大学生企业调查报告(9篇).docx

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1、 大学生企业调查报告(通用9篇) 在企业竞争愈发剧烈的市场环境中,如何提高企业的人力资源的治理效率得到了众多企业的重视。而问题的集中点之一就是如何进展有效的绩效考核。日前,笔者对xx物业进展有限公司的绩效考核进展了调查。 一、xx物业进展有限公司绩效考核体系现状 xx物业进展有限公司成立于20xx年初,是一家由xx技股份有限公司控股的民营企业,注册资金2023万元,主要经营房地产开发,现开发工程有xx大学科技园示范园、南坪渝南佳苑、青杠别墅区、巴南佳和钰茂经典苑等,其中只有南坪渝南佳苑(约50000万平方米)将于20xx年3月底正式开盘销售,其余工程皆处于开发阶段。公司现有机构设置为“六部三室

2、”,共有人员70人,月工资总额达13万元。显而易见,公司目前的经营现状是以投资开发为主,效益回收为辅,人力资源本钱高,使得公司在资金运作上将担当较大的压力。公司针对以上状况,从20xx年9月起实施了一系列的制度订立、标准治理的改革,盼望通过有效的、可行的规定和考核促进公司本钱掌握、效益制造等的改善,鼓舞先进,淘汰懒散,使公司运作进入一个良好的循环。 公司现行的绩效考核体系分为三局部。一局部是针对公司高级治理层,即公司分管副总。公司执行董事长在年初与每一个分管副总签订目标责任书,规定其分管工作须到达的标准和年内须完成的指标,到年底一次性考核兑现,完成指标则嘉奖,未完成则惩罚,分别针对不同的指标规

3、定不同的奖惩数额。其次局部则是“一事一考核”,即针对临时突发的须限时保质保量完成的事项,指定详细负责人,列出完成时间进度表,做到则嘉奖,未做到则惩罚。第三局部则是针对基层员工,实行月考核制。公司针对每类工种,制定出考核明细表,要素包括“德、能、勤、绩”,月末由部门负责人根据考核明细表中所列内容逐一评分和谈话确认,并依据最终得分打算其当月薪金的额度。 二、xx物业进展有限公司绩效考核体系中存在的问题 公司制定以上一系列的绩效考核制度,目的是为了通过对治理人员和一般员工的考核,使工资奖金与绩效挂钩,以此激发员工,改善工作业绩。但在实际操作过程中,却存在着种种问题: (一)考核两极化 公司制定的绩效

4、考核体系包含了对高级治理层和基层员工,但却遗漏了中层治理干部,即部门经理与主管。中层治理干部仅作为绩效考核的执行者,却不是被考评对象。而绩效考核本身首先是一种绩效掌握的手段,也是对员工业绩的评定与认可,它具有鼓励功能,使员工体验到成就感、骄傲感,从而增加其工作满足感。另一方面,绩效考核也是执行惩戒的依据之一,而惩戒也是提高工作效率,改善绩效不行缺少的措施。中层治理干部从绩效考核体系中脱离出来,使得其工作缺乏监视掌握与鼓励,造成中层治理干部积极性受抑,惰性增长,且易造成相互推诿,躲避责任,工作阻滞的现象,影响公司运作的连环性,继而影响到公司的进展。 (二)公正性较差 在该公司的绩效考核体系中,由

5、直接上级执行考核。授权他们来考评,也是企业组织的期望。他们握有奖惩手段,无此手段的考评便失去了权威。但他们在公正性上不太牢靠,由于频繁的日常直接接触,很易使考核掺入个人感情颜色。在他们执行考核时,很简单因平常关系的融洽与否、团结与否等直接影响到考评的结果,以致于因给出错误的推断造成人员任职与工作的混乱。 (三)可操作性较差 作为月考的表格,每人要填写4张以上的表格,加上评分和谈话确认,每人可能要花半天或更长时间来填表。主管人员的工作量就更大,人员多的部门,经理每月可能要用一半的时间作绩效考核这项工作。更有意思的是,考核表中一律将德、能、勤、绩列为考核要素。而针对员工的月考核,员工在月中的“德”

6、和“能”是不会有太多变化的,根本上成为了考核的不变量。而将这种不变量作为考核因素,就增加了考核的相对稳定因子,使短期考核的信度降低,从而影响了考核的效果。另外,公司在进展考核前,没有对每一个岗位进展职务分析或岗位职责描述,每个部门和岗位没有明确且相对量化的工作目标,这些都将影响考核的实施效果。 工作分析、绩效考核、薪酬治理是三个相辅相成的工作环节,三者缺一不行。尤其是考核之前的工作非常关键,也特别重要,可以说是做得越细越好,而考核过程则要相对简化和易于操作。否则就达不到效果或得不偿失,消耗了企业大量的人力和物力,获得的可能依旧是部门及岗位的低效率运作和员工更多的怨言。 三、解决xx物业进展有限

