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1、 学生会招新工作总结(6篇) 随着新学期的开头，我校又迎来了一批布满青春气息的新生。 伴随着新生的降临与对校园的熟识，为了同学们能多多参与学校的活动，熬炼力量。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进展了第十一届学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满胜利地落下了帷幕。 能使新生更多地了解学生会，能够积极参加学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳累、急躁地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。 本次招新工作受到新生们
2、的积极响应，报名现场特别火暴，另外还有许多人当场报名参与本次招新。 在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分呈现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进展了不同的面试提问，他们时而紧急，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的士气和自我呈现个人风采。经过他们剧烈的演讲，我们公正、公开、公正的评比，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。 紧接着进入了其次轮面试，这次学生会预备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细安排，统一协作，协作默契，进展了更一轮剧烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，间或让他们呈现下才艺，此时的他们更加呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织力量
3、和临场放映力量。 截止9月28日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为剧烈的是实践部，收到的报名表达50张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录用了7人，体育部从35人中录用了5人，文娱部从30人中录用了5人，学宣部从25人录用了4人，安全部从26人录用了2人。 学生会招新工作总结2 山西大学学生会20xx年招新工作于9月中旬开头筹备，正式启动于10月17日，并于10月28日圆满落下帷幕。今年的招新工作，共有2116人报名参与第一轮面试(含大东关校区)，在20xx年的根底上再创新高，其中坞城校区595人进入其次轮面试，368人晋级第三轮笔试。经
4、工作人员批卷统计、招新组委会讨论打算，根据校学生会20xx年招新规划，并报校团委批预备案，共有311名同学脱颖而出，拟正式录用为山西大学学生会新成员。他们朝气蓬勃、自强不息、本事过硬、德智体美劳全面进展，许多同学现已活泼在我校学生工作的舞台上，充分呈现山大学子良好的精神风貌，更表达了我校学生会对精英型青年首领的要求。 一、着重加大宣传力度，全心全意效劳新生 今年的招新工作，我们进一步加大宣传力度。将招新工作纳入迎新工作的统一范畴。在迎新工作中以“手绘地图”、展板、海报、迎新手册等传统平面宣传模式结合山西大学学生会微信平台等新媒体立体宣传阵地，联合山西大学电视台、山西大学有线播送电台、山西大学学
5、生社团联合会、山大青年杂志社以及各学院学生会等兄弟学生组织和基层学生组织大力宣传山西大学学生会。并在招新工作推动到实质阶段后主动走近同学，走进宿舍，张贴招新海报，下发招新报名表，扎实有效地开展了宣传工作。今年的宣传中，我们采纳了全新的报名表，以暖和的大地色为主色调，囊括了学生会简介以及各部门简介，彩印的报名表具有很强的吸引力，赢得了同学们的青睐;报名表的纸质相对去年有了很大改善，更便利了每一位报名者的书写。此外，校学生会仔细贯彻落实“全心全意为同学效劳”的宗旨，在新生报到当天，免费发放“新生大礼包”，预备了相应的学习必需品，赐予了来到山大的莘莘学子第一份暖和，与此同时山西共青团卡通人物形象“晋
6、团团”、“晋员员”的出动为校学生会在新生中的宣传起到了积极作用，更为学校的迎新工作增加了一抹亮色。 二、优化人力资源配置，完善科学考核体系。 今年的招新工作，在校团委的详细指导下，校学生会坚决推动学生会人事任用工作标准化、制度化、科学化要求，根据公正公正选拔，统筹酝酿的原则，本着对学生会负责、对新生负责的工作态度，并在招新过程中进一步优化人力资源配置、提高效率，扎实推动了本年度招新工作。今年的招新较去年相比，由于大东关校区相比坞城校区开学较早，学生会招新工作也提前进入了宣传期，让更多的同学了解到大东关校区的根本状况。隶属于女生部的卓尔礼仪团照旧沿袭了去年的招新方式，与学生会其他部门一同招新，让
