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1、 培训工作总结（16篇） 培训工作总结 时间：2023-07-28 09:49:02 总结范文 投诉 投稿 培训工作总结 推举度： 个人培训工作总结 推举度： 培训学校的工作总结 推举度： 培训工作总结 推举度： 培训客服工作总结 推举度： 培训工作总结（精选16篇） 培训工作给承受培训的人员供应了学习时机，也熬炼了预备培训工作的人员的工作力量，如果能对每次的培训工作进展总结，那么我们的进步会越来越快。下面和小编一起来看培训工作总结，盼望有所帮忙！ 培训工作总结 篇1 转瞬间，20xx年已悄然走来，20xx年，我们以“创先争优”、搞好优质效劳、供应良好素养员工为己任，以提高客运效劳质量为宗旨，
2、依据年度站务员培训规划，有步骤、分阶段的开展了员工培训工作，在公司领导的关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务，为企业的持续进展供应必要的人力、智力的支持，同时也为20xx年度培训工作的持续开展奠定了良好的根底，为了总结阅历，查找差距，现将年度培训工作总结如下： 一、培训工作状况： 20xx年综合培训员工（站务员）5期以上，共八十多人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求。 二、培训内容： 1、国家及云南省有关道路旅客法律法规。 2、集团公司客运治理制度、规定和相关要求。 3、集团公司劳动治理制度。 4、员工岗位职责、操作标准。 5、效劳礼仪等。 三、培
3、训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听”形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训制度有待建立健全。 4、培训资料欠缺，有待丰富。 5、内部授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善。 仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 培训工作总结 篇2 通过这段时间的仔细学
4、习，我感觉受益匪浅。在这里，首先感谢组织部和各位党校领导给我们一次更新观念、加深理论学校的时机；感谢各位专家教授的悉心教授辅导。通过学习，起到了更新观念、开阔思路，转变理念的作用，到达了思想上糊涂，政治上坚决的目的。同时在学习中进一步夯实政治理论根底，马克思主义世界观、人生观、价值观得到进一步改造。归纳起来主要有以下几方面收获： 一、通过培训进一步明确了学习的目的和时代重任 坚固树立终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增加与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务，不仅要学习党的路线、方针、政策，学习时事政
5、治，还要学习科技文化学问，提高科学的工作方法，把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素养好、治理水平高”的优秀基层领导干部。只有这样，我们才能担当起组织给予我们的重大任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，为国家的富强和人民事业进展建功立业。 二、通过培训进一步提高自身素养 这次培训班学习，开设的内容非常丰富，不仅有理论层面的学问，更主要的是提高我们的力量课程，从领导者的力量素养到构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、经济与进展、新农村建立等等，使我体会到组织部、党校领导对我们这些基层干部的亲切关心和殷切盼望，使我倍受鼓舞，在今后的工作中，我预备从一下几方面着重学习和提高： 一是进一步坚
6、决共产主义抱负。我们基层领导干部只有不断加强政治理论学习，才能始终保持糊涂的头脑，才能在大是大非面前保持坚决的政治立场。正所谓：共产党员要时刻保持思想上的糊涂、政治上的坚决。坚决共产主义抱负是党性修养的重要内容，我们党的性质打算了共产党员必需树立共产主义抱负。 因此，共产主义抱负是共产党员的精神支柱，也是共产党员的本质特征；共产主义抱负是符合社会进展规律的科学抱负；建立有中国特色的社会主义是现阶段中国各族人民的共同抱负。新时期共产党员更需要坚决共产主义抱负和信念。在今后的工作学习中，我要把远大抱负同现时任务结合起来，坚决不移地走有中国特色社会主义道路。 二是进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过
7、学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，表达了在科学进展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建立、政治建立、文化建立、社会建立融为一体的我国社会主义现代化建立总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所打算的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，表达着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济进展由巨大的反作用。 三是要更加坚决的坚持全心全意为人民效劳的宗旨。全心全意为人民效劳是党性的集中表达，共产党员要努力实践党的宗旨，做好人民的公仆。全心全意为人民效劳是党的
