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1、 在机关科级竞争上岗工作总结会上的讲话 在机关科级竞争上岗工作总结会上的讲话 在机关科级竞争上岗工作总结会上的讲话 总结这次竞争上岗工作，有以下几个特点： 一是自始至终坚持了公开、公正、公正、择优原则和既定实施方案。这次竞争上岗，党组在统一思想熟悉的根底上，严格根据干部“四化”方针和选拔任用条件，始终坚持了公开、公正、公正、择优的原则；始终坚持了考试与考察相结合、个人意愿与组织安排相结合的原则；始终坚持了既保持工作稳定性、连续性，又考虑干部多岗熬炼的原则；始终坚持了通过合理的方式，促使优秀人才脱颖而出的原则。党组在这几个原则上，自始至终是坚决的，是严格贯彻落实的，没有丝毫动摇。 二是组织筹备比
2、拟严密。由于是第一次搞竞争上岗，所以没有阅历可以借鉴。办公厅和竞争上岗办公室的同志们克制了种种困难，从方案的制定到组织实施，都依据机关的实际状况，最大限度的考虑了各种可能消失的问题和因素，制定了相应措施。就拿竞争上岗实施方案来说，从开头起草到最终定稿，用了一年左右的时间。为什么花这么长的时间？目的就是要保证竞争上岗严谨有序，公开、公正、公正、择优，合情、合理、合法。竞争上岗的整个过程也是严格根据实施方案进展的。由于是第一次，可能会有一些考虑不周之处，但这并不影响大局，做到这一点，是特别不简单的，说明我们竞争上岗办公室的同志们是尽职尽责的，尽心尽力了。三是党组对每位同志都是负责的。根据国家有关规
3、定，竞争上岗对竞争职位和竞争人数有肯定的比例要求。为了表达竞争的原则，我们共拿出了10个实职岗位，8各正科，2各副科，18个人参加了竞争。有竞争，就会有胜败，不行能人人都上。对没有竞争上的，党组在非领导职位安排上赐予了充分的考虑和照看。拿正科实职竞争来说，这次有4名同志没能竞争上，另外还有1名年龄偏大、工作年限较长、没有参与竞争上岗的同志。根据现有编制，我们只有3个主任科员的空缺职数，但党组还是仔细考虑了每个人的实际状况，本着能照看尽量照看的原则，经与组织部沟通，最终使这5位同志的正科职务问题都得到了妥当解决。在这里，我强调一下，我们这次搞竞争上岗的目的，不是要把谁拉下，而是通过公开的竞争，争
4、出一个干劲、争出一个好的竞争环境，争出团结来，争出人大工作水平的不断提高来，并以此为契机，逐步形成一种导向，建立一个符合新形势的良好的用人机制。 四是涉及面广。这次竞争上岗，加上后续的职级调整，是人大机关自201*年机构改革以来人事变动最大的一次，涉及到机关各个部门。特殊是有许多人需要在部门间进展调整。在短时间里，完成这么大范围的职级调整任务，还要尽量照看到每个人的利益，这项工作牵涉面广，政策性强，难度大。为了把这件事情办好，党组对每个人的状况进展了调查摸底，充分考虑了个人岗位适应力量和部门工作开展，经党组集体讨论，最终进展了妥当、合理的安排。正因此，虽然这次人事调整动作较大，但机关人心不散、
5、干劲不减，机关工作根据规划顺当开展。五、竞争上岗表达了人大机关团结协作的精神。这次参与竞争上岗的人数，占机关在职近1/3。这么多人要复习预备一个月的时间，对整个机关的工作不行能没有影响。在发动会上，我们向竞争上岗的同志提出要做到考试与工作两不误，说明党组是有所考虑的。但机关其他同志，从竞争者的前途动身，从部门工作大局动身，充分发扬了人大机关团结协作的好传统，主动多担担子，千方百计为参与竞争上岗的同志制造一个良好的条件。可以说，竞争上岗，是对人大机关分散力的一次检验；同志们的行动，再次证明白人大机关从总体上讲是一个团结协作的机关，是一个积极向上的机关。这是人大事业不断取得进步的力气和值得我们备加
