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1、 学校工会调研报告（8篇）学校工会调研报告（精选8篇） 在生活中，越来越多的事务都会使用到报告，要留意报告在写作时具有肯定的格式。我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家整理的学校工会调研报告（精选8篇），盼望对大家有所帮忙。 学校工会调研报告1 一、工会与党委的关系 工会工作是党的群众工作的重要组成局部，高校工会承受党组织的领导，依照工会法独立自主地开展工作，实行“上级工会和同级党组织双重领导，以同级党组织领导为主”的组织原则。党组织对工会的领导主要表现在以下几个方面： 路线、方针、政策上的领导; 争论打算工会工作中的重大问题; 推举工会领导干部; 发挥党员在工会组织中的榜样作用; 协调和行政
2、的关系; 支持工会独立自主地开展工作。 二、工会与行政的关系 高校工会与行政是亲切的合，两者的根本利益、大目标是全都的。主要表现在： 行政和工会在法律上是公平的，都具有独立的法人地位; 在工作职责上，行政代表国家治理学校，处于治理者地位; 在工作上，行政要树立自己的行政治理权威，工会要维护教职工的合法益，需要很好地协调、协作和相互支持。 目前，依据高等教育法，高校较为普遍地执行党委领导下的校长负责制。校长负责制是指在上级党组织和教育行政部门的领导下，校长对学校教育教学全面负责，党组织发挥政治核心作用，教代会民主治理、民主监视的学校治理模式。校长作为学校法人代表的校长，对学校工作负全面责任，要大
3、力支持工会工作，积极制造良好的工作条件。同时工会在校长负责制中的监视保证作用不行无视，因此，高校工会，肯定要时刻明确角色定位，独立自主地开展工作，主动地争取同级行政的领导和支持，积极向党委汇报工作，向行政通报工作，邀请党政领导出席工会工作的重大活动和重要会议，准时争取党政对工作中的困难和问题的指导帮忙。 三、工会的职能 高校工会具有维护、建立、参加、教育四项根本社会职能。主要表达在教职工详细利益、民主治理、教书育人及教职工思想政治工作等四个方面。 1、维护教职工利益职能 教职工自愿结合，组成工会，其目的就是为了爱护自己的详细利益。正确有效地维护教职工的详细利益，是新学校工会的一项重要工作。新学
4、校工会履行维护职能包括两大方面，即维护教职工的详细利益和维护教职工的民主权利。这两个方面是辩证统一的。不维护教职工的详细利益，就难以发动和组织教职工参加学校的治理，不维护教职工的民主权利，发动组织教职工参加学校治理，使他们真正成为学校的仆人，他们的详细利益也不行能得到根本的保障和满意。广阔教职工同其他社会阶层和社会利益群体有着很多不同的物质和精神的需求，他们需要党和政府不断满意他们的特别利益，需要工会代表和维护他们的特别利益。所以代表和维护教职工的详细利益，是新学校工会赖以存在和进展的根底。 2、参加民主治理职能 高校实行民主治理是我国教育事业的社会主义性质打算的，组织和代表教职工参加学校的治
5、理是教职工的合法权利，是工会参加职能的表达，是全心全意依靠教职工办好教育的重要内容。教代会制度是民主治理的根本形式。教代会是以教师为主体的教职工行使民主权利，参加学校民主治理和监视的根本形式，是学校治理体制的重要组成局部;是充分敬重教职工当家作主的权利，保证教职工参加民主治理渠道畅通的重要措施。搞好民主治理，充分发挥教代会的作用，是高校党政工共同的任务，所以，工会在做好学校民主治理，充分发挥教代会作用中扮演着重要的角色，行政机构必需予以积极协作。 3、教书育人职能 教职工的根本劳动是在教育行政的治理下，围绕教书育人绽开的。高校工会要为教职工效劳，充分发挥在教育战线的作用，就必需参加到教书育人工
6、作中去，这是工会建立职能的主要表达，工会要与行政相协作，共同做好教职工群众工作的根底。高校工会参加教书育人工作的角度必需从群众组织的性质动身，通过表达和维护教职工在教书育人劳动中的合法权益来爱护和激发教职工教书育人的积极性;必需从群众组织的特点动身，广泛开展适合教职工教书育人需要的群众性活动，帮忙他们提高教书育人的素养和本事，帮助行政搞好教职工队伍建立。 4、思想政治教育职能 教职工的思想政治素养如何，直接影响到中国特色社会主义合格建立者和牢靠接班人的培育，所以，高校工会亲密协作党政做好教职工思想政治工作，具有剧烈的现实性和紧迫性。工会的思想政治工作，不能照搬和重复党政思想政治教育工作的方法，