8、根本宗旨，是共产党人一切行动的动身点和落脚点，在社会主义市场经济条件下更要坚持党的宗旨。要实践党的宗旨，就要坚持党的根本路线，坚持党的群众路线，坚持对党负责与对人民负责的全都性。只有树立马克思主义的权力观，正确运用手中的权力，自觉承受人民群众的监视，努力提高为人民效劳的本事，才能真正成为人民的公仆。 四是进一步加强廉洁从政意识。党员干部廉洁自律特殊是基层领导干部更要使用好人民群众给予我们的权力。在今后的工作中，我肯定要仔细加强自身修养，自觉廉洁自律，树立良好的公务员形象，改制党的优良传统，始终坚持全心全意为人民效劳的根本宗旨，始终做到“两个务必”，严以律己，领先垂范，立党为公，执政为民，真正做
9、到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。 三、把培训作为契机，为今后的工作奠定根底 通过培训学习，为自己在今后做好本职工作不仅增加了信念，而且打下了坚固的根底，一名合格的党员干部、优秀的党员干部，就要适应时代的进展。在工作中，要具有踏实的工作作风敏捷的头脑和一颗全心全意为人民效劳的恒心，当好领导的参谋助手，要擅长总结和积存工作阅历。 拓展工作思路，要由创新精神，要把所学到的学问运用到工作实际中去，去处理好同事之间，人与人之间、领导之间的和谐，制造良好的工作气氛，提高工作效率。 这一段时间的学习对我来说是一个珍贵的财宝，在今后的工作中，我肯定不辜负党组织的培育，用所学学问武装头脑，指导实际工作，为
10、我县的改革开放、经济进展、社会和谐稳定奉献走极端一份力气。 培训工作总结 篇3 转瞬间，20xx年已悄然走来，2022年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求。 二、培训工作分析： 1、XX年的培训工作比起2022年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。 一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗
11、；对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训； 二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训； 三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：2022年的培训工作，
12、我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地
13、靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 培训工作总结 篇4 根据集团公司的统一安排，我参与了集团公司举办的其次期收费治理人员培训班。两天的培训学习，在集团公司运营部刘科长和局部收费站长的讲授和辅导下，学习了近期集团
14、公司新修订的收费治理文件等方面的学问，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了根底，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉。 培训是一种学习的方式，是提高治理者素养的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意义。 通过培训班的学习争论，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉到企业治理与创新要靠学习，靠培训，要承受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。熟悉到加强培训与学习，是我们进一步
15、提高经营治理水平的需要。 治理出质量，治理出效益，治理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业治理者治理水平最直接的手段之一，也是提高经营治理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和把握先进的治理理念和治理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、力量的培育和熬炼。 一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持安康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续安康进展。 二是要加强沟通与协调，娴
16、熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、用户进展沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。 三、要宽宏大量，学会包涵。 包涵是一门艺术，是一种境地，要到达这种境地，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得朋友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 四、要注意文明礼仪，增
17、加综合素养。 文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了根本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的公司成为文明公司。 五、要廉洁自律，加强思想道德修养。 树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以廉政勤政的先进典型为典范，廉洁勤政，严格