6、珍惜的精神财宝。 尽管如此，究竟竞争上岗在人大机关还是第一次，我们在工作中也难免会有想的不周全、做的不尽如人意之处；还可能会有这样、那样需要改良的地方。办公厅要留意收集大家对这方面的意见和反映，整理讨论一下，作为今后的借鉴。总的看，这次竞争上岗工作，绝大多数人是满足的，有些很有力量的同志，虽然由于各种缘由，没有竞争上，特别惋惜，但个人能够正确对待，心情也很稳定，这说明竞争上岗工作是胜利的，到达了预期目的，激发了机关同志们学习的积极性，对提高机关政治、业务素养具有很大的推动作用。 这次竞争上岗已经完毕了，但从大家的关注程度看，它对机关干部队伍建立的影响仍将持续下去。它究竟给我们留下了什么值得思索
7、的东西呢？我想，是不是有以下几点： 一、这是机关竞争上岗工作的一个有益尝试，是机关用人制度上的一次突破。这次科级干部竞争上岗，从大的方面说，是加强执政力量，建立社会主义政治文明的需要。从小的方面说，是优化机关干部构造、提高干部队伍整体素养，改革人事制度的需要。从竞争的结果看，大家是满足的，工作是胜利的。既是胜利的，就要坚持下去，阅历也好，教训也好，都特别值得我们去总结、去思索。今后，竞争上岗工作还要搞下去，可能不会再有现在这样的规模，也可能不限于这样的内容和形式，但竞争上岗的大原则、大方向不会转变。 二、这是建立学习型机关的一个强劲推动力。建立学习型人大机关，是本届班子确定的一个重要目标。是要
8、通过不断学习，提高机关干部的整体素养，打造一支符合将来进展需要的、布满活力的、富有战斗力的、高素养的人大干部队伍。人大机关和市委、市政府相比，工作分工和角度不同，但目的是全都的，我们要从人大工作实际动身，为我们建立学习型机关制造好的条件。有了时间，不见得就能够学下去，还要有肯定的方式方法来促进。这也正是我们搞这次竞争上岗工作的目的之一。有的同志跟我讲，平常学理论，感觉很枯燥，往往是蜻蜓点水，深入不下去；通过这次考试前的集中学习，科学进展观、三个代表背的滚瓜烂熟，对人大业务学问、法律学问也有了更多地了解，无论是理论还是实践，都有了很大提升。 三、竞争上岗为机关干部供应了一次呈现自我才华的时机，搭
9、建了一个实现自身价值的平台。这是自身实力和水平的一次大检验，通过演讲发言、现场问答等形式，给同志们供应了一次互动沟通、学习的时机，使每一位竞争者都得到了熬炼。通过这种形式，我们对机关的同志进展了一次摸底，从中发觉了一批人才，只要经过适当的熬炼和培育，这些人才将间续成为今后人大工作的骨干力气。 四、这是机关先进性教育成果的一次集中呈现。上半年，根据省、市委的统一部署，机关分三个阶段深入开展了保持共产党员先进性教育活动。活动的成果如何，要靠实践来检验。表达在这次竞争上岗工作上，就是有没有正确对待的态度，有没有积极进取的精神，有没有严厉的组织纪律性，有没有主动分担工作的整体观念，等等。归结到一点，就
10、是能不能够仔细贯彻执行党组确定的竞争上岗实施方案，满腔热忱地投入到这项工作中来。正如刚刚我在前面总结的那样，这次竞争上岗的实践，证明白机关先进性教育开展的是扎实的，是富有成效的。以上是我的一点看法，可能还会有其他方面，详细到每个人，感受也会不尽一样。总之，盼望大家通过这次竞争上岗，转变那些不合时宜的陈旧思想和观念，看到自己特长的同时，更要认清自己的差距，进一步增加危机意识和竞争意识，不断进取，要用一种全新的态度、观念、视角来对待工作和自身的进展。 前段时间，根据党组安排，各位分管主任已经分别和这次晋级晋职的19名同志谈了话，借这个时机，我再讲几句话，与大家共勉。一是要正确对待自己。这次竞聘上实
