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1、 宣传工作座谈会交流发言稿范文（5篇） 各位领导、同事们： 大家好！ 一年多过去了，随着对办公室工作的日渐熟识，我更加体会到办公室承上启下的特别地位，是联结领导和基层师生的桥梁，是协调各有关部门关系的纽带，是保持日常工作正常运转的中枢，真可谓责任重大，使命荣耀！ 在工作中，我不断思索如何更好发挥办公室的得力助手作用，我认为需要树立三种意识： 一要树立敬业意识。所谓敬业意识，也就是人们寻常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜爱这一行，要有深厚的兴趣，带着感情去做这项工作。应当看到，办公室主任是个很重要的岗位。能够为领导和同志们效劳，是一件很荣耀的事。对于这样一项
2、重要而又有意义的工作，不能妄自菲薄，更不能妄自尊大，而要怀着剧烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次个专是专业的“专”，就是通过钻研学习到达很高的专业水平。中心、省市和学校的文件精神，公文写作的各项技能，日常工作中的阅历总结，办公物品的使用保养等，这些都是一个办公室主任应当了解、熟识和把握的，只有这样，才能当好领导的参谋和助手，才能在工作中有所建树。例如，系办公室负责全系日常办公用品的领取和治理，我们在使用上始终坚持领用登记制度，很快我们就发觉原有的登记表较为简洁，时间一长不行避开消失了办公物品领取使用铺张现象。我们很快重新制定了新的办公物品领取表，各教研室和办公室指定
3、专人负责，具体列举领取人、领取物品种类、用途等，增加了大家的节省意识，也更有效的实现了办公物品的治理。 二要树立公仆意识。也可以说是效劳意识，即要当好上级领导的助手，更要当好广阔师生的公仆，全心全意地为他们效劳。办公室的工作单调而琐碎，要对全体师生效劳，难免有众口难调的现象消失，所以当好办公室主任要做到四勤，即“脑勤、嘴勤、手勤、腿勤”。脑勤，就是要勤于动脑，擅长思索，如何使我们的工作适应形势进展，表达时代特征，更有针对性和实效性，怎样才能做到贴近实际、贴近生活、贴近师生；嘴勤，就是要多请示多汇报，准时得到领导的指示、支持和帮忙，多调查多询问，准时了解师生状况，发觉师生当中的典型，总结阅历，把
4、握第一手材料；手勤，就是要勤于动手写文章，工作总结、状况汇报、调研文章、领导讲话、典型阅历等，勤于动手撰写，不能懒散，不能应付；腿勤，就是要迈开双腿，准时向领导请示工作、汇报状况，深入师生中搞好调查讨论、了解状况，到兄弟处室和系部勤联系、多沟通、学习优秀阅历。 三要树立奉献意识。实实在在地说，当好一名办公室主任是不简单的。上呈下达、联络协调、调查讨论、撰写文稿、谋划工作、制订规划、总结阅历、请示汇报、后勤效劳，工作详细而繁杂，平凡而枯燥。我们所做的工作大者无形，不像工人生产一件产品就是一件产品，也不像农夫春天播下种子，秋天收获粮食。为赶写一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵达旦，为了组织好一次会议或
5、开展好一项活动不知要说多少话、跑多少腿。有时候师生因紧急状况需要出具证明或者盖章，即使是下班后、周末或节假日仍旧赶回办公室帮忙他们解决。工作做好了，大家都感受不到；但一旦消失疏忽，大家都感受得到。有苦有悲，有惭愧，有委屈，但更多的是辛勤工作后的成就感和付出后的满意感。既然组织上和同志们给我们搭起了舞台，盼望大家莫迟疑，莫等闲，不计名利，不讲酬劳，心情豁达，任劳任怨，甘于奉献，欢乐工作，把付出当做个人成长的阅历积存，把辛苦当做是人生的必备体验，在办公室主任这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。 以上是我的一点小小工作心得，缺乏之处敬请领导和同志们商榷沟通、批判指正！也祝大家在本次培训中学有所得，学