7、而应从工会自身的性质和学校的自身特点着手，把握住群众自我教育性、渗透性、敏捷多样性、实在性的特点，把群众团体的教育作用和优势发挥出来。 四、锻造力量，夯实为学校建立进展发挥作用的根底 在学校的改革进展中，工会必需仔细履行根本职责，发挥其应有的作用，不断增加对职工群众的吸引力、分散力，党联系职工群众的桥梁和纽带才能真正发挥和更加坚固。加强高校工会组织的自身建立，是搞好工会工作的根底和前提，也是工会事业进展的根本大计。 加强工会自身建立应着重提高以下五个方面的力量： 一是提高效劳大局的力量。高校工会要紧紧围绕学校党政的中心任务开展工作，听从效劳于大局，增加政治意识和责任意识，自觉把工会工作放到大局
8、中去思索、去把握、去部署，找准工会工作效劳中心的切入点，提高工作的水平和实效。 二是提高发动和组织教职工的力量。要最大限度地把广阔教职工组织到工会中来，创新基层工会组织的设置方式和活动方式，增加他们的会员意识，从而到达增加工会组织的分散力和影响力。 三是提高表达和维护职工合法权益的力量。加强维权工作，拓宽维权渠道，增加维权手段，做到敢于维权、擅长维权、依法维权。 四是切实提高构建和谐稳定劳动关系的力量。要准时反映教职工的愿望与呼声，解决劳动关系方面消失的新状况、新问题，自觉维护教职工队伍的稳定。 五是切实提高工会理论创新、体制创新和工作创新的力量。要擅长把实践中制造的阅历上升为理论，努力解决组
9、织体制、运行机制和活动方式等方面存在的问题，使高校工会工作更好地表达时代性、把握规律性、富于制造性。 五、与时俱进，不断开拓高校工会的新局面 与时俱进是马克思主义最宝贵的理论品质，与时俱进地开拓创新是推动高校工会工作不断向前进展，进一步发挥作用的内在动力。 1、坚持理论创新 高校工会需要下大力气在实践的根底上进展理论创新，注意以新的理念为导向实行制度创新。这就要求高校工会工必需深入到基层，与教职工交朋友，拓宽信息渠道，扩展沟通空间，把他们的需要和想法提炼到理性的高度，做到合法、合理、合情，形成浅显易懂、指导性强的理论依据，做到既能精确把握教职工的思想脉搏，又能准时向校领导反映群众的呼声，在学校
10、领导和教职工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带。在促进进展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在积极参加中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护，加强工会实践对工会理论的丰富和进展。也可通过实施工会研讨会制度，推动高校工会工作的理论创新。 2、坚持体制创新 要真正发挥桥梁纽带作用，就必需根据适应环境，理顺关系，精确定位的要求，正确处理好工会与校党委和行政两个方面的关系，坚持工会体制改革。理念上要强化法制化建立步伐，以工会法、劳动法以及相关的法律法规为依据，依法维权、依法协调、依法治会;构造上可以调整组织行为，变更组织构造，推动二级教代会制度的实施，从而形成工会组织新的功能和新的优势。 3、坚持工作创新 工会
11、工作千头万绪，每一个工会工决不能用僵化的思维方式去对待新时期的工会工作，而必需树立创新的理念，大胆实践，勇于突破。要增加创新的意识，坚持用科学进展观指导工会工作、熟悉工会工作、评价工会工作。要不断深化对工会工作进展规律的熟悉，推开工会工作始终与时俱进，保持蓬勃生气和旺盛活力。工会工作在内容上的创新，就是要贯彻科学进展观，以抓组织建立、维权机制的完善为重点，以爱护和调动教职员工的积极性为根本，切实提高工会组织的分散力。以教职工为本，把高雅的审美愉悦和高尚的思想道德通过群众喜闻乐见、高雅安康的活动方式传到达广阔教职工心间，推动校园精神文明建立，构建和谐校园。 工会工作在形式上的创新，就是指工会工作
12、内容的涵盖面要广，实现形式要多样化，这就要求我们不断发觉新载体，挖掘新形式，采纳新方法，逐步丰富和完善工会工作，努力扩大工会工作对教职工的掩盖面和影响力;为满意教职工日益增长的物质文化需求，要积极制造一流的活动阵地、一流的工作业绩和一流的效劳水平。工会工作在方法上的创新,就是指工会要变革影响其进展的传统方法，搭建科学、高效、富有活力的工作平台。在详细工作中，要把对上级负责、对党委负责、对教职工负责统一起来，将上级满足、党委行政满足与职工满足结合起来。在此根底上，构建科学的工作评价体系，真正使工会工作置于广阔教职员工的监视之下。面对全校教职工，在坚持以人为本，人文关心的工作理念下，团结和发动广阔