11、职的，大局部是年轻的同志。年轻人有自己的优势。竞聘胜利了，说明大家的根本素养是好的，但并不意味着自己的水平就已经很高了。一个干部的提拔，有时不是有力量就可以提拔的，往往还要有机遇。而这种机遇对不同的人来讲，理解也会不一样，有人是机遇，有人就可能是挑战，结果也会不同。特殊是到了新的岗位，还要有个适应过程。盼望新提拔的年轻同志，要多看到自己的差距和缺乏，坚决摒弃那种认为竞争胜利了就肯定比别人强的思想，时刻牢记“虚心使人进步，傲慢使人落后”，时刻保持糊涂的头脑和奋勉向上的精神。没有竞聘上实职的同志，特殊是年龄较大的同志，思想上不要有什么负担，究竟职数有限，考虑到大家的利益和过去的工作，党组千方百计安
12、排了相应的非领导职务，在使用上、待遇上和实职是一样的，党组不会由于不是实职就降低对大家的要求，盼望个人查找缺乏，仔细思索，也要更加严格的要求自己，更加努力地学习和工作，更好的发挥自己的作用。原来已担当科级实职的同志和没有参与竞争上岗的老同志，年龄上要长一些，阅历更丰富一些，应当像对待自己弟弟妹妹那样对待新提拔的年轻同志，仔细做好“传、帮、带”。各部门要为他们尽快适应新岗位、新工作制造条件。新到人大的科员同志，要从这次竞争上岗看到机关干部应具备的综合素养，努力充实提高自己，以素养的提高促进工作水平的提升。大家要发扬人大机关团结协作的好传统，心往一处想，劲往一处使，齐心协力把我们的各项工作干好。二
13、是要学会敬重别人。擅长敬重别人，才能得到别人的敬重。人大机关是一个团结协作的集体，相互敬重是这个集体保持分散力的纽带。新上来的同志，要敬重自己的前任；年轻的同志，要敬重年龄大的同志。总之要敬重每一个人。面对一个新岗位，一些同志对工作可能还不太熟识，甚至没有接触过，但只要学会敬重别人，擅长向他人虚心学习，仔细听取大家的意见和建议，就可以获得大家的支持、理解和帮忙。这是个人进步和事业胜利的一个重要的先决条件。三是要加强学习。人大机关在时间上比拟宽松，有许多有利的学习条件；人大事业是不断进展着的事业，需要我们不断增加适应进展的工作力量和工作水平；每个人的成长过程，也是一个学问不断丰富积存的过程。从机
14、关特点、工作需要、个人成长等各方面，都要求我们必需把学习放在一个特别重要的位置，也就是通常说的学无止境。要仔细对待学习，要有一种持之以恒的学习精神，要保持一个积极向上的学习劲头，要养成一个良好的学习习惯，要建立一套有效的学习方法。要明确学习重点，既要扎实学习与本职工作相关的专业学问，也要放眼长远，有目的汲取那些适合将来进展需要的新理论、新学问、新技能，不断充实自己，为将来打好根底。其中，很重要的两点，一是要学法，坚固树立法律意识和法制观念，这是人大依法开展各项工作、建立民主法制的需要；其次个是要学做人，这是一个党的机关干部自身修养的需要，也是做好一切工作的根底和前提。要根据市人大机关保持共产党
15、员先进性的详细要求，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终，堂堂正正做人、清清白白做事，要以自己的良好精神风貌呈现人大机关和人大干部的良好形象。 这次会议以后，大家要做好走上新岗位的预备，国庆节后一上班除个别同志徐交接工作晚报到外，原则上要全部到岗并搞好交接工作。借此时机，向大家提几点要求。一是个人提了职，大家快乐心情可以理解，但不要利用这次职务晋升的时机，搞吃喝、庆祝，欢迎、欢送等违反廉政要求的事情，特殊是国庆节这段时间更要留意，而是要用干好工作的实际行动来回报组织和同志们的信任与期望。9月15日，省、市纪委下发了关于节日期间严格执行“五个严禁”规定的通知，严禁违反规定送收现金、有价
16、证券和支付凭证，严禁利用婚丧嫁娶等事宜收敛钱财，严禁参与赌博，严禁下级给上级送礼，严禁浪费铺张。请大家仔细严格遵守。二是人员调岗后，原来使用的办公设备，像照相机、笔记本电脑、办公桌椅，都不要带走，到新岗位后依据工作需要再配发。三是这次人事调整，是工作需要的正常调动和安排，是组织打算的，是特别严厉的事情，请大家无论是谁到什么岗位，都不要讲亲疏远近或背后不负责任的乱发谈论，要搞五湖四海，不要远近亲疏。借此时机，就讲这么多。感谢。 扩展阅读：局长在机关科级领导干部竞争上岗发动大会的讲话 局长在科级领导干部竞争上岗发动 大会上的讲话 （201*年12月日） 同志们： 经市人事局同意，局党委打算，今日下
