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1、 在靖江烟草201*年工作会议上的表态发言 在靖江烟草201*年工作会议上的表态发言 在靖江烟草201*年工作会议上的表态发言 专卖科（稽查大队） 各位领导、各位同仁： 今日，靖江烟草全体同仁在这里参与201*年烟草工作会议，通过仔细学习郑局长代表局党组作的题为立足新起点同心创辉煌全力推动靖江烟草各项工作“上水平、创一流”的工作报告，我深深感受到这次会议是靖江烟草贯彻落实“四个引领”，不断深化“三大战略”的推动会，是推动靖江烟草持续协调共同进展的鼓劲会，是专卖治理战线理清工作思路、明确目标任务的发动会。郑局长的工作报告，立足长远，内涵丰富，全面深刻，既全面总结了201*年的工作和取得的成绩，又
2、客观分析了行业进展面临的形势，同时结合靖江烟草实际对201*年工作做出了明确的部署和要求，我们全体专卖人员深受启发，倍感鼓舞，并决心以贯彻落实这次会议精神为契机，围绕“严监管、促标准、重根底、强素养、倡同心”，进一步解放思想、大胆开拓、真抓实干，为卷烟“上水平、创一流”营造良好的市场环境。新的一年，我们将全力做好以下几点： 一、仔细传达贯彻会议精神，抓好解码细化工作会后，我们将马上抓好工作会议精神的贯彻落实。一是层层抓好学习和传达。将于下周分别召开科、队务会，快速 开展学习传达活动，将全体人员的思想进一步统一到报告的精神上来，做到人人领悟报告精神，个个清晰目标任务。二是层层解码，制定落实方案。
3、根据报告要求，对本周形成的专卖治理目标任务细化分解表进展再完善、再充实，抓好组织领导、方案制定、措施跟进，做到年度目标任务和月度工作规划、阶段性重点工作有机结合，全面推动。 二、坚固树立“四种意识”，积极推动专卖治理工作上水平，创一流 一是坚固树立情报建立意识，进一步加强打假破网工作。201*年，我们将连续把“端窝点、断源头、破网络、抓主犯”作为卷烟打假工作的突出重点，进一步增加大局意识、责任意识和政治敏感性，层层分解任务、人人落实责任，真正建立并充分利用线人信息库，进一步充实情报队伍，完善治理制度。我们将进一步加强宣传，提高广阔零售户和消费者的“12313”卷烟打假举报电话知晓率，充分发挥人
4、民群众在拓宽情报来源、收集案件线索等方面的作用。我们将积极探究有效的举报鼓励机制和线人培育机制，有针对性地在重点区域和重点对象周边建立情报阵地，变被动承受为主动猎取情报信息，进一步拓宽情报信息渠道，着力解决打假破网案源缺乏的难题。与此同时，我们将连续稳固完善与公检法部门的打假协作机制，加强信息沟通，谋求观点共识，强化协作力度，严格执行案件移送制度，加大抓捕、追刑力度， 切实做到行政执法与刑事司法连接顺畅有力、务实有效。努力实现“破获一起符合国标的网络案件”的工作目标。 二是坚固树立守土有责意识，进一步加强市场监管标准化建立。201*年，我们将连续坚固树立“守土有责、守土尽责”的意识，着力导入对
5、标治理理念，逐步建立统一的市场秩序评价指标体系和市场监管水平指标体系，从工作标准和工作效果两方面严格考核一线专卖人员，合理下达打假破网任务和市场监管任务，将指标落实到人，以实绩和数据说话，客观评价各中队辖区、各责任片区的市场监管水平，以此激发中队之间、稽查员之间比学赶超的良好竞争气氛。与此同时，我们将连续探究科学的市场监管方法和途径。以市场走访为依托，坚持“带着预备上市场、带着问题上市场”的工作方法，擅长发觉问题、发觉线索，提高效率，削减盲目，提高市场监管的针对性，确保卷烟市场净化率保持在96%以上。 三是坚固树立严格标准意识，进一步提升内管工作水平。201*年，我们将始终牢记严格标准“生命线
