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1、 学生会工作活动心得五篇 昨晚，我参与了机电学生会旁听执委会例会。这是我进学生会来第一次参与比拟大的会议，心里特别的感动。经过昨晚的会议，也使我更进一步了解了机电学生会。 首先是学生会的记录严明，特殊是学生会主席吕征学长，他对各部门上周的表现该批判就批判，该表扬就表扬。俗话说“没有法规不成方圆”，我想纪律严明的机电学生会定将更加成熟。 其次是部门与部门之间的团结，虽然各干事们隶属于不同的部门，但大家都牢记自己是机电学生会的成员，大都都为了我们机电学院的发扬广阔而不断奋勉努力着。一个部门有事，大家一起帮助。短短的几周时间，我们机电就大大小小的开展了十几场活动。 第三是工作的细心度。就对我个人来说
2、，我隶属于宣传部，原以为我们宣传部所做的一切都还挺好的，但主席还是指出我们部门存在一些不够好的地方。同时主席，副主席也指出了其他部门存在的问题。这让我深切的感受到只有细心的仔细对待每一件事，才能把事情做到最好。 这一次旁听执委会例会的经受，让我更加清晰地熟悉到了机电学生会的优秀工作作风和严谨的工作态度，也让我懂得了一些人生道理。吸取主席团的学长学姐的意见和听取他们分派的工作任务，我信任机电学生会肯定会欣欣向荣。 学生会工作活动心得2 接连三天的团总支学生会干部培训大会已经完毕了，从将书记到主席团的成员给我们讲了许多，传授他们的阅历，告知我们作为学生会干部应当拥有那些素养，培育那些方面的力量，无
3、疑，让我们学到了许多。 从学生会工作来说，首先，作为连接教师与学生的桥梁，我们要能够了解学生所想所需，并帮助教师做好学生工作;其次，我们要开展一些活动，促进校园文化进展，给大学生供应一个展现自己的平台;再者，团总支学生会是一个整体，我们要协调好个部门之间的关系，加强内部沟通，拥有团队意识，才能是以后的各项活动更加顺当的开展。 蒋书记告知我们，作为一个学生会干部，我们要树立现代领导观念效劳，要留意培育自己的民办法识、参加意识、开拓创新意识，也就是说，作为学生会的一员，我们要积极参加进去，不能抱着进了学生会就算的念头，更不能有敷衍了事的想法躲避工作，我们要有主动性、积极性、制造性，在做好自己工作的
4、同时，留意学习、思索并提出自己的看法、意见和建议，在工作中熬炼自己，提高自己的力量。 事实上，在学生会工作的过程，本身就是不断完善自己的过程，我们在工作中看到自己的缺乏，学会与别人相处，学会合作协作、组织筹划、协调掌握。但无法规不成方圆，我们应当自觉的遵守学生会制度，才能使学生会这个团队更加有分散力。 学生会工作活动心得3 3月10日高材152班于下午3:00举办“一学一做”主题团日活动。活动以“学习总书记讲话，做合格共青团员”为主题，着力于增加团员先进性和荣耀感，主要分为三大局部。 首先由团支书李慧带着团员们观看总书记讲话视频，并共享学习收获。然后由特邀嘉宾班主任贺教师组织大家以“我有一个幻
5、想”为题绽开沟通。开展“一学一做”教育实践活动是为实现中国梦分散青春力气的重要抓手。各团员踊跃发言，针对“我的幻想”和“中国幻想”如何更好的结合发表了自己的意见。同时小目标与大幻想的设立，让对大学生活有所懈怠的同学重新坚决了信念，立志成为合格的共青团员，撸起袖子加油干，为中华民族的宏大复兴奉献一份力气。最终，时值两会，为提高团员参政议政的积极性以及保持和增加政治性、先进性、群众性，同学们通过网络参加“我向总理说句话”2023年两会建言征集活动。针对生活中遇到的方方面面的事情提出问题和建议。 开展“一学一做”教育活动，有利于引导团员在日常工作学习中创先争优、在急难险重任务中勇于担当。激发团员学习
