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1、 学习新时代新担当新作为心得体会范文10篇 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见提出，完善和落实谈心谈话制度，注意围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，准时为干部释疑解惑、加油鼓劲。源头镇党委通过常常性、高质量的谈心谈话，切实念好诚、活、实“三字经”，帮忙干部解除思想包袱、排解负面心情、激发干事激情。 念好“诚”字经，确保治理有温度。与人交贵在真诚，与人谈贵在坦诚。源头镇党委在“快乐工作欢乐生活”的治理模式中，与干部职工说真话、动真情、交真心。态度真诚。每周一气排球赛营造宽松和谐的谈话气氛，领导干部俯下身子、放下架子、平易近人听取干部职工的“真话”“刺话”，把握干部职工
2、的思想动态。感情热诚。与干部职工当朋友、当家人，既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭;既点问题、提要求，也听意见、给建议，做到设身处地、将心比心，在良性互动中交融思想、产生共鸣，切实消退干部职工抵触心情和思想顾虑，进而放开心扉、知无不言、言无不尽。沟通坦诚。“翻开天窗说亮话”对存在的问题有一说一，有二说二，不遮掩、不回避，实事求是，客观评价。 念好“活”字经，确保治理有深度。干部职工的治理是一种“巧”活。必需依据实际状况选择治理形式和方式。治理形式要活。源头党委依据源头的实际，通过绩效积分治理，切实打破“大锅饭”思想，使能者上、庸者下，谁多劳，谁多得，谁负责，谁受益。对思想懈怠、懒作为、慢作为的
3、干部职责准时找其谈话鼓励，对于敢于做事勇于做事的干部职工则建立容错机制，为其供应顽强的后盾，使想干事敢干事的干部职工放手大胆实践。治理方式要活。对重要岗位的干部，既要鼓励，也要适当“减压”，使其放下思想包袱，轻装上阵;对一般岗位的干部，既谈工作成绩，也谈用人导向，引导他们立足岗位，在奉献中实现自我价值;对有进展潜力的年轻干部，既要浇水施肥、鼓舞关爱，也要修枝剪叶、答疑解惑，促进其安康成长。 念好“实”字经，确保治理有实效。治理质量高不高，不仅要看治理的过程和模式，更要注意治理效果，必需做好治理前、中、后三个环节，确保干部职工治理高质量、见实效。治理前仔细“备课”。源头镇党委在制定治理制度、确定
4、治理模式之前广泛听取干部职工的意见建议，深入调查讨论，结合实际源头实际制度相关政策，确保精准施策。落实治理制度时精准“点穴”。围绕中心工作，聚焦主要问题，制定相关的监视措施，既不眉毛胡子一把抓，也不蜻蜓点水，走形式主义，而是真抓落实、狠抓成效。事后有反应、有总结、回头看，切实将干部职工治理有成效、有实效、有见效。 学习新时代新担当新作为心得体会范文九 现在，全国不少城市都利用网络加强政府部门与市民的沟通，便利群众在第一时间顺畅跟踪政府部门办事进度，进展满足度测评，促进了政府工作作风的转变，受到群众的好评。但是，在这项工作中还存在某种程度的官僚主义和形式主义的问题。 对于“民有所呼”，政府相关部
5、门大都做到了“我有所应”，有的还很准时。但是，这些回应有不少只是详细涉事单位的说明、解释，强调客观因素的多，分析检查、从主观上自省的少。不管是网上留言，还是电话回复，语气上很温柔，“不好意思”“请您谅解”“考虑到您反映问题的心情”但这种回应本身是需要讨论改良的：“民有所呼”，不仅要求“我有所应”，更需要“我有所为”，只有把老百姓反映的问题真正解决了，解决好了，这才是政府部门及其工作人员的职责所在。 笔者最近就遇到了这样一个真实的事例。在许多地方，都能看到城市道路时常消失挖了填、铺了挖的“公路拉链”问题。这既有某个部门的施工问题，但更多是政府主管机关职责不明、治理不善的问题。最近，笔者在政府“留
6、言板”以“不能政出多门，顾前不顾后”为题，反映刚刚铺好的高标准绿色自行车道路，不几日，就被打围开挖铺设管线的问题。笔者指出“为何两部门不相互沟通，统一安排施工?此类事情常常发生，要追责，更要考虑政府部门的设置与分工问题”。一周后，笔者接到某详细施工公司的网上回复和此前的电话说明，“给您带来不便，敬请理解”和“以上信息已联系告知您，对此您表示满足”这样的回复。这样的回复不仅没有真正回应“追责”的诉求，更缺乏真正的反省。事实上，不考虑民众呼声的动身点和真正意图的回应，也很难说是“我有所应”。 因此，“我有所应”不是也不能是应付和推责，固然更不是邀功。媒体在报道和反映这些问题进展时，也需要实事求是，
7、既要报道成绩，介绍阅历，也要指出存在的问题和需要改良的地方;既要有详细涉事单位的回应和整改，更需要上级责任机关负责任的“我有所应”，之后，更需要“我有所为”，而这种“所为”是在主管机关顶层设计的科学治理框架下的有序行动。 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见提出：“注意培育专业作风、专业精神，引导广阔干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性。”在贯彻落实中心文件中也要反对形式主义，以更加有效的实际行动为群众排忧解难，促进社会和谐进展。 学习新时代新担当新作为心得体会范文十 中共中心组织部21日在京召开新时代鼓励干部新担当新作为暨加强改良选调生
8、工作座谈会，强调要进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为，努力建立高素养专业化干部队伍。新时代为广阔干部尤其是年轻干部翻开了干事创业的新大门，年轻干部要挑起新担当，不断提升自身素养，开创新作为。 做好本职工作，争当业务能手。机关工作与学校的学习有很大的不同，各项工作都有其标准和固定的流程，往往让人感觉琐碎而枯燥。年轻干部首先要立足本职、熟识业务，要沉下心去钻研业务内涵和细节，把工作做细做实、做精做专。在成为业务熟手后，还因进一步讨论各项工作的流程和内容，思索如何让工作更有效率、更有成效，探究新思路、新方法，在工作中不断创新，争当业务能手。 了解时事政治，压实理论根底。年轻干部不能只埋头于本职工作
9、，还要多看新闻、著作、领导讲话，了解国家进展的理论根底、最新的思想和动态，为自己的工作指引方向。干部的理论根底扎不扎实，打算了其抱负信念牢不坚固。年轻干部的抱负信念筑牢了，干事创业、担当作为就有了不竭动力。有了动力还要有方向。当前国际、国内形势千变万化，党和国家的政策也在适应调整，年轻干部不能做“两耳不闻窗外事”的井底蛙，而要时时了解最新的资讯，准时阅读领导讲话，把好政治方向，为自己的工作掌好舵盘。 培育担当精神，增加效劳意识。关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见的印发，为想干事的干部兜了底，年轻干部要克制畏难、怕事的心理，培育担当精神，敢担当、善担当，既要敢干事，也要干成事。进了机关，不是当了官，而是做了人民的公仆。年轻干部既要有敢于担当的士气和精神，又要秉持为人民效劳的抱负信念。年轻干部要与群众打成一片，把群众的呼声听到耳里，把群众的诉求记到脑里，把群众的期盼刻到心里，进一步提高效劳群众力量，拧实与群众之间的纽带关系。 学习新时代新担当新作为心得体会10篇