7、公司绩效考核体系中存在的问题的建议 绩效考核的目的主要是行政治理性的,如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策;但其目的也有培训开发性的。企业通过对员工工作绩效的考评,获得反应信息,便可据此制定相应的人事决策与措施,调整和改良其效能。针对xx物业进展有限公司现状,要解决其绩效考核体系中存在的问题,建议如下: (一)建立全面的纵向考核体系 纵向考核体系是根据组织层级逐级进展绩效考核,即先对基层绩效考核,再对中层绩效考核,最终对高层绩效考核,形成由下而上的过程。包括以下环节: 1以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进展绩效考核。考核分析的单元包括员工个人的工作行为,员工个人的工作效果,也包括影

8、响其行为的个人特征及品质。 2基层考核之后,便上升到对中层部门的层次进展考核,其内容既包括中层治理干部的个人工作行为与特性,也包括该部门总体的工作绩效。 3待逐级上升到公司领导层时,再由公司所隶属的上级机构,即执行董事长,对公司这一最高层次进展绩效考核,其内容主要是经营效果方面硬指标的完成状况。 (二)提高考核实施的公正性 通过全面的纵向考核体系的建立与运行,可以将公司从最高治理层到基层员工全面纳入公司整体考核体系,无一例外,做到公正、公正,确保公司的每一个人力资源组成要素都受到监视和掌握,每个岗位的工作都受到约束和标准,每个员工的行为都受到调整和鼓励,这样才有助于公司的正常运作。同时,由于中

9、层治理干部也纳入了考核范围,使得他们对下级的考核行为同样受到直接上级的监控,削减其考核行为的不公正性。 (三)调整绩效考核的指标内容与阶段性,改善其可操作性 首先,确定绩效考核的指标体系,不能少了工作岗位分析这个步骤。公司应依据考核目的,对被考核对象所在岗位的工作内容、性质、完成这些工作所应履行的岗位职责和应具备的力量素养、工作条件等进展讨论和分析,从而了解被考核者在该岗位工作所应到达的目标、实行的工作方式等,初步确定出绩效考核指标。鉴于该公司处于起步阶段,前期开发任务重、资金投入量大,为了削减治理本钱,并不相宜将全部的岗位职责、要求都作为考核的指标,而应选取一些看来至关重要的岗位职责作为绩效

10、考核指标。为了使这些考核指标更趋合理,建议其在实施前交专家进展审议、修订,使其具备可操作性、有用性。 其次,考核的实施应分阶段性,在该公司的月考核要素中,应以“勤、绩”为主,依据前期的岗位分析,制定出各个岗位的考核细则,在全面考核体系中,逐级考核,绩效挂钩。同时,将“德、能”等考核要素列入年中或年终的岗位资格评定,通过对每个人全面要素的考核,确定人员的去留、职位的升迁、调任、再培训等,以利于人力资源的重新再安排,到达最正确组合。 四、企业在制定和实施绩效考核时应留意的问题 (一)分清绩效考核的目标 一般来说,企业的绩效考核有四个不同的目标:选拔与聘请、培训与开发,晋升与配置、调薪与奖惩。针对不

11、同的目标,我们要设计与之相应的考核因素和考核流程。如对第一种考核,侧重于对力量和阅历的公证评价;对其次种考核,侧重于发觉力量和业绩的缺乏;对第三种考核,要进展全面客观的评价;而对第四种考核,由于考核周期相对短,应尽可能简洁化,以绩为主,勤为辅。 (二)绩效考核明确化、公开化 企业的人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定,而且在考评中应当遵守这些规定。同时,考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内都应当地全体员工公开。这样才能使员工对人事考评工作产生信任感,对考评结果也易持理解、承受的态度。 (三)坚持客观考评 人事考评应当依据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进展评价,尽量避开

12、掺入个人主观心情和感情颜色。考评肯定要建立在客观事实的根底上。同时,要做到把被考评者与既定标准作比拟,而不是在人与人之间进展比拟。 (四)留意沟通反应 考评的结果肯定要反应给被考评者本人,否则就起不到考评的教育作用。在反应考评结果的同时,应当向被考评者就考评结果进展说明解释,确定成绩和进步,说明缺乏之处,供应今后努力方向的参考意见等。假如没有谈话和确认的程序。员工对考核结果的心情是七上八下的。准时沟通是考核必不行少的流程之一,否则必定会导致工作环节及员工沟通上冲突和误会的积压,对员工长期绩效和改善工作不利。 绩效治理是人力资源治理的核心,在人力资源治理中起着举足轻重的作用,但人们好像更多地关怀