18、自律，自觉承受监视。仔细贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的力量，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、分散人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。 六、加强作风建立，强化“三个意识” “三个意识”是指忧患意识、公仆意识、节省意识。忧患意识、公仆意识、节省意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境地，表现在工作上是一种良好的姿势。忧患意识、公仆意识、节省意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。 其中，忧患意识是公仆意识、节省意识的重要根底，公仆意识是忧患意识、节
19、省意识的重要条件，而节省意识则是忧患意识、公仆意识的表达和反映。杨部长在传达王总在2022年集团生产经营工作会议上的讲话时特殊强调要进一步增加忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；要进一步增加公仆意识，始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨；要进一步增加节省意识，始终发扬艰难奋斗的精神。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势进展需要，关注企业进展，不断增加使命感和社会责任感，提高自身力量素养和调整好精神状态，为集团公司的进展献计献策，奉献力气。 总之，通过这次培训，既增长学问，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学
20、习，不断提高自身素养，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为集团公司的进展做出自己应有的奉献。 培训工作总结 篇5 在领导的正确带着下，在县科技兴县领导小组办公室的协调安排下，积极开展“职业技能培训和非学历教育活动，充分发挥职业高中职业技能特色教育进展对我县人民就业的引导和支持作用。回忆20xx年培训工作，福海县职业高中持之以恒贯彻落实建立职业技术性学校、为社会培育有用型人才的精神，坚固树立“职业技能培训是学校的长效投入与收入，是进展的最大后劲，是教职工的最大福利”，为福海县区域经济建立进展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结： 一、培训工作状况 本年度共进行中式烹饪、
21、电焊、水产养殖、旅游景点讲解员、餐厅效劳员、客房效劳员、前厅效劳员、汽车驾驶、汽车修理、计算机操作员、畜牧兽医、修理电工、西式糕点制作工、农机修理、摩托车修理、服装裁剪缝纫、手工艺品制作、工艺美术、免烧陶艺、手工编织、手工钩织、创业培训、公共区域保洁员等共31个工种及单项技能，培训班次达80余次，培训人数达3800余人次，培训课程主要集中为以下几类： 1、职业技能类：中式烹饪、电焊、水产养殖客房效劳员、前厅效劳员、汽车驾驶、汽车修理、计算机操作员、手工艺品制作、工艺美术等。 2、重点培训专业：中式烹饪、电焊工、旅游治理、计算机操作等。 3、单项技能培训家庭餐、抓饭制作、大盘菜制作、服装裁剪、服
22、装缝纫等。 二、培训工作分析 （一）取得的成绩： 1、20xx年度的培训工作与以往年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，职业技能培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，受训学员培训意识差，培训工作开展非常困难。今年我校投入大量资金和精力，在总结了以往培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求县教育局、县劳动人事局、县农业局、县扶贫办、县民宗委等部门意见后，全面提升我校培训工作的制度化治理。 3、继20xx年新疆维吾尔自治区劳动与保障
23、厅在我校建立阿勒泰第七职业技能鉴定所之后，建立和完善了培训教育的质量保证和效果评价体系，积极担当和组织受训人员的职业资格鉴定，为学员持证上岗供应凭证。 4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 5、取得的实效。 （1）在我校培训的学员，绝大局部都能在推举单位就业，大多数农牧民及城镇下岗人员对工资水平还比拟满足。 （2）通过专业培训许多学员到达职业技能水平，使学员的就业力量明显增加，大多数农牧民获得了稳定的就业岗位。 （3）通过今年社会培训的实施，做到早规划、早落实、为明年的社会培训打下好根底，发挥了良好的示范带动作用。 （二）存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个
24、样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、专业教师非常匮乏，民汉教师比例失调。 5、局部设备陈旧，跟不上时代的步伐。 6、进一步加强培训工作的制度建立，拓展培训领域，努力培育适应新形势、新进展需要的技能型人才。 三、改良措施 （一）有利条件 1、学校不断在进展、专业技术教师、实训设备、培训场地等在校领导的努力下不断完善
