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1、 外企最典型的逻辑面试题 与英文规律题类似,在聘请实践中我们常见的问题是什么呢? 不熟识SHL测试规律题的思路和解题方式。对于许多应聘者,这可能是他们次遇到此类的标准化规律题,有时完全不能进入状态,我们甚至见到过在面试完毕后,挡住聘请者争吵某个题目的正确答案是什么。应对:并不需要大家去学规律学的”东西,这些题目都是常识性的东西,需要的,是使用我们的题库,反复做几次,熟识,再熟识。看多了几次,解题不难。 解题速度太慢。由于是标准化测试,所以一般都有时间限制。限时的结果,是在匆忙中精确率大幅下降。一般的此类题目,大致是1-2分钟做出一道,而且始终做下去,没有回头检查思索的时间。对应:让自己在限时状
2、态下做题。我们的考试系统特别完善,有固定的时间限时,可以使你更快地适应节奏,进入状态。 如何更好的利用这个模拟SHL的自动考试?建议大家不必忙着反复测试,而是要尽量搞明白,自己做错的题为什么错了,正确的思路应当是怎样的;然后再重新测试。这样经过几个过程,正确率自然会高许多。 需要指出的是,许多此类题,在面谈时也会消失,出题的方式也不尽一样。面试和笔试不同,搞不懂最终的正确答案并不要紧,要紧的是:此时应聘者肯定要让聘请者明白自己的规律思维过程,让面试者明白你有很好的思维模式和应对方法,虽然中间的某一步有失误,但你是能够给出一个答案的;最糟的就是呆坐半天,说不出个结果。 本产品为SHL题目的模拟题,类型和思路上都与其特别接近,供给聘者热身预备之用。 更多相关的文章推举,大家敬请关注应届毕业生求职网的面试问题栏目! 【外企最典型的规律面试题】