨论安全生产状况，准时解决有关安全的重大问题，准时消退安全生产事故隐患。 (3)仔细组织好各类安全大检查及专业性的安全检查，确保安全生产，对查出的安全事故隐患实行措施准时进展整改。 (4)参与重大伤亡事故及重大经济损失事故的调查和处理。 三、综合办公室安全职责 (1)综合办公室作为安全生产治理的职能部门，帮助总经理贯彻执行劳动安全治理制度，组织公司安全生产治理委员会委员对公司安全生产现场治理状况进展定期检查。对存在的安全隐患责令责任部门准时整改，并跟踪验证。 (2)负责公司新员工的安
10、全教育培训工作。 (3)负责公司安全文书档案的治理，做好防火工作。 (4)负责工伤员工的社保索赔支付事宜。 (5)负责所属员工的岗位安全教育及所辖车辆的年审工作治理。 (6)负责公司安全消防设施的治理。 四、安全生产治理员安全职责 (1)帮助领导贯彻执行安全生产、劳动爱护的相关制度和法规，准时向车间领导和有关部门反响安全生产中存在的问题，提交安全生产工作的建议。 (2)开展安全生产宣传教育工作，总结安全生产的先进阅历，对新工人和换岗工人进展上岗前的安全教育。 (3)常常进展现场检查，发觉问题准时解决，遇有险情有权暂停作业，并马上报告公司领导解决。 (4)参与新添或自制机械设备的验收工作，不符合
11、安全卫生要求的不准使用。 (5)帮助领导组织安全检查，制定技术措施规划和事故隐患整改规划，并催促实施。 五、设备部安全职责 (1)组织下属员工文明生产，严格掌握加班加点，确保安全生产。 (2)负责下属员工岗位安全教育工作，加强员工安全操作规程执行的监视检查。 (3)负责编制、审查本部门安全技术规程、安全操作规程。 (4)帮助综合办公室对本部门员工的安全教育和考核。 (5)加强易燃易爆物品的领取、使用、治理，防止火灾发生。 (6)负责新投产的设备包括自制设备，符合安全技术要求。 (7)负责本部门特种设备等操作人员的培训。 (8)对本部门发生的安全事故进展调查分析并提出处理建议和整改措施。 (9)
12、参与安全生产检查，对本部门存在的安全隐患准时整改。 (10)负责本部门区域内的消防器材的使用保管。 (11)负责全厂的电气、机械、起重、锅炉、压力容器、环境爱护等设备的安全治理，保证安全附件齐全、灵敏，根据安全技术标准定期进展检查和检验，使全部设备保持良好状态。 六、生产车间安全职责 (1)仔细贯彻执行国家和公司有关安全生产方针、政策、法令、制度，对员工在生产过程中的安全与安康负直接责任。 (2)在规划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必需同时把安全工作贯彻到每个详细环节中，做到安全生产常常化、制度化、详细化、标准化。 (3)负责组织本车间的员工安全教育，对新员工、调岗人员进展岗位安全教育后
13、，方可上岗，并做好相关原始记录。 (4)坚持安全值班制，每月至少进展一次全面性的安全检查，召开一次安全例会，对检查出的事故隐患要准时组织整改。对本车间无法整改的应准时报综合办公室，由综合办公室负责组织有关部门进展整改。 (5)根据公司安全生产目标，编制安全技术措施，负责组织实施，不断改善劳动条件。 (6)发生工伤事故时，要马上组织抢救，爱护现场准时上报并负责查找缘由，实行防止事故重复发生的措施，对安全生产有奉献或事故的责任者，提出奖惩意见。 七、班组长安全职责 (1)对班组的安全生产负全面责任，对所辖范围内的员工安全教育负责。 (2)坚持“安全第一”的方针，带着全班做到把安全放在首位，决不做任
14、何违章的事。 (3)贯彻执行各项规章制度、安全生产操作规程，领导班组安全开展工作。 (4)坚持开展日常性安全检查，做到班前有布置，班中有检查，班后有总结。发觉隐患，必需准时处理或上报车间领导解决。 (5)开展日常性安全教育，组织班组员工学习安全生产操作规程和安全制度，教育职工遵章守纪。 (6)发生事故要马上组织抢救，并马上报告上级和爱护现场，协作上级做好事故检查分析，不隐瞒、不掩盖，照实报告事实真相。 八、一线员工安全职责 (1)仔细学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。 (2)细心操作，做好各项纪录，交接班必需交接安全生产状况，交班要为接班制造安全生产的良