13、的是考核的结果,而对改善流程没有足够的重视。考核流程的完善是打算考核效果的关键所在。绩效考核是一门专业性很强的治理技术,其牵涉的因素许多,只有在充分了解企业的成长状况,治理制度和治理体系的运行状况等诸多因素的根底上,才能有针对性地设计符合企业实际的考核指标体系和操作流程。过分理论化和过分简洁化的考核都会给企业带来负面的影响。 大学生企业调查报告 篇2 十年风雨,转瞬即逝,实业总公司已走过了3650个日日夜夜,经受了很多苦痛磨砺和欢快的洗礼,饱尝过很多失败的酸楚和胜利的喜悦。在二oo三年之际,迎来了实业总公司的xx周年华诞。十年间,从当时仅有十余台中车、五六个员工,进展成为如今具有五个独立法人企

14、业、治理人员近70人,具有肯定抗风险力量的企业,主导产业胜利地从单一的交通运输业转为多元化经营企业。其中,产业涉及建筑、房地产开发、物业治理、驾驶培训、交通运输等行业。 实业从弱不禁风的幼苗成长为枝繁叶茂的大树,其间分散着很多人的辛勤、才智和汗水,同时,与领导者英明的决策是分不开的。这是全体人发扬“松树之风格,龙马之精神”、艰难创业、励精图治的结果。 一、企业多元化战略的内涵及特征 社会经济的不断进展,引起市场需求和企业经营构造的变化。企业为了更多地占据市场和开拓新市场,或避开单一经营的风险,往往会选择进入新的领域,这一战略就是多元化战略。 多元化战略主要是指在现有业务领域根底之上增加新的产品

15、或业务的经营战略。依据现有业务领域和新业务领域之间的关联程度,可以把多元化战略分为相关多元化与不相关多元化两种类型。 其优势: 1、实现范围经济。 2、分散经营风险。 3、增加竞争力气。 其劣势: 1、分散企业资源。 2、加大治理难度。 3、提高运作费用。 4、加剧人才缺口。 实业总公司之所以有今日的辉煌,是与采纳多元化战略密不行开的。 二、在传统产业根底上,大力进展多元化经营 (一)传统产业,稳步进展 1、熟悉自己,选准行业 交通运输、驾驶技术培训是实业的传统产业,是进展的起点和源头,为日后多元化全面进展做出了不行磨灭的奉献。 1993年3月24日,实业第一个法人企业原重庆市江北县出租汽车公

16、司成立。在当时,出租汽车正如雨后春笋般在重庆兴起,公司依据市场需求,找准定位,充分利用自身优势,在资金有限的状况下,以10余台中车作为投资。到目前为止,已进展成为拥有60台出租小汽车、31台中车,成为了在重庆出租客运行业中具有肯定影响力的骨干企业。 1994年元月,为了有利于出租运输业的需要,公司成立了汽修厂,着重为本公司营运车辆效劳。现在主要是对驾校教练车及公司货运车辆、公务车进展维护和保养,同时,对外进展车辆修理、汽车美容。 2、品牌战略,以质取胜 1994年8月18日,实业具出名片效应的企业驾校成立。驾校的成立标志着实业上了一个新的台阶。驾校,屡创佳绩。屡次荣获“重庆市机动车驾驶员培训先

17、进单位”、渝北区“重合同守信用”企业、被评为重庆市级一类驾驶技术培训学校、重庆市第一个全方位利用媒体宣传和找造自身良好社会公众形象的驾校、重庆市首家通过iso9001国际质量体系认证的驾校八年来,驾校秉承“优质效劳,诚信为本,学员满足,持续改良”的办学宗旨,严格治理,严谨教学,为社会培育了上万名合格的机动车驾驶员,以校风正、技术强、治理严而誉满社会。驾校是公司着力打造品牌、增加品牌号召力的一个重要支撑点。现在驾校正积极地、全方位地塑造良好的社会形象,进一步提高知名度和美誉度。 加油站,也应在进展史上重重地记上一笔。加油站成立于1994年第三季度,它不仅为本公司车辆加油供应了便利,同时也是实业面

18、对社会的窗口,连年取得良好的经济效益和社会效益。1998年9月因黄花园大桥建立被迫拆迁,荣耀地完成了历史使命。 3、充分思索,慎重投资 1993年11月,客运公司成立,投资300余万元购进10辆“黄海”空调大客车,投入重庆至四川主要城市的客运中,这是重庆市第一家拥有空调客运车的企业。然面,由于“黄海”车型不适应四川路况,空调车不适应当时的消费水平,加之当时长途客运市场呈萎缩之势,后勤保障落后,经营本钱居高不下,公司陷入了亏损的深渊,沉重地打击了当时尚还弱小的。经过苦痛的选择,公司决策层以“壮士断腕”的气势,毅然退出长途客运市场,客运公司以亏损300万元而夭折。这从中让公司糊涂地熟悉到,经营决策

