富迪奖金制度(多篇).docx

《富迪奖金制度(多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《富迪奖金制度(多篇).docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 富迪奖金制度(多篇)第一篇：富迪最新奖金制度 富迪最新奖金制度 4种会员合作级别，七项奖金安排，详细如下： 一、组织奖：15%，周结周发。 1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元； 2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元； 3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元； 4、钻卡会员：消费201*pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。 二、领导奖：55%，周结周发（按推举关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际aaa系统 1、根底级别： 高级经理：大部门累积

2、1万pv、小部门累积1万pv 合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月201*pv 2、领导奖安排： 一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%； 二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%； 三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%； 四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5% 五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%； 一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%； 二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%； 三钻经理

3、：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%； 四钻经理：三个三钻经理部门，同上； 五钻经理：三个四钻经理部门，同上。 三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰）富迪国际aaa系统 自己订货pv值的35%反应给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里全部累积到300pv业绩的（包括根底部门）都统一进入自己的小部门，参与第一项奖金“组织奖”依据比例对碰。 四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”） 提前先消费40pv（也许308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40p3%x7元=8.

4、4元/点，点点见利，见点拿钱）。 1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多 元） 2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共201*万多元） 3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元） 4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元） 五、精英分红：全球总业绩4% 1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分； 2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分； 3、首领分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）； 一钻：2分（1+2=3份）； 二钻：3分（1+2+3=6份）； 三

5、钻：4分（1+2+3+4=10份）； 四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。 六、安康工作室补贴：100pv-201*pv中任一种级别会员 + 28000元的产品。全部的会员都必需经过工作室才能报单（不肯定是自己或团队的人推举的）。 1、每报一单补贴pv值的4%：（报100pv补贴32元，报400pv补贴112元，报1000pv补贴280元，报201*pv补贴560元）； 2、送手提电脑一台或10000元产品； 3、送虹膜仪一台或201*元产品； 4、免费参与公司7天7夜工作室店长培训， 5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二

6、）。 附：说明想创业请联系 1085219314 1、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多进展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）； 2、c：为销售累积池，销售pv值的26%进入c池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留连续累积； 3、q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保存有效； 4、复消为固定消费，各会员必需按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求； 5、责任消费：dr*以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额1000pv即7700元人民币并赐予

7、相应价值的产品； 6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价； 7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，依据不同国家的详细状况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)； 8、工作站（效劳中心）相应政策，按不同国家另行制定。 8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最终一周的周六为报单截止日，周日（停 止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按年度使用或发放。 10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币2800

8、0元）产品。 待遇：享受本店新报单pv值的4%的效劳费，2300pv进入系统给上属进展奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参与店长初级班培训，报销来回路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，效劳费也是新报单pv值的4%。） 全球连线制度特点富迪国际aaa系统 1、简洁合理，简单复制，适应面广； 2、无限积存，业绩不归零，压力小； 3、轻宽度，重深度，拓展性强； 4、鼓舞推举，多劳多得，追求卓越； 5、重视消费，鼓舞销售，业绩稳定； 6、紧缩制，全球分红，获利空间大； 7、互动性强，助强扶弱，可以超越； 8、单边有收入，大市场大收入； 9、奖金丰厚，荣誉名贵，物质精

9、神双赢； 10、跨国经营，终身受益，永继长期； 11、电子商务，全球连线，高效牢靠。 解决了：富迪国际aaa系统 1、双轨缺乏文化和荣誉鼓励的问题； 2、领导人对大市场关注不够的问题； 3、高级首领缺乏想象和追求空间的问题；富迪国际aaa系统 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推举的问题 其次篇：富迪科技奖金制度 富迪科技奖金制度 富迪奖金制度之一 1.月朗国际易教、易学、易复制；2.月朗国际简洁易懂； 3.保证公司和经销商长期、稳定的进展和经营月朗国际全球招商会员制方案 4.更好的协作全球业务连线；5.更好的提高经销商的积极性； （一）、会员级别 1、银卡 会员 首购（一套） ￥4

10、30元 金卡 会员 首购（五套） ￥2150元 白金卡会员 首购（十二套） ￥5160元 钻石卡会员 首购（三十套） ￥12900元 2、月朗国际会员重复消费： 以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复消费计算奖金。 （二）、销售奖金 1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和，依由大至小的挨次排序，第1大的部门为共享部门，从第2大部门开头到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10计算个人可获得的销售奖金。计算方式如下： 个人可获得的销售奖金为=第2部门整组业绩10% 第3部门整组业绩10% 第4部门整组业绩10% 第5部门整组业绩10% 。 2、每周个人可获得的

11、销售奖金封顶上限如下： (1)银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。 (2)金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过1201*元。 (3)白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元. (4)钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。 （三）、效劳奖金 1、依据“推举体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例计算，加给效劳奖金，最多可以往下计算到第三代，计算的比例如下： 第一代下属：其所得销售奖金10% ； 其次代下属：其所得销售奖金10% ； 第三代下属：其所得销售奖金10% 。 2、领取条件： a、推举一位会员（不限等级），有资格领第一代。 b、推举三位会员（

12、不限等级）：有资格领第一、其次代。 c、推举五位会员（不限等级）：有资格领第一、其次、第三代。 您的效劳奖金点数（你的第一代所得的“销售奖金”10%）（你的其次代所得的“销售奖金10%）（你的第三代所得的“销售奖金”10%）。 （四）月朗国际制度补充说明 1、销售奖金奖金周结周发；效劳奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。 2、会员连续四周累计网络奖金到达1000元时，需重复消费280元产品（7 折配货），放至业绩最小区核算。 3、会员可在补足首购之差额后，进展会员级别的升级。 a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内进展。b、只能升级一次且终身只能升一次。 c、升级订购核销完成的当周，新级别马上生效。 4、销售奖金结算后，共享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保存参加次周的消费增值奖金结算：银卡会员最多保存4万业绩；月朗国际金卡会员最多保存12万业绩；月朗国际白金卡会员最多保存50万业绩；月朗国际钻石卡会员最多保存80万业绩。 富迪奖金制度之二 第一种奖金