15、好条件。 (3)正确分析，推断和处理各种事故苗头，把事故毁灭在萌芽状态。发生事故，要坚决正确处理，准时照实地向上级报告，严格爱护现场，做好具体记录。 (4)作业前仔细做好安全检查工作，发觉特别状况，准时处理和报告。 (5)加强设备维护，保持作业现场干净，搞好文明生产。 (6)上岗必需按规定着装，妥当保管、正确使用各种防护用品和消防器材。 (7)积极参与各种安全活动。 (8)有权拒绝违章作业的指令。 九、技术部安全职责 (1)负责公司产品质量改良、新产品开发的设计和实施中的安全和环境因素治理。 (2)负责推广新技术、新工艺、新材料中的安全生产治理。 (3)负责下属员工的安全生产治理。 (4)帮助
16、综合办公室对本部门员工的安全教育和考核。 (5)加强易燃物品、危急化学品的领放和使用治理，防止火灾发生。 (6)负责本部门区域内的消防器材的使用保管。 (7)负责下属员工岗位安全教育工作，加强员工安全操作规程执行的监视检查。 十、仓库安全职责 (1)负责制订仓库安全治理的规章制度，负责仓储物品和危急品的安全治理。 (2)负责仓库物品的整齐堆放，保持安全通道畅通。 (3)负责下属员工岗位安全教育工作，加强员工安全操作规程执行的监视检查，并对特种设备操作人员加强培训。 (4)加强易燃、易爆物品的发放、保存治理工作，防止火灾发生。 (5)负责本部门区域内的消防器材的使用保管。 (6)负责下属员工岗位
17、安全教育工作，加强员工安全操作规程执行的监视检查。并对特种设备操作人员加强培训。 十一、财务部安全职责 (1)按规定标准支付防护用品、保健食品、防暑用品等费用。 (2)按时支付员工劳动保险费用。 (3)根据国家规定负责员工安全教育费的支付。 (4)负责下属员工的岗位安全教育。 十二、销售部安全职责 负责下属员工的岗位安全教育。 (一)考核方法 1、本公司各级领导和员工如不履行国家有关安全生产政策和规定，不遵守公司制定的安全生产规章制度，以致造成安全事故者，依据情节轻重分别赐予口头警告、书面警告并处以501000元的罚款，直至开除，触犯法律的将送司法机关处理。 2、当月发生一般及以下安全事故者，
18、扣除责任人和部门主管绩效成绩10分/人次，发生一般以上事故者，责任人和部门主管当月绩效考核成绩取消并取消当年度晋级资格。 安全生产会议制度 为了加强部门之间安全工作的沟通，准时了解公司的安全状态，推动安全治理，特对安全生产会议要求如下： (一)职责 1、综合治理办公室负责召开本公司的安全会议。 2、各车间、部门定期召开安全生产例会。 3、安委会负责召开每季度末安全会议及年度总结、表彰大会。 (二)安全会议组织 1、安全生产会议是协调和处理公司生产组织过程中存在的问题,确保生产规划顺当实施的主要形式。因此,为了保障生产信息流的畅通,安全生产会议必需准时召开,并形成会议记录,需要时向有关部门、单位
19、和公司领导传递,并对存在的问题准时协调处理。 2、公司安全生产会议每月召开一次,各车间依据详细状况每周召开一次,并形成会议记录备查。 3、公司安全生产例会由综合办公室组织召开,地点依据详细状况确定,详细时间在召开会议前临时通知。参与会议的人员一般有:公司总经理、公司生产副总经理、各车间部门等有关负责人和专职安全员,并依据有关状况对与会人员按需要随时增减。 4、各车间安全生产会议召开时间、地点和人员由各车间自定。 5、公司安全生产会议采纳到会人员签名制,对无故不参与会议者,按公司有关规定进展惩罚。 6、公司安全生产会议参与人员应是本车间、本部门的主要负责人或主管生产的领导,必需熟识本车间、本部门
20、的生产状况,不得随便安排他人替代参与会议。 7、公司安全生产会议召开时间原则上为当月十五日,若节假日顺延一天,详细时间以综合办公室通知或电话通知为准。 8、各车间安全生产会议的组织形式可参照公司安全生产会议的组织形式进展。 9、当公司发生重大事故或突发性事故时必需准时召开会议。 (三)会议内容 1、总结和分析近期的安全生产形势，各部门提出已经发觉或隐蔽的安全隐患，并针对隐患做出详细的安排和部署。 2、传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。 3、讨论和打算对各项安全责任事故的处理以及对有关责任人的处理意见。按“四不放过”原则仔细分析，吸取教训，制定防范措施。 4、讨论打算对各项安全有功
21、及年度安全先进部门和先进个人的表彰。 5、公司安全会议由综合办公室负责组织，安全员做好记录。安全会议之后，安全员将会议精神和会议纪要下发和张贴，并跟踪了解重大安全措施的执行状况。 6、部门每周进展的生产例会,由各车间主任做好会议记录并保存。 【篇3】安全生产治理规章制度制定 第一章总则 第一条目的。为标准公司安全生产治理，保障员工人身和企业财产的安全，依据相关规定，结合本公司实际状况，特制定本制度。 其次条安全生产治理原则。安全生产治理，必需坚持“安全第一，预防为主”，“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则。 第三条本制度由公司安全委员会办公室负责解释，适用于公司全部部门和职员。 其次章安全