13、教职工投身到学校的各项工作中，促进学校和谐进展。 总之，学校工会要自觉承受学校党委的领导，主动争取行政的支持，建立健全校工会向校党组织汇报工作和向行政通报工作的制度，始终围绕学校的大局，结合本校的特点和实际，贯彻落实学校工作指导方针，确定工作目标和工作重点。始终坚持为教职工效劳、为基层效劳的宗旨，加强自身的改革，在创新中求活泼，在创新中谋进展，不断开创工会工作和教代会工作的新局面，切实把工会建立成为党委信得过、行政离不开、教工靠得住的有作为、有地位、有活力的教职工之家，为学校的改革进展做出新的奉献。 学校工会调研报告2 一、常规工作 1、根底工作： 工会委员坚持一个月召开一次例会，讨论争论工会
14、工作。在学校绩效奖实施方法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。 2、常规治理： 学校工会学年初都能依据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作规划，学年完毕能对一学年工会开展的工作进展总结，平常做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并准时上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，讨论争论学校教育教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员；争论了绩效奖的实施方法、校考勤方法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务
15、治理制度，并做好经审工作报告。工会积极取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设教师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建立新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能仔细完成上级布置的各项任务和活动，如仔细开展工会专题调研，并撰写调研报告教代会如何走上标准化的轨道；积极参与“职工法律学问竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。积极仔细地开展工会自查自评活动，常常对比工会目标治理标准查找缺乏，准时整改。 二、重点工作。 1、教工之家建立：能以“省先进教工之家”的标准连续深入开展党、政、工共建“教工之家”活动
16、，充分发挥“参加”职能。能仔细对比党、政、工共建“教工之家”标准，连续开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参加”职能。工会亲密协作行政领导，仔细做好各项工作，履行了参政议政职能。 2、民主政治建立：坚持每年召开一次以上的教代会，2023年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过同安第一实小绩效奖试行方案及同安第一试验小学教师考勤方法，审议通过我校2023年学校工作报告和2023年学校工作规划及2023年学校财务开支与2023年财务预算报告。整个教代会程序标准、职权落实，取得很好的效果。积极开展教代会评议干部工作，主动参加校务公开工作，使校务
17、公开工作进一步制度化、标准化。 3、教职工队伍建立：加强教职工思想政治工作，稳固专业思想，提升专业素养。组织教职工，结合教育改革与进展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力气兴办教育。深化教育教学改革，特殊是组织教职工学习课改精神，投入课程改革试验，全面推动素养教育；连续组织教职工学习了新工会法，深刻领悟工会法精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教育作为学校精神文明建立和教师队伍建立的大事来抓，开展“教书育人，治理育人，效劳育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校教师撰写师德格言和心得体会，教师的思想道德又有了较大的提高；关怀教师
