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1、 安全教育培训年度工作总结（通用7篇） 20xx年，我矿仔细贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工安全教育培训的指示精神，始终坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化治理，真抓实干，注意效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项安全教育培训任务，教育教学水平也随之提高。 一、重视根底工作建立 建立了多项培训治理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训规划。制定了2023年度总规划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训规划。 根据独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个
2、工种的考试题库，安全不断增加了安全培训和考试考核的针对性和实效性。 二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素养 (一)内部培训组织状况 截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工538人次，除第一期春节复产全员培训外，其余九期均为特别工种培(复)训，十期共完成全年规划的106%;新工人岗前培训6期，培训职工120人次。通过对各期不合格人员补考, 进而到达了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下： 1.职工节后上岗安全培训，全矿131人通过了岗前考试。 2.特别工种培训9期，培训职工577人次。 3.组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员183人。 各月培训详细
3、内容: 1月2日4日组织瓦斯检查工培训：75人 1月6日10日电钳工培训：12人 2月28日-3月2日日组织井下全部职工及地面关键岗位人员进展春节复产前培训，共培训131人。 3月2日-24日(分批次进展培训) 安全检查工，共培训12人;电钳工5人。各队组带班长以上及职能科室治理人员质量标准化标准及考核、评分治理方法培训，共32人。 4月6日10日主提升司机培训，共10人。 4月22日25日瓦斯检查工理论学问培训及上机练习考试题库，共12人 5月1日-4日对根据上级文件通知有针对性地对各队组进展地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：18人。 5月6日-8日对监控
4、三大系统人员培训，共：7人。 5月12日-15日，5月17日-20日分批次对刮板司机、皮带司机进展培训，共15人。 5月22日-24日针对县局培训文件要求对爆破工进展理论学问及考试题库的训练，共培训12人。 6月- 与综合办、安监科联合组织安排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会学问、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业学问竞赛考试并判卷及排名次，共59人报名参赛。 7月6日-15日有针对性地对特别工种及队组进展手指口述培训，采纳演示教学，观看视频。共培训：173人 10月20日11月18日组织2023新进工人再培训31人。 12 月9日12月12日组织B
5、类人员复训12人 同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。 标准信息化治理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特别工种及治理人员培训记录资料;如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。标准了教学治理，完善了教学大纲内容。 (二)“三项岗位人员”外培和换证培训 依据四级安全培训机构的权限，准时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。 参与三级以上机构特别工种培(复)训，共计20人次。已完成下达规划的100%。 三、标准治理、建立和完善培训台账 建立了特别工种培训台账，
6、治理人员培训台账、井下从业人员培 训台账；标准了教学治理；完成了教学大纲、教室讲课的记录。 四、工作缺乏之处 由于特别缘由，培训档案建立不准时、不完善、档案治理比拟落后，缺乏治理阅历，对各类台账未完善到位，建立不准时，对下属人员要求不够严格。 五、20xx年工作思路 1、提高安全教育培训质量，“必知必会”、自救器使用、手指口述根据培训规划要求，必需严格执行，到达每人会使用自救器，岗位人员娴熟应用手指口述。 2、档案归类治理，资料一持两份，做好迎检工作。 3、证件治理方面，准时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，仔细归档，保证有效证件。 4、组织纪律方面，仔细执行单位各项规章制度，治理好科室的