6、”理念，强化新工作标准的再学习和再培训，将工作任务、监管职责分降落实到每个内管人员，明确详细标准和完成时限。根据“内管促内控，内控促自律”的思路，不断加强内掌握度建立，健全完善职能配置体系、内掌握度体系、内管制度体系、流程操作体系、检查考评体系等“五大体系”，切实发 挥内控机制作用。固化内管工作下沉基层的统一模式，进一步明确目标，细化指标，统一要求，完善流程，固化表式。年内，专卖内管人员要将零售户全部走访一遍，以“大走访”和稽查员日常“小走访”为根底，以零售大户监管、停留业户核查、配送入户检查等为手段，开展对一户多证和从业人员经营卷烟的专项清理活动，并将其纳入基层日常监管内容，做到与市场监管同
7、部署、同检查，推动新工作标准的贯彻落实。与此同时，我们还将进一步做好内管软件应用工作，准时处理预警信息，提升内部监管效率，推动内管工作信息化。 四是坚固树立争先创优意识，进一步提高根底建立水平。201*年，我们将持续推动优秀县级局和示范中队创立工作，总结阅历，全面推广，使创立活动不断向纵深进展，推动创立活动常态化、创优成果长效化。我们将进一步创新培训方式，合理制定年度教育培训规划，将日常学习和技能鉴定有机结合，仔细总结前期开展的专卖治理员技能鉴定工作，讨论解决鉴定工作中存在的问题，不断健全完善落实相关配套措施，着力在培训质量上做文章，努力提高专卖治理岗位技能鉴定通过率，特殊要在中、高级技能鉴定
8、上下功夫、求实效，切实提升队伍岗位技能水平。我们将开展专题调研，对比部门职能和岗位职责，在政策法标准围内不断梳理优化工作流程，提高办事效率，到达“程序标准、流程合理、时 效准时、质量合格”的目的。同时大力推动队伍作风建立，切实转变专卖人员执法理念，全力打造效劳型专卖。通过加强教育引导，公开权力运行，加强多方监视，努力提高全员依法行政水平。我们将连续坚持以文化引领为驱动，着力提高队伍活力。在日常专卖治理工作中坚持以“阳光同心”文化为统领，将其融入专卖治理工作的每一个细节，打造具备靖江烟草特色的执法文化，进一步分散团队精神，激发工作热忱，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的良好气氛。同时积极开展丰富多
9、彩的活动，加强行业宣传，努力提高周边绩效得分。 各位领导，各位同仁，我们专卖战线全体人员将在靖江烟草工作会议精神的指引下，坚决把思想统一到专卖治理工作上水平、创一流的总体目标上来，把行动落实到“严监管、促标准、重根底、强素养、倡同心”的详细任务上来，以“四种意识”的坚固树立推动专卖治理各项重点工作，为靖江烟草持续协调共同进展做出我们应有的奉献。 扩展阅读：公司201*年工作会议上的表态发言 锐意进取高度负责一丝不苟精益求精 为实现公司新局面而努力奋斗 在xx201*年工作会上的表态发言 各位领导，同志们： 我们实现了安全形势持续好转，并实现了当月盈利，维持了队伍的稳定，各项工作逐步理顺，这些成
10、绩，是在xx的正确领导下取得的。下面，我代表xx公司进展表态性发言。 发言的主要内容是，仔细贯彻落实集团公司工作会精神，全面落实xx工作会工作部署，总结近期工作，安排201*年任务，依靠公司干部员工，一鼓作气，提升治理，节能减排，降本增效，务必实现201*年减亏争盈，为全面完成xx“一保一降”目标及其他各项工作任务做出积极奉献。 一、近期工作回忆 是xx公司“厂司合一”后的开局之月，也是全面划转后的起步之月。在面临受天气影响导致进煤压力加大，煤质下滑导致机组安全稳定运行压力加大的状况下，我们没有找借口，不等不靠，在布满激情、保持温度的干部员工的努力工作下，各项工作都取得了良好的成绩。 首先，安
11、全生产形势持续向好。自201*年6月底以来，我们开展了系列旨在改善工作作风，强化现场治理，扭转安全生产形势的行动。通过严抓狠管，生产基层作风得到了较大改善，部门根底工作得到了夯实，安全生产根本面得到了较好改善，明显扭转了安全生产形势。自9月份以来，非停次数明显下降，燃油 1 单耗明显下降，各项经济指标明显好转。 其次，经营形势稳中趋好。在煤价高位的根底上，我们集中力气挖内潜，加强掺配煤治理，努力使机组多发电并狠抓小指标，通过多发电、发好电来提高盈利力量。同时，上网电价上调，对经营形势的好转至关重要。通过努力，12月份根本实现盈利，为201*年减亏增盈开好了局，鼓舞了士气。 第三，员工队伍比拟稳