18、的专业成长，特殊是中青年教师队伍的建立，帮助学校开展人人一节公开课活动，人人参加课题讨论试验，指导教师参与区名师评比活动，帮助学校安排并办好教师论坛，承办读书沙龙，引导广阔教师开展读书教研活动，一学年来广阔教师的专业素养提升了，有八位教师获得市区学科带头人、十佳教师、教学能手。有十二位教师分别被评为省市区优秀教师，有两位教师评为省市课改先进工。 4、送暖和活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。 （1）关怀困难教师，的确做教师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮忙人。仔细做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。本学年共走访慰问教师三十几人次。 （2）关注女教职工，确保
19、女教职工的合法权益和特殊利益不受侵害。要主动关怀女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”爱护工作。通过各种途经，帮忙她们解决实际问题，做她们的贴心人。 （3）关怀全体教职工的身体安康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，并于2023年11月组织全校在职教师开展体检，进一步建立教职工安康档案和女工妇科检查档案。 （4）关怀退休教职工的生活和学习，的确帮忙他们排忧解难，常常了解他们的状况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休教师参与9月10日的庆祝教师节座谈、组织他们到漳州地质公
20、园、茶园一日游。 5、理论与文化建立：工会新班子成立后，立刻组织进展了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参与了区教育工会组织的培训，的确提高工作力量。鼓舞工会会员积极向同安第一实小网页和同安教育网投稿，准时地将工会的活动状况，工作阅历，好人好事等进展报道，教师有不少文章在同安教育网公布。工会组织了以“教代会如何走上标准化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并仔细撰写了调研报告。 芸溪校区的投入使用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施积极开展教职工文体活动，
21、丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有规划地组织各种有益教职工身心安康的活动。今年“三八节”期间各工会小组进行家庭式的小聚会或联欢会。 “五一”期间组织各工会小组开展“八非常”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参与乒乓球竞赛，男子组获得团体第四名的好成绩。组织参与区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。 三、特色工作。 本学年工会制造性地开展了“温馨祝愿”活动，在每位教师生日当天，由工会委员向生日的教师亲口说一声：祝你生日欢乐！并送上一本书做为生日礼物，让每一位教师真实地感受到学校工会这个大家庭暖和的爱，温馨的祝愿。 通过自查自评，一学年来，学校工会带着全校教师，辛勤工作
22、，努力开拓，为学校的各方面建立做出了应有奉献，为学校被评为省素养教育先进校付出了努力，取得了显著的成绩。在取得成绩的同时，还存在缺乏： 1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不准时。 2、有一些规章制度还有待进一步完善。 经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。 学校工会调研报告3 学校的改革和进展说明：什么时候重视教代会建立，什么时候民主政治建立就会有较大的进展，民办法识就会日益增加，民主气氛也就会日渐深厚。学校改革、进展大计和涉及广阔教职工切身利益的重大问题只有经过教代会争论、通过，才能更为有效地履行教代会民主治理和民主监视的职