7、各项工作。 安全教育培训年度工作总结2 20xx，我所严格落实安全教育培训工作制度，依据县局安全教育培训工作规划，合理制定规划，明确责任，全年职工安全教育培训工作扎实开展，取得了良好的成效，现将一年来教育培训工作做以总结。 一、明确安全教育培训工作的重要性 职工安全教育培训工作是为了进一步提高职工安全生产意识，把握必要的安全生产技能，提高自我防范力量，确保安全生产，杜绝事故发生。 二、培训工作紧紧以一流工作为标准 以加强农电治理提高人员素养为根本，以各种安全规章制度为组织保证，以全所中心工作和全年奋斗目标为主题，扎实有效的开展了职工培训工作。 三、全年安全教育培训的内容主要有 国网公司电力安全
8、生产工作规程（电力线路局部），农电员工安全生产工作手册，省公司反违章禁令，农村电网人身事故典型安例，民乐县电力局两票治理方法及填写说明，民乐县电力局应争预案汇编安全生产典型违章100条等。 四、培训详细工作状况 1、13月份，主要以冬训工作为主，共开展集中学习10次，自学20余次，开展安全考试4次，参与县局冬训考试1次，组织学习了安规安全规程制度，工作开展始终都由所长新自抓落实，不定期抽查学习笔记，催促职工抓好学习，确保了冬训工作扎实有效的开展。 2、46月份，结合“三个不发生”百日安全活动、安全大检查、“安全月”等一系列活动的开展，我所仔细落实文件精神，组织职工学习各项安全规程制度，开展集中
9、学习7次，开展安全考试5次，组织学习了国家电网公司生产现场领导干部和治理人员到岗到位标准、安全生产典型违章100条等。 3、79月份，我所连续深入开展安全生产专项活动，仔细落实文件精神，加强职工教育培训，开展集中学习5次，自学6次，开展安全考试4次，学习了安规、甘肃省电力公司反违章禁令等。 4、1011月份，我所组织职工学习了二十禁、十不准、民乐县电力“两票”治理方法。 总之，一年来，我所仔细落实上级文件精神，坚持安全教育培训长效机制，仔细开展每月一小考，每季一大考的制度，使我所职工安全素养有所提升，各项安全工作任务顺当完成，但也存在一些问题：一是由于农网工程任务繁重，职工安全教育培训工作不能
10、按时开展，有所公懈；二是个别职工学习意识淡薄，不能自觉学习；三是教育培训工作不能结合工作实际有针对性的开展，起不到很好的学习效果。 下年度，我所将针对存在问题，仔细制定月度安全教育培训工作规划，严格落实职工安全教育培训奖惩制度，切实提高职工安全技能和安全防范意识。 安全教育培训年度工作总结3 进入20xx年度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、组队的严密协作下，圆满完成了本年二季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不断的积存安全教育培训阅历，查找自身存在的问题和缺乏，把今后的安全教育培训工作做得更加扎实
11、、更富成效。现对其次季度安全教育培训工作开展状况总结如下： 一、其次季度安全教育培训根本状况 仔细贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神，不断完善培训措施，创新机制，优化治理，真抓实干，注意实效，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高。二季度培训各类人员总8287人次，4月份总计培训2970次，其中：采煤根底学问、487人次，机电运输根底学问、668人次，法律法规根底学问、323人次，一通三防、667人次，安全根底学问、325人次，企业文化学问、333人次。5月份总计培训2772人次，其中：掘进根底学问、308人次，法律法规根底学问、470人次，一通三防学问、598人次，监测监控根
12、底学问、313人次，机电运输根底学问、462人次，地测防治水根底学问、311人次，企业文化学问、310人次。6月份总计培训2608人次，其中：采煤根底学问、652人次，地测防治水根底学问、489人次，一通三防根底学问、815人次，法律法规根底学问、326人次，机电运输根底学问、160人次，监测监控根底学问、166人次。全员日常培训重点以一通三防学问、每日一题及培训规划内容相关安全培训教育为主，充分利用倒班休班时间，有针对性的进展了“人人都是通风员”、“雨季三防”、“履职、履责”，大力开展了“安全生产月”各项相关活动，营造了全员注意安全、注意培训的深厚气氛。 二、安全教育培训方式方法 （一）狠抓
13、煤矿全员培训全面提升从业人员素养， 我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进展严格考核实行奖罚。学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神要求，进展煤矿安全学问，各专业技术技能普及与提高；狠抓了职工安全教育培训工作，充分利用班前班后时间，组织职工进展日常教育培训，逐步推行并开展“一通三防三防大会战”的实施，树立“通风无小事，以人人为抓手”的思想。通过培训学习，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素养。 （二）狠抓矿治理人员培训，全面提升安全治理水平雷打不动的开展了每周一由矿长主持召开的办公例会，积极协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新治理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，