6、有所悟，学有所行，感谢大家！ 宣传工作座谈会沟通发言稿2 各位同仁： 大家好！特别快乐有这样的时机与大家学习沟通，下面我就宣传部办公室工作与大家探讨沟通。 宣传部始终坚持“常学常新，常思常行”的部务文化。目前有四个科室：理论课、新闻宣传科、文化建立科、网络信息安全科，没有综合科，部里面办公室工作，就由我统筹负责。虽然没有综合科，但我认为办公室工作在部里面依旧是举足轻重的，是一项综合性事务处理工作，具有参谋、助手、协调、效劳、督办等职能，担当着承上启下，联系左右，协调内外，沟通四方的作用。要履行这些职能，发挥这些作用，就要在工作中做到以下几点。 一是笔杆子，即做好文字工作。文字工作可以说是宣传部
7、最难的工作，要绞尽脑汁。文字工作包括综合性和专题性会议领导请示、报告、新闻宣传、及其他文字材料等。领导的请示报告要求高，既要有理论高度，又要联系实际，指导工作，其中还要有肯定文采。要想写好报告，一要擅长观看和揣摩。平常工作中，熟识领导的工作思路、工作方法、工作特点，甚至领导的性格、讲话特点、行为方式等，写报告时将自己融入领导背影中。 二是嘴皮子，即做好沟通协调工作。办公室办文、办会、办事，离不开与他人的协调沟通。汇报状况、传达指示、联系工作等，都需要语言沟通。因此，负责办公室工作就要把握肯定的语言艺术，具备肯定表达力量，擅长表达。汇报状况、联系工作时，抓住要领，简明扼要，有话则长，无话则短。办
8、公室是单位的“信息部”，我还兼办公室的保密员，所以要有保密意识，管住自己的嘴，不当说的守口如瓶。 三是脚步伐，即做好日常事务。宣传部人不多，但是日常事务，办公室治理需要建章立制，明确职责任务，确保每一项工作做到“精、严、细、准”，不马虎、不拖沓，一丝不苟，不出任何过失。通过上学期的摸索，宣传部已完成了办公室内部治理标准、一周一汇报、绩效考核治理方法、招标治理方法以及完善科室对接部门等6项工作，治理标准与多项制度相继出台。治理的流程化、标准化，使部里每位成员做到了各司其职、相互协作。 以上是宣传部的一些做法和体会，盼望大家批判指正。通过这次办公室业务员系统工作培训，我们也看到了与其他单位的差距和
9、缺乏，我们将虚心学习各方先进阅历，不断提高工作水平。感谢大家！ 宣传工作座谈会沟通发言稿3 敬重的各位领导、各位同仁： 大家好！ 今日很荣幸能和大家在相聚，感谢xx，为我们供应了相互沟通和学习提高的时机。面对新形势，办公室如何做到科学效劳、和谐效劳，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合我院综合工作部实际状况，谈几点粗浅熟悉。 一、强化治理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平 综合工作部现有员工 人（其中司机人），是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案治理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和效劳水平的凹凸直接影响我院
10、科学决策的贯彻实施。为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推动工作标准化，既降低了经营治理本钱，又提高了工作效率，为全院职工供应了比拟满足的效劳。 1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进展。 通过近两年来的企业标准化建立，我院已完成了治理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建立的90%。绩效考核治理方法修订稿、督办工作制度、效劳承诺制等治理标准与多项制度相继出台。治理的流程化、标准化，对综合部的职责进展了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互协作。工作部于月末将每位员工本月工作完成状况和下月重点工作规划进展汇总，在月工作例