7、更多的人接触到温文儒雅、卓尔非凡的礼仪团。随着新媒体的快速进展和校园媒体的不断崛起，原隶属于宣传部的渊智传媒中心也成为一个新奇的部门独立招新，为校学生会的宣传工作注入一批新奇血液，使各项工作进入分工明确化，规章责任化，这也成为整个招新工作开展的一大亮点。 今年的招新工作承袭20xx年的精华，涉及两轮面试一轮笔试。第一轮面试于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐厅)三层顺当开展，实行各部门面试的方法，由本部门部长和骨干部员担当考官，重点考察面试者的部门工作适应力量;其次轮面试于10月24日和10月25日推动，再次启用校团委教师、主席团、部长、骨干部员共同担当考官的方法，连续创新工作思路。相比第一
8、轮面试，其次轮则实行书面材料与面试提问相结合的方式，重点考察面试者的综合素养及学生工作的专项技能;第三轮笔试于10月28日推动，下设五个考场，实行试卷考察的方法，重点考察应试者学校及学生会的根底学问、分析问题的力量和学问拓展力量。最终通过全体校会同仁的不懈努力，今年校会招新进一步完善了科学合理、效率较高、新生满足的考核体系，取得了圆满胜利。 三、落实选拔“透亮化”，高效推动“人才战略” 今年的招新工作，我们连续创新工作思路，提高工作质量。实行“三轮选拔”的工作机制，完善招新各环节(场地审批、场地布置、照明调试、气氛营造、信息公布)等细致工作。结合工作实际，科学制定每一轮面试笔试的问题和试卷，并
9、对校会工作人员的仪表着装、言谈举止等进展了严格培训。为了使新生更快地适应校园生活，山西大学学生会微信平台更是预备了系列的迎新专题，使大家畅游阡陌，行走山大;校学生会的整体简介以图片、文字、视频的形式生动的向新生展现了校会的工作状况，进一步坚决了新生加盟校会大家庭的决心。在鼓舞新生踊跃报名的同时，我们更是严格执行“公正、公正、公开的选拔原则，放低姿势，虚心承受领导教师尤其是广阔同学的意见和批判。进一步严格选拔流程，坚决杜绝“内定”“走后门”等恶劣行为。招新工作期间，全部信息和选拔结果准时在山西大学学生会微信平台进展公示，严格选拔纪律，标准选拔流程，落实选拔“透亮化”，得到同学们尤其是大一新生的全
10、都好评。 今年的招新工作，从试卷下手，进展了突破性的改革。考题内容涉准时事政治问答，学校、学生会历史相关学问考核，对共青团引领思想熟悉的考察以及解决详细问题的思维方式，更削减了关于学生会“死题”的数量，参加了大量考察应试者学问拓展的问题，并对根本的语言运用以及公文写作进展初步考察。试卷中有关“四进四信”“SSAT考试成绩取消”等热点问题，更是考察了应试者对时事的了解和分析力量，以及自我认知水平，笔试试卷整体在去年的根底上有了一个质的飞跃。 除此之外，我们紧紧把握“人才战略”主线，结合坞城校区与大东关校区招生录用人数的实际状况，仔细分析，悉心讨论，大力宣传，最终报名人数突破20xx大关。本次招新
11、，校学生会在主席团的正确领导和组织部的主导下，在各部门的通力协作下，团结协作、分工明确、紧急有序、高效推动，超出了预想的效果，共计2116人次，取得了令人赞叹的成绩。总结今年的招新工作，校学生会积存了重要的工作阅历。我们将进一步完善校学生会招新工作机制，校对每一位报名者的根本信息。丰富“三轮选拔、部门协同、体系科学”的招新工作方法，连续本着对学生会负责，对新生负责的工作态度，虚心承受广阔同学的批判意见，努力培育具有全面进展力量的青年首领，共同致力于将学生会建立成为令同学憧憬、受社会关注、被各界认可的培育高素养青年精英首领的学生组织。 “一处弛则百处懈”，信任在注入新奇血液后的我们必将深入践行山
12、西大学学生会“求真、务实、创新、进取、效劳、奉献、有爱、互助”的核心价值观，推动学生会转型跨更加展，保持艰难奋斗的作风，做到同心戮力，糊涂自觉，英勇笃行，贯彻始终! 学生会招新工作总结3 一、纳新前期 1.本届学生会与往届较有不同，充分做到了广而告之的工作。在纳新前期，由副主席、各副部长组成的院学生会宣传小组进入到了大一新生军训处进展宣传。主要目的有两个：(1)代表全院学生对辛苦军训的大一新生进展问候;(2)代表院学生会全体成员宣传院学生会，盼望大一新生能对其进展了解，并积极参加随后的纳新大会。 2.与此同时，院学生会也与播送站进展了沟通，取得了全都。让播送站帮忙学生会开展宣传工作。盼望大一新
13、生通过播送站这个宣传平台，能准时、有效地了解院学生会新动向。 3.此外，在9.23(周五)和9.26(周一)中午、下午，院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新询问处，便利大一新生领取纳新表格和了解学生会各部门职责。 4.为了大一新生能更好更快的融入大学这个集体，院学生会文体部特殊筹划、举办了“篮球联谊赛”。在呈现学生会人文关心的同时，更加宣传了院学生会，让其在大一新生心中留下了深刻的印象，为后来的纳新工作做好了铺垫。 二、纳新中期 9.26纳新前期宣传工作完毕之后，9.27下午6:00，在204教室召开了“XXXX届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例，本着公正、公正的原则开展，