25、，社会培训必定是我校进展的的工作重点质疑，随着新区建立工作的开展，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会为学校带来良好的社会效益、经济效益。 2、随着我校中等职业教育的完善、职业技能培训工作的开展，职业教育培训体系已初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后培训工作的绽开。 （二）详细措施 1、作好培训根底工作。 培训工作在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在培训治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关教职人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富
26、学校培训资源。 学校专业的广泛性也打算了学校培训需求的广泛性。为了较好的我县充裕劳动力、城镇下岗职工等的需求，选择适宜的培训专业、培训课程，培训教师师，配置适宜的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息和就业信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的职业培训教师团队。 社会培训需求的多元性和我县我校区域内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识福海县及阿拉泰新区现实情形的内部培训人才就变的越来越重要了。培育起自己的社会社会培训教师及治理团队，首先大大提高了职业高中的办学水平和力量，其次，为学社会培育了一
27、批各个职业或工种的专业教师。 培训工作总结 篇6 搞好企业职工培训，提高全体职工的素养，是企业建立的重要根底，是加强企业建立的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带着下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作： 一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程 百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和进展之本。先进的技术，现代化的治理水平需要高素养的职工来把握，使用和治理。而职工队伍素养的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的进展，我公司领导更新观念，提高熟悉，高度重视职工的培训工作，
28、提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。 “人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、标准化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。 积极制定有效的年度教育培训规划和企业长远进展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的治理工作。逐步使公司的培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育培训的理念，为创立学习型企业打下良好的根底。从而
29、为企业创立一流供应了牢靠的保证。 二、提高熟悉，认清职工培训的重要性和必要性 所谓职工培训，是指企业依据自身需要，通过培训，促使职工在学问、技术、技能、道德等方面有所提高或改良。保证职工能够根据预期的标准式水平完成其担当的工作任务的一项教育工程。因此它是提高职工队伍素养的一个重要途径。 在企业在市场竞争中，求得生存和进展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、效劳的竞争，而且也是企业整体素养的竞争。特殊是综合思想、技术、技能、作风等人员素养的竞争。因此培育一支高素养的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革进展的要求，更是企业参加市场经济竞争，永久立于不败
30、之地的根本保证。 三、与时俱进，注意实效，有针对性的开展多层次、多形式、全方位的职工教育培训 近年来，公司结合职工的实际状况，和创一流建立，开展了一系列的职工教育培训工作。公司根据“实际、有用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有规划地进展根底理论学问，安全教育学问、营销学问、专业技术、技能培训，现代企业治理学问、法律学问等多层次、多形式的培训活动。一支“纪律严明、拉的出、打的响”的高素养职工队伍已在昔阳大地上初露头角，呈现出勃勃生气。对于职工的教育培训工作，必需从企业的实际状况入手，仔细分析制定相应的培训内容，因人施教，广开学路。 1、开展职工专业技术的全员培训工作 公司近年
31、来，在新一届领导上任以来，非常重视企业职工的全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、严格考核。2022年6月中旬，进展了全支公司人员参与的专业技术培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参与培训，并于10月20、21日进展了严格的考试，取得了预期的效果。 2022年为了进一步提高全支公司的专业技术，支公司又购置了进网作业电工培训教材，进展了全支公司人员参与的培训。几年来，支公司领导始终认为作为一名电力企业的职工，把握的学问不能单一，要培育一技多能的复合型人才。 2、强化营销队伍的职工培训，提升用电治理水平 为了进一步提高营销职工的整体素养，支公司领导把给职工“充电”作为突破口