6、先进、争领先进的意识，发挥团员先锋岗、团员示范岗等的引领作用，开展团员承诺践诺和履职尽责活动，推动全体团员成为注册志愿者、网络文明志愿者，引导团员立足岗位、立足日常发挥榜样带头作用。 学生会工作活动心得4 一、怎样做好一名学生会干部 学生会干部在学校治理中扮演着重要的角色，学生会干部他是来自于同学但他比一般同学优秀，作为一名学生会干部首先要做到以身作则，我们要治理别人之前首先要管好自己，作为一名干部肯定要有一种使命感和一份责任心，无论发生什么事，只要是你应当负责的事你就得仔细去负责，肯定不能由于遇到困难就想着推卸责任，我们要落实班干部责任制，每个班干部心中都要有以下觉悟：1、我们用规章制度来约
7、束同学是想帮忙同学们养成一个良好的行为习惯。2、为了熬炼自我的组织力量、治理力量与解决问题的力量，但凡自己能解决的事情就自己解决，不能依靠别人。3、只要我们做的是正确是为了同学们好的，我们不管被骂还是被排挤都要做下去。4、作为一名干部，我认为要开明一些，由于我们不是属于哪个人的干部而是属于全校的干部，对于自身在工作上的一些缺乏应当欢送同学们指出，由于人不是万能的，都会有犯错的时候，我常常跟同学这样说：当我做错什么事的时候盼望大家能帮我指出，只要你提的是对的，那么我就会改正过来而且还会特别感谢你，是你帮忙我改正工作上的缺乏让我下次能做的更好。5、要有一种正义感，办事肯定要做到公正、公正、公开，作
8、为一个执法者一旦消失偏私现象那么你以后就很难服众，也很难让同学们听从你。6、要有勇于奉献的精神。 作为一名干部同时也要具备一个好的心态，由于好的心态打算了你的一切。作为学生会干部，工作上难免会有许多困难，当我遇到困难时我就会想起李开复说的一句话：“有士气来转变可以转变的事情，有胸怀来承受不行转变的事情，有才智来辨别两者的不同。”下面应用李开复的一段作品：有一位学生曾问我说：“开复教师，今年我刚刚上大一。我为学校做了很多事，也得到了教师的确定。但最近我却很是苦恼。此前，由于我看不惯某某同学的做法，在背后说了一些气话。有一次，他竟利用学生会干部的职权，在领导面前为我捏造了很多罪名。由于他和领导的关
9、系很好，领导在没有调查落实的状况下就处分了我，把我入党积极分子的资格也取消了。我特殊生气，为什么领导连调查都不调查就处理我呢?我真的没有犯错误。莫非真的应当这样吗?” 我的答复是：“这件事的确很不幸,但是既然已经发生了,你只有承受后果。我劝你少想想这件事有多么不公正，由于这些都是已经发生的事情，你无法影响，也不能转变。我劝你多想想，有什么事情是你可以影响和转变的。例如，你有没有想过，假如当时你没有在背后说他的坏话，是不是这一切都可以避开?我并不是说别人做的都是对的，但是，你只能修正自己，不能修正别人。你必需清晰要如何修正自己才能够避开这样的问题再次发生。假如时间能够倒流，你会做得更好一些吗?你
10、是会掌握自己的心情，还是会改掉背后说人坏话的毛病?你有没有听过我怎样对待别人，别人就怎样对待我这句话?假如你不在背后批判别人，很可能别人也不会在背后中伤你。有句谚语说：虽然我们不能转变风，但我们可以调整船帆。盼望你能在生活和工作中认清晰自己的船帆在哪里。人在挫折中学到的东西会远远多于在胜利中学到的。盼望你在经过这一次不幸后能够成为一个更成熟、更胜利的人。”比方你跟朋友约好了今日一起出去玩，谁知道刚到出去的时候就下大雨了，就在这时下雨已经是无法转变的事了，我们只能去承受这个现实，但是什么事可以转变的呢?那就是自己，在这个时候我们可以转变办法不出去玩留在宿舍聊谈天照样会很快乐。 作为一名干部还要具
11、备积极主动，我们要做到多主动向上级争取工作做，而不是每次都要等到领导叮嘱我们才去做，无论遇到什么事情我们都要多想想，有时候上级领导很忙，对于我们的工作不行能想的有多周到，只要我们多想一想就能弥补缺乏，不过要到达这个境地首先你要对你所负责的工作比拟熟识，就像我在做这个学生会主席时，对于工作我比拟了解，许多时候领导还没叮嘱的事情我就做完了。关于积极主动这一点我感受是比拟深的，以前我刚进劳动部时，在像各班聘请成员时我就以前提前一个月在劳动部工作了，在那一个月里跟几个朋友竞争比拟大，有时候干吗了我还是坚持每天早上六点多起床到劳动部值日，进去里面我熟悉了许多干部，在那一个月里我不断的把自己不懂得问题问懂