14、根本分为初赛、复赛两个赛程。 1.初赛(9月x日6：00) 为了彰显院学生会的正规与正式，副主席特殊为此次大会请到了原院学生会副主席宋x、原院学生外联部副部长王x、铁齿铜牙社社长何x、学生代表赵x、许x与各部副部长一起但任大会的评委。 参与初赛的新生实行自愿的方式逐一上讲台进展3分钟自由演讲，演讲完毕后，承受各评委的提问。提问的目的有两个： (1)对于性格内向，上台紧急的同学实行鼓舞的态度让他们尽可能的多一次表现自己的时机，使他们找到自信。 (2)对于那些原来有力量，较有自信的人，评委会以打比方的形式对其否认，然后提问，从而考验他们的心理素养。 初赛总赛程共3个小时，虽然大会纪律不是很抱负，但
15、也从侧面反映出院学生会的号召力和影响力。 2.复赛(9月x日12：30) 复赛人员与初赛根本全都，由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛实行笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部长拟定，各部门依据其性质、职能不同，拟定的试题也不同。 赛后，各副部长依据各参赛人员笔试状况，争论并打算最终入选人员。9月x日，学习宣传部讲学生会干事名单以荣耀榜的形式张贴在饭堂门前，表示庆贺和鼓舞。 三、纳新后期 本次纳新虽然有规划、有目的的进展并完毕了，但赛前、赛后，同学们的积极性有所减弱。所以，各副部长在赛后利用休息时间，与同学们进展了沟通、沟通。充分发挥了院学生会积极主动性，主动效劳学生、解决学生
16、问题的职能。 总体来看，本次纳新工作还是圆满的完毕了。正式由于院学生会各干部相互协作和大一新生的积极参加，本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中，院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会相互学习，相互协作，积极、主动为全院学生效劳。 学生会招新工作总结4 新学期，为了使我院学生会工作更好的开展，院学生会于xx月xx日开展了学生会招新工作，并圆满的取得了胜利。 现将本次招新工作总结如下: 一、本次学生会招新工作由学生会指导教师xxxx督导招新工作，学生会各个部门相互合作组织筹备。 二、办公室详细落实招新工作各步流程，解决详细问题，使本次招新工作可以顺当进展。各部积极参加，仔细选拔，为学生会选
17、拔更优秀的人才。 三、为了使学生会招新的顺当进展，我们做了许多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，准时张贴招新通知和制作精致招新展板，以及播送台的播送，使同学们更深地了解学生会和参加学生会的详细流程，提高了同学们参加学生会的积极性。 四、本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场特别火爆，全天报名人数到达200余人。学生会各部门默契协作，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。 五、面试环节中同学们充分呈现自我。对参与面试的同学进展提问，目的是对每个同学进展深入了解，深度测试其个人的应变力量和办事力量，从中打算他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公正，公正，公开”为原则，选拔思想端正，力
18、量突出的学生作为学生干部的后备力气。通过层层筛选，最终确定各部门试用干事名单。 通过这次招新，能够为学生会输送新的人才，提高学生会的工作效率，使学生会更好的为同学效劳。 xxxx级学生会成立一个月将至，期间，学生会正常运作，学生会各部成员按时到学生会办公室值班（晚7：009、：00），并仔细做好值班记录，部员们表现积极，履行着学生会成员的责任和义务。在甲流其次次顶峰期，学生会成员领先冲到第一线，到校东、南门进展值班，为学院安检工作设立了安全防线。 学生会招新工作总结5 一、争论筹备阶段 1、召集学生会和分团委全部部长争论，把也许的流程和每个部门欲招人数等事项初步确定下来并落实详细工作。如：办公
19、室负责打印、分发并回收报名表。 2、借教室。从来没借过教室，没想到这看似简洁的事情办起来却着实不易。听说长假期间学校的教务系统消失故障，近期借教室并不简单，何况是一次性借8个教室。从校网上打印了官方的借教室的条子，经过院办，教务处，教管处层层盖章签字，最终在9号中午借到了周五晚上五教二楼的8个教室。 二、宣传阶段 学生会和分团委在周三晚上分两批进展下班宣传。由于电艺1101班的同学外出写生，学生会的一名副主席和纪保部部长没能出席，其中纪保部由其副部代表。两个队伍在一个小时之内走访三个新生班，各部长充分说明白各自部门的性质和特色，同学们兴趣盎然，保持了很高的积极性，取得了较好的宣传效果。唯一缺乏