23、能，才能把学校办活、办好。因此，搞好工会工作，可以说是搞好学校各项工作的前题。 但目前，这个大前题却存在不少问题，以致影响到了它的作用的最大化发挥。主要表现如下： 一、把工会领导不当一回事。 在很多学校，都把工会工作不当一回事。有事和他说一说，没事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工会来挡箭。这算什么回事？在工会的进展史上，清清晰楚地写着，是处于行政工作的对立面的，现在虽说是社会主义了，工会不能和政府对着干，但也不能处于附属地位，而应站在对等的地位。在很多地方，工会的领导人是不能由主管人员任凭批判的，更谈不上让人家工会领导下岗！要是我们能坚决的贯彻这一精神，工会的头头先兴盛起来，那么就会带动一大
24、片，工会的工作就会全面开花。工会的工作就会更加有效地发挥作用。 二、素养教育中，教师素养要先行。 我校近年来，仔细贯彻公民道德建立纲要和职业道德标准，连续广泛开展“三育人”活动，结合党政抓好学校师德培训和师德建立。大力宣传先进典型，激发教职工以良好的师德示范和言传身教做好本职工作。引导教职工转变教育观念、端正教育思想，结合素养教育和新课程改革，以人为本，“爱满天下”。组织教职工围绕“喜爱每一个学生，全面关怀每一个学生的安康成长”为主题绽开大争论，组织征文竞赛。充分熟悉新课程标准的意图，努力推动素养教育。在这些活动中，我校工会组织的主导思想是：要让学生有素养，我们教师就要先有素养，教师的素养何来
25、，工会活动中见！学生的素养就是要开发课程资源，在哪里开？课标说得特别清晰走进生活！要让学生走进自己的生活，我们教师就要先行一步，为他们做出表率。这个示范和我们教师本人的利益还亲密相关：就是加强工会建立，在自己的组织中、实践中，熬炼自己的素养。有了这一桶水，才能真正地给人一碗水。有了这个切实、真实的实践，才能带着孩子一起少走弯路，少些假招。这是众多兄弟学校值得学习的地方。 三、工会是教师的家，也是我们广阔教师的学堂。 工会开展的深化群体师德创优活动，文明办公室、每月一评，优秀年级组、学科组的评比活动，关怀青年教师的成长的“传帮带”、“师徒结对”、岗位练兵，个体师德创优与群体师德创优等活动。都表达
26、了这一思想。教师在向学生注水的同时，自己的本金学问也在拆旧，这不能说是我们教师的愿望，但谁来解决这一问题？我想工会最是当人一让。工会有这一方面的责任。但放眼一看：目前各校工会可供学习的设备和图书是少之又少。这如何能保障大家的本金不亏？我校为大家特地预备了两台上网的电脑，但开展的读书活动和争辩活动又稍显少了，主要是由于时间问题得不到保障。这些都不利于教师本身学问的增值和水平的提高。我们往往只把工会看做是为教师申冤的舞台，而很少把它看做是教师进展的舞台，这是上级领导的错误，是工会自身过滤功能的缺失。是我们这一地区工会的普遍观念性问题。随着我校新制度的出台，我本人将更加认真地做好这项工作，把教育、提
27、高、权利结合起来，努力营造勤奋的工作气氛，正确的舆论气氛和和谐的人际气氛。 四、仔细贯彻工会法，依法维护教职工的合法权益。这是工会千古不变的职责，少了这一条，工会就不是工会了。 1、在校党支部领导下，仔细负责做好民主治理和民主监视是工会的重要职能，特殊是新工会法的出台，使得工会在维护职工合法权益方面，责任更加重大。教代会是学校实行民主治理的根本形式，是教职工行使民主治理权力的机构，因此，我们要始终注意履行作为教代会工作机构的工会委员会的职责，并坚持每年召开一至二次教代会暨工代会的制度。不光是开，要扎扎实实的开，要提倡有争辩，能不同，才能求同。实践证明，代表们的建议，对于学校的建立起到了举足轻重
28、的作用。广阔教职工发扬仆人翁精神，发挥自己的聪慧才智，为学校积极进言献策，出“金点子”。能使学校各项事业呈现出“聚精会神谋进展，一心一意想建立”的喜人局面。“天时”的机遇，“地利”的优势，“人和”的环境，能有力地激发教职工的积极性和制造性，为学校建立与进展能起到鼓与呼的促进作用。上下人心分散、官兵奋勉向上、师生与时俱进、同仁开拓创新的良好态势的形成指日可待。我校在此方面做的详细工作有： 1、建立安排制度改革方法并已经教代会通过付诸实施，较好地调动了教职工的工作积极性； 2、解决了医疗制度改革前医药费报销大公开全明白问题，做到了为教职工排忧解难； 3、建立了勤工助学制度，防止了特困生中途辍学现象