22、生产责任制 第四条不断建立和完善安全生产责任制，明确各级、各类人员应负的岗位责任。 第五条企业安全生产委员会是企业安全生产的组织领导机构，由企业领导和有关部门的主要负责人组成，其日常事务由安全生产委员会办公室负责处理。安全生产委员会的主要职责是全面负责企业安全生产治理工作，讨论制订安全生产技术措施和劳动爱护规划，实施安全生产检查和监视，调查处理安全事故等工作。 第六条企业总经理所担当的安全生产职责包括以下六条。 1遵守国家、省、市和治理区的有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本企业的安全生产、劳动爱护工作负全面领导责任。 2建立、健全安全生产治理机构和安全生产治理制度。 3总经理的任期目标要
23、有安全生产内容，把安全治理纳入企业治理工作规划。每年应从固定资产更新和技术改造资金中提取肯定的安全技术改造资金，用于安全工程。 4积极改善劳动条件，消退事故隐患，使生产符合安全技术标准和工业卫生要求。 5负责对本企业发生的重伤、死亡事故的“调查、分析和处理，仔细落实整改措施和做好善后处理工作。 6结合本企业的生产技术特点，组织有关安全治理人员制定各种安全治理制度，相关制度主要包括：职工安全生产守则、安全生产宣传教育制度、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、工伤事故治理制度、化学物品治理制度、安全技术档案（包括职工安全教育档案、事故档案、设备档案、事故隐患整改档案等）治理制度等。 第七条各部门经
24、理所担当的安全生产职责包括以下九条。 1组织、指导、催促本部门遵守安全生产的法律、法规和安全生产的规章制度。 2制订本部门的安全生产治理制度和安全生产规划，并组织落实。 3建立、健全安全生产治理网络，合理安排本部门安全生产治理职责和安全生产治理人员。 4定期召开本部门的安全生产治理人员会议。 5组织本部门开展安全生产宣传教育活动。 6建立本部门安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并催促实施。 7组织安全检查，定期巡查本部门的安全生产状况并催促部门对存在的隐患进展整改。 8帮助和参加企业职工伤亡事故的登记、统计、报告、调查、分析和处理工作。 9定期向安全生产负
25、责人反映和汇报本部门的安全生产工作，完成安全生产任务。 第八条公司基层员工所担当的安全生产职责共包括以下四条。 1积极参与企业组织的安全生产学问的学习活动，增加安全生产观念和意识。 2严格根据操作规程作业，遵守劳动纪律和企业的规章制度。 3正确使用劳动爱护用品。 4准时向企业有关负责人反映安全生产中存在的问题。 第三章安全生产目标治理 第九条企业以追求“零事故”为目标，详细工程包括以下六条。 1不发生人身重伤及以上事故。 2不发生有责任的电网事故。 3不发生重大设备事故，重大火灾事故。 4不发生生产性重大交通事故。 5无对社会造成严峻影响的事故，无“五误”事故及人员责任事故。 6不发生因违反调
26、度纪律而造成的事故。 第十条为实现上述安全生产目标，企业实行三级治理体制。各级的治理目标如下所示。 1公司不发生人身重伤，杜绝人身死亡和重大设备损坏。 2部门掌握一类障碍和人身轻伤，不发生重伤和责任事故，杜绝违章指挥和负同等责任以上的重大交通事故。 3生产班组掌握特别，不发生障碍和轻伤，杜绝一切违章作业。 第四章安全教育与培训 第十一条本企业总经理、部门经理以及各安全负责人必需承受相关的安全培训教育。 第十二条本企业新招员工上岗前必需进展车间、班组安全学问教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进展相应的车间或班组安全教育。 第十三条企业必需对全体职工进展安全培训教育，应将安
27、全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业等特别工种人员，必需进展专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能独立操作。对特别工种的在岗人员，必需进展常常性的安全教育。 第十五条各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。其特种作业人员的操作资格证书，每两年由发证单位复审一次。 第五章安全生产活动 第十六条安全生产第一责任者在每月月末主持召开一次安全分析会，总结本月安全生产状况，分析事故教训及安全治理中存在的薄弱环节，讨论实行预防事故的对策，提出下月安全生产工作的重点及要