12、定。成建制划转大唐后，我们深入开展了员工思想工作，成立了特地的维稳领导小组及维稳办，通过积极宣传大唐同心文化和xx融合文化，提倡“大唐大舞台、尽责尽人才”的人才观，分析xx的大好前景，鼓舞员工通过努力工作，表达自身力量，在xx更宽广的舞台呈现自己的才能，实现自己的价值。通过深入工作，员工队伍比拟稳定，未发生一起员工流失，核心员工流失率为零，整个干部员工队伍想干事的热忱特别高，对xx的将来布满盼望。 第四，电煤选购取得突破。201*年前三季度主要还是受地方煤矿政策性停产整合影响较大，10月份以后省政府出台了价调基金补贴政策，鼓励了供煤积极性，煤量逐步好转。12月份，在六盘水区域天气变化，凝冻加剧
13、、雾天较多，运煤大路交通事故频发的状况下，电煤选购当月完成89万吨，创全年最高水平。全年完成680万吨，同比增加152万吨。 第五，争取政策取得实效。201*年10月份以来，协作原工程公司加大了与省市政府的协调，特殊在电煤价调基金的补贴上，取得重大成果，先后获得省经信委补贴1亿余元。在节能项 2 目补贴上，获得补贴240万元。同时，通过与水城县政府就税收问题共同协商，对全年抵扣获得了有利条件。 二、201*年形势分析 （一）201*年公司在电力市场的形势分析 1.xx公司是贵州单机容量最大的机组之一，在区域电力市场竞争相对较小，电网侧影响机组利用小时数的因素不多。随着贵州工业强省战略的推动，省
14、内负荷需求旺盛。因此，201*年区域电力市场面临的发电机遇较大。 2.xx公司作为南网直调的发电公司，是贵州“西电东送”的骨干电厂之一，节能调度排序靠前，“西电东送”价格优势依旧突出，南网负荷需求增大，xx公司负荷率将会维持较高水平。 （二）201*年公司在电煤市场的形势分析 1.六盘水市地方煤矿政策性整合进入收尾阶段，大局部地方煤矿将在201*年上半年复产，地方煤矿产能将较201*年同期增大，有利于公司进煤形势的好转。 2.与国有大矿的合作将进一步深入，随着国有大矿产能的增加，国有大矿对公司电煤支撑性作用将进一步凸显。 3.随着火车站战略卸煤场的建成投用，为公司扩大收煤半径，优化电煤市场布局
15、打下了根底。 4.刚性缺煤的客观形势将在短期内依旧存在。煤价高位及价调基金存在不确定因素，将成为制约煤量的缘由之一。 （三）201*年公司安全生产形势分析 1.因人员责任心和思想上引起安全生产不稳定的因素依旧 3 存在。201*年必需坚持严格的治理，通过多种方式进一步改善干部员工的工作作风，严防作风松懈，提振干部员工干工作的热忱，坚决遏制影响安全生产稳定的各种不良风气，促进全体干部员工树立“安全唯一”的安全治理思想，全面创立本质安全型企业。 2.因设备长期在煤质较差的工况下运行，导致牢靠性不高，这也是制约安全生产的因素之一。201*年除了加强设备治理外，必需将设备进一步细化划分，实现安全生产责
16、任落实到最小单位的要求。 3.因煤质缘由引起的安全生产不稳定因素依旧存在。受电煤市场客观影响，煤质在短期内不会发生较大改善，这就打算了输煤系统、锅炉燃烧系统、除灰除渣系统依旧存在较大压力。因此要求提高现场治理水平、提高人员技术水平、不断加强设备治理工作。 上述因素，我们总结为“5、3、2”因素，即煤质缘由占50%，治理缘由占30%，设备缘由占20%。但主观上我们没有任何理由，唯有以背水一战的决心，时刻牢记多算胜、少算必败的思路，在设备定期工作、缺陷治理、掺配煤治理等方面上推行更加科学的方法，并卓有成效的执行，就肯定能够保持当前较好的安全生产势头。 （四）201*年公司经营形势分析 201*年，