29、的发生； 4、加大了引进、送培力度，选派优秀教师出校访问、进修，拓宽了学术沟通渠道； 5、制定并逐步完善了教学科研成果和论文嘉奖方法，营造了科学讨论的良好气氛； 6、实行了干部任用和职称评定公示制度，保证了干部任用和职称评定的质量； 7、成立了教学督导组（后改为督导团）加强了教学检查与治理； 8、组建了教职工合唱团，活泼了业余文化生活； 9、改造了学术报告厅、试验室，进一步净化了教学环境； 10、实现了食堂承包及社会化改革，保证了伙食质量和学校创收； 11、加快了教师公寓建立，节省了资金、改善了教师的居住条件； 12、初拟了后勤治理社会化实施方法，推动了后勤工作的改革； 13、加强了综合治理工
30、作，改善了校园治安环境； 14、解决了宽带网进入教职工住宅问题，推动了学校的现代化建立。 15、落实了校外教职工报销交通费问题，减轻了教职工的经济负担。 目前，有的提案（如住房改革等）还正在酝酿处理方法，有的提案将随着学校的不断进展逐步加以解决。几年的工作实践使我们深深地体会到：教代会的提案征集和处理工作不仅关系到敬重和维护广阔教职工参政议政的民主权力，爱护和提高广阔教职工的工作热忱和爱校建校积极性问题，而且关系到增加学校和党政领导集体的分散力、向心力问题。因此，今后我们将一如既往地仔细抓好这些工作。 五、民主评议干部工作，是实现民主治理、民主监视的一种形式。 几年来我们坚持民主评议干部制度，
31、通过评议干部工作作风、治理水平、人格形象，进一步调动了广阔教职工参加民主治理的积极性，增进了干部与群众的相互沟通与理解，促进了干部工作作风的转变，亲密了干群关系。 协作党委和行政推行校务公开，是深化民主治理、民主监视的又一种形式。2023年教代会通过了工会建议起草的“感业寺小学推行校务公开的实施意见”，2023年又帮助学校党政制定、颁发了“校务公开实施细则”，最近教代会将再次争论通过“校务公开若干规定”，建立更加完善的校务公开监视机制。几年来，教代会作为校务公开的主要载体，每年都听取校长、后勤所做的学校工作报告和财务工作报告，就学校改革进展、师资引进、挂牌升格、财务使用等重要问题分别做出说明。
32、各部门对评先、评优、职称评定、津贴发放、款待费使用和涉及领导干部的重大事项也都准时进展了公开和公示，从而保证了民主监视，校务公开制度得到较好的落实。 六、要重视女教职工工作。 除了大力宣传妇女权益保障法等法律法规、举方法律专题讲座、开展法律询问活动外，校工会还应推举女教职工参加“党风廉政建立与反腐败工作监视小组”、“校务公开监视小组”等相关机构，让她们直接参加学校民主治理和民主监视。这样既发挥了女教职工的聪慧才智，也较好地维护了自身的合法权益。在小学，女教师的比例到达了90%，但她们在领导中才占20%。这是我们工会急需来做，也能解决的问题：让她们来当工会的一些职务。 工会工作数年来，消失的问题
33、不断，但解决的方法也不少。我认为，只要我们能发觉问题，能仔细对待问题，这就是我们工会的灵魂所在。最近国务院新闻办公室公布了中国民主政治建立白皮书，昭示着我国政治体制改革揭开了新的篇章。有了这一大前提，必将催生国民现代民办法识的萌发，也肯定会将我国各项民主政治建立推向新高。 学校工会调研报告4 学校工会工作，是新形势下学校工作的重要内容，它具有团结纽带作用，是党政领导与广阔教师之间沟通的重要桥梁，对于效劳学校进展大局、推动民主治理、维护教师权益、调开工作热忱、保障教育改革等均具有重要而现实的意义。为此，我们实行汇总工会工作内容、工会代表访谈、下发调研问卷、专题研讨诊疗等方式，对学校一年多来学校的
34、工会工作进展了全面而深入的调研，现将调研状况报告如下： 调研专题一：以人为本，关怀教职工生活 教师是学校进展的第一财宝。关怀教职工，生活是根底，是最根本的切入点。我校工会在校党政的正确领导和大力支持下，始终树立“民生为本”的关心意识，把暖和首先送在教职工的生活细节上。 一是实施“晨练餐补”制度。这一制度从关怀教职工身体安康着想，从保证教职工早餐入手，提倡全员参与早操熬炼，嘉奖早餐补助。这一制度已经坚持实施两年多，一方面形成了早到校早熬炼的良好生活习惯，一方面促进了教师身体安康和早餐习惯保持，是广阔教师每一天工作都有一个标准、规律的开头，安康了身体，提高了工作效率。 调研发觉，这一活动教职工参加
35、人数齐，记录具体，大家普遍反映良好。 二是坚持“三必到三必问”制度。即教职工婚丧大事必到必慰问，教职工生病住院必到必慰问，教职工难事麻烦事必到必慰问。 一年来，工会在学校领导的大力支持下，坚持亲自到教职工家里慰问活动。其中丧事到家慰问18次，婚事到家慰问7次，难事麻烦事到家慰问12次。必到必问率100%，教职工满足率100%。“三必到三比问”活动的持续常常化，增加了教职工的分散力，激发了干事成事的责任心和积极性，春风化雨，把暖和送到教职工的生活细节上，把暖和送到教职工心坎上。 三是组织实施“假日旅游休假”活动。我们认为：高中新课改实施以来，广阔教职工积极为自己做“加法”，为教学、学生课业做“减