19、必需要以严格的、充分的市场调研为前提,以内部环境与外部环境相结合作为根底,制定出一套行之有效的战略规划。 1999年3月,公司整合运输资源,组建运业有限公司,业务涵盖汽车客货运输、汽车修理等。随着中国参加wto,中国将全面开放运输市场,运输企业必需做大做强,否则将被淘汰出局。而此时公司已将全部资金投入到“聚龙锦苑”和“景苑”两个工程上,没有多余资金再投入运输业。4月,公司大胆决策,将运业公司60台出租汽车指标整体出售,为公司拓展建筑市场和开发房地产工程注入了大量资金。 (二)房地产业,蒸蒸日上 1997年,重庆成为新中国第四个直辖市,重庆将成为中国又一个经济进展热土,面临着千载难逢的进展机遇,

20、公司坚决做出了投资房地产开发的重大选择。早在1996年8月,公司成立了实业总公司房地产开发部,全额投资1500万元,开发建立小苑三幢商住楼,建筑面积13000余平方米。高效、高速的建立,实惠的价格,赢得了顾客的青睐,快速销售一空。在房地产市场初试锋芒即告胜利,大大鼓舞了进军房地产业的信念。 1998年10月13日,房地产开发有限公司应运而生,拉开了实业全方位涉足房地产的大幕。1999年6000余平方米的大厦、36000余平方米的花园住宅新区同进启动,高速建成,胜利销售,标志着大举进军房地产迈出了坚实的一步。 1999年,物业治理有限公司成立,作为房地产开发的后续效劳机构,表达人一贯的“以人为本

21、”的理念,现已取得良好的口碑。从前期筹划、施工建立至营销推广、后期的物业治理,人对房地产开发有了全方位、多层次的尝试和深入熟悉。 公司迎难而上,同时启动“聚龙锦苑”和“景苑”两大工程,谱写了进展史上新的篇章;两个工程建筑面积近6万平方米,分别为25层和24层的高层建筑;需要的资金在6000万元以上。这不管是在资金、技术、治理,还是在人才、营销等多方面都给人提出了一个全新的要求。因此,公司大胆引进高级人才,充分发挥现有人员的主观能动性,从资金、治理、人才全方位优化配置,倾注全公司之力着力搞好“聚龙锦苑”和“景苑”的建立和销售工作。目前,工程建立已全面进入收尾阶段,销售工作已经到达预期的目标,总公

22、司和建筑公司已经乔迁新办公室。可以说,“聚龙锦苑”、“景苑”为实业十周岁生日献上了一份厚礼,两工程的胜利为的后续进展奠定了良好的根底。 (三)进军建筑,后来居上 随着重庆直辖和西部大开发的深入,国家对城市建立和根底设施建立的投入力度不断加大,建筑行业的蛋糕越做越大,公司为了不坐视这一稍纵即逝的进展契机,坚决打算高起点地介入建筑市场。,公司斥巨资,通过兼并、收购、重组一系列资本运作,成立了重庆新力时代建筑工程有限公司。该公司为二级建筑企业,注册资金万元,能高起点地参加建筑市场的竞争。先后对外承建了大黄路交警总队集资建房工程、胜宇大厦(丰水阁)、渝北区义学路改造工程以及铜梁巴川中学综合楼、交警六支

23、队陈家桥队房、复龙大路等工程,对内承建了聚龙锦苑、景苑工程。,建筑公司实现收入2300余万元,真正成为实业的支柱力气。 三、实施多元化经营战略、降低多元化经营风险的方法 市场变幻莫测,竞争残酷无情,对此公司领导层在实施多元化经营过程中,糊涂地熟悉到多元化经营是资金、技术、人才密集型产业,投资稍有不慎,即会带来重大失误,会让一个前途光明的企业一厥不振。这样的反面教材举目皆视。 企业要在市场竞争中立于不败之地,必需要有核心竞争力。毕竟什么是核心竞争力呢?是创新力量、企业文化、人才或是治理?我认为,核心竞争力就是为治理者供应张驰不度、规章有序的工作平台,营造宽松和谐的工作气氛,打造催人奋进的企业文化

