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1、 季度护理工作总结（通用8篇） 一、本季度完善细化了各项考核细则及质控细则，依据细则要求对全院护理工作进展了每二周一次的护理工作检查，对存在问题准时召开护理睬议，与各科负责人共同分析争论已发生问题的缘由并制定整改措施。使医院护理工作有不同程度的提高。 二、20xx年护理理论学问与技能操作培训规划中安排全体护士轮番进展业务讲座与操作培训，充分提高了大家学习的主动性和积极性。 三、各科负责人建立了护士长手册，科室护理业务学习记录本病区、手术室护理质量掌握记录本，不定期检查实施状况，间接把握各项制度的落实状况。 四、5月份举办了5.12护士节技能操作与礼仪展现竞赛活动，各护理单元积极参加，充分呈现了
2、护士姐妹风采，表达医院护理队伍团结向上的精神，更重要的是在护士的急救意识和技能上都有了不同程度的提高。 五、为提高效劳质量，标准护士工作行为，进展了新员工岗前礼仪培训，对住院部新员工进展病人入院、出院效劳流程模拟演练。 六、本季度全体护士进展两次护理“三基”理论考试，成绩已入档。 七、6月份我院参与一次运城市护理学会举办的“院感学问培训班”对相关内容重点进展了院内培训，并组织全院医护人员进展一次院感考试，成绩已入档。 八、不定期召开各科护士长会议，争论临床护理及工作问题，听取建议，改良护理工作。并制定了优质效劳、文明用语方面的内容与书面形式发放到科室，要求科室负责人组织学习催促监视实施。 九、
3、完成二季度院感质控自查工作，将存在的问题进展反应并有记录，已入档。 十、本季度住院病历共72份，【农合14份；自费58份】全部整理入档。 十一、二季度全院护理工作状况：住院病人约67人，输液人数约2380人，质量人数约3000余人，手术人数约60余人，在初期人员紧缺保证正常工作的状况下没有消失大的医疗过失与纠纷，对工作中存在的问题准时订正与整改，（对个人实行说服教育与书面检查检讨为主）把护理隐患降到最低。 十二、为确保医疗安全，本季度将全院的护理质量与院感监视工作进展了合理安排，各科室负责人在完本钱职工作的状况下帮助护理部共同完成全院的医疗安全治理工作，责任到人，分工明确：详细如下： （1）安
4、红豆、贺春香：负责监视检查全院院感工作。 （2）荆列果、宁丽君：负责监视检查全院护理质量工。详细内容与实施有文字性的形式已发放到科室。 十三、目前护理人员状况： （1）临床护士共18人，其中：手术室5人住院部6人输液大厅3人治疗室4人 （2）已注册变更人员7人：安红豆；张敏；贺春香；宁丽君；牛海霞；郭雪梅；谢倩华 （3）未变更人员（可变更）3人：王雪玲；刘晓丽；张文雅 （4）可首次注册人员3人：李莉；张晓丹；冯盼 已通知以上未变更注册人员到办公室领取相关表格了解详情，在15日之前办理到位。 季度护理工作总结2 依据护理部其次季度护理工作规划，科内圆满按规划完成了本季度护理工作,详细如下： 一、
5、协作院方护理部完成了“5.12国际护士节”一系列护理相关活动 1、对血压测量技术、心肺复苏根本生命支持技术进展了逐一考核，并选派三名科内优秀人员雷庆云、刘浩奇、姚晓可组队参与院方考核，最终一名胜出，刘浩奇代表科内参与最终的决赛，获得优秀奖。 2、根据护理不部署，科内选出两名优质护理标兵姚晓可、邰凤歌参与院方优秀护士的评比，虽然没有获得很好的名次，但以很好的呈现了个人风采！ 3、积极参加院内“优质护理单元”的评比。 二、积极迎接并协作院方进展了等级医院其次次内审的检查，针对问题，我们做出了整改措施。 1、针对各专家组检查的问题，我们积极查找缘由，实行有效措施，补其缺乏。 2、组织科内护理人员学习
