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1、 学校后勤社会化改革情况总结报告 我校从2022年就开头了后勤社会化改革尝试，三年来，先后将学校食堂、小卖部、开水房、公话室、校园绿化、学生寝室卫生治理、安全保卫等工作，采纳招标发包的方式承包给公司或个人，引进竞争机制，充分利用市场经济体制治理学校后勤工作，取得了肯定的成绩，也积存了肯定的后勤社会化改革阅历，为学校下一步的后勤治理和改革打下了肯定的根底。 一、从“学校养后勤”到“后勤补学校”的转变 算一笔很简洁的经济帐：实行后勤治理社会化改革以前，学校每年要养后勤人员16人，包括后勤办公室人员，食堂、小卖部人员、清洁、水电工人，门卫治理人员等。这些还不包括常常性修理所请临时修理工作人员等。每年
2、后勤总支出在20万元以上，这对于经费本身就非常紧急的我校来说无疑是个非常沉重的包袱。 实行后勤社会化改革后，学校后勤的经济效益特别明显的突现了出来：由于食堂、小卖部、开水房、公话室、学生寝室卫生治理和安全保卫工作都承包给了公司和个人，学校后勤人员很快精减到只有7人，这样，仅后勤人员工资一项每年就可以节省近10万元。而且，食堂、小卖部、开水房和公话室的承包费收入又有10万元左右，这样一来，就很大层度的补贴了学校经费的缺乏。 二、从“焦点”到“骄点”的转变 实行社会化改革前，由于学校硬件设施缺乏、学生就餐住宿环境差，没有竞争压力、后勤人员效劳水平低，缺乏本钱经营意识等等缘由，造成学校投入大产出少，办学效率低、办学效益差，师生意见大的现状。那些年，后勤问题始终是学校治理上的一大“焦点”。迫使学校把很大一部份精力用在处理后勤日常工作上，分散了学校抓教学、抓科研的主要精力。既加重了学校的负担，又限制了学校的进展。 实行后勤治理社会化以后，由于引进了剧烈的竞争机制和市场经济治理体制，迫使承包者不断转变效劳态度，努力提高效劳质量。很快扭转了过去后勤效劳水平低下、效劳质量糟糕的局面。到现在，学校后勤效劳工作已经得到了全校师生的全都认可。后勤治理工作已经渐渐成为学校的一大“骄点”。