17、午在这里召开全体干部会议，对机关内设机构科级领导干部竞争上岗工作进展发动部署。下面我讲三点意见。 一、统一思想，充分熟悉这次竞争上岗工作的重要意义从年以来，但由于多种缘由，导致目前局部内设机构领导班子不健全、班子成员年龄老化，肯定程度影响了队伍建立和业务工作开展。今年以来，局党委依据有关文件要求，提出在机关实行科级干部竞争上岗试点工作。结合我局实际，局党委进展了讨论，制定了竞争上岗方案并逐级上报。最近，市人事局批复了我局机关中层科级领导干部竞争上岗实施方案，党委打算，从今年12月至201*年1月，对局部科级领导干部实行竞争上岗，充实内设机构领导班子。 这次实行局部科级领导干部竞争上岗是贯彻落实
18、党的十七大提出深化干部人事制度改革要坚持“民主、公开、竞争、择优”，形成干部选拔任用科学机制的精神。是响应市委当前推行的“公推公选”、“面对全国公开聘请领导干部”重大举措。竞争上岗作为干部选任的方式之一，把干部的有 1序参加贯穿于干部选拔任用的全过程，拓宽了民主渠道，让干部充分表达自己要选人的意愿，保障了干部对干部工作的知情权、参加权、选择权和监视权。 实行竞争上岗这种方式选拔干部，能表达出一个干部的学问、力量、政绩和群众根底，只要符合竞争上岗的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参加竞争，为优秀人才的脱颖而出制造了宽松的环境，供应了展现的舞台，让那些“政治上靠得住，工作上有本领，作风上过
19、得硬，人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出。对在竞争上岗中表现突出，经考察的确比拟优秀的干部，假如受职位限制不能直接进入领导班子，可以充实到后备干部队伍中，为工作进展储藏人才，实现开放式选人、制度化管人、公正性用人的目标。同时，实行竞争上岗，能够有效地防止和订正用人上的不正之风，真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。在竞争上岗过程中，除了必需保密的事项外，有关竞争上岗工作的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程等内容都必需公开，考试结果、测评结果等也将适度公开，真正让干部群众对干部选拔任用工作准时了解，主动参加，发挥作用，放心满足。提高选人用人的精确性，防止民意失真和监视盲区
20、，防止“带病提拔”，削减用人失误，增加干部选任的公信度。 二、周密部署，细心组织，确保竞争上岗工作顺当进展 2对这次竞争上岗工作提几点要求，总的来说就是“坚持五个原则，抓好五个环节”。 坚持“五个原则”就是： 第一、坚持党管干部原则。内设机构科级领导干部进展竞争上岗工作，必需在市教育局党委的领导下进展，根据党管干部的要求，重大人事问题和重大决策事项必需请示市局党委并报告上级人事部门。 其次、坚持任人唯贤、德才兼备原则。根据人干部察法和地方教育机关领导干部任职条件有关规定，通过全面考核，把政治合格，文化素养高、业务精通、作风务实、秉公办事、廉洁奉公，并具有较强的组织治理和指挥力量的优秀干部选拔到