32、来抓。一方面，不惜花巨资为职工购置电力专业技术丛书，并组织有理论和实践阅历的优秀教师屡次举办培训。从现代企业的需要、客户的需求，从电力法及配套的法律、职工效劳守则、“民心工程”、承诺效劳细则、用电业务学问、电费电价政策等方面进展培训，培训工作做到有规划、有措施、有考核，注意实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格考核。近年来，共有26人参与了专业技术治理补考。 通过对营销人员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术学问水平、执法水平，增加了职工的效劳意识和效劳理念，促进了支公司各项工作的全面升级，推动了支公司治理水平和各方面工作的顺当进展。 3、坚持“以人为本”，加强职
33、工安全思想教育 每次事故的发生，大多数是由于人员因素所造成，责任心不强、技术学问把握不够、安全意识薄弱、治理制度执行不严等等都是造成事故发生的根本缘由。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工的安全思想教育，每年春检前的安规“两票”及有关法律法规的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参加和学习，强化安全意识，从而使每位职工正真熟悉到安全的重要性和必要性，在实际工作中坚固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。 职工安全思想的主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论气氛，彻底从源头堵住了事故
34、隐患和漏洞，为企业的安全治理打下坚实的根底。 4、举办形式多样的培训学习 支公司近年来结合企业的进展，组织了形式多样的培训学习。随着支公司计算机信息网络的规划和建立，拉开了全面进入网络和无纸化办公自动化的MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进展了计算机的培训和学习，企业的现代化治理水平有了进一步的提高。 2022年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾担当过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化治理水平，支公司于2022年11月进展了“A模式治理”的学问讲座，拓宽了人们的视野，为提高现代化治理打下根底。 为了预防职务
35、犯罪，支公司领导聘请县检察院有关人员进展了预防职务犯罪的学问讲座，并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加强了支公司职、工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。另外，支公司近年来领先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使职工有了自己宣传学习的阵地。2022年6月支公司还成立了电视台，有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣传真正在支公司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，制造了昔电史上职工学习的新篇章。 总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺当完成奠定了坚实的根底。2022年4月支公司承受了省级一流供电企业
36、的验收，10月又承受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的将来在全体职工不懈努力下肯定会更加美妙。 培训工作总结 篇7 一年来，我院护理人员连续教育培训工作在院领导的大力支持以及广阔护理人员共同努力，已顺当完成年度培训规划。现总结如下： 一、培训状况： 1、今年院领导对医务人员连续教育培训工作高度重视，每月组织护理人员柳参与州市医学会举办的专题学习，全年共150余人次参与市级短期培训。 2、支持护士承受高层次的专业学问培训教育，今年4月份护理部积极协作桂林医学院广西卫干院函授点在我院举办护理本科函授培训班，33名护理人员参与该护理本科函授班学习。 3、鼓舞护士参与高校的各种形势的专业理论函授学习，
37、到目前为止，我院有本科毕业生28人，大专以上学历206人，已取得大专文凭以上的护士约占全院护理人员的80%以上。 4、全年由护理部组织全院性业务学习15次，其中专题讲座4次，“优质护理效劳”专题讲课2两批次进展；参与人数约1747人次。全院护理查房4次，其中内科2次，外科2次。 5、各临床科室每月组织科内进展小讲课和护理查房各一次，讲课内容以专科学问理论、技能操作、急救技能操作等，科室每月还进展一次以上的相关理论和操作考核，并将考核成绩纳入绩效考核工作来进展对待。查房内容本针对病区专科疾病护理常规、护理疑难问题进展，以提高护理人员专科护理水平，提高护理质量，保障病人安全。 6、全年派出护士参与
38、市级以上培训班学习共97次，其中参与国家级培训班学习16人次，培训以专科学问、急救技能、护理治理等内容。 7、全年选派护理骨干外出进修14人，其中进修感染内科临床护理1人，神经内科护理1人，助产1理人，血液透析2人，消化内镜1人，中医外治护理1人，手术室护理2人，急诊急抢救理1人，新生儿护理1人，五官科临床护理3人。 8、为提高根底技能操作力量及急救技术水平，11月份由护理部组织全院护士进展徒手心肺复苏急救技术操作培训，并进展全员考试，参与考试人员238人考试成绩合格率100%。 9、6月份对新调入人员和新安排护士共39人进展三天的岗前培训，培训内容以护理文件书写、相关法律法规、职责、制度、护