12、，那段时间根本上我每天早上跟着师兄师姐学习操作，每天晚上就跟他们聊一些治理方面的理论学问，还记得那时放学一有空我都会请师兄出去外面吃饭的，在吃饭的同时一边向他请教许多我不懂得事情，印象特殊深的是有一次竞选干部，在竞选干部之前的周末我坐车找到了师兄的家，在他家旁边的小卖部聊了一天，他也帮我修改了我的演讲稿。就在这种不断学习的精神下，我才能打造了一支曾经辉煌一时的高效率队伍，截止今日我还是以我做过09劳动部副部长为骄傲，由于在我的那个时间劳动部为学校培育了大批人才，同时我也交了不少朋友。 二、如何树立自身形象 作为一名学生会干部要树立自身形象必需做到以身作则，但凡学校要求或规定要做的事情我们都要做
13、到，但凡学校要求不能做的事情我们肯定不做，但凡学校规定不行以做的事情我们坚决不做。(例：假如由于天气关系衣服或者鞋子湿了，在这个时候作为一名学生会干部是不允许有任何理由的，即使是湿的你也要穿上去上课，或者可以请假。)要记住你做得很好时很少甚至没有人会表扬你，但是一旦你做错了哪怕是一件小事都会有许多人来争论你。三、如何提高自身的威信 项提高自身的威信肯定要具备有正义感，作为一个人执法部门，我们要勇于跟违纪违法现象作斗争，但是学生会干部究竟也是来自于学生，许多时候我们的力量有限，所以我们要利用一些较为强大的力气来帮助我们的工作，比方系书记、学生科、班主任等力气，在处理过程中我们要敏捷变通肯定不行以
14、与同学发生冲突。(例：当站在楼梯口值日时，有人想硬闯下来时，我们记住他的样子后可以放他下去，然后再到保卫科查一查他的资料，晚修巡逻或者举办什么活动时尽可能跟一些教师一起。)我们要知道有些人我们不管怎么去教育他他都不会转变的，假如学校的学生都能跟我们一样做得很好的话，那么还要我们干什么呢，所以面对一些问题份子我们千万不要过于责怪自己。 四、如何治理好一个部门 要治理好一个部门首先我们要有一个清楚的奋斗目标，再接下来制定一套属于自己部门的规章制度，然后负责人要围围着我们的目标做好每一学期每一阶段的工作规划，规划肯定要有弹性，要多考虑一些意外因素，规划应到达敏捷变通的境地，部门要依据实际设置不同干部
15、职位，每一职位分工必需清楚。在工作开展过程中负责人与干部必需深入了解与关怀成员们并不定期组织全体成员举办活动，我以前的带劳动部的时候，我会不定期组织我们的成员举办一系列的校园清洁活动，我也会不定期跟我们的干部出去聚餐，干部也会不定期跟他们的组员出去聚餐，然后还组织过去白云山、六榕寺、华南植物园等地方。通过举办这一系列的活动，在活动中他们相互沟通、相互帮忙，感情越来越好，友情越来越深。部门内但凡有什么创新的想法或者意见肯定要先跟全体干部争论过才能实施，负责人也要鼓舞干部或者成员多提一些意见，同时也要给干部权力去做每件事让他们也能得到很好的熬炼。干部团结组员、负责人团结全部干部，我们肯定要有一个共
16、同的目标这样我们才会不断的进步。另外，我觉得开会也是部门治理中一项重要的事情，首先我觉得开会第一要做到的是能总结前期工作，好的连续发扬不好的进展分析改正，其次，我们要对工作仔细的组员进展表扬，由于每个人都想被人确定和认同，然后要对不良行为进展批判(情节不是很严峻的尽量不要点名批判)，有些人犯错了确定会有自己的缘由，这个时候作为干部的肯定要亲自去了解而不能无视，在了解的过程中还要寄予盼望并鼓舞他。第三，每个人面对繁琐的工作，面对不同的人与事都会有累的时候，就在这个时候我们开会时，肯定要做好思想工作鼓舞他们，激发他们原先对工作的激情。第四，开会是件很枯燥的事情，我们开会时不要一昧的说工作，要适当的