17、因电煤价格保持高位带来的经营压力依旧存在，尽管贵州省已明确上网电价上调，但省政府对电量的补贴存在不 4 确定因素，导致201*年经营方面的压力存在较多不确定性。因此，如何躲避政策变化带来的风险，提高电煤谈判的技巧，努力提高煤质、尽可能地降低电煤本钱，千方百计多进煤，想方设法多发电，是降低明年经营压力的关键。 同时，根据201*年中心经济工作会的精神，为实施构造性减税制造了空间，营业税改征增值税将连续推动，资源税、环境爱护税等改革将提上议程，有利于我们在税收治理上调整更多的方式和思路。 另外，通过节能工程、环保工程的综合治理，可以争取到国家政策的补助，今年要加大这一块工作，力争扩大政策性收入。
18、三、201*年工作思路和工作目标 （一）指导思想：在全面贯彻大唐集团公司工作会精神，坚决落实执行xx工作会各项部署，以提高公司盈利水平为核心，围绕煤质抓煤量，依托煤量抢电量，提高电量降指标。以集中精力抓生产，四千精神抓电煤，全力以赴抓指标为工作重心，以倒逼盈亏平衡点为中心，夯实根底、深化治理，为推动公司进入进展快车道，提速盈利速度，助力大唐xx“十二五”规划的全面实现而努力奋斗。 （二）工作思路：根据上述指导思想，201*年工作思路就是：坚持一个中心，明确两条主线、着力三大任务、推行四项治理的思路，树立“两不”经营理念，强化一个本钱观，最终实现一个目标。即坚持以减亏增盈为中心；明确以安全生产标
19、准化和安全性评价为主线，抓好技术根底治理和技术监视，着力安全、 5 指标、工程工程三大工作任务，以对标治理为抓手，加强两票三制、定期工作、缺陷治理、文明生产等四项根本的安全生产治理工作，树立“不以损小而为之，不以益小而不为”的经营理念，强化挣一分钱比铺张一分钱更难的本钱观，最终实现公司盈利的目标。 （三）201*年主要奋斗目标（1）安全生产经营指标： 安全生产目标：不发生责任缘由的安全事故。发电量:144亿千瓦时。进煤量：不低于820万吨。 供电标煤耗：不低于323克/千瓦时。燃油单耗：不高于1.5千克/万千瓦时。热值差：不高于70大卡/千克。非停：不高于2次。 （2）思想政治、纪检监察审计、
20、依法治企目标 思想政治工作目标：不发生影响员工稳定的党群大事，不发生上访及群体性大事，不发生影响公司形象的负面新闻宣传大事。 纪检监察审计工作目标：公司不发生违规违纪案件；不消失审计要情大事；不发生各类报表及相关材料的弄虚作假行为。 依法治企工作目标：企业规章制度和经济合同和重要决策的法律建立和把关率到达100%；不发生因违法经营产生的重 6 大法律纠纷。 三、201*年重点工作及措施1.提升“责、权、利”管控履职力量 根据xx有关要求和部署，确保公司干部职工队伍思想稳定和安全生产稳定。完善全财务治理下的生产经营承包责任制，实现“管人、管事、管设备”相结合，“责、权、利”相统一。推行安全无事故
21、承诺到员工，安全生产责任状到部门负责人的方式，推行安全大事问责制。将电煤、发电指标、环保等各项指标落实承包责任制，将检修费用、维护费用等各项费用实行内部承包责任制，推行以承包完成状况兑现绩效考核的方式，努力实现生产指标和费用指标的最优化可控。脱硝、火车站战略卸货场、厂前区改造、输煤系统综合改造等工程工程，要实行聚焦工程出精品，确保工程高质量完成。 2.推动本质安全型企业建立 根据xx“标本兼治、重在治本”的要求，在今年的根底上，进一步以抓安全生产标准化和安全性评价为主线，抓好技术根底治理和技术监视，狠抓两票三制、定期工作、缺陷治理、文明生产等工作的落实、检查和考核，着力提高人员责任心和思想上的
22、问题。根据“五确认一兑现“的要求，深入开展“三讲一落实”、“四查一改”等活动，确保机组安全、稳定、经济和环保运行。从严治理，强化责任，从人员、设备、制度等方面全面着手，努力实现安全生产“人员无损害、系统无缺陷、治理无漏洞、设备无障碍、风险可掌握，实现人、机、环和谐统一”。 7 进一步完善公司创立本质安全治理体系的治理方法，推动公司安全标准达标治理，循序渐进、相互推动，全面开展建立本质安全型企业活动。努力实现201*年安全生产各项指标在集团公司追比进位，努力实现指标达标，彻底扭转公司安全生产指标落后局面，提升公司形象。必需要做到一年时间安全生产管控达标，两年时间安全生产文化达标。有序推动本质安全