28、求。 第十七条各部门每月初，依据公司安全生产要求，由各部门自行组织安排开展一天的安全生产日活动。 第十八条各班组每星期一安排本周的安全生产活动，时间不少于半小时，活动内容主要总结上周本班组安全生产状况和执行各项规程制度状况，通报无视安全的现象以及近段时间下发的各类事故，传达领导指示和会议纪要等。同时，针对本周马上进展的主要工作，提出相应的安全措施及要求。 第十九条积极开展“职业安康安全治理体系”认证工作。结合实际综合应用“安全性评价”，“危急点分析”等方法，对企业和工作现场的安全状况进展科学分析，风险评价，找出薄弱环节和事故隐患，准时实行防范措施。 第六章安全生产检查 其次十条企业必需建立和健
29、全安全生产检查制度。部门安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。其次十一条企业应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。 其次十二条生产岗位安全检查，主要由职工每天操作前，对自己操作的设备或者将要进展的工作进展自检，确认安全牢靠后再进展操作。内容如下。 1设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效。 2规定的安全措施是否落实。 3所用的设备、工具是否符合安全规定。 4作业场地以及物品的堆放是否符合安全标准。 5个人防护用品、用具是否预备齐全、牢靠。 6操作要领、操作规程是否明确。 其次十三条日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必需深入生产现场巡察和检查安全生产状况
30、，检查的主要内容包括以下几项。 1是否有员工反映安全生产存在的问题。 2员工是否遵守劳动纪律和安全生产操作规程。 3生产场所是否符合安全生产要求。 4安全通道及安全疏散门是否畅通。 其次十四条专业性安全生产检查，主要由企业每年对电梯、电气设备、机械设备、危急物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进展检查。 第七章安全嘉奖与惩罚 其次十五条公司的安全生产工作应每年总结一次，由公司安全生产委员会办公室组织评比安全生产先进集体和先进个人。 其次十六条安全生产先进集体的根本条件。 1仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守有关安全生产的法律法规和企业安全生产治理制度。
31、2安全生产机构健全，人员配备合理，能有效地开展工作。 3严格执行各项安全生产规章制度，开展常常性的安全生产教育活动，不断增加职工的安全意识和提高职工的自我爱护力量。 4加强安全生产检查，准时整改事故隐患和消退尘毒危害，积极改善劳动条件。 5连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年削减，安全生产工作成绩显著。 其次十七条安全生产先进个人的条件。 1遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。 2积极学习安全生产学问，不断提高安全意识和自我爱护力量。 3坚决反对违反安全生产规定的行为，订正和制止违章作业、违章指挥。 其次十八条对安全生产有特别奉献的，赐予特
32、殊嘉奖。 其次十九条发生重大事故或死亡事故（含交通事故）的，对事故部门赐予扣发工资总额的惩罚，并追究部门领导人的责任。 第三十条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成补报外，对事故部门赐予扣发工资总额的惩罚，并追究责任者的责任，对触及法律的，追究其法律责任。 第三十一条对事故责任人视情节赐予批判教育、经济惩罚、行政处分，触及法律的，由国家相关部门追究其法律责任。 第三十二条对部门扣发工资总额的惩罚，最高不超过_%；对职工个人的惩罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分。 第三十三条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡和设备损毁