17、开开玩笑让大家不要感到太紧急太严厉。第五，要给组员们表现的舞台，适当的让组员们上讲台讲讲阅历或者其他。 五、如何培育干部 每一个人都有自己的学问面、每一个人都有自己的想法、每一个人的力量也有所不同，在培育干部之前首先我们要知道他的志向是什么，据调查证明，当一个人在做自己感兴趣的事情的时候，他会用完全力认仔细真地去做，当知道他的志向之后再让他主动去找到做过那职位的干部学习。培训一般分为两局部：1、理论培训2、实践培训。 1、理论培训，干部首先跟他说明本职工作是什么，作为这个职位的负责人应当具备怎样的力量和相应的技巧(例：作为一个部门的部长的工作内容是负责好整个部门的操作与进展，然后也要协作学生会
18、开展各项工作，对学生会的进展要做出肯定的奉献，应具备的力量是：能解决成员在工作中的问题的力量、能协调好各位干部之间和成员之间的关系的协调力量、能治理好整个部门的力量);同时还要邀请一些有治理阅历的人活着通过网络查找一些先进的学问给他们。 2、实践培训，理论培训完后让他试着自己操作相应职位的工作开展，在这个期间消失的全部问题我们要让他多提意见，我们要多支持他的想法，做了之后无论是胜利还是失败他都会有很快成长，实践干部是一个漫长的过程，假如没有肯定的毅力是坚持不了的，所以在实践培训中我们要把实践拉长、要把将工作量增加，比方劳动部培训干部时要求他们每天下来值日，一段时间后就能看得出效果，许多人由于目
19、标不够坚决坚持不住了就选择退缩。 在培训期间要让他们不定期交工作总结规划和思想动态，由于我觉得作为一名学生会干部除了要有优秀的组织力量之外，还要具备有先进的思想。 六、怎样组织好每一场活动 在举办活动之前我们肯定要做好周密的部署和充分预备，要是明天开头举办活动了，但是在今日没做好预备的时候哪怕是推移活动举办时间也不用贸贸然进展。然后在活动完毕后还要做好总结。比方趣味健身活动吧，在举办之前我们要先打印好举办活动的通知里面的内容包括活动工程、竞赛规章、参赛人数、班级工程负责人等详细说明，发到各班让他们报名参与，同时制作好竞赛用的表格。接下来我们要跟相应的部门与负责人开会落实任务到个人(比方划分场地
20、、站岗、裁判员等)，然后与校体育负责人协商好借用器材后竞赛便可开头进展。最终在活动完毕时肯定要写对于这次活动的总结，我们要吸取教训改正缺乏发扬特长。 七、怎样进展好学生会 要进展好学生会首先最主要的是要有团队精神，在竞争如此剧烈的今日，靠个人的努力单打独斗取得胜利的可能越来越小，团队合作显得越来越重要，团队合作指的是一群有力量、有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持、合力奋斗的过程。一个优秀的团队会有一个良好的合作环境，能够不断鼓舞和发挥团队成员潜在的才能和技巧。在这样的环境中，为了实现共同的目标，全部团队成员都必需自觉地认同自己担当的责任，并情愿为此奉献自己的力气，同时，每一个
21、团队成员都可以共享团队的成绩。也就是说，团队成员不是为了个人的成绩而努力，他们在工作中的每一次付出都是从整个团队的集体利益和共同目标动身的。因此，团队合作要求全部团队成员可以相互共享信息和资源、积极合作、取长补短、形成最大的合力。 有关于团队合作有四种不良现象：1、竞争心理作祟，面对剧烈的竞争，很多人认为彼此“互为对手”，相关的问卷调查显示，虽然有了53%的同学认为现在团队内的关系应是“相互帮忙、共同进步”，但是，由于在学习、就业等方面的竞争，46%的同学感受到了实际存在的“互为对手”关系，还有相当一局部人认为同学之间是“互不相干”甚至是“相互提防”的关系。很明显，片面强调竞争的心理，阻碍了年