11、会上对每位员工进展考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂钩，鼓励员工以剧烈的责任心对待每一项工作任务。 2、完善协作机制，形成工作合力。 综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互协作与共同努力。为此，我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，准时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和协作。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺当运转。 二、创新效劳意
12、识，丰富工作内涵, 制造性地开展各项工作 我们的效劳理念是“效劳永无止境”，我们的效劳仅仅局限于“鞍前不越位，马后不落伍”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新,做到全方位提高效劳品位和效劳水平。 、想尽一切方法，解决员工最关怀、最现实的焦点问题。 为了尽快改善员工工作、生活环境，院工作部积极努力，开展了大量的前期工作。经过全面深入的调查了解，通过公开拍卖，胜利竞得市区一块土地的使用权，基地建立迈出了关键的一步，并快速进展规划设计、铁塔迁移等工作，实行有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建立的步伐，广阔员工期盼环境美丽、鸟语花香的办公、生活环境指日可待；今年，在完成了员工定岗定级岗位
13、系数调整的根底上，进一步完善了企业内局部配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的工作热忱。落实员工休假和体检制度，不断改良员工食堂工作，保证大家用餐卫生、安全、安康。时刻关注员工心态变化，工作、学习、生活状况，擅长倾听员工心声，准时发觉问题解决问题，切实为员工排忧解难，做些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问；员工的生日，准时送去生日蛋糕和良好的祝福；每逢节假日，为了让那些不能回家的员工快欢乐乐过节，我们把他们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的暖和，感受了集体的力气，营造了和谐的工作气氛，维护了企业进展与稳定的大局。 、加强调研，勤于
14、思索，为领导科学决策当好高参。 综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满足不满足，是检验办公室工作水平凹凸的重要标志。为了发挥好参谋助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改良工作方法上下功夫，我们要求员工努力做到以下三个必需：一是必需参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。二是必需超前谋划工作，要敢于打破传统思维定式，换位思索，超前思索，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思；对群众关注的热点问题，做到领导未闻有所知；对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。三是必需搞好调查讨论分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后