23、型企业的建立。 3提高公司经营效益 201*年经营形势不确定因素较多，电煤价格仍居高位，“一保一降”工作特别艰难，公司要全面着手、上战伐谋，全面提升盈利力量、防控风险力量和可持续进展力量，努力实现公司盈利的目标。 抓对标、促经营。全面推行公司二级部门“对标说清晰”，狠抓落实。出台相关制度，但凡与区域内同类型机组有差距的，实行“一个指标立一个项”，由特地的攻关组对口落实，限期追超。提高物资规划部和财务资产部的财权、物权管控力量，算好帐、当好家。各部门要切实节省，降本增效。通过加强企业效能监察，提高定期工作质量，从而避开不必要的维护，提高消缺率来削减重复消缺，削减不必要的修理费用损失。 抓电煤、促
24、效益。加强燃料治理队伍精英建立，电煤选购全面布局。首先坚持“大煤保大电、小煤促发电、市场稳发电”的思想，提高大矿进煤煤质，并尽可能通过与大矿的谈判稳定电煤价格，稳住大矿供给量，稳固现有市场。其次是稳固现有成果，坚决不移地加强煤场治理，降低热值差，实现热值差当日可控。 8 三是加大混配掺烧的力度，确保入炉煤热值不发生较大变化，以确保机组稳定的。实时上马泥煤烘干系统，消化局部泥煤，合理降低燃料本钱。四是加大地方煤矿的催交催运工作，促使地方煤矿按规划供给电煤，并努力提高煤质、降低煤价。五是在现有资源的根底上，进一步利用好xx火车站战略卸货场的作用，拓展收煤半径，查找新的煤源增长点，加大市场煤选购力度
25、。六是千方百计提高日进煤量，力争实现进大于存，以保证合理的库存量，应对电煤市场突然发生的变化。 抢发电、逼盈利。首先要进一步提高运行人员市场意识，树立多发一度电，就多摊销一份本钱的思想，想方设法掌握机组安全稳定，力争多发电、经济发电，不铺张任何多发电的时机，确保年度火电机组利用小时数先在区域同类领先，再在集团内追比进位。二是加强设备的运行维护和检修消缺，进一步提高设备的牢靠性，确保机组安全、稳定、经济、环保运行，努力提高设备利用小时。以“度电必争”的精神多发电、抢发电，圆满完成或超额完成201*年发电量任务。 控本钱、降风险。财资部和物资部要提高财、物治理水平，严格执行预算和规划，掌握好工程工
26、程的支出，加强预算执行过程的监视掌握和执行结果的分析考核，各部门对各项费用进展承包，对造成铺张铺张，或因自身工作缘由导致的不合理支出，要按相应的制度对应考核。进一步加强债务风险管控，努力降低资产负债率。一是加强资金的预算使用治理，提高现金流；二是物资的规划性治理，降低库存；三是加强电费回收治理，削减承 9 兑汇票，提高电费现金回收比例；四是做好电煤款项结算，合理鼓励电煤供给积极性；五是做好全年税务统筹治理，争取政策性减税;六是做好节能减排治理，争取不发生环保罚款大事。 争补贴、创收益。充分利用政策做好国家财政补贴工程，要求特地的人员聚焦对应的工程，并积极主动地和相关部门沟通，通过适当的鼓励方法
27、，鼓舞干部员工做好向工程要补贴、向政府要补贴，向财政要补贴。当前比拟重要的就是电煤价格补贴、节能工程补贴等。 4.加快工程工程建立 xx公司今年几大工程工程，首先是xx火车站战略卸货场，要加快进度，力争保质保量尽早投运，早投运一天，就早见效果一天。同时，要敦促并跟踪好市交通局对货场至煤场的大路修理状况，确保货场投运后转煤畅通。二是输煤系统综合改造，要尽早开工、尽早建立、尽早投运，解决入炉煤运输的瓶颈问题。三是厂前区及综合楼改造，要尽快招标、尽快建立，改善厂区工作和生活环境。四是脱硝工程，要及早开工，力争做成贵州首家启动脱硝工程的亮点工程。 5提升节能、环保发电力量 在稳固公司今年达标排放成果的