22、轻人的团队合作意思。2、“负面”默契，一项任务布置下来由于缺乏团队合作精神，大家明明知道该任务是不切实际的、无法完成的，但为了躲避责任，都心照不宣地选择“缄默是金”，谁都不情愿将实际状况告知上级领导，这是典型的“负面”默契。3、个人英雄主义，个人英雄主义对团队合作的危害是不行言喻的，一个优秀有力量的人假如不懂得团队精神，想做什么就做什么说什么就是什么的话，在团队中只会起到负面作用，只有摒弃个人英雄主义才能培育出整体表现精彩的团队。4、因小失大，在团队合作中，集体利益和共同目标是团队成员工作的前提和原则，有时，为保证共同目标的实现，需要对以往的团队和工作进展调整，这可能就会与团队成员的个人利益发
23、生冲突，有团队合作精神的人为了以大局为重会不惜牺牲个人利益或局部利益的。 团队合作有准则，1、团队至上、互信互助。在现代社会中，只有团队整个的胜利才以为着个人的胜利。因此，永久不能将个人利益凌驾于团队利益。相互信息是团队精神中最重要的一点。假如没有了信任，每一个成员就无法知道自己的努力能否转变为团队的胜利，在一个良好的团队里，每个成员都情愿与其他成员共享自己的忧虑、弱点、风险、目标和动机。团队既需要个人责任感，也需要相互负责。在十几生活中人们总是盼望别人“少管闲事”，但是，假如大家都“不管闲事”，那么“团队第一”也就停留在空想阶段了。2、共同目标，打算共同目标的最好方法是让团队成员一起参加目标
24、的选择和确定过程。无论是确定目标还是竞选什么的，我觉得实行民主集中制是相对公正的，把干部们的意见都收集后让比拟有阅历的干部或者领导来确立，一旦达成全都的目标后，团队里的每一个成员就得承受它并支持它，无论自己是否还有保存意见。有了全都的目标后，肯定要有清楚的执行方式以及明确的责任机制，也就是说整个团队都要知道每个人负责什么局部，如何衡量他的工作。3个人品质：(1)做坦诚的人，不设防地和其他成员沟通，情愿布满激情地辩论重要的事情，情愿指出彼此的问题以到达团队的目标，情愿成认错误，坦白自己的弱点，情愿倾听别人对自己的意见，重视彼此的默契和信任。(2)深信团队至上的道理，坚决信念信任团队合作的力气是取
25、得胜利的关键。(3)有海纳百川的胸怀，千万不要把好的思路好的想法封存在自己心里，应当拿出来与团队共享。担忧别人超过自己的想法既不利于团队合作，也无助于自己的胜利。在团队之中要勇于成认他人的奉献。(4)团队领导，团队领导是一个团队的灵魂，领导者应当想方设法寻求最优秀、最符合团队需要的成员参加团队中来，同时应当不断鼓励团队成员学习和进步，假如发觉有的干部无论怎样努力都无法满意团队的需求，或对团队有负面影响，就应当坚决地请其离开。 学生会工作活动心得5 昨晚，我参与了机电学生会旁听执委会例会。这是我进学生会来第一次参与比拟大的会议，心里特别的感动。经过昨晚的会议，也使我更进一步了解了机电学生会。 首
26、先是学生会的记录严明，特殊是学生会主席吕征学长，他对各部门上周的表现该批判就批判，该表扬就表扬。俗话说“没有法规不成方圆”，我想纪律严明的机电学生会定将更加成熟。 其次是部门与部门之间的团结，虽然各干事们隶属于不同的部门，但大家都牢记自己是机电学生会的成员，大都都为了我们机电学院的发扬广阔而不断奋勉努力着。一个部门有事，大家一起帮助。短短的几周时间，我们机电就大大小小的开展了十几场活动。 第三是工作的细心度。就对我个人来说，我隶属于宣传部，原以为我们宣传部所做的一切都还挺好的，但主席还是指出我们部门存在一些不够好的地方。同时主席，副主席也指出了其他部门存在的问题。这让我深切的感受到只有细心的仔细对待每一件事，才能把事情做到最好。 这一次旁听执委会例会的经受，让我更加清晰地熟悉到了机电学生会的优秀工作作风和严谨的工作态度，也让我懂得了一些人生道理。吸取主席团的学长学姐的意见和听取他们分派的工作任务，我信任机电学生会肯定会欣欣向荣。 学生会工作活动心得