15、对各类信息进展科学分析，结合本院实际加以整理提炼，形成比拟有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。 以上是 综合部一些做法和体会，盼望大家批判指正。通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和缺乏，我们将虚心学习各方先进阅历，不断提高工作水平。最终，祝大会圆满胜利，各位领导、同仁身体安康，工作顺当！ 宣传工作座谈会沟通发言稿4 各位领导、同志们： 今日，很快乐在这里与大家就办公室文秘工作进展学习沟通。办公室作为一个单位的综合办事机构，事务繁杂、协调量大，不仅担当着上情下达、下情上传的.协调职能，同时还担当着机关日常事务治理、办理各种文件
16、、处理各种突发大事等职能。一个单位办公室工作尤其是文秘工作水平的凹凸，直接影响着本单位的整体运转和效能发挥。去年以来，我们紧紧围绕党工委、办事处中心工作，全力以赴狠抓文秘工作，有效的保证了各项工作的良好运转，为顺当完成各工程标任务奠定了坚实根底。我们这方面的主要做法是： 一、狠抓理论业务学习，切实提高人员综合素养 实践证明：不管干什么工作，人的因素是第一位的。没有高素养的队伍，就没有高质量的工作，而素养提高的根本出路就是学习。因此，我们非常重视对办公室人员理论和业务的学习，对办公室人员提出了“业精技强、一专多能”的工作要求，坚持做到每周一下午，集中科室人员学习中心、省市、区相关文件资料，增加贯
17、彻执行党的根本路线的自觉性与坚决性。同时，坚持组织大家仔细学习党的农村政策法律法规及计算机应用、公文写作、文件处理、信息调研等方面的学问，加强综合力量的熬炼培育，不断拓宽学问面，着力提升办公室人员的综合素养，使办公室每个干部都能独挡一面，成为胜任工作的业务骨干和行家里手。 二、仔细履行职责，不断强化效劳意识 一是严格文件收发程序。对街办自产文件的下发，要求承办科室起草校对，分管宣传的干部进展文字把关后，由承办科室负责人呈送分管领导批阅、主要领导批阅签字后，交给办公室进展文号登记、文件打印、盖章；对于外来文件的收文，我们首先由文秘人员根据党工委和办事处两个大类进展文件划分后，在收文登记本中根据分
18、类准时进展收文登记，确保了收发文件的准时精确。 二是督催文件传阅及办理。对于每个外来文件，我们由办公室主任阅后提出拟办意见，文秘人员每天上午10点前将文件准时呈送主要领导、分管领导进展阅示，确保12点前将文件送至承办科室进展办理，当遇到主要领导开会或者外出时，为了保证重要紧急文件的传递承办速度，要求文秘人员要准时电话联系领导，请示拟办意见，准时催促办理。文件在传阅到分管领导和干部的时候，每一次传阅，由文秘人员在收文登记薄的传阅栏中进展记录并催促提示，使文件传阅办理状况把握一清二楚，确保了办理的时效和质量，杜绝了文件的丧失。 三是准时归档整理。我们准时完善档案治理制度，落实专人详细负责，对已办完
19、的文件要求承办科室办结后准时交回进展归档。同时，每年7月和12月根据收文登记本中的记录，对未交回的文件进展集中回收、整理、装订、归档，确保档案资料的完整性。 四是加强文印治理工作。积极争取领导支持，准时配齐打印机、复印机等文印设备，制定严格文印工作治理制度，落实专职打印人员。对于需要打印的正式文件，必需有主要领导签字，其他材料必需有分管领导的签字；对于需要复印的文件，必需由分管领导注明复印的份数，并且在复印登记薄上进展记录，确保了节省，避开了铺张，同时，我们还对电脑中的文件进展加密设置，确保了文件的保密性。 五是严格印章治理。印章落实专人治理。凡需加盖公章的各种公文、总结、报表及各种证明材料、
20、经济合同等，必需经分管领导审核签字，主要领导审定批准前方可盖章，并在公章使用登记本中做好记录。因特别状况，需临时移动公章时，必需经主要领导批准后，交由专人使用，并在公章使用登记本中作好记录，确保印章的严厉性。 六是做好会议办理。分管领导需要召开会议，经请示主要领导同意后，首先在办公室进展登记，说明召开会议的时间、参与人员等，办公室查阅无冲突后，由承办科室进展拟文，分管宣传的干部进展文字把关，办公室筹备布置会议室。 各位领导，同志们，今年以来，尽管我们在办公室治理方面尽管做了一些工作，但与兄弟单位相比，还有肯定差距。我们将以这次阅历沟通会议为契机，在今后的工作中，学习先进阅历，增加工作措施，务实