24、,充分发挥员工的积极性、主动性和制造力,合理、优化配置人才、资金、市场等各种资源,满意变化无常的市场需要。因此,公司提出了这样的经营理念:“竞争无情,立足重庆,商机无限,志在四方,市场为大,团结拼搏,经营为先,求实自强”。 胜利之路,治理起步。人力资源是现代企业治理中最关键的环节。它是将资金、技术等资源转化为企业经济增长点的枢纽。公司在严格要求员工的同时,就着力培育全体员工剧烈的职业道德意识和仆人翁责任感,荣辱与共,肝胆相照,在肯定程度上已达成了默契和共识。在十年的进展中,公司不断推陈出新,形成了一套具有特色的、行之有效的、较为系统的人力资源的治理理念和治理模式。 1、熟悉市场,驾驭市场。市场

25、是检验企业竞争力的试金石,无论产品多好,技术多新,若不为市场承受,必败无疑。美国依星公司拥有世界上最先进的播送电视传播技术,但不为市场承受,最终只好吞下破产的苦果。因此,在产品日益同质化的今日,要想胜利就必需深入讨论市场、洞悉市场需求,查找市场的空白,做到“人无我有,人有我精”。顾客的需求是多方面的,要真正树立“产品质量第一,以顾客为中心”的思想,满意他们不断变化的需求,从细分和差异化的市场中寻求突破口和立足点。 2、立足重庆,胸怀四方。公司要开阔眼界,正视差距和缺乏,树立搏击商海的信念和士气。同时,必需夯实根底,脚踏实地,不断积存技术、资金和经营治理阅历,磨练出一支“来之能战、战之能胜”的员

26、工队伍。 3、诚信经营,着眼长远。公司提出的合法、合算、合理的“三合”经营原则,为树立了良好的社会形象,取得了不菲的经营业绩。公司上下要自觉把诚信贯穿于生产经营的各个环节,在客观条件或主观条件上不能为客户做到的,决不能胡乱承诺,真诚善待现有的客户和准客户,定会让公司在市场竞争中立于不败之地。驾校能有今日的辉煌,正是诚信经营结出的硕果。 四、总结 “不要将全部鸡蛋放在一个篮子里”正是对多元化战略的一个有力写照。作为重庆整个市场来说,私营企业占着主导地位,为了能在剧烈的市场竞争中求生存,就必需具有自己的特色。假如企业仅仅只生产一种单一产品,就简单遇到实力强劲的竞争对手,那么,面临的将是破产。为了增

27、加企业竞争力,分散经营风险,实现范围经济,只有在对市场进展调研和分析的前提下进展多元化经营。实业总公司正是一个很胜利的例子。 首先,它作为私营企业的一员,充分发挥自身特长,在传统产业的根底上,进展多元化经营。虽然实业现已胜利地转向了建筑和房地产开发业,但是以交通运输业为主的传统产业,对支撑的进展功不行没。 (1)树立起了“诚信”、“严谨”、“质优”、“价廉”的良好口碑效应和良好社会形象,品牌的号召力为公司向其它产业的延长起了重要的支持作用。 (2)磨练出一支团结求实、敢打硬仗的队伍,培育了人才,现在公司很多骨干力气正随着公司的进展而进展,不断崭露头角的。 (3)形成了人独特的企业文化,形成了人

28、较为趋同的价值理念和行为准则,积聚了人进入其它行业的资金、阅历、信念和力量。 其次,实业公司在采纳多元化战略经营过程中,也遇到了由于企业资金和资源的分散所带来的困惑。同时,由于缺乏市场调研,茫目投资而遭到的失败。但是,公司领导没有知难而退,而是坚持把传统产业做好之后再进展多元化经营,针对多元化战略的特点,对市场进展仔细调研,分析自身优势,把适度的投资风险倾向和他们在冒险环境中行使肯定掌握作用的愿望作为结果,且尽可能地寻求最小的企业风险。在肯定程度上,提高本企业的治理水平,极大的降低了破产风险,使企业在整个市场竞争中稳步向前。 “进展才是硬道理”。十年征程,这只是实业总公司进展迈出的第一步,商海

29、无情,如履薄冰,逆水行舟,不进则退,唯有把握市场脉搏,团结拼搏,与时俱进,方能永立市场竞争的潮头。 大学生企业调查报告 篇3 我们大连地区的高校大学生的消费状况、消费理念又是怎样的呢?带着这样的问题,我们在大连地区选取了几所具有代表性的高校对其校的大学生的消费状况进展了调查。关注大连地区大学生消费状况,把握大学生消费的心理特征、行为和构造,引导在校大学生最终走向安康消费。 一、调查目的: 大学生消费问题正逐年为高校及国人所重视,作为收入很少的学生群体其购置力却在逐年增加,奢侈攀比之风日益增长,其消费构造和消费力量是否合理发人深省,我们既是以此为动身点,以问卷调查及采访等形式确定“大连市高校大学