20、的地方可能是由于这届新生人数太少，大家的宣传比拟心急。 三、面试阶段 截止面试前一天，我们共收到报名表118份，另外有支教队报名表41份。经过事先预备，周五晚上七点，各部门面试间续开展，总体来说，整个过程很顺当，但有两个小插曲导致面试当晚小有曲折。 1、教育1201班被临时通知晚上去二教上课，我们只能单独将该班同学延迟到当晚九点(五教九点半就会关门)。 2、当干部们提早40分钟到指定教室布置工作时，发觉有一个教室已被校教师资格面试点霸占(虽然我们已提早在门板上注明出借)，交涉过后，他们用一个大教室与我们交换，不想该大教室已有别院借走。所以分团委少了一个候场室，辛苦了分团委的同学!在此向大家说声
21、对不起! 四、调剂收尾阶段 由于我院新生男女比例严峻失调，加之各部门的报名人数普遍不平衡，学生会和分团委各干部在其次天上午准时开了个会。经过大家的友好协商和各方面的考虑，各部门招新结果如下： 学生会： 办公室7人，学习部9人，文艺部6人，体育部13人，生活部10人，女生部6人，纪保部10人 分团委： 办公室8人，学习部7人，组织部9人，实践部9人，职规部12人，宣传部11人 这一张张新奇的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑。由于接下来的任务并不轻松，我们首先需要思索的是如何带着他们提高自身技能，激发他们的工作热忱和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。 总的来说这次招新还是很胜利的，整体上进展有
22、序，全部成员都非常努力地工作，充分表达了各部门之间的协调力量及整个院学生会和分团委的团结合作精神!此外，大一的学生们也展现了很好的精神面貌。 而存在的问题说明我们还需要进一步地吸取阅历、总结提高。细节打算成败，思想打算高度，态度打算事情的结果。 在此，盼望我们学生会和分团委的干部和干事都以此为鉴，让我们在以后的工作中多一点沟通，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。更盼望这次招新能够为院团委和学生会输送新的人才，提高我们的工作力量，祝我们职师院能够更上一层楼! 学生会招新工作总结6 随着新学期的开头，我院又迎来了一批布满青春气息的新生。伴随着新生的降临与对校园的熟识，为了同学们能多多参与学校
23、的活动，熬炼力量。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我院进展了20xx年团委、学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满胜利地落下了帷幕。 能使新生更多地了解学生会，能够积极参加学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会负责人唐建明等各部门部长利用课余时间下到各个班，并把重点放在新生的教室中。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳累、急躁地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。 本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场特别火暴，另外还有许多人当场报名参与本次招新。 在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分呈现自我。首先由他们
24、先自我介绍，紧接着是我们进展了不同的面试提问，他们时而紧急，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的士气和自我呈现个人风采。经过他们剧烈的演讲，我们公正、公开、公正的评比，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。 紧接着进入了其次轮面试，这次学生会预备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细安排，统一协作，协作默契，进展了更一轮剧烈的“战斗”，在此次面试中，学生会成员提出各异的问题，间或让他们呈现下才艺，此时的他们更加呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织力量和临场放映力量。 截止10月x日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为剧烈的是生活部，收到的报名表达52张之多，经过多轮面试有21个成了幸运儿。秘书部从13人中录用了4人，体育部从35人中录用了7人，文艺部从40人中录用了15人，学习部从23人录用了15人，曲艺杂团社从28人录用了12人，武术社从10人录用了5人。 被录用的同学将成为学生会的“试用干事”，并承受一个月(10月27号11月24号)的考察，届时将会再淘汰局部成员。盼望全部试用干事积极工作，争取正式成为学生会中的一员。 盼望通过这次招新，能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作力量。学生会能够更上一层楼!