14、强化治理水平，使各级治理人员的治理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明白方向，夯实了根底。 三、存在问题： 局部专业人才资源匮乏，技术人才缺乏和从业人员素养普遍偏低；人员流淌性大，工学冲突比拟突出。 四、第三季度安全教育培训 工作规划将紧紧围绕年度安全教育培训工作规划及煤矿安全生产的相关文件及精神，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全治理，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。 安全教育培训年度工作总结4 安全生产是建筑房地产行业的重中之重，必需长抓
15、不懈，近年来我公司始终对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广阔职工把握必要的安全生产学问和安全技能，提高职工安全生产意识和自我爱护力量，从而有效地爱护劳动者的合法权益劳动安全和安康，促进企业安全生产水平的提高，我公司始终坚持落实全员安全生产学问培训，要求每个员工都能够承受安全教育培训，并进行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下： 一、安全教育培训工作的主要做法 1、安全思想教育 主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型阅历及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的熟悉，使其在日常工作中坚决地直立“安全第一”的思想，正确处
16、理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营治理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，使全体职工依法进展安全生产，依法爱护自身安全与安康权益。通过典型阅历及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业进展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚决安全生产的信念。 2、安全生产学问教育 主要包括一般技术生产教育，一般安全技术学问教育、专业安全技术学问教育、安全生产治理根底学问、常用的安全生产法律法规学问、常用的安全
17、生产治理方法、常用的安全心理学学问、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必需承受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训，考试合格后才可以上岗工作。通过教育，提高生产技能，防止误操作，把握一般职工所必需具备的、最起码的安全技术学问，适应对各种安全危急因素的识别、预防和处理，进一步把握特地的安全技术学问，防止受危急因素的危害。 3、安全治理理论和方法的教育 通过教育提高各级治理人员的安全治理水平，总结以往安全治理的阅历，推广现代安全治理方法的应用。 二、安全教育培训存在的问题 近年来的安全教育培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中
18、还主要存在以下缺乏： 1、教育规划安排比拟紧急，特殊是对基层单位重新聘请回来的人员培训方面，往往是在施工任务比拟紧，因此，教育的时间难以保证，培训的质量也打折扣。 2、有规划的安全教育培训有时在实施过程中不能到达预期效 果。参与培训员工有缺勤现象，在专业安全技术培训时有局部人员的本职工作根本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。 3、培训的内容有待于连续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训；对于新入职人员而言，只进展安全生产方面的培训是不能满意实际需求的，也是与公司人力资源治理要求不相符的。有必要邀请工程治理部、保卫科等其它职能部门进展相关一般性技能常识和
19、治理规定的培训，并对其进展职业道德等企业文化方面的教育。 4、职工参加安全培训的积极性不够，局部人员缺乏必要的安全学问和自我爱护力量，不知道或不想去进展安全教育培训。 三、对下一步工作意见建议 1、连续强化安全教育培训，努力提高安全生产治理人员和特种作业人员的治理素养和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的根底，并实现合员参加安全教育培训，全员承受安全教育的目标。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，标准培训内容。在培训教育中，更加侧重安全根底学问和实际操作技能，根据学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案
20、，更新培训内容，做到培训内容标准化；改良培训方式，在培训方式上，敏捷多样。既有集中培训，又有分散自学，据企业实际，充分敬重和考虑各公司的实际状况，合理安排培训时间，既保证 了培训规划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。 3、有效开展安全生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新奇、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达提高安全生产的意识，强化安全生产根底工作的目的； 4、加强培训根底工作，努力强化培训治理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准治理入手，建立一整套标准合理的规章制度和办事程序，严格根据安全生产教育培训的要求制订教学规划，组织好每一期培训班。依