36、法”，切实把“学生减负，学业增效”落到了实处。但是，超负荷的工作带来的身心疲乏需要积极的休闲放松去化解。这既是关怀教职工身体的需要，也是爱惜学校“第一资源”、促进学校持续进展的需要。 学校利用暑假时间，先后组织了高三教师海南一周游，华中三省五市一周游；高一、高二教师、全校职工金丝大峡谷两日游，豫西大峡谷两日游。奇险旖旎的风光，使大家消退尽繁重工作的疲惫，身心得到极大的放松和愉悦。假日旅游休假发挥了“休闲身心，加油鼓劲”的良好作用。调研结果，大家满足率100%，幸福度100%，成为最受欢送、最为满足、最感幸福的工会活动。 四是节假日慰问品发放长效制度化。节日是最能表达人情素养、人本关心的重要时间
37、。我校工会在学校党政领导的大力支持下，形成了长效制度化的节假日慰问机制。这些节日主要有：“三八妇女节”、“五四青年节”、“教师节”、“中秋节”、“春节”。资金有保障、对象全员化、注意精神塑造、表达人文情怀，已成为我校节假日慰问品发放的鲜亮特色。 五是办公条件改善生活入手细节化。生活是工作的根本保障，唯有好的生活才会有好的工作。我校工会高度重视生活条件的改善与教师工作的关系，留意办公室教师生活细节关怀，主要抓好办公室卫生，特殊是生活用品的保障。仅本学年度而言，全校三个年级15个备课组34各办公室、学校6个处室增换电热开水瓶52个，添置取暖煤炉52套，办公桌椅68套，塑制垃圾桶52个，煤渣垃圾铁桶
38、58个。根本生活条件的完善，为广阔教师舒心工作供应了保障。 六是积极组织教职工文化体育活动。我校工会组织教职工先后参与了4月份市局举办的校级领导乒乓球赛；7月份市委市政府举办的纪念建党70周年“唱红歌、跟党走”文艺晚会；市教育局、市教育工会10月份举办的XX年兴平市教职工篮球赛，荣获其次名；校内组织开展了篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育活动，12月份的迎元旦南郊师生书画会展。 七是坚持一年两次教职工体检。我校工会每年坚持组织教职工5月、10月做两次体检，并依据卫生局、防疫站要求，免费为全体教职工注射疫苗。 调研专题二：以教为重，关怀教师业务成长 业务成长，使广阔教师人生幸福的最高指数反映。工会
39、围绕学校人才机制创新工作实施方案，积极协作，发挥“贴心人”的纽带作用，扎实细致的做好教师业务成长的参谋人，帮助人，效劳人。 一是提倡教师加强政策法规学习，提高师德师风素养，做依法从教的明白人。我校工会提倡广阔教师开展“四法一纲要两意见”学习活动，“四法”即教育法、教师法、未成年人爱护法、工会法；“一纲要”是指国家教育中长期进展纲要；“两意见”是指中共中心国务院关于加强和改良未成年人思想道德建立的若干意见、市教育局转发的关于加强教师师德师风建立的若干意见。通过学习，大家普遍增加了从教的骄傲感、仆人翁意识，增加了依法从教、厚重师德、端正师风的责任心和使命感。 二是帮忙教师专业成长，争先创优，岗位建
40、功，做教育教学的行家里手。学校工会根据学校人才兴校战略的总体布置，效劳于“选苗子结对子递梯子给面子有位子”的整体思路，全力做好效劳。 首先、抓好青年教师思想教育工作。校工会协同教务、科研，以激发青年教师爱岗敬业、上进有为为侧重，催生专业成长动力，激发干事爱事成事的行动。 其次、积极参加人才机制创新工作。校工会积极参加人才建立工程的制度拟定，就升职、晋级、嘉奖、考核、评比等工作参加争论，进言献策。 第三、提倡参加“教育教学书籍视频名目库”创立活动。校工会与学校图书室、电子阅览室协作，吸纳广阔教师积极参加，细心筛选图书、视频名目，为教育教学供应新奇的富有时代感的。这些书目主要有：北师大教授肖川教育
41、的使命与责任、教育的才智与真情、教育的情趣与艺术；中国青年政治学院教授陆士祯为青少年搭建精神家园、真正了解孩子的特征和内心；山东省潍坊市教育局局长李希贵为了自由呼吸教育；罗伯特。加涅（美）学习的条件教学设计的原理；教师报高中新课程改革专版等。图书视频名目根据“学校治理教学治理班主任工作”等分门别类，已有4大类近100种，名目库建立已初具规模。 调研专题三：发挥工会职能，参加民主建立 维护教职工利益，润滑干群关系，参加民主建立，促进学校进展，是新形势下学校工会的重要职能。这一方面我们主要做了以下工作： 一是催促学校行政落实好校务公开制度。但凡涉及教职工权利与义务的事项，工会都有代表全过程参加；但