21、领导岗位上来。 第三、坚持群众公认、注意实绩原则。在民主推举、民主测评和组织考试、面试的根底上，充分发扬民主，多层次、多渠道地广泛征求意见，根据德、能、勤、绩、廉全面考核，着重考核其德才表现和主要实绩，使那些想干事、会干事、干成事，群众公认的干部有施展才华的平台。 第四、坚持公开、公平、竞争、择优原则。竞争工作开头前，向全体干部公开竞争职位和任职资格条件，经民主推举、民主测评和组织考试、面试后，对票数相对集中且面试成绩优良者进展考察考核，择优聘用。 3第五、坚持民主集中制和依法办事原则。内设机构科级领导职务的竞争上岗工作，必需严格遵守民主集中制原则，根据有关规定和操作程序进展，重大问题要准时汇
22、报请示市人事局和市局党委，并经局党委集体争论打算。 抓好“五个环节”就是： 第一，抓好报名环节。为了保证竞争上岗工作顺当开展，盼望符合资格条件的同志都要积极报名，承受组织的选拔。要消除各种不必要的顾虑，做到三个“不怕”。首先不怕竞争不上“丢面子”。组织上变“关门选将”为“比武选将”，实际上是给大家供应了一个展现自我的公平时机和平台，要树立“参加就是学习，参加就是参赛，参加就是争取胜利时机”的思想，把参加的过程看作是检验和提高自己的时机。其次不怕“被谈论”。符合资格条件的干部要本着为教育工作作奉献的责任感与使命感，报名参与竞争上岗，把个人价值的实现与教育事业的进展严密相联，争取在新的岗位上，为教
23、育事业做更多的工作，为党和人民做更多的奉献。因此，参与竞争上岗肯定不是“担心心工作想跳槽”，也不是对原单位、原部门、原岗位有什么不满足，更不是“伸手要官儿”，而是一次荣耀的应征，也盼望其他同志，尤其参加竞争人员的单位领导同志要赐予他们以更多的支持、鼓舞和理解。三是不怕“走出去”。这次竞争上岗涉及？个部门？个岗位，干部在报名时要英勇地承受新环境、新任务、新挑战， 4不要局限于本部门的工作。各单位的领导要当好参加竞争人员的参谋，发动和鼓舞符合条件的干部报考竞聘职位，舍得把符合条件的优秀干部推举出来，促进干部沟通，盘活人才资源。 其次，抓好考试环节。为表达考试的公正、公正，我们将托付市局政治部负责相
24、关考试试题的预备工作。考试由领导小组办公室统一组织，有关工作人员要严格遵守工作纪律，确保考试的严厉性。参与考试的干部要端正心态，正确熟悉。考试只是手段，不是单纯地搞“应试”难为大家，而是给干部供应展现和检验自己时机，主要是靠大家平常的工作和学习积存，因此不要把精力放在找题、猜题中去，同时要严格杜绝违纪舞弊行为发生。 第三，抓好面试环节。面试主要是想通过交谈了解应聘者的内在潜力和力量。这次面试考官由市人事局和市局政治部、纪委等派员以及抽调局局部未参与此次竞聘的人员组成。面试实行竞聘演讲和考官提问的方式，参与面试人员每人的演讲在15分钟左右，内容主要包括自己的简历、近三年来的工作成绩及获奖状况，竞
25、争该职位的工作设想。 第四，抓好民主测评环节。要确保民主测评的科学性和真实性，落实群众“四权”，保证选人精确性，防止和克制不正之风。领导小组办公室要仔细组织，各单位要积极协作，保证这项工作顺当开展。参与测评与推举的干部职工要 5本着对组织和事业高度负责的态度，仔细行使自己的权力，客观公正地评价干部，真实地反映个人意愿。 第五，抓好组织考察环节。考察是了解干部德才表现的重要方法，考察的内容包括干部的德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素养与竞争职位的适任程度，注意考察工作实绩和群众公认程度。考察时，要充分听取同干部职工对被考察人员的评价意见，对被考察人的综合状况进展客观公正的分析和评判。要从竞争的