21、据特种作业人员和安全生产治理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员治理。从组织纪律、考勤治理、培训目的等方面入手，增加学员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反应制度；通过培训，使学员真正把握了安全生产学问，提高了安全生产技能，增加了事故预防和应急处理力量。 5、进一步抓好岗位人员的安全培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。加大对安全人员的培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率到达100%。 6、进一步提高培训质量，进一步丰富
22、教育培训的形式和手段，增加教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。通过举办安全教育培训班、播放安全学问专题片等形式，加强对现场务工人员的安全生产根底教育。 安全教育培训年度工作总结5 在仔细观看学习各位专家教师的培训讲座后，我个人对安全教育工有了更为深刻的体会和熟悉。我想就此次培训结合实际状况谈点感悟心得体会。 一、提高全体师生对安全治理的熟悉 本学期我班组成由班主任、科任教师、学生干部参与的安全检查组，对全班各寝室进展全面细致地检查。尤其对用电、用火的设施，对易燃易爆、管制刀具、钢条等危急品进展了重点检查，对学生聚拢的场所进展应急疏散通道检查。检查后对发觉的问题准时进展了处理和
23、报告、加以整改。我们还进一步明确了各寝室长安全职责，定期培训、规定职责。 1、加大安全教育的宣传力度 全面提高教师与每位家长的安全责任意识，积极主动的向社会宣传学校所潜在的诸多安全隐患以及各类重特大安全事故教训。在校园醒目的地方张贴悬挂安全教育图片、标语，在楼梯、校门、操场、试验室、厕所、宿舍等简单发生安全问题的地方设置警示标志或标语。要利用校园板报、壁报、专栏、主题班会、征文、演讲等活动宣传安全学问，在校园形成事事想安全，到处有警示、人人抓安全的深厚的安全育人气氛。 2、排查学校安全隐患 我校位于榆黄工路与太焦铁路交汇的武乡革命老区东和村口，是一所刚刚合并的九年制寄宿学校主要存在以下几个方面
24、的隐患： 幸福是什么，或许每个人的说法不同，我认同“幸福是一种心态，幸福的意义在于幸福是人生最终的目的，幸福不仅是一种状态，而是一种感受”这种说法。当前，由于种种缘由，很多教师都会觉得过得很累，都不会感到自己过得幸福。在教学工作中我们要努力制造幸福，怎样才能制造幸福呢？应从这三方面入手：转变幸福观念，寻求幸福的感受，培育幸福的力量；调整生存取向，明确生存意义；树立享受教育，感谢生活的情怀。 （1）交通隐患 （2）食堂隐患 （3）学校设施隐患 （4）学生自身突发隐患 3、加强安全教育，预防和削减事故的发生 加强对学生的安全教育，让学生自己懂得安全学问，增加安全意识，把握防范技能，从根本上预防和削
25、减安全事故的发生。利用每学期的开学后、放假前的一周时间对学生进展安全学问教育，要积极利用综合实践课开展安全学问讲座、演讲、争论等多种形式的安全教育活动，同时要与家庭、社会亲密协作，形成学校、家庭、社会三位一体的安全教育网络，坚持不懈地把各项安全教育开展下去，有效预防各类安全事故的发生。 （1）对校园安全教育责任的理解。校园安全教育主要包括“时间段”与“空间段”“时间段”指在教育教学活动中以及校外学校组织的活动；“空间段”指学校治理范围内的教室、操场、宿舍等。这就要求我们的教师对我们所治理的每一个空间、每一个时间不留任何死角的教育好学生，治理好学生。也就是“看好我们的人，看好我们的门”。 （2）
26、对教育治理的方法的把握，现在的学生大局部是单身子女再加上我校的特别状况，处在穷乡僻壤，经济文化落后，好多孩子是单亲家庭。他们的心理很是脆弱，所以我们更应留意方法。正如张文教师所讲的那个案例如何处理孩子的偷窃行为：一要抓住蛛丝马迹，更重要的是敬重孩子的人格。 也就是说我们要琢磨如何教育。 二、加强领导，强化安全责任 安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素养、削减人为失误的重要途径。 学校安全责任重于泰山，本着一保安全，二保稳定，三保进展的原则，对学校安全高度重视，狠抓责任落实，真正形成“一把手”亲自抓，分管领导协同抓、相关部门各司其职，各负其责的工作机制。同时
27、，将学校安全工作纳入目标治理，制订目标治理细则，逐级签订安全责任书，做到层层把关，责任到人，真正做到“谁主管、谁负责”。严格责任追究制度，实行“一票拒绝制”，一律取消本年度评比任何先进的资格。 （1）建立领导机构。校长亲自任组长，副校长任副组长，各班班主任与生活教师以及各科任教师为成员负责学校的安全。 （2）校长与副校长签定目标责任书，副校长与各班班主任以及生活教师、科任教师签定目标责任书。 （3）专设门房机构负责来往客人的登记，同时兼管外来人对学校的破坏的准时通报。 （4）后勤副校长组织后勤人员负责食堂安全。 中小学教师连续教育是教师教育的重要组成局部，是提高全体中小学教师整体素养和促进教师