28、根底上，连续深化脱硫、除灰等环保设备的治理，积极开展技术改造和设备治理，有效降低机组能耗。积极做好混煤掺烧，深入开展能耗分析、小指标竞赛，挖掘设备潜力，确保设备在最经济、最环保工况下运行；坚持环保设施必需根据主设备对待，确保环保设施随机组同步正常运 10 行，实现烟尘、废水、二氧化硫、氮氧化物达标排放。 6.提升文化融合力量 依据xx的要求，公司根据“软着陆、深植入、培好土、养成树、树成林”的思路，通过宣贯“融合”文化，进一步实现大唐“同心文化”与xx的深度融合。以同心文化分散精神，以融合文化团结队伍，鼓励干部员工攻坚克难的斗志，发挥员工更大的积极性与制造力，提高干部员工的精神温度，紧扣盈利这
29、一中心，努力在201*年打赢xx公司“一保一降”攻坚战。 7.推动人才森林规划 根据xx对xx公司人力资源开发的要求，着力加强治理型、技术型和综合型的人才队伍培育，优化人力资源构造，推行岗位表达价值的理念，鼓舞广阔员工敢于凭技术竞争岗位、凭力量提升岗位、凭治理表达价值，为员工成长成才培植好土壤，建立良好的岗位竞争机制，根据xx党组书记、总经理肖总提出的“德才兼备是精品、有德无才是次品、有才无德是毒品”的思想，着重过程考察，严格选拔条件，真正表达“大唐大舞台、尽责尽人才”的理念，不拘一格，以德为本，适才而用。 8.以争先创优活动为主题，深入开展“治理提升年”活动根据集团公司要求，遵照xx统一部署
30、，结合xx公司当前的任务，深入开展“治理提升年”活动，积极开展争先创优活动，特殊要把安全治理、经营治理、电煤治理、人才培育、队伍建立、文化建立等工作纳入班组建立，针对部门特点，有的放矢地将活动“开展在部门、深入在班组、表达在个人”，以班组为根本平 11 台，层出不穷地培育出一批工作有激情、生活有情趣、人格有魅力的干部队伍。根据xx“四型”建立要求，打造作风过硬、执行有力、治理高效的治理团队，增加安全意识、大局意识、责任意识、忧患意识、市场意识，全力提高安全管控力量、市场开拓力量、组织协调力量、督察督办力量，在提升履职力量根底上，进一步提升公司管控力量。 9.加强党风、廉政、效能监察建立 必需进
31、一步加强党风廉政责任制建立，坚持严格遵守廉洁从业规定，严于律己，秉公用权，突出抓好燃煤效能监察等工作的落实，充分发挥审计、纪检监察、业务部门等各种监视主体的合力，加大源头防腐的治本力度，切实提高反腐倡廉工作成效，为公司可持续进展供应顽强保障。同时，今年还要推行企业效能监察，即把定期工作、制度执行、任务落实、规划完成状况等纳入监察范围，做好“两个问责”即安全生产问责和经营绩效问责的监察治理。 10.联系生产实际开展好党建工作 坚持“抓好党建促生产、抓好党建促稳定、抓好党建促人才，为安全顾好局，为生产服好务，为员工谋好路”的总体思路，着力开展好班组标准化建立、支部建立、干部履职力量的提升和廉政风险
32、的防范，合理化建议等，推行安全性评价进班组、标准性治理进班组，提高班组根底治理水平。通过加强支部建立，提升支部的战斗堡垒作用。通过对治理人员的履职评价，在员工中推行岗位能手、首席员工，开展合理化建议等方式，鼓励干部员 12 工工作热忱。 各位领导，201*年是xx公司承上启下、继往开来，加快进展的一年，更是扭转被动局面、走出经营逆境的关键一年，也是xx对xx公司报以盼望的一年，我们只有兴奋精神、锐意进取，以埋头苦干、真抓实干、一干究竟的硬朗作风，以背水一战、一丝不苟、精益求精的精神，对标杆找差距、攻短板找出路、练内功走好路，强化治理、提升效益，为实现xx公司追比进位、区域领先、助力xx盈利和在集团追比进位而努力奋斗。 最终，201*年马上到来，我代表xx公司班子及全体干部员工，向xx各位领导，各兄弟单位各位同事致以新春的问候和祝愿。祝大家工作顺当，身体安康，阖家幸福！ 感谢大家！ 13 友情提示：本文中关于在靖江烟草201*年工作会议上的表态发言给出的范例仅供您参考拓展思维使用，在靖江烟草201*年工作会议上的表态发言：该篇文章建议您自主创作。