26、职位动身，根据加强领导班子建立的需要和岗位要求，注意了解竞聘者的潜能，看其是否具备适任力量。在向组织介绍考察对象状况时，有关人员要客观、公正、实事求是地评价，真实反映被考察人的特长和缺乏，帮忙组织精确了解干部。 三、切实加强领导，确保竞争上岗工作的顺当进展为加强对此次竞争上岗工作的领导，成立竞争上岗工作领导小组。组长由局长担当，副组长由交担当，成员有党委委员、。同时提出以下要求： （一）各级领导干部要带头讲政治、讲正气，榜样遵守党的组织原则，坚持民主集中制，坚持任人唯贤，自觉抵抗用人上的不正之风。各单位要仔细领悟党委的精神和要求，依据需要开展二次发动，做好干部的教育引导工作，帮忙干部提高熟悉、
27、增加信念，鼓舞和支持符合条件的干部树立良好心态积极报名参加，引导其他同志正确对待，共同营造宽 6松、和谐的环境。为这项工作顺当进展营造良好的工作气氛，为参与竞争的同志制造条件、供应便利。 （二）严厉纪律，依法办事。考核组成员要严格要求自己，坚持实事求是，公正正派，客观公正，严禁吃请、收受财物。竞聘者严禁拉帮结派、跑官拉票。对跑官拉票者坚决不予任用。全体干部要本着对党、对组织、对他人负责的态度，积极参加，客观公正评价同志，个人意见要通过合法渠道逐级反映，不准借机恶意报复他人。竞聘工作中发觉违法违纪的要严厉处理。 （三）正确处理好竞争上岗与其他工作的关系，做到“两不误”、“两促进”。根据规划这项工
28、作要在2个月内完成，时间紧、任务重，同时又是年终岁末，我们今年的各项工作任务也特别繁重，特殊是当前，各项考评全面铺开。因此，要统筹规划，合理安排，处理好两者的关系，做到两不误、两促进。参与竞争上岗的干部大都是各单位的骨干，更要处理好竞岗和本职工作的关系，这也是组织上考察干部的一项重要参考依据，要把参加竞岗作为推动本职工作的动力。 （四）正确对待竞争上岗结果。竞争总会有两种结果，所在单位领导和广阔干部以及竞争者个人都应当正确对待这两种结果。这次竞争上岗，局党委不仅仅是要选拔一批优秀干部，更重要的是要在领导干部选拔任用工作中形成竞争鼓励机制，同时还要发觉和储藏一批人才。因此各单位的领 7导要把这次
29、竞争上岗作为对本单位干部队伍建立的一次全面考察和检验来对待，从深化干部人事制度改革的高度去熟悉。对参与竞争的同志要关怀和爱惜，不管他们能否脱颖而出，都要对他们积极参加竞争，以实际行动支持领导干部选拔任用工作改革创新的精神赐予充分的确定；对竞争不上的同志，更要帮忙他们看到特长、找准差距、弥补缺乏，鼓舞他们不断提高，连续进步。同时要通过这次竞争上岗，进一步明确干部队伍建立的方向和重点，推动组织人事工作再上新台阶。各单位的干部，对竞争上的同志要积极支持，对没有竞争上的同志，更要一如既往地信任、关怀他们，努力形成积极向上的竞争气氛和宽松的环境。对竞争者个人来讲，要本着呈现自我、熬炼自我的想法，参加到这
30、项工作中来，竞争前就要做好两手预备，保持良好的心态，做到能选上不傲慢、选不上不气馁，并通过竞争看到自己的缺乏和差距，在今后的工作中进一步完善提高自己，以实际行动展现自己良好的精神风貌。总之，要通过大家的共同努力，在全系统真正形成一种鼓舞竞争、宽容落选的竞争文化，进一步扩大这次竞争上岗工作的效果和影响。 （五）在中层新班子成员未正式宣布前，各单位的一切工作仍由现任中层班子成员各负其责。如因不积极履行职责发生问题的，要追究有关人员的责任。要端正态度，做好传、帮、带，共同把本单位的工作连续推向前进。 8同志们，这次会议完毕后，机关科级干部竞争上岗工作就正式启动了，实行竞争上岗充实支队机关中层领导干部，关系到教育队伍建立和业务工作的持续进展，关系到教育工作薪火相传、承前启后的长远进展，此项工作时间紧、任务重，全体干部肯定要提高熟悉，把思想统一到局党委的决策部署上来，符合条件的干部要积极参加，踊跃报名，承受组织的选拔，施展自己的才华，为各项教育工作的顺当开展供应顽强的组织保障。 9 友情提示：本文中关于在机关科级竞争上岗工作总结会上的讲话给出的范例仅供您参考拓展思维使用，在机关科级竞争上岗工作总结会上的讲话：该篇文章建议您自主创作。