21、创新，从严治理，提高效能，使xx街办的办公室工作再上一个新的台阶。 宣传工作座谈会沟通发言稿5 同志们： 这次全市办公室工作会议，是市委、市政府打算召开的一次重要会议。办公室是个重要的工作岗位，是各级各单位的参谋部，也是各级领导的左右手。刚刚，群光同志就办公室工作讲了很好的意见，丘陵书记等下还将作重要讲话，请大家仔细学习领悟，抓好落实。下面，我就做好办公室工作讲三点意见。 一、要进一步强化效劳意识 办公室工作的头等大事就是效劳，就是为领导效劳，为群众效劳，为同级效劳，发挥好参谋作用、助手作用和协调作用。当前，我市正处于进展和改革的关键时期，各项工作能否顺当开展，各项决策能否有效执行，都与办公室
22、在座的各位亲密相关。这就要求大家必需进一步增加使命感和责任感，立足于本单位本部门的实际，端正态度，努力作为，效劳大局。一要吃得苦。做好办公室工作，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任的。大家要以一颗寻常心对待名利，要有一种不图名、不图利，悄悄无闻、忘我工作的精神境地。要以一颗责任心对待工作，办公室一天到晚办文、办会、办事，联系左右，上传下达，迎来送往，无论工作日还是节假日，无论白天还是晚上，都得随喊随到，随交随办。要以一颗感恩的心对待组织和群众，用恳切的工作态度、精彩的工作业绩来报答组织和领导的关心，用热忱干事、干好事、干成事的行动来回报群众的信任和期盼。在任何时候，在任何困难面
23、前，办公室工作人员要敢于先吃苦，乐于先吃亏，工作中不讲价钱，不图回报。二要耐得烦。办公室工作事多事杂，大家肯定要坐得下，静得心，稳得住，不能因事杂而乱为，不能因事难而怕为。要知轻知重，避开力气均衡使用，要知上知下，有的放矢。要增加有人负责我听从，无人负责我负责的主动意识，帮助领导抓好工作落实，不能有畏难心情和消极心理。三要做得细。办公室工作无小事，事无巨细都必需仔细对待，切不能因事小而不为。一些不起眼的小事往往表达了一个人、一个单位的工作态度和形象。我们党委、政府的形象，各级单位部门的形象，就是从这些小事中一每天积存起来的，从这一件件详细事情中表达出来的。大家要努力做到知大知小、小中见大、以小
24、促大，确保每一项工作、每一个工作环节都不出一点偏差。 二、要进一步提高效劳水平 办公室工作包罗万象、千头万绪，假如我们眉毛胡子一把抓，就会陷入被动。因此，我们必需听从大局，把握重点，在几个关键环节上下功夫，提高主动效劳水平。 一是要加强信息调研工作。调查讨论是为市委、市政府决策出好点子、当好参谋的重要环节。今年，我们要重点围绕推动新型工业化、新农村建立、财源建立、关注民生民利、维护社会稳定等重大问题和重要工作，深入调查讨论，把握第一手材料，仔细分析问题，多出精品力作，让调研成果更多地进入领导决策视野、更多地在上级一些有影响力的报刊杂志上刊发，为推动工作、宣传常宁发挥应有的作用。对领导临时没有留
25、意到的苗头性问题，要主动介入，精确把握，准时反映，做到讨论在领导决策之前，参谋在领导思索之中。信息报送是办公室的一项重要职责，我们要尽最大努力使报送的信息进入决策层次，指导和推动全局工作，真正解决实际问题。信息报送要快速准时，古人讲：言当其时，一字千金;言背其时，一文不值。因此，信息报送要做到四快，即发觉问题快、采编撰写快、送阅审批快、反应落实快。要喜忧兼报，对那些负面信息和紧急信息，严格根据程序快速上报、报实、报准、报全，决不能迟报、漏报、瞒报、谎报。 二是要切实提高文稿质量。文稿是办公室参谋效劳的根本载体，是衡量政务效劳水平的重要标尺。各级办公室肯定要高度重视材料文稿的起草。文稿起草要重思
26、想、出精品。要仔细吃透上级政策，精确把握领导意图，但凡领导关怀的工作都要尽量了解，但凡领导考虑的问题都要深入思索。领导讲话稿、状况汇报、重要文件等文稿的起草要把上级方针政策和本地区本部门的实际状况结合起来，正确传达上级指示精神，精确体会领导工作意图，照实反映基层真实状况。 三是要抓好督查协调工作。搞好催促检查，推开工作落实，是办公室工作的重要职能，是维护党委、政府权威的有效手段。我们要把抓督查落实与抓工作部署放到同等重要的位置，进一步强化督查意识，履行督查职能，加大督查力度，真正把督查权用出权威、用出效益。要突出督查重点。紧紧围绕中心工作开展定期督查，围绕经济社会进展大局开展日常督查，围绕决策