39、士仪容仪表、医院相关制度、医院内感染治理等，培训完毕后进展CPR操作考试和院感相关学问考试，通过培训学习后再经过考试合格前方可到科室工作。 11、全年由护理部组织集中“三基”及相关学问理论考试11次，参与考试人员1516人次。 12、加强医院感染治理，6月份进展了医院感染治理的全院培训，提高了护理人员医院感染治理的依从性。 13、做好护士长综合素养培训，11月份进展了护士长院内培训2天，8月份到区级医院（广西医科大）参观学习2天。13名护士长分4批参与区卫生厅护理治理培训。培训率100%。全院外出短期培训学习共97人次。 二、缺乏之处： 1、相关制度在执行过程中有所阻碍，如：学分登记卡未能真实
40、表达学时，有个别护理人员未参与学习也登记学分现象。 2、个别护士对学习不够重视，被动承受学习或为学分而学习。 3、个别科室的护士长思想观念不转变，以工作忙为理由，担心排、不催促本科室人员参与院内外相关业务学习。 4、护长外出学习时机少，院内业务学习授课质量待提高。 三、整改设想 加强新护士的岗前培训和入科培训，规划20xx年新入院护士进展为期1个月的岗前培训，强化护理技能及临床相关学问的培训。 2、各科室鼓舞护理人员参与市内各种短期培训：如条件许可尽可排班让她们参与学习。 3、各科室亲自抓人员培训工作，定期进展专科学问和专科技能培训并考核。 4、护理部加大督察力度，定期下科室检查培训、考核结果
41、。 5、加强二级质控教学组人员，保证每月定期抽考临床常用护理技能操作。 6、全院性业务学习尽量安排在晚上或下午接近下班时间，以保证护理人员有时间参与学习。 培训工作总结 篇8 转瞬之间，20xx学年就要完毕，过去一年的新教师培训，对我今后的教学工作有着重大影响和指导意义，特殊是新教师远程网络培训，各位专家的讲座给了我许多启发，让我受益匪浅，下面就是我在今年的培训中的一些体会。 一、在培训学习、沟通和反思中的熟悉和体会 通过远程网络培训学习，沟通和反思自己的教学实践，加深了初中新课程改革的熟悉。初中新课程改革着眼点之高、视野之开阔、创新力度之大，是以往任何一次课程改革无法比较的。这次课程改革从讨
42、论先进国家的根底教育阅历动身，提出了以“三维目标”为核心的新课程理念，是一个着眼于21世纪中华民族在国际竞争、全面提高国民素养、强国富民的战略大计。熟悉到根底教育课程改革是一场教育思想、教育理论、教育内容、教学方法、教育评价、教育治理等全方位的深化改革，要求把课程标准、课程体制、课程内容、教材、课程的实施和评价等改革，全面的落实到上海初中校园和课堂，通过转变教师的教学方式，进而从根本上转变全国初中生的学习方式。这是一个划时代的系统工程，关系到一代人乃至国家的前途和命运，要完成这项系统工程既要靠各级政府和教育行政部门的大力支持，但只靠行政命令、下达规划、布置任务是不行能完成的，更要靠广阔教师的热
43、忱投入和不懈的努力，还要靠社会各界的理解和支持。作为身临这场课程改革一线的教师，深感责任重大。 二、培训中对几个问题的粗浅思索 1、建立专业化素养优良的思品教师队伍是深化思品课程改革的关键。 初中新课程改革的主战场在学校，而这个主战场的前沿在课堂。因此，投身于初中新课程改革的专家、教授、学者和一线教师敏锐的观看和意识到课堂是学校中最小的细胞，学校中最根本的单位，但正是这个细胞和单位承载着新课程的全部盼望。因此，“关注课堂，走进课改”是课程改革的重头戏，“重识课堂，透视课堂，讨论课堂，变革课堂”是关注课堂的根本方法。打算课堂命运的是一线教师的专业化素养。思品教师优良的专业化素养是深化思品课堂改革
44、的关键。当前最大的难题，既不行能全面引进，也不行能全面更换，只能从现有的初中思品教师队伍经培训、学习、沟通、提高后演化而来。 首先，通过远程网络培训使新教师认清初中课程改革的形势，使每一位教师能够从国家和民族利益动身，从时代进展的要求动身，树立初中新课程改革的责任感、紧迫感和使命感，要以满腔的热忱和教育科学讨论的姿势，积极投身于这场史无前例的初中新课程改革之中，结合教育学、心理学的理论，深入学习理解初中思品课程标准中的理念，转变教育观念并在自己的教育教学实践中不断沟通、创新和提高。 其次，学校要为教师的专业化进展供应良好的环境和条件。提倡民主、公平、自由、团结、和谐的学校学术气氛；提倡崇尚学术
45、，追求卓越的学术思想。鼓舞教师钻研业务并在自己的教育教学实践中大胆创新、立志成为教育教学的学术专家。只有教师树立了崇尚学术，追求卓越的学术思想，才能在民主、公平、自由、团结、和谐的的环境中，抛弃功利思想，静下心来潜心钻研业务，完成自己的专业化成长道路。 第三，加强教师间的学术沟通，重点培训和全员培训相结合。大力开展初中新课程改革的学术沟通活动，尤其要加强学校教研组、年级备课组等组织的专业学术研讨，促进教师间的相互沟通。思想上的沟通不同于物与物的交换，两人各有一个苹果，相互交换每人还是一个苹果，假如两人各有一个思想，相互交换、沟通的结果，将使每个人产生两个或更多的思想。重点培育自己的名师，使他们常常走出去，开拓视野，增长见识，跟上时代进展的脉搏与时俱进，取经回来带动一片。同时，把外校的名师请进来，传经送宝，举办专题讲座，全员培训本校教师。 第四，充分利用现代网络信息平台，开展广泛的合作与沟通。这次网络远程培训中，通过专家讲座、案例分析、在线沟通、经典剖析、名家点评，让我们真正对新课程改革有了较深的熟悉，为我们实施新课程改革奠定了坚实的根底。多媒体网络数字技术的飞速进展和普及，不但为广阔的一线教师供应了学习沟通的信息大平台，更为顺当实施初中新课程改革供应了技术保障。我们