28、专业化的有效途径，也是全面实施素养教育的关键，通过不断地学习，使我在理论上对教育、教学有了更深层次的体会。现做一个小结。 （5）建立安全问责制度，实行“谁主管谁负责” 第时代在不断的进步、进展，对教师也有了更高的要求，为了提高个人教学水平，我仔细学习新课标，领悟新课标精神，努力做好教学工作，保质保量完成教学工作。本学年，我仔细的备课、编写教案，设计适应学生的教学方法，开展的有效的教学。在教学中我把学生放在首位，发挥学生的主体作用。 （6）建立健全防范安全事故的规章制度，制订完善的安全应急预案。对涉及安全的各项工作，都要有章可循、违章必纠、不留盲点、不出漏洞。 （7）要建立健全安全工作检查制度。
29、每学期开学、放假前都要进展一次拉网式的安全工作大排查，并做到全面检查与重点检查相结合，定期检查和日常防范相结合，对发觉的事故隐患准时整改。 安全教育培训年度工作总结6 本学期，我校以“建立平安海门，创立最安全学校”为主线，以推动综合治理和安全工作各项措施的落实为重点，强化学校常规治理，完善综合治理和安全工作机制，加大检查整改力度，实现科学、实效治理，学校校综合治理与安全创立工作取得了实效。 一、明确责抓落实 年初，我们根据市局综合治理和安全工作规划和校长会议关于教育系统安全工作的要求，坚固树立“教育进展，治安先行”的理念，进一步强化领导责任，细化各科室、班级综治与安全治理的职责。把各科室的负责
30、人、班主任作为各自条线的综治与安全治理责任人，签订责任状。形成一个横向到边、纵向究竟的比拟完善的目标责任体系，真正做到事事有人抓、事事有人管、事事有人担当责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。 二、强化考核抓制度 在落实责任的根底上，今年，我们还将综治工作的绩效作为教职工考核的重要内容之一，严格根据学校制订的安全工作考核方法进展考核。建立健全学校综合治理与安全工作的各项责任制度和追究制度。加大综治与安全工作的查处力度，敢于动真碰硬，每次查出问题当场发出书面整改通知书，限期整改。对造成严峻后果的责任事故，根据学校制订的学校安全工作考核方法（试行稿）和责任追究制的有关规定严厉处理。 三、突出
31、重点求实效 （1）完善日常工作制度。结合学校工作实际，落实“最安全学校”创立的各项任务，严格执行综治与安全工作的“四必”检查制度（即每天必查、有查必记、有记必签、有患必除），仔细做好市局下发的学校安全工作日志的记载工作和综治与安全工作的各类台帐。 （2）严密实施学校要害部位治安防范。根据“防范严密，掌握有力，全面设防”的要求，保证经费投入，加快防范设施建立。严格根据要求建立校园“110”，开展警校共建活动，搞好治安联防，提高对校园突发治安大事的应急和快速反响力量，做到“以外保内，以内促外”，确保人员、财产不受重大损失。 （3）仔细落实学校消防安全治理。配足、配齐消防设备及器材，定期对消防器材进
32、展检查。期初期末统一对学校电路、电器、燃气设备进展检查，发觉老化或超负荷的管路准时更换，有效防止了漏电起火、燃气泄漏等事故的发生。 （4）大力加强学校食品卫生治理。严格执行食品卫生法，食堂、商店工作人员做到持证上岗。严把食品选购关、加工关、销售关。坚决执行选购索证制度、餐具消毒制度、卫生检查制度。食堂组长把好食品烹饪关、餐具卫生关，保持食堂操作间和学生餐厅环境卫生。学校商店坚决杜绝担心全食品、“三无”食品进入学校，确保师生饮食卫生安全。 （5）切实维护校舍、网络安全。建立严格的校舍安全检查制度，中心小学总务和各村小会计详细负责校舍安全治理，切实做到早发觉、早改造，确保在第一时间发觉险情隐患并准
33、时实行正确避险措施。水、电、气的管道线路请梁总务负责治理，准时做好检修记录。学校的网络场所都有特地负责人，保证校园网及其应用系统只能用于教学、科研、学术、治理等活动。 （6）集中整治校园及周边安全环境，加强学生交通安全治理。充分发挥综合治理领导小组的作用，把维护学校及周边治安秩序摆到突出位置。积极帮助和综治部门对学校周边环境进展综合治理。今年，在校门外设置了家长接送停车线，确保校门口的交通安全。 （7）进一步加强学生法制、安全教育。做到“六个结合”。充分发挥家长学校、社区教育作用，组建青少年法制教育网络，形成教育合力。充分发挥法制副校长（辅导员）和法制报告团的作用，广泛开展法制报告、以案讲法等
34、活动。我们利用教职工大会、校会、班会和校园播送、黑板报等形式，对师生分别进展交通、防盗、防火等安全教育，其中大型图片展1次，法制讲座4次，黑板报专题2期42个，专题班队活动2期28次，有力地增加了师生法制意识和防范意识。进步增加小学生交通安全意识，提高学生的文明素养，积极开展交通安全学问教育，帮忙学生养成良好交通习惯。 四、加强培训强素养 针对以往工作中的薄弱环节，我们对后勤人员进展了专项培训，既重视思想道德素养的提高，又重视业务素养的提高，使从业人员树立为教育教学效劳、为师生效劳的思想，切实增加安全工作的责任感和自觉性。让他们对各项安全治理细则吃深吃透，对各项安全考核方法心知肚明，对各种卫生
35、安全学问了如指掌，努力提高后勤人员的效劳力量。同时，做好对教师、学生和家长的教育培训工作，坚持集中培训与分散培训相结合，利用校本培训、政治学习、业务学习时间对师生开展针对性、系统化的培训。通过家长会、告家长书等形式对家进步行安全教育，家校协作共同管好学生上学、放学途中的交通安全。 安全教育培训年度工作总结7 为切实贯彻落实公司中铁上海一安2023号-关于印发中铁上海局一公司工程工程全员安全教育培训工作实施方案的通知的文件精神，工程部扎实推动安全生产宣传教育行动，积极开展各项安全教育培训工作，现将工程安全教育培训工作总结如下： 一、 主要工作状况 工程部把握进展第一要务，安全第一责任理念，在思想