30、生消费构造调查与分析”为课题的社会实践,其意义和目的在于通过对局部高校的实地调研及调查、讨论、分析: 调查当代大学生的实际消费与自身条件之间的联系”及冲突; 调查当代大学生消费的合理规划性、理性; 调查当代大学生消费构造和主要消费工程及消费心态及各人心目中抱负的消费状况。 实地调查之后做出分析总结规划,能够真实反映大连市大学生消费状况,为大学生消费供应合理的参考方案。 提倡“节省型校园文化”。固然作为调查人员的我们要从自身做起,并影响到四周的同学。 深层次的讲,通过调查并对结果的公布,盼望结果能令当代大学生发人深省,意识到合理消费的重要性。这对形成我们正确的人生观价值观起到重要作用,合理理财更

31、对整个社会消费有不行无视的影响力。 二、问卷及采访概况 1 问卷的发放 本次问卷共发放450份,有效问卷410份,占全部问卷的91.1%。发放时,我们以大连理工大学、大连外国语学院、大连大学、大连海事大学、大连职业技术学院的学生为主,随机发放,根本上做到了男女生1:1的比例发放。 2 问卷的内容 问卷内容包括消费构造和消费理念两大局部,问题大致包括:月消费额及伙食费用、通讯及网络费用、恋爱支出、文娱方面、储蓄方面、购物态度和理念以及消费的自我满足度。 3 采访的内容 采访实行随机的形式,与问卷的发放和填写同时进展,随机选取同学进展交谈,内容与问卷内容相关,采访问题大致包括家庭经济状况、生活费来

32、源状况、兼职方面、自我消费构造的评价及谈谈自身条件与自我消费合理性的联系等,问题由组员随机提出,在交谈中猎取有效信息。 三、数据统计与采访的分析 1 大学生消费构造分析 1)大学生消费构造总体概况 统计结果说明:消费总额主要集中在500800元和500以下。其中有54.07%的同学月消费集中在500800元,23.98%集中在500元以下,而伙食费又占总消费的74.80%。由此看来,我们身边的大学生的消费还算合理。 2)储蓄方面 数据说明,37.40%的同学在拿到一个时期的生活费时,不会做什么安排,随便取用。占调查调查人数的大多数大学生无预期的规划和目标。从未思索过钱应当怎么花、花多少,而且消

33、费的随便性很强,面对有奖销售、打折等促销手段简单冲动,不知不觉就把钱都花了。在调查中,只有24.39%的大学生选择先存肯定数额的钱,剩下的当作此时期生活费,所以说大连地区的大学生储蓄观念并不强。 3)生活资金来源 其实出这个问题之前,答案就在我们意料之中了,不过九成以上的被调查者资金主要是由父母或家庭供应这个数据还是说明白一切,这种状况是当代中国大学生的普遍状况。许多社会因素我们无法转变,但是我们需要关注的是,许多人竟然认为这是天经地义的事,即使做家教,也不是为了减轻父母的负担,或是尽早经济独立,大家经济独立意识之差可见一斑。 大局部同学的家庭月收入都比拟高,因此,再回头看前面大额的、惊人的月

34、支出,就也可以理解了。但是,我们还要问一个问题,是不是赚得多了,就可以毫无顾忌的大手大脚的花钱? 4)自我评价 结果显示,53.25%的大学生认为自己消费构造比拟合理,同时不合理和特别糟糕也占到了28.86%,也是一个不行小视的数字。 综上所述,在消费构造方面,伙食费占去了生活费的很大一局部,有74%之多,其次是休闲消遣和日常用品的花销,学习费用与人情交际费用排于其后,文娱方面消费渐渐增加,大学生受社会及四周同学的消费影响,攀比及虚荣心有滋长的苗头,这满意大学生作为纯消费群体的生活费状况,有剧烈的消费欲望但尚未能获得经济独立所以在消费上又受到了许多的制约,消费构造是合情合理的又是满意大连当地物

35、价等状况的。 2.大学生消费理念 1)合理消费是主流 从调查结果来看,讲求实际、理性消费仍是当前大学生主要的消费观念,41.46%的学生在购置商品时最注意的是价格合理,其次的是质量问题。由于中国的大学生与国外的不同,其经济来源主要是父母的资助,自己兼职挣钱的不多,这使他们每月可支配的钱是固定的,大约在400-800元之间,家境较好的一般也不超过1000元,而这笔钱主要是用来支付饮食和日常生活用品开销的。由于消费力量有限,大学生们在花钱时往往非常慎重,力求“花得值”,他们会尽量搜寻那些价廉物美的商品。无论是在校内还是在校外,73.98%的大学生遇见促销的商品只是间或购置,所以总体来说上大学生的消