6、护理了护理内审路经及各内审检查表格，但因人员素养参差不齐，此项工作落实的还不够扎实，下个阶段，需加强。 三、”安全目标”百日竞赛活动 1、组织护理人员系统学习了患者安全目标相关学问，并按护理不规划，进展了一次闭卷考核，成绩不抱负，再次学习后，参与院方闭卷考核，成绩未出。 2、对患者安全目标进展着地，要求严格落实，毫不模糊，但局部条款落实仍存在问题： 1）、医嘱处理制度科内落实的还不够好，需要医疗组的大力协作，但存在沟通不到位，意识冷淡等状况，下一步与科主任沟通，解决此问题。 2）、全员腕带,科内入院时做到全部佩带，这一点已做到，但在住院期间，腕带损坏，遗失，去除等现象严峻，护理人员对此未加强治
7、理，核对时未真正按要求进展患者身份的核对，需要在下个阶段加强。 四、根据各月护理业务查房规划，科内圆满完成了本季度查房任务。 五、组织科内护理质控人员开质控会三次，护理安全分析会四次。 六、根据护理不培训规划，完成了五年内护士的各项培训规划。 七、为不断提高儿科护理质量，积极参加并申报了儿科品管圈，组织了两次会议，一次是品管圈的组建，定圈名、圈徽，一次是工程的选定，最终经过大家的评比，“提高静脉穿刺技术，提高护理质量”为本次主题。 季度护理工作总结3 一、完成定期质量查房（护理治理、护士行为标准、护士长治理）及“五一节”节前安全查房、打印病历运行状况、长期医嘱（输液）取药流程优化、转科交接制度
8、、流程、记录专项查房等。 二、对比优质护理效劳评价细则（20xx）、“大型医院巡查”内容和要求，完善相关工作，推动优质护理效劳。 依据国家卫生计生委办公厅关于开展优质护理效劳评价工作的通知要求，进一步完善相关护理治理、深化优质护理效劳。 1、组织学习国家卫计委“关于进一步深化优质护理、改善护理效劳”的通知（国卫办医法20xx15号）及“大型医院巡查”内容和要求。并依据卫计委患者入、出院护理工作制度及效劳流程，修订和完善我院相关制度和效劳流程，要求各科遵照执行。 2、优化长期医嘱取药流程，在内七科、康复科、五官科、外六科、急诊病房试运行，总结阅历，逐步在全院推广。 3、全院推行打印护理病历，大力
9、推动护理信息化建立，节省护士时间，提高工作效率，全院各科护理执行单于5月进病历。 4、在护士工作站病区卡片信息栏内，增加“病危”、“病重”、及“耐药菌”提示标示。 5、开展了20xx年优质护理效劳护士体验与满足度调查。 6、做好护理岗位治理的相关工作，修订护理岗位说明书和临床分层级治理手册，拟定9月完成临床护理岗位的新聘和续聘工作。 7、对本季度330名出院患者进展了护理效劳质量满足度的电话问卷调查，满足度为94.13已对存在缺乏进展了分析整改。患者对护理效劳整体满足评分为94.1分。 开展护理岗位技能创新大练兵活动，提升护士技能水平，提升优质护理效劳力量。并对获奖集体及个人赐予表彰，树立标杆
10、。 1、参与成都市护理岗位技能创新大练兵活动，医院荣获成都市护理岗位创新技能大赛集体一等奖；高倩、吴莎莎荣获成都市护理岗位创新技能大赛“成人根底生命支持技术”个人一等奖。 2、参与都江堰市护理岗位技能创新大练兵活动，医院荣获都江堰市市护理岗位创新技能大赛集体一等奖；刘永秀、张宇浩等5名护士荣获“成人心电监测技术”、个人一、二等、三等奖。 3、组织医院护理岗位创新技能大赛，评比出先进集体和优秀个人。 三、开展纪念5.12国际护士节系列活动，评比出优质护理效劳“先进集体”“优秀护士”“优秀护士长”“护理职业忠诚奖”并予以表彰。 四、“科学品管助力，提升优质护理”，开展20xx年首届护理“品管圈”大
11、赛，运用科学的方法，解决护理难题。全院共有30个品管圈参与大赛，有内五科“晨曦圈”等9个品管圈进入决赛并获奖。 五、加强培训，提升质量安全意识及业务技能水平。 1、举办成都市连续教育工程基层医院急诊质量持续改良。 2、对20xx年护理岗位创新技能大练兵及竞赛进展总结及反应。 3、进展了全院二季度护理业务学习、业务查房、病例争论； 4、开展质量与安全培训：安全警示教育、压疮治理、跌倒/坠床应急演练、输血标准治理。 5、组织深静脉血栓护理讲座。 6、对护理应急队员进展了培训，包括：突发大事的救援应对及报告、成批伤病员紧急救援。 7、派出部份护士长及护理骨干参与中国妇幼保健协会20xx中国助产专业建