27、部署中未落实的问题和主要领导批示督办的事项开展专项督查。一般性的工作不要督查，可督可不督的事项不要督查，纯部门工作不要督查，重点督查那些关乎进展全局、关系群众利益的大事、难事、急事。要增加督查实效。坚决克制以文件落实文件、以会议落实会议的不良现象，对于确定的每一项督查，都要重实际、摸实情、求实效，实行大胆督查、反复督查、跟踪督查，确保督查事项件件有着落、事事有回音。 四是要提高办文办会水平。办理文电要力求精简、标准、优质，掌握文电数量，标准办文程序。会议活动安排要确保周密、安全、高效，任何一次会议和活动的安排，都要周密安排部署，逐项连接落实，确保万无一失。要大力精简各类会议、活动，确保各级领导
28、从一般性会议和应酬性事务中摆脱出来，集中精力谋大事、抓大事。值班、机要、保密工作要精益求精，力求不出一点过失，没有一次失误。 五是要仔细搞好后勤效劳。接待效劳要突出人性化、人情化，制止铺张铺张。财务工作要以增收节支、保运转为要求，下决心降低行政本钱，紧缩开支，尤其要严格掌握款待和车辆支出。车辆治理要以确保工作需要、确保行车安全、确保节约用油为目标，进一步强化责任，完善制度，严格治理。 三、要进一步加强队伍建立 新形势，新任务对办公室工作的要求越来越高，各单位各部门要进一步关怀办公室的工作，关爱办公室的同志，把办公室的干部队伍建立摆在更加突出的位置。 一是要加强学习。加强学习是提高办公室干部素养
29、的关键。孔子说，求学有三种方式，即生而知之、学而知之、困而知之。很明显，我们都不具备生而知之的力量，我们只能在逆境中不断得到磨练，在学习中不断得到提高。办公室工作有时任务多，时间紧，假如我们总是坐下来等任务，听安排，有了难题就找领导诉苦，解决不了就光想着汇报，这就很难胜任办公室工作，很难算是一个称职的办公室工作人员。因此，我们都要在学习中更快进步，在逆境中更好成长，以时不我待的精神，增加学习主动性，让学习成为生活的一局部，养成在学习中工作、在工作中学习的习惯，真正做到削减应酬多看书、挤出时间多学习、静下心来多思索。要增加学习针对性，既学习政策理论学问，不断提高政策理论水平，又学习业务学问，不断
30、提高工作力量;既向书本学习，不断拓宽学问面，又向实践学习，在实践中长才能。 二是要转变作风。办公室作为机关建立的窗口，应当在政治、思想、工作各方面树形象、做表率。大家要根据布满激情、富有才智、勇于创新、遵守章法的要求，努力做到四个不让，即不让事情在我这里延误，不让过失在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让机关的形象在我这里受到影响。这四个不让要成为全市办公室干部的行为标准和准则。全市各级办公室要整章建制，制定相应的考核治理方法，明确每个岗位的职责要求，把职责量化治理到人，进一步标准办公室工作人员行为，要人人争创一流水平，人人争创一流工作。 三是要关怀成长。对办公室干部严格要求
31、的同时，各级领导要尽可能地帮忙他们解决工作、生活中的实际困难，关怀办公室同志的成长，做到决不让狡猾人吃亏、决不让干实事的人吃亏、决不让综合素养高的人吃亏，为办公室制造一个有利于干事创业的良好环境。在政策允许的范围内，要适当提高办公室干部福利;要进一步拓宽办公室进人渠道，把那些年纪轻、素养高、业务精、作风实、形象好的干部准时选拔充实到办公室队伍中来，把各级办公室那些经得起考验、耐得住清苦、得到了熬炼、提高了力量的同志提拔到更加重要的岗位上去，确保办公室干部进得来、留得住、走得出，努力建立一支布满朝气和活力的办公室干部队伍。 同志们，办公室的工作地位特别，责任重大，各级领导寄予厚望。盼望大家在已有成绩的根底上，再接再励，开拓进取，扎实工作，努力开创全市办公室工作的新局面，为全市经济社会又好又快进展作出新的更大的奉献!