36、上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训，把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实。 （一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。工程部成立以工程经理刘跃生为第一责任人、工程书记师朝祥、总工李其洪为牵头人，安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对安全培训工作领导机构进展了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成组长统一领导、部门依法监视、培训机构全面负责、工程职工广泛参加的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。工程部制
37、订了工程安全教育培训工作 推动规划，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、师资、内容、经费标准、监视治理、惩罚与嘉奖等作了明确规定，推动安全教育培训治理走上制度化、标准化的轨道。 （二）推动全员教育培训，提高职工安全意识 一是加强安全监管人员教育培训。工程部组织治理人员30余人，每周组织一次分专业和岗位的集中安全培训教育培训，累计参与教育培训210余人次，并仔细学习其它工程良好的培训阅历，目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。 二是有效开展安全教育学问普及工作。工程部以“安全生产月”活动为契机，通过、网络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”
38、的主题，开展了形式多样、内容新奇、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达了提高安全教育的意识，强化安全生产根底工作的目的。截止目前，工程部共开展7场宣传活动，展出安全展牌、橱窗20多块，挂横幅、贴标语10余条，发放宣传资料近40份，给工程员工发送安全短信，使全体职工受到各种形式的安全教育。 （三）创新培训体系，不断提升培训质量 着重改良培训方式。在培训方式上，讲究敏捷多样。既有集中（学习、食宿）培训，又有下班自学；既有白天学习，又有晚上培训；既有集中授课，又有分散自学。依据工程实际，充分敬重和考虑工程的工学冲突，合理安排培训时间，既保证了培训规划的落实，又保证了工程的正
39、常生产，从而提升了培训质量。 二、 存在的主要问题 一是工程员工参加安全培训的积极性不够。工程人员安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入缺乏、存在幸运心理现象。 二是教育教学资源有限。目前，工程安全教育培训的教学方法总体还是比拟单一。关于安全教育行业教师缺乏，师资力气薄弱，局部安全教学照本宣科，创新不够。 三是安全教育培训标准化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入缺乏，考核人员监考不够严格，培训标准程度有所欠缺。 三、 今后努力的方向及建议： 20xx年，我们将坚固树立科学进展、安全进展的理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实中铁上海局一公司工程工程全员安
40、全教育培训工作实施方案为主线，围绕落实工程安全教育主要目标任务，完善培训机制，改良培训考核方式，创新工作思路，进一步提升工程安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作： 一是进一步学习安全教育培训相关文件。组织工程主要领导、安全治理人员，实行会议传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式，深入开展安全教育宣传学习，紧紧抓住坚持科学进展、安全进展这个主题，加深对安全的理解，为进一步加强和改 进安全生产工作制造有利的舆论气氛。 二是进一步抓好对工程职工的安全培训。实行因人、因工种施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求。 三是进一步加强培训队伍建立。严格根据“教考分别”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建立，完善制度加强治理。高标准、高质量的完成公司培训任务。 四是进一步提高培训质量。依据集团公司、公司关于安全教育培训工作的规定和要求，进一步加强对工程安全教育培训工作的组织领导、监视治理、检查考核。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增加教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 五是创立安全培训示范职工。着重培育重视职工安全培训、安全意识强、创新力量高的员工。推广这些职工的好阅历、好做法，指导和催促工程其他员工向他们学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患。