12、立及进展国际研讨会、四川省护理学会组办的康复护理与技能进展培训研讨会及四川省继教工程“运营治理在基层医院的应用新进展”培训等。 六、积极协作做好省重点专科（儿科）复审。 七、积极协作做好成都市第三人民医院对我院的托管工作。 季度护理工作总结4 我妇产科在院领导的带着下，仔细贯彻落实母婴保健法，深入开展母婴保健各项工作，为提高我镇诞生人口素养，降低孕产妇、围产儿死亡率，削减诞生缺陷及残疾做出了应有的奉献。我科医务人员齐心协力，在工作上积极主动，不断解放思想、更新观念、树立高度的事业心和责任心。围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实、踏实苦干，较好地完成了本科室的各项工作任务，现将我科室全年
13、工作的开展状况总结如下： 一、努力学习，提高素养和业务水平 学习有关妇幼卫生学问，丰富理论学问，用理论技术指导业务工作，能娴熟把握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊疗技术，诊治妇产科各种常见病、多发病。工作中严格执行各项工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，使产妇及病人都能安康出院，从无过失事故发生。 二、医患沟通到位 科室人员相互理解、团结全都。对住院分娩的孕妇，观看产程严密，急躁做好医患沟通，让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的状况，让其心理有数，并有一个心理预备及理解过程。对一特别状况处理准时，手术病人严格把握手术指征。对病人进展尽快治疗并准时会诊，手术严格无菌操作，
14、无一例产褥感染和孕产妇死亡。 三、加强孕产妇手流治理 对孕产妇实行分村治理、分工明确，要求围产期保健卡填写准时，并能准时输入微机，有效地进展信息化治理，催促产妇定期产检。为提高胎儿的正常发育水平，我科室发放叶酸322人，共1152瓶并进展追踪随访。提高高危孕产妇的筛查及治理，对高危孕产妇实行专案治理。提高高危孕产妇筛查力量和危重病例应急处理、转诊力量。通过各级产科医务人员及妇幼人员的力量协作，对高危孕产妇进展跟踪治理及信息化治理。 四、对孕产期妇女进展学问宣传教育 利用各科渠道宣传卫生保健学问，积极做好产妇产前产后访视工作。今年我科孕产妇建卡人数945人，免费产前检查3036人次。对孕产妇进展
15、专项补助积极赐予预备其应有（“三严三实”专题教育总结汇报）的资料，并积极为产妇及新生儿检查、新生儿疾病筛查达96%以上，积极做好产后访视工作并得到产妇及其家属的支持。 五、在业务方面，我科也做出更大的成就 2022年我们查治妇科病2841人次，产前检查4946人。接生1224人。引产121人，无痛人流1212人。开展无痛分娩112例。上环261人，取环42人，自凝刀治疗宫颈糜烂282例自凝刀治疗子宫肌瘤116例，自凝刀治疗功血20例，保住子宫减轻了患者的苦痛。经腹子宫全切38例，阴式子宫全切8例。利用背带式缝合子宫抢救产后大出血6例，均获胜利保住子宫。另外我科还开展了宫外孕裂开、卵巢黄体裂开、
16、卵巢囊肿等手术。 我妇产科将进一步提高业务技能和素养，积极合理地参与专业理论、技术的学习和培训，为我镇妇幼儿童的安康保驾护航，为我院整体水平的提高添砖加瓦。 季度护理工作总结5 一、优质护理效劳工作持续推动 1、积极支持先期开展优质护理效劳运行科室的各项工作，依据工作需要设计“入院病人评估表”、“根底护理工作评估及实施记录”及“住院病人回访登记表”并投入使用。 2、11月底，召开了优质护理效劳示范工作阶段总结会。 1)开展以来，的变化就是责任护士对自己所管辖的病人责任感增加、主动学习意识增加，患者及医生对患者的满足度提高。但也暴露出一些问题：主要表现为人员缺乏，在肯定程度上影响了工作的质量;医