36、费比拟理性,合理消费还是主流。 2)时尚名牌“永葆青春” 大学生处于时代的前沿,追求新异,敏锐地把握时尚,惟恐落后于潮流。最突出的消费就是使用手机,所以我们在问卷中也提到了相关问题。在调查过程中我们发觉学生手机拥有率不低于85%。此外,电脑及相关消费也是他们的追求,小至一张几十元的上网卡,大至电脑都是当代大学生的宠物,用计算机系同学的话来形容,他们简直就把电脑当成自己的“情人知己”。再次是发型、服装、饰物等大学校园中都不乏追“新”族。在采访中,有同学介绍,有的女同学为了买名牌产品,以自己的身体为代价,节食不仅保持身体苗条而且省钱。可见大学生对时尚名牌的热忠非同一斑。 3)消费方式多元化 如今的

37、大学已不再是宿舍、教室两点一线的单调生活,尽管书籍仍是主要的消费对象,但已不是首选的,更不是唯一的消费工程。大学生的消费已呈现明显的多元化趋势,手机、旅游、电脑、影音消遣是大学生的消费热点。调查中,当问及“在经济条件许可状况下,最想做的事情是什么”时,大局部学生选择了“旅游”,其次是“买电脑”,反映出大学生具有想走出校园、融入社会与自然、拥有高质量生活的渴望。 4)消费方式信息化 随着社会经济的飞跃进展,社会消费方式已经从原来单一的现金交易向现金、信用卡、支票等多样化的交易方式转变,使人们的生活方式更趋便利快捷。大学生有着开放的思想意识,从不落后于时代的进展。那么在消费方式上是怎样的状况呢?在

38、调查中发觉,作为特别的消费群体,当代大学生的消费方式已经进入了网络电子时代。很多大学生都有交通IC卡、银行取款卡、上网卡甚至运动健身卡等,“刷卡”渐渐在取代现金交易,刷卡渐渐成为现代大学生主要的支付手段。 总的来说,大连地区高校大学生的消费理念符合社会经济的整体进展状况,与其他地区大学生的理念根本保持全都,力求合理消费、追求时尚名牌、消费方式多元化、消费方式信息化是我们身边大学生共有的特征。作为几乎的纯消费群体,我们都盼望能够合理地安排自己的生活费,进展理性的消费,但在现实中往往又不能够很好地掌握自己的消费欲,这是我们的弊病。绝大多数的同学不会很受外界广告的影响而大量地购置促销产品,更重视的是

39、商品的质量即是否耐用、价格是否合理,固然也有少局部同学购置衣物及用品时讲求“稀奇好玩张扬共性”,这于家庭环境和个人的消费理念有很大的联系。在问及勤俭节方面时,51.22%的同学认为在肯定范围内可以提倡勤俭节省,43.50%的同学认同“勤俭节省是一种美德永久不会过时”,这是欣慰的。而追求时尚品牌又永久都是一个不老的话题,男女生装扮方面观念相当,有约12%的同学每月将要用去400元以上的费用来包装自己,消费理念影响着大家消费构造安排的合理性,我们要联系家庭的实际状况,不攀比,不盲从,不冲动,不盲目,针对需要的、必要的进展消费,将钱花在刀刃上做到精打细算才是正确消费理念塑造的关键步骤。 四、大学生消

40、费存在的问题 1 消费两极分化 在关于月平均消费一栏的调查中,有23.98%的同学在500元以下的生活线上坚持学业;有54.07%的同学月消费在500-800元之间,有18.70%的同学月消费在800-1200元之间,有3.25%的同学有1200元以上高消费。可见,大学生的消费差距增大,两极分化比拟清楚。现在高校校园里,不乏这样的“新新人类”,他们身上穿着阿迪达斯的T 恤,脚蹬耐克运动鞋,胸前挂着新款手机或 Mp3,出入高级的消遣场所,一个月消费5000元是常事。固然高校校园里也不乏这样的贫困生,他们一个月的生活费不到100 元,有的甚至去拾别的同学吃剩的馒头或是不吃晚饭,他们的消费仅仅停留在

41、生存这一层次。在采访中发觉很大一局部的大学生生活消费主要来源于家庭供应、亲友资助,只有一小局部是勤工助学。由于生源来自不同地区,加之大学生生活的家庭背景也不尽一样,大多数学生牵强维持学业,只有月消费在800元以上者才比拟自由、潇洒,才可以衣、食、游无忧。 一般来讲,农村学生与家庭经济困难学生这两个集合的交集较大,从某种意义上讲,城市及城镇生源与农村生源在消费上的差异,更多地表达为经济状况良好的生源与经济状况困难的生源的消费差异。大学生的消费差距增大,两极分化也比拟清楚,这在我国经济转型的背景下有肯定的必定性,随着社会的进展和人民生活水平的进一步提高,这一差距会渐渐缩小,问题会逐步得到改善。 2