33、，使正常生产受到破坏的状况均为本企业安全事故，安全事故可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施）。 第三十四条发生的无人员伤亡生产事故，按经济损失程度分级。 1一般事故：经济损失缺乏500元的事故。 2大事故：经济损失等于或大于501元，小于3000元的事故。 3重大事故：经济损失等于或大于3001元，小于10000元的事故。 4特大事故：经济损失等于或大于10001元的事故。 第三十五条发生事故的部门必需根据事故处理程序进展事故处理。 1事故现场人员应马上抢救伤员，爱护现场，如因抢救伤员和防止事态扩大，需要移动现
34、场物件时，必需做出标识，具体记录、拍照或绘制事故现场图。 2马上向部门主管部门（领导）和公司办公室报告。 3开展事故调查，分析事故缘由。公司办公室接到事故报告后，应快速指示有关部门进展调查。轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在10天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理过程应承受工会组织的监视。 4制定整改防范措施。 5对事故责任者作出适当的处理。 6以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 第三十六条无人员伤亡的交通事故。 1公司机动车辆发生交通事故后，驾驶员和有关人员必需帮助交管部门进展事故调查、分析，参与事故处理。事故责任人准时向办公室报告，大事故或死亡事故应即时报告
35、。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事司机应 在两天内写出书面报告交给部门领导。部门应在5天内将肇事司机报告随本部门报告一并送交办公室备案。 2对员工驾车肇事，应依据公安部门裁定的经济损失数额的20%对事故责任者进展惩罚，惩罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。惩罚的最高款额以不超过上年度公司人均生产性奖金总额（基数按1.0计）为限。 3凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故，如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出局部由肇事司机自负。 4擅自挪用车辆办私事而发生交通事故的，按第2款规定加倍惩罚；可视情节赐予扣发一年以内的奖金或并全厂通报。 5凡因私事经主管领导同意借用公车而发生
36、事故的，参照第2款处理。 6发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三个月以内的20%工资。 7开“带病车”，或将车辆交给无证人员或未经行政部门批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月10%的工资。第三十七条事故缘由查清后，假如各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得全都意见时，人力资源部有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。 第三十八条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑法的，追究刑事责任。 第三十九条各级部门领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一并造成事故的，按玩忽职守论处。 1
37、不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 2对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不实行措施或措施实行不力的。 3不承受主管部门的治理和监视，不听取合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。 4对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。 5对安全生产不检查、不催促、不指导，放任自流的。 6延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。 7违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。 8擅自移动动有“危急禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。 9不服指挥和劝说，进展违章作业的。 10工作组织或单项作业组织有严峻错误的。 第八章附则 第四十条本制度由公司办公室负责制定