17、院体制所限，缺乏适合我院绩效考核方案，护士积极性受肯定的影响。 2)充分论证了内一病区、外二病区进展全科开展优质护理效劳工作的可能性，于12月在以上两个病区进展了全科推广。 3、开展优质护理效劳的科室护士发挥自己的聪慧才智，设计了温馨的护患沟通的平台，为患者表达自己的心声供应了便利，也便于护士把握信息。 二、持续改良护理质量，保证护理安全 1、护理文书书写： 1)依据医保心电监护的记录要求，结合护理文书简化记录的总体指导方针及内科系统心电图多变的特点，重新设计专属于内科的“生命体征及监护记录单”投入使用; 2)利用各科危重病人上报单把握重点病人，下巡指导工作，准时订正护理记录中的缺乏。 2、在
18、我院严格执行抗生素治理制度以后，加大了手术科室消毒隔离监视治理力度，落实责任，催促仔细做好器械清洗记录及器械清洗质量及包装检查记录;对于查处的违规行为(如手术室裸消纱垫、纱布、针头)，除了监视其准时改正外，进展了双考核扣分。 3、通过上级部门的来院督导，对于所存在的问题进展了如下整改： 1)严格根据优质护理效劳的相关标准，完善各项工作，引入患者监视机制，将优质护理效劳工作做实、做深、做广。 2)加强薄弱环节的质量治理： 压疮治理：建立压疮治理质量的追踪机制; 医嘱执行时间：教育全院护理人员树立法制观念，落实执行医嘱时间的真实性与严厉性;落实责任，催促各科护士长在科内加大对医嘱执行时间的监控力度
19、;将两人查对执行医嘱的工作落到实处; 高危药品治理：在药剂科的指导下，标准对所辖区域内高危药品的治理，做到把握。 三、连续抓好护理人员的培训与考核，不断提高护士的业务素养 1、于10月底完成了对全院护士进展的24项常用临床护理技术效劳标准及20xx版心肺复苏操作的抽查与考核工作，为了保证护士长的执行力度和操作效果，本次有目的地将各科护士长列入抽考人员(低年资护士长全部入选，高年资护士长单考心肺复苏)。为了监视执行的效果，护理部于11月再次深入科室进展了抽查，对执行较好的科室进展了表扬，对执行不到位的科室进展了通报批判，并赐予了考核双扣分。通过本次考核，在很大程度上提高了低年资护理人员的操作水平
20、，积极推动了优质护理工作的顺当进展，最终使患者受益。 2、于12月27、28日，利用两天下午以临床护理实践指南为主要考试书籍，穿插院感相关学问，完成了对全院护士的考试工作，通过此项考试，护理人员根本把握了护理实践的工作标准及院感相关学问，对于年轻护士受益非浅。 四、抓好教学质量及安全治理 1、为实习生每月安排教学课两次，一次理论，一次操作，起到了积极的指导作用。 2、组织评教评学会一次，强调教师安全带教，做到放眼不放手;学生安全学习，有事请假，工作时严禁单独操作。 季度护理工作总结6 急诊科围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，精彩地完成各项抢救工作。现将一个季度
21、以来的工作总结汇报如下： 一、强化效劳意识，提高效劳质量 坚持以病人为中心，以病人的利益需求为动身点。如要求护士听到抢救车的”鸣声后要快速推车到急诊室大门接诊病人。为病人供应面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特殊是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。 二、加强学习，培育高素养队伍 急诊科制定学习制度和规划，加强护理人员的业务学问学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管
22、插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反响速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参与全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护士参与护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习急抢救理新概念与急诊模拟急救培训。 三、做好新入科护士及实习生的带教工作 依据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训规划，要求其三个月内把握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、把握急诊科全部的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲
23、课。 四、关爱生命，争分夺秒 是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺。如2022年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动担心，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并坚决采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。 五、做好急救药品及急救仪器的治理 急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未消失因急救药品和急救仪器的缘由而影响抢救工作。从而保证了抢救患者的准时、精确、快速。 季度护理工作总结7 2022年一
24、季度，我们一病区在医院领导和护理部的关怀与支持下，全科护士遵循医院所提倡“三好一满足”为主题的效劳宗旨。围绕年初制定的护理治理目标和工作规划，开展各项护理工作，严格各项规划的落实，全年各项工作指标根本到达了目标要求，现将2022年第一季度护理工作总结如下： 一、注意护理人才培育，护理人员素养普遍提高 1、每周早交班进展提问，内容为根底理论学问，院内感染学问和专科理论学问，以促进大家共同学习和进步。 2、每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度，同时加强护理相关法律法规的学习。 3、积极参与医院和护理部组织的活动，连续开展品管圈活动，深入开展巾帼示范岗活动，在排班上赐予便利，为科里赢得了荣誉。
25、 4、各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、院感学问考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100%。 二、加强护理安全治理，保证护理安全 1、每月组织护理安全争论会，对存在的或潜在的安全问题进展争论，提出切实可行的防范措施。 2、加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析；每月对发生的护理缺陷组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，制定整改措施，对反复消失同样问题的护士责其深刻熟悉，的确在护理工作中应用持续质量改良。 3、为提高护士应急反响力量，熟识处理紧急状况，科里每月组织学习护理紧急风险预案，并进展演练，加强护理质量掌握，提高临床护理质量，参与护理部组织的护理应急演练，并取得了好成绩
26、。 三、深入开展优质护理效劳工作 护理治理的创新，稳固了护理示范病房建立；拓展的护理效劳工程，使护理示范病房建立得到了升华。我科始终如一的根据住院患者根底护理效劳工程为病人供应优质的护理效劳，病人的满足度96%。神经外科每一名护士对待自己的本职工作从来没有借口和理由，也从来不说“不”，展现了每一名护理人员到处为病人着想的效劳理念。 四、护理文件书写 切实做到精确、客观及连续20年我科已全部实行护理电子病历，在书写过程中要仔细斟酌，能客观、真是、精确、准时、完整的反响病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查的力度，每班检查上一班记录有无纰漏。