42、 追求时尚品牌,存在攀比心理 在调查中,不少同学说,他们之间的攀比远不止是学习,还表现在生活(吃穿住用)、消遣、人际交往等方面。他们为了争得所谓的面子与其他同学比凹凸,就会不顾实际需要以及家庭的经济力量,超前购物消费,这是当前大学生消费行为中一种很普遍的不良现象。同时还指出有时为了拥有一款时尚手机或者换上一款最流行MP4,不少的同学情愿节衣缩食,甚至牺牲自己的其他必要开支;有些男同学为了一双名牌运动鞋,有些女同学为了一套名牌化装品或者一件名牌衣服,不惜向别人借钱满意自己的欲望。这使得他们自觉或不自觉地放弃自己的意见而实行与大多数人全都的行为,有意无意、自觉不自觉的“随大流”。这种从众行为是日常

43、生活中普遍存在的一种现象。 3 人情交际消费愈演愈烈 随着交通条件的改善、通讯手段的便捷,大学生的社交活动越来越多,同学、朋友之间的来往越来越亲密。值得留意的一个现象是,大学生人情消费有扩散之势。同学过生日、入党提干、竞赛获奖、评上奖学金等都要请客,否则便视为不够人情。请客者档次越高,被请者的随礼也就越高。在调查中,有七成以上的大学生有“人性消费”,每月的人情消费超过了100元。人情“包袱”给一些并不富有的家庭增加了沉重的经济负担,也给大学生带来了巨大的精神压力。 五、大学生消费状况缘由与分析 当前大学生在消费上消失无规划消费、消费构造不合理、攀比、浪费铺张、恋爱支出过度等问题,既与社会大环境

44、的负面影响有关,也与家庭、学校教育缺乏正确引导不无关系。 1 家庭熏陶 父母在日常生活消费的原则立场是子女最初始的效仿对象。有些父母本身消费观念存在误区,又何以正确指导自己的孩子呢?所以家庭是培育自己孩子的第一环境,要重视家庭的熏陶。 2 社会影响 大学生受到享乐主义、拜金主义、浪费铺张等不良社会风气的侵袭时,假如没有准时得到学校教师和父母的正确引导,简单形成心理趋同的倾向,当学生所在家庭可以在经济上满意较高的消费条件时,这些思想就会在他们的消费行为上充分表达。更糟糕的状况是,有些家庭经济状况不允许高消费的学生,为了满意自己的消费欲望,不惜作出一些损人利己甚至丢失人格、法理不容的犯罪行为。 3

45、 学校风气 高校思想政治教育对学生消费观教育还没有形成足够的重视,对大学生消费心理和行为讨论缺乏 “两课”教学中对大学生消费观的教育指导不够。由于对大学生的消费心理和行为了解不够全面和客观以及课程设置等因素,与人生观、劳动观、金钱观、国情观等重要思想观念严密相关的消费观的专题教育在思想品德修养课中没有充分开展,从而也难以到达真正的指导目的。 六 总结与对问题的应对之策 1 引导大学生树立科学的消费观 科学消费观是指人们在正确的人生观指导下,依据经济文化进展水平,自觉地运用科学学问进展合理消费,以实现消费者身心安康和全面进展的一种消费态度和消费观念。当今的大学生在消费时往往比拟冲动,他们缺少消费

46、的理性,缺少消费中的算计,因而常易发生不自量力、盲目追潮、大手大脚无端铺张等不会花钱的现象,他们敢花钱但不会花钱,缺乏理财方面的学问。因此要引导大学生树立科学的消费观,在消费实践中学会花钱,克制不自量力、盲目追潮、大手大脚无端铺张等毛病。另外我们认为大学可以在适宜的课程中参加一些理财的内容,以指导大学生合理消费,使在校大学生懂得遵守肯定的生活消费原则,吃要养分均衡,穿要耐穿耐看,住要简洁有用,行要省钱便利。引导学生花钱要花在刀刃上,不要一味追求档次讲究攀比,更多地应考虑所购物品的性价比和自己的承受力量,教会学生学会记账和编制预算等。大学时代是理财的起步阶段,也是学习理财的黄金时期。在大学时期养成良好的理财习惯,往往可以受益终生。 2 社会要积极开拓大学生消费市场,确立公正的市场环境 对于社会而言,要积极开拓大学生消费市场,从产品的种类、价格、效劳多方面满意不同经济条件大学生的需求,同时要标准市场秩序。为大学生确立一个公正的市场环境让其消费。 3 学校加强学生对消费观念的培育,形成大学生良好消费风气 良好校风是师德师风和学生学习、生活作风的有机组合。其中学生的消费心理和行为是表达学生生活作风的重要局部。一旦良好的消费习惯得到培育和加强,就会对良好校风的塑造起促进作用,并形成校风助学风

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