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1、 安全数据库系统心得体会和感想数据库安全性实验心得(二篇)关于安全数据库系统心得体会和感想一 第一条 为标准加班治理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际状况，特制定本方法。 其次条 本方法适用于公司全体员工。 其次章 加班的原则和程序 第三条 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 第五条 公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。 第六条 公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已
2、包含周六加班工资。 第七条 销售人员计算提成的，不计算加班工资。 第八条 因工作性质特别，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日连续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。 第九条 办公室文职人员因工作需要而进展的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排连续工作，可安排同等时间的调休。 第十条 公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，酬劳已包括在标准工资中。不计算加班及调休。 第十一条
3、员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。 第三章 加班申请和记录 第十二条 为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的 做法。因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。 第十三条 工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的 加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十四条 周日加班者，需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责
4、人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十五条 假日加班者， 员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 第十六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 第十七条 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。 第十八条 紧急任务：特别状况需要临时规划加班者，须于事后1个工作日内填写加班申请单并由分管领导加以额外说明。 第十九条 加班打卡： 无论是工作日、周日
5、或是假日加班，员工均应照实打卡，记录 加班时间。 其次十条 因殊状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。 其次十一条 不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。 其次十二条 加班申请单经分管领导批复后，不得擅自修改。 其次十三条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制： (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的。 第四章 加班限制 其次十四条 加班时间限制： (一
6、)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小时，特别状况除外。经过批准的可超; (二)后勤效劳保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。 其次十五条 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第五章 加班补偿标准及计发 其次十六条 加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。 其次十七条 周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。 其次十八条 办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写调休申请单
7、(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。 其次十九条 加班工资计算： (一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资; (二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资; (三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。 第三十条 加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。 第六章 罚 则 第三十一条 因工作需要而被指派加班时，无特别理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。 第三十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。 第三十三条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班工资，并视
8、情节轻重惩办。 第三十四条 为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。 第七章 附 则 第三十五条 本方法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。 第三十六条 本方法规定于二零xx年一月十日公布，自20xx年一月十日起实施，此前公司公布的相关规定同时废止。 关于安全数据库系统心得体会和感想二 原本正月开学的教学进程被一场突如其来的疫情所阻挡。作为班主任的我也是第一次这么长时间不和学生面对面地进展沟通。刚开头，是有些不适应网上直播教学的形式，但是对于疫情
9、的不行抗因素，我在不断调整心态的过程中完成了班主任的相应工作。 本学期班级工作主要有两大方面，一是疫情防控相关工作，二是班级教育教学治理工作。 1.积极协作学校，做好晨午晚检、因病缺勤、病因追查与登记工作，对晨午检状况准时上报，照实填报学生行动轨迹。 2.上好疫情完毕返校后的第一节班会，首先确立生命安全教育活动班会主题。教育学生熟悉生命、敬重生命，疫情防控等方面。 3.做好班级环境卫生工作。学校开学后，以防控新型冠状病毒感染的肺炎等传染病为重点，全方位治理班级环境卫生条件，推动教室、走廊、楼道等区域环境卫生改善，做到日常消毒、通风换气，保持室内空气流通，为学生制造卫生、干净、安康、文明的班级环
10、境。 随着疫情形式更加的严峻，我们的教育工作也做出了相应的转变。这学期对于社会，对于家长，对于教师，甚至对于学生都是一个重大的考验。 我班共66人，课前五分钟点名，正常状况下到65人，另外有一人迟到、旷课。在课堂教学环节中，不能像平常课堂那么随时提问，随时解决问题。教师的治理力量隔着屏幕也下降了一个等级。我班网络教学存在的最大问题，学生不主动发问，有问题也不习惯主动发起连麦，这就要教师多关注意点难点的讲解和落实。 作业检查以拍照上传居多，并充分发挥小组的作用，利用课代表、组长检查作业，大大提高了效率。 为了帮忙学生从假期状态调整过来。 开学初，我首先严抓学生习惯、纪律和劳动卫生等日常行为，亲临
11、指导，力作榜样。通过一 段时间的努力， 学生们在日常行为标准方面有了很大的进步。 并依据中学生日常行为标准，同德中学一日常规等制订了班规，班规从 某些方面补充并突出了日常行为标准，同时把好日常行为标准的量化考核关。经过努力，我 班学生已经形成较强的时间观念，培育了劳动意识，增加了竞争意识，养成了良好的行为习惯。其次， 仔细按时完成学校布置的各项任务。我从一开头就非常留意了解学生，明确工作 重点。利用好每一节班会课，对学生进展思想教育。我着重抓班风的形成。为了树立良好的班风、学风，从一开头就严格要求学生，并留意通过活动增加班级分散力。依旧重视班干部队伍的建立和治理，培育他们的综合力量，发挥他们的
12、先锋榜样作用， 以影响和带动班级各项工作的开展。班干部是班主任的得力肋手，是班级治理的骨干力气， 为了让他们发挥主力作用， 我准时对他们的工作责任心和工作热忱赐予确定， 时时要求他们 以身作则，学会塑造自身的班干部形象，从而树立威信。 对待学生治理上有欠缺，时常会有违规违纪现象，屡次收缴到违禁品; 班级常规治理不完善，少数学生在思想上对待学习的主动性仍旧很差，好的生活学习惯照旧没有形成。 与家长的联系和沟通较少。 1、加强课堂监管力度。 2、多与学生、家长沟通，准时了解学习状况 3、多说一些鼓励性的语言，鼓舞学生积极完成任务。 总之，这个学期的工作使我在各方面都取得了进步，力量得到加强。但是，由于阅历缺乏，有些工作还没有做到位，还做得不够，还存在一些问题有待解决。今后，我将再接再厉，总结老班主任的阅历教训，不断充实自己，争取做得更好。