42、凡学校有大批财务的招、投标，合同的签订等都有工会代表参加。一年来，工会参加的制度拟定、学校根底建立议定、督察、建议共8项12人次，涉及教学治理制度、平安设施购置、教学设施建立等方面。 二是依法维护教职工合法权益。我们充分敬重教师学校治理的知情权、建议权、参加权，听民声，建民言，准时反映带有普遍性、代表性的意见和建议。关怀女职工的工作生活权益，特殊是婚、育假权利。关怀离退休职工，准时联络；协作学校行政，落实好教职工福利。一年来，向学校反映涉及教学评价、教师待遇、餐厅卫生、公寓治理等教职工意见建议12条，落实12条；落实女职工孕期工作减负等建议3条。 调研专题四：教职工思想精神现状 学校的进展，历
43、练着教职工的思想境地。我校几年的持续进展，既造就了持续攀升的高考佳绩，也积淀了兼职工的思想精神。通过调研梳理，教职工普遍形成了忠诚教育事业、爱岗敬业、建功立业、深钻教研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、自信、乐观、豁达的人生境地。 一是直面困难、敢于挑战的士气。 通过调研，我们不难发觉，无论是五六年前学校进展的低谷阶段，还是持续进展的今日，南郊教职工在校领导的顽强领导下，始终保持一种直面困难不认命，百尺杆头更进取的士气。这种士气曾经使我校振作于低谷之秋，仅一年时间就在兴平市领先创立为第一所陕西省标准化高中；这种士气同样制造了我校07XX年连续五年的高考大跨越、大进展、大辉煌。仅以XXXX年为例
44、，二本上线率从32.8%提高到40.2%，实现率持续正增长，特殊是10、11两年，净增人数全市第一，分别荣获兴平市委市政府17万3千元、16万5千元重奖。我校连续多年荣获兴平市教育局年度目标责任考核一等奖、兴平市委市政府高考工作一等奖；咸阳市教育局提高一般高中教育质量一等奖、咸阳市委市政府咸阳市教育工作先进集体。 二是争先创优、干事成事的朝气。自信、乐观、上进、负责会聚成我校广阔教职工争先创优、干事成事的朝气。特殊是一大批青年教师，朝气蓬勃，挥洒激情，与学生一起成才，同学校一起进展，干事有热忱，干事长才能，态度勤勉，目标高远，脚踏实地，追求卓越。他们成长速度快，人数多，许多人已经成为教育教学的
45、骨干。充足的朝气，催生了名师队伍又高又快的成长，学校现有国家级骨干教师1人，省级特级教师、教学能手、校本研修引领者8人，市级教学能手、骨干教师、学科带头人42人。 三是和谐处事，平易待人的和气。广阔教职工以学校进展大局为重，讲团结、讲奉献；干群关系润滑，同志关系和谐；教育教学的业务事，集体商讨，结晶才智，注意沟通互助，强调和谐而不和泥；家里家外的生活事，事事关怀，暖和入心，不摆架子，不计辛苦，顺手能帮的肯定帮，顺手够不着的垫起脚跟伸长脖子扬起头够着盖着也要帮。这种和气，带来的是班组的温馨和谐，带来的是集体的荣誉成绩，带来的是每一个教职工的学校生活工作的幸福感。近年来，学校先后有语文、文科数学、
46、生物、英语、文科综合等5个教研组11次荣获咸阳市高考优秀学科组；先后有18人次在温馨和气的学科组内脱颖而出，成为兴平市委市政府表彰的优秀教师，15人次成为两市级骨干教师、学科专家、学科带头人。 调研专题五：存在的主要问题 通过调研，教职工反映存在问题主要有： 1、一些同志对工会的作用熟悉不清，对工会的向心 力、信任度较低，参加工会活动的主动性、积极性不太高。我们将实行“你不靠过来，工会迎上去”的方法，主开工作，提高工会的分散力和信任度，用扎实的工作赢得广阔教职工更高的参加度、信任度、幸福指数。 2、一些同志对工会参加学校民主建立、维护教职工利 益的期望值很高，对工会学校工作的参加方式与参加度略有意见。为此，我校工会将积极创新、解放思想，以工会法为依据，在协作学校党政工作的同时，以科学进展观为指导，进一步加强参加、进一步改良参加方式，连接好干群关系，效劳好进展大局，是工会职能得到最大限度的发挥，让全体教职工放心，让全体教职工满足。 3、根底设施建立成绩虽然不小，但距离时代进展的要求和现代教育的规格还有较大差距，特殊是教学设施现代化、办公条件现代化还有较大差距。通过调研，联系对对比先进地区，这些差距主要表现为课堂多媒体教室数量