27、发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控。 五、急救物品完好率到达100% 急救物品进展交接班治理，每班专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应激状态。 六、做好医院年中质量检查工作 组织护士学习三级综合医院评审标准中护理局部，并逐步实施。同时根据医院部署做好各项迎检工作。 季度护理工作总结8 随着优质护理效劳示范工程的有序开展，我们的效劳更加贴心，体会也更加深刻。科室连续从改革护理工作模式入手，以加强病人的安康宣教，真正实现“无缝隙护理”一条龙效劳为切入点，切实从病人的实际需求为动身点，加强护理治理，标准护理效劳，提升
28、护理质量。合医院等级评定、新病房楼启用等大项工作，紧跟医院进展的新形势，充分调动护理人员的工作积极性，促使科室的护理工作真正实现让“患者满足、社会满足、官兵满足”的目标。8月份，我科室参与了医院的阅历沟通会。现将三季度总结如下： 一、优质护理工作井然有序 活动开展以来，我科大力提倡细节效劳，科室护理工作目前呈现出崭新面貌，护理工作更加细致，更加贴近病人。各班岗位职责明确，对患者实施治疗护理、心理疏导及安康教育等全程效劳。 二、换位思索，构建和谐护患关系 对患者我们在“情”字上下功夫，敬重、怜悯患者，真诚相待，急躁倾听患者及家属诉求，并在力所能及的范围内解决其合理需求，让患者感到暖和，并产生信任
29、感，促进良好医患关系的建立。多为患者着想，多从患者的角度和心理去评价自身的工作。当患者由于疾病带来的不适而导致紧急、恐惊，从而消失一些过激语言或行为时，护士们不仅仅停留在为患者供应常规护理层面，而是理解病人、理解他因患病所产生的心理变化。在与患者沟通过程中，尽力做到用我们的责任心换取患者的信念;用医护人员的细心，换取患者的舒心;用我们的急躁，换取患者的安心;用我们的爱心，换取患者的放心。将心比心，大大促进医患之间感情融洽，心理距离拉近。 9月份有位70多岁的老大爷是我科的老病号，在家中发病急打120急救中心，把病人送到了交通医院，可老人说什么也不下车，非要到456医院的神经内科住院。最终120
30、工作人员无奈地又把他送到了我科。老人看到我们说“我就信任你们，你们的效劳好让我感到亲切，别的医院我不去”。听到这些话，护士们都觉得付出后得到了好的回报，干的更带劲了。 三、加强业务学习、提高整体护理质量 科室通过各项学习和培训，统一思想，提高熟悉，高标准、严要求，全面有效地提升护理效劳质量。护理工作要求做到五个一点：“仪表美一点，问候多一点，巡察勤一点，观看细一点，业务精一点”。每天利用晨会对低年资护士进展根底护理、护理常规、安康教育等护理学问和技术的强化训练。对于特别病人或危重病人护士长采纳提问与指导的方式促进大家相互学习，从而不断提高科内护士的专科学问水平。根底护理工作比之前更到位，更精细
31、、更贴切。科室对多个病种实行了临床路径，将安康教育落实到人，且让年轻护士参加其中，提高了年轻护士的根底理论学问及沟通沟通力量;并加强年轻护士的指导与培训，提高科室护士的整体素养，以更好更专业的为患者效劳。 四、紧跟科室进展、提高业务技能 随着科室脑血管介入治疗病人越来越多，为了更好的为病人争取时间及早治疗，为病人开放了绿色通道，严格把握时间窗，曾救治多起急性脑血栓患者，同时，护士为提高自己的业务水平，常常加班加点，主动学习科里的先进学问，逐步把握了脑血管病人介入手术的术前术后护理，为广阔患者带来福音。 五、护理操作的精确到位，人性化的护理。 输液时，对于穿刺难度大的病人，大家都做到急躁、细心，找到适宜的血管再穿刺，不再盲目进针。病员需要帮忙时，护士们积极主动的为病员解决困难。 没有完善的工作，我们还有许多缺乏之处，如：病人的治疗饮食目前还不能解决;科室业务学问还有待加强。但信任，只要我们切实贯彻优质效劳示范工程的精神，努力地做到以精湛的技术，饱满的工作心情，高度的责任心，为病人供应优质效劳。想他们所想，帮他们所需，护理工作定会做的越来越好。