38、、修订、完善和废止，交总经理审批后生效。 第四十一条本制度自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等若有与本制度相抵触的，按本制度相关规定执行。 【篇4】安全生产治理规章制度制定 1、总则 为了标准调度班安全生产治理，夯实调度班安全根底，为宣城电网安全运行供应调度保障，制定本制度。 2、调度运行 2.1调度值班 2.1.1值班主值是当值的领导者，对本值电网安全运行、倒闸操作、工作许可、事故处理、无功电压、经济运行负完全责任，副值应协作主值完成电网监视、倒闸操作、工作许可、负荷治理、无功电压治理及事故处理。值班调度员应坚守岗位，准时精确的处理电网运行中发生的各种事情，保证电网安全运行。 2
39、.1.2值班调度员进展调度操作时（包括调度操作指令票操作和口令操作）应一人操作、一人监护，特殊简单的重大操作应双重监护，操作前应核对现场实际运行方式、分析负荷平衡状况、无功电压运行状况和合解环潮流状况，重大操作还应进展危急点分析和事故预想。 2.1.3值班调度员应对电网实时状况进展危急点分析，制定预控措施，并进展事故预想。 2.1.4值班调度员应准时做好值班记录、事故处理记录、拉限电记录、危急点分析、事故预想等各项记录。 2.1.5严格执行三公调度的有关制度，爱护电力市场各方利益。 2.1.6调度员值班应按经批准的值班表执行，特别状况需调整班次，须经调度班长同意。 2.2交接班 2.2.1交班
40、者应为下一班做好一切预备工作，接班者应提前10到15分钟到班，接班前4小时内不得喝酒。 2.2.2处理事故或进展重要得倒闸操作时，不得进展交接班，待处理事故或倒闸操作暂告一段落前方可进展交接班。 2.2.3交接班时应对以下事项进展交接： 2.2.3.1系统及各变电站的运行方式，运行有关留意事项及规定； 2.2.3.2系统负荷、电压及无功补偿状况； 2.2.3.3已执行的和待执行的调令票份数（包括口头命令）； 2.2.3.4设备检修工作报告状况及检修工作申请单执行状况； 2.2.3.5继电爱护装置投停及定值变更状况； 2.2.3.6事故、特别运行、设备缺陷状况； 2.2.3.7拉、限电状况及用电
41、指标； 2.2.3.8电网存在的危急点及预控措施等。 2.2.4交接班时应做好的以下记录： 2.2.4.1交接班记录； 2.2.4.2调度运行值班记录、事故处理记录、拉限电记录等口令项数统计； 2.2.4.3危急点分析记录（接班值接班后马上做）。 2.3调度联系汇报 2.3.1值班调度员在值班期间受安徽省调值班调度员的指挥，负责正确执行省调值班调度员的运行、操作和事故处理指令；省调管辖、许可范围内设备特别故障时准时汇报省调，华东网调管辖设备特别故障时，也应准时汇报省调。 2.3.2值班调度员在其管辖范围内的调度联系对象为：各县（配）调值班调度员、各变电站站长、值长或主值班员，线路工区和修试工区
42、的工作联系人，电力用户指定的电气联系人，联系人名单需经公司或工区批准或调度协议商定。 2.3.3当电网实际状况需要时，地调值班调度员有权直接与县（配）调管辖的变电所进展调度业务联系和公布调度指令。 2.3.4各级值班调度员及运行值班人员在业务联系、公布和承受调度指令时，必需先互报单位、姓名，使用统一调度术语、操作术语，严格执行发令、复诵、回报、录音记录制度。 2.3.5各单位领导向运行人员公布的指令，如涉及地调值班调度员的业务权限时，必需得到地调值班调度员的同意后才能执行（但在现场事故处理规程内已有规定者除外）。 2.3.6地调与各运行单位之间的调度电话是电网统一调度的重要手段，非调度业务不得
43、占用，调度业务联系必需使用自动录音电话，调度电话消失特别时应马上汇报所领导处理，只能使用非自动录音电话或手机进展调度业务联系时，也应事先汇报所领导、调度班长。 2.3.7发生重大设备缺陷、故障、电网发生事故或重要设备跳闸时应准时汇报公司分管生产的总经理、总工程师、调度所领导、生产部、安全部主任、调度班长，设备故障缺陷准时通知设备维护部门处理，负荷变化状况、用户停产生产变动状况应准时书面通知方式。 2.4调度操作指令票 2.4.1除有关规程规定可以使用口令操作外，全部调度操作均应使用调度操作指令票。 2.4.2正常调度操作指令票由操作前一日白班副值拟定、主值初审，晚班主值复审、副值预发